人力資源經常用到的公式作為一名會計，日常工作很多時候都需要和HR打交道，HR們免不了要提供給財務一些分析數字，HR提交給財務的數字很可能就是由下面的某個公式計算而來的，在這里特別總結了HR在日常工作中要用到的這些公式，希望能夠給大家帶來幫助。

一、招聘分析常用計算公式

1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數x100%。

2、月平均人數：(月初人數+月底人數)÷2

3、月員工離職率：2x整月員工離職總人數÷(月初人數+月末人數)x100%

4、月員工新進率：2x整月員工新進總人數÷(月初人數+月末人數)x100%

5、月員工留存率：2x月底留存的員工人數÷(月初人數+月末人數)x100%

6、月員工損失率：2x整月員工離職總人數÷(月初人數+月末人數)x100%

7、月員工進出比率：整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數x100%

二、考勤常用的統計分析公式

1、個人出勤率：出勤天數÷規定的月工作日x100%

2、加班強度比率：當月加班時數÷當月總工作時數x100%

3、人員出勤率：當天出勤員工人數÷當天企業總人數x100%

4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數÷當天企業總人數x100%

三、常用工資計算、人力成本分析公式

1、月薪工資：月工資額÷21.75天x當月考勤天數

2、月計件工資：計件單價x當月所做件數

3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時x1.5倍x平時加班時數

4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時x2倍x假日加班時數

5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時x3倍x法定假日加班時數

6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業工資總額x100%

7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業工資總額x100%

8、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額x100%

9、人力成本占企業總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用

總額x100%

10、人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數

11、人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額x100%

四、常用分析指標

(一)人員數量指標

1、按行政單位劃分(總部、區域)與編制對照；

2、按性質劃分(職能部門)；

3、按時間劃分(期初人數、期末人數、平均人數-例月平均人數=(月初人數+月末人數)/2)；

4、按職務劃分(經理級、主管級、文員及員工級)。

(二)人員素質指標

1、學歷分布(本科以上、本科、大專、中專高中、初中及以下)；平均教育年限；

2、年齡分布(20歲以下、20-29歲、30-39歲、40歲以上)；平均年齡；

3、通常統計人員素質指標時，與人員數量指標結合進行二元組合統計。

(三)勞動時間利用指標

1、出勤率(%)=出勤工日(工時)÷制度工日(工時)x100%；

2、加班加點強度指標(%)=加班加點工時數÷制度內實際工作工時數x100%。

(四)勞動生產率指標

實物勞動生產率=報告期銷售額/報告期平均人數*100%。

(五)勞動報酬指標

1、工資總額與平均工資(一般按某個范圍統計-總部、區域、城市公司)；

2、薪金占人力資源成本、銷售額比重；

3、固定與變動薪酬比，用于衡量激勵水平；

4、薪金范圍分布(某一薪金級別人數分布)。

(六)人員流動指標：

1、流失率=報告期流失人數/報告期平均人數*100%

2、同批雇員留存率及損失率(通常用于衡量核心員工的穩定性，)留存率=留下人數/初始人數*100%損失率=損失人數/初始人數*100%

3、流失人員工齡分布

4、流失人員原因統計分布

5、新進員工比率=報告期入職人數/報告期平均人數*100%(通常與流失率比較，用于衡量員工流動)

(七)其他人事業務指標招聘人次、調配人次、晉級人次、招聘來源統計、培訓人次、培訓費用、招調員工數等應增加人員結構的分析，例：管理人員、職能人員、技術人員等等。

小編寄語：會計學是一個細節致命的學科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以了，但這樣是