酒店勞務(wù)派遣合同樣本合同編號：__________甲方（派遣單位）：____________________乙方（酒店）：____________________丙方（員工）：____________________鑒于甲方為依法設(shè)立的專業(yè)從事勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)，具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)；鑒于乙方為合法經(jīng)營的酒店，因業(yè)務(wù)需要，需委托甲方派遣員工；鑒于丙方愿意接受甲方的派遣，為乙方提供勞動服務(wù)；為確保甲、乙、丙三方的合法權(quán)益，經(jīng)甲、乙、丙三方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條派遣事項(xiàng)1.1乙方因業(yè)務(wù)需要，委托甲方派遣下列員工：__________（崗位名稱）。1.2派遣人數(shù)：____人。1.3派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動合同2.1甲方應(yīng)與丙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2勞動合同期限應(yīng)與派遣期限一致。2.3勞動合同中約定的工資待遇、工作時間、勞動條件等不得低于乙方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)定的上限工作時間及國家規(guī)定的勞動條件。第三條工資及福利待遇3.1乙方應(yīng)按甲方提供的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式支付丙方工資。3.2乙方應(yīng)為丙方提供國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.3乙方應(yīng)按國家規(guī)定為丙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。第四條工作時間及休息休假4.1乙方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間及休息休假的規(guī)定，保障丙方的合法權(quán)益。4.2乙方不得強(qiáng)迫丙方加班，確因工作需要加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動安全與衛(wèi)生5.1乙方應(yīng)保障丙方的工作安全，為丙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)定期對丙方進(jìn)行勞動安全及衛(wèi)生培訓(xùn)，提高丙方的安全意識。5.3乙方應(yīng)建立健全勞動安全及衛(wèi)生制度，確保丙方的人身安全。第六條勞動爭議處理6.1甲、乙、丙三方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定，通過友好協(xié)商解決勞動爭議。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條違約責(zé)任7.1甲、乙、丙三方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：__________。第八條其他事項(xiàng)8.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲、乙、丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________丙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.資質(zhì)確認(rèn)：確認(rèn)甲乙雙方均具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，甲方具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方為合法經(jīng)營酒店。2.派遣事項(xiàng)明確：明確派遣崗位、人數(shù)、期限等具體事項(xiàng)。3.勞動合同簽訂：甲方必須與丙方簽訂書面勞動合同，并確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。4.工資福利待遇：確保丙方的工資、福利及社會保險等符合國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動安全與衛(wèi)生：乙方需提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，定期進(jìn)行培訓(xùn)。6.勞動爭議處理：明確勞動爭議的解決途徑和程序。7.違約責(zé)任：明確違約金標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任追究方式。解決辦法：1.資質(zhì)不符：若發(fā)現(xiàn)資質(zhì)不符，應(yīng)立即停止派遣行為，重新審查資質(zhì)。2.合同糾紛：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.工資福利爭議：參照國家相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行調(diào)解或訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞務(wù)派遣：指派遣單位與員工建立勞動關(guān)系后，將員工派遣至其他單位提供勞動服務(wù)的行為。勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。工資待遇：用人單位支付給勞動者的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。勞動安全與衛(wèi)生：指在勞動過程中，保障勞動者身體安全和健康的各種措施。勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的糾紛。違約責(zé)任：合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：酒店進(jìn)行大型活動或臨時性活動，需要臨時增加員工。補(bǔ)充條款：“若乙方舉辦大型活動或臨時性活動需要增加派遣員工，雙方可協(xié)商一致，臨時增加派遣人數(shù)及期限。此時，甲方應(yīng)及時與丙方溝通，確保丙方同意參與臨時派遣，并適當(dāng)調(diào)整工資待遇。”2.場合：酒店進(jìn)行裝修或重構(gòu)，需要部分員工進(jìn)行短期培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗。補(bǔ)充條款：“如乙方因裝修、重構(gòu)等原因需要丙方進(jìn)行短期培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，甲方應(yīng)協(xié)助乙方安排培訓(xùn)事宜，并確保丙方的合法權(quán)益不受影響。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)支付丙方正常工資。”3.場合：丙方因個人原因需要短期請假或長期休假。補(bǔ)充條款：“如丙方因個人原因需要請假或休假，應(yīng)及時通知甲方和乙方，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，合理調(diào)整工作安排。若丙方請假或休假超過合同約定的期限，三方可協(xié)商一致，適當(dāng)調(diào)整派遣期限。”4.場合：酒店所在地區(qū)發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件，需要調(diào)整工作安排。補(bǔ)充條款：“若乙方所在地區(qū)發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件，導(dǎo)致乙方無法正常運(yùn)營，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，采取必要的應(yīng)對措施，包括但不限于調(diào)整工作方式、工作時長或暫時中止派遣。此時，甲乙雙方應(yīng)保障丙方的合法權(quán)益，合理解決工資及福利待遇問題。”合同所需附件列表：1.附件一：甲方勞務(wù)派遣資質(zhì)證明文件。2.附件二：丙方身份證復(fù)印件及個人簡歷。3.附件三：甲乙雙方簽訂的勞務(wù)派遣合作協(xié)議。4.附件四：丙方勞動合同樣本。5.附件五：工資支付標(biāo)準(zhǔn)及支付方式說明。6.附件六：社會保險繳納明