2025年企業員工發明創造協議_第1頁
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文檔簡介

2025年企業員工發明創造協議一、總則1.1為了鼓勵員工發揮其創新精神，保護員工的發明創造權益，同時規范企業與員工之間的發明創造權益分配，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國專利法》等相關法律法規，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，訂立本協議。1.2本協議適用于與企業建立勞動合同關系的員工。1.3本協議的內容構成勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。二、發明創造的定義及歸屬2.1發明創造是指員工在合同期間或者離職后一年內，利用企業提供的物質條件、技術條件或者職務便利，獨立或者共同完成的具有創新性、實用性和經濟效益的科學技術成果。2.2下列情況不屬于本協議所稱的發明創造：（1）員工在合同期間或者離職后一年內，自行獨立完成的與企業的業務范圍無關的科學技術成果；（2）員工在合同期間或者離職后一年內，按照企業的安排或者指令完成的科學技術成果；（3）其他不符合本協議第2.____條規定的情形。2.3發明創造的歸屬：（1）屬于企業所有的發明創造，員工應當在知道或者應當知道之日起____日內向企業提交書面報告，并協助企業辦理相關申請手續；（2）屬于員工所有的發明創造，員工應當在使用、轉讓、許可或者以其他方式處置前，征得企業的書面同意；（3）屬于企業或者員工共有的發明創造，雙方應當按照約定的比例分享權益。三、發明創造的保密及披露3.1員工應對企業在合同期間提供的技術信息、商業秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方，不得利用保密信息從事與企業發展無關的活動。3.2員工在合同期間或者離職后一年內，如發現與企業有關的發明創造，應當及時向企業披露。四、權益分配4.1企業對屬于企業所有的發明創造，可以給予員工一定的經濟獎勵或者股權激勵。4.2員工對屬于其所有的發明創造，有權選擇是否與企業共享權益。如選擇共享，雙方應當就權益分配比例、方式等事項協商一致。4.3屬于企業或者員工共有的發明創造，雙方按照約定的比例分享權益。五、違約責任5.1員工違反本協議第3.____條規定的，應當承擔違約責任，賠償企業因此遭受的損失。5.2員工違反本協議第2.____條第1款規定的，應當歸還企業因該發明創造所獲得的經濟收益，并承擔違約責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應當首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。7.2本協議未盡事宜，雙方可以另行協商補充。

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