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文檔簡介

2025年人力資源主管的就業合同甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方加入公司擔任人力資源主管一職，達成以下協議：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內容1.乙方同意按照公司的安排，擔任人力資源主管職務，履行以下職責：（1）全面負責公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等。（2）制定和完善公司的人力資源管理制度，確保公司人力資源的有效利用。（3）組織實施人力資源規劃，為公司的發展提供人才保障。（4）協助公司領導制定和實施公司戰略規劃。2.乙方應遵守國家的法律法規，遵守公司的規章制度，服從公司的工作安排。三、工作地點和工時1.乙方的工作地點為____市____區____路____號。2.乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體作息時間按照公司規定執行。四、薪酬待遇1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，根據公司經營狀況和乙方工作表現，甲方有權對乙方工資進行調整。2.乙方享有公司規定的各項福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、節假日福利等。3.乙方在合同期內晉升或調整崗位，甲方將按照公司規定調整乙方薪酬。五、保密和競業限制1.乙方在合同期內及解除、終止合同后____年內，對公司的商業秘密、技術秘密、市場秘密等予以嚴格保密，未經甲方同意不得向第三方泄露。2.乙方在合同期內及解除、終止合同后____年內，不得在與公司有競爭關系的單位擔任相同或相似職務。六、合同的解除和終止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反公司規章制度的。（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的。（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。2.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。3.合同期滿，甲乙雙方不再續簽，本合同自然終止。七、爭議解決1.雙方因履行本合同發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協

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