勞動合同終止補償新標準合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________第一條甲方基本情況1.1甲方名稱：____________________1.2甲方地址：____________________1.3甲方聯系人：____________________1.4甲方聯系電話：____________________第二條乙方基本情況2.1乙方姓名：____________________2.2乙方性別：____________________2.3乙方身份證號：____________________2.4乙方聯系電話：____________________2.5乙方住址：____________________第三條勞動合同終止條件（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方因身體健康原因不能從事原工作，且甲方無法安排其他工作；（3）乙方自愿提出解除勞動合同；（4）甲方依法解除勞動合同；（5）法律法規規定的其他終止條件。第四條補償標準（1）乙方在甲方工作每滿一年，甲方應支付給乙方一個月工資的經濟補償；（2）乙方工資計算基數：乙方解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資；（3）乙方工資計算封頂基數：解除或終止勞動合同前十二個月平均工資的三倍；（4）乙方工資計算保底基數：解除或終止勞動合同前十二個月平均工資的百分之六十。（1）乙方在甲方工作滿一年但不滿三年的，額外補償一個月工資；（2）乙方在甲方工作滿三年但不滿五年的，額外補償兩個月工資；第五條補償支付方式5.1甲方應在勞動合同終止之日起十五日內，將經濟補償及額外補償支付給乙方。5.2支付方式為現金或轉賬，乙方應提供相應的銀行賬戶信息。第六條其他事項（1）勞動合同終止證明；（2）乙方工資支付證明；（3）乙方社會保險繳納證明。6.2甲方應按照國家有關法律法規的規定，為乙方辦理失業、養老、醫療、工傷等社會保險關系轉移手續。6.3甲方不得以任何理由克扣、拖欠乙方的經濟補償及額外補償。6.4本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。第七條爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。7.2雙方因履行本協議發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條生效條件8.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協議的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方協商一致并簽字（或蓋章）后生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.合同編號：確保唯一性，便于甲乙雙方追溯和管理。2.基本信息填寫：甲乙雙方應準確無誤地填寫基本信息，包括但不限于名稱、地址、聯系方式等。3.終止條件：明確勞動合同終止的具體條件，避免因理解不一致而產生爭議。4.補償標準：依據《勞動合同法》等相關法律法規，詳細列明經濟補償和額外補償的計算方式。5.支付方式：約定補償的支付方式和時間，確保乙方的合法權益得到保障。6.證明材料提供：甲方應按照約定提供相關證明材料，以便乙方進行后續的社會保險關系轉移等事宜。7.爭議解決：明確爭議解決的途徑，包括友好協商和訴訟。解決辦法：1.友好協商：雙方在合同執行過程中出現的任何爭議，應通過友好協商的方式解決。2.訴訟途徑：如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，以法律手段解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同終止：指勞動合同因法定或約定的事由出現，而導致勞動合同關系的結束。經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因勞動合同解除或終止而給予勞動者一定經濟上的補償。額外補償：除經濟補償外，根據雙方約定或法律法規規定，用人單位支付給勞動者的額外補償。社會保險繳納證明：證明勞動者在用人單位工作期間，用人單位為其繳納社會保險的官方文件。管轄權：指法院對某一案件進行審理和裁判的權力，通常根據案件性質、地域等因素確定。爭議解決：指雙方在合同執行過程中產生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式進行解決的過程。哦，咱們來聊聊這份勞動合同終止補償的合同，在一些特殊場合下，咱們可能需要加點個性化的內容，讓它更貼合實際情況，也更溫馨一些。特殊應用場合及補充條款：1.企業轉型升級：公司可能因為轉型升級需要調整人員結構。補充條款：若因企業轉型升級導致勞動合同終止，甲方應提供職業培訓或職業介紹服務，幫助乙方盡快適應市場變化，重新就業。2.員工長期患?。阂曳饺绻驗殚L期患病無法繼續工作。補充條款：若乙方因長期患病無法繼續工作，甲方應提供必要的醫療關懷和支持，并根據乙方意愿，協助其申請相關的醫療補助或社會福利。3.家庭責任感：乙方可能因為家庭責任需要照顧家人。補充條款：若乙方因家庭責任感需要照顧直系親屬，甲方在終止勞動合同時應提供一定的關懷和支持，包括必要的工作推薦或咨詢服務。4.企業并購：甲方企業被并購，導致勞動合同終止。補充條款：若因企業并購導致勞動合同終止，甲方應確保乙方獲得合理的補償，并在可能的情況下，協助乙方在新企業中尋找工作機會。合同所需附件列表：1.乙方身份證復印件：用于確認乙方的身份信息。2.勞動合同副本：證明雙方曾經存在勞動合同關系。3.工資支付證明：證明乙方在甲方處的工資收入情況。4.社會保險繳納證明：證明甲方為乙方繳納的社會保險情況。5.乙方銀行賬戶信息：用