政治2025屆二輪復習選必2《法律與生活》第一單元公民的權利與義務（實體法）第二單元家庭婚姻權利義務（實體法）第三單元社會權利與義務（實體法）第四單元權利義務如何實現（程序法）認知邏輯：學習視角由小到大、由近及遠、個人一家庭—社會層層遞進。思維邏輯：以權利與義務為主線，先學習是什么，再聚焦怎樣做、權利如何實現，義務如何履行，糾紛如何解決，思維邏輯由淺入深。法理邏輯：先實體再程序，既要實體公正又要程序正義，才能實現公平正義。就業與創業勞動者立足職場有法寶→勞動法、勞動合同心中有數上職場→勞動者的權利、勞動者的義務、依法維權自主創業

公平競爭創業者經營者創業過程公平競爭市場規則公平競爭依法經營要求經營者應當遵守規則，公平競爭違背不正當競爭行為混淆行為——“搭便車”行為利用廣告進行虛假宣傳行為其他不正當競爭行為

①商業詆毀行為、②不當有獎銷售行為、③商業賄賂行為、④妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為。誠信經營依法納稅誠信經營→保護消費者依法納稅→法定義務一、知識重構專題十四就業創業勞動合同勞動法調整對象→勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系基本原則→保護勞動者合法權益（首要原則）、勞動者平等競爭的原則、特殊勞動保護的原則訂立原則→合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用含義→勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議→作用→維權依據條款/內容勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等可備條款→試用期（不得超過6個月），培訓，保守秘密，補充保險和福利待遇等等必備條款→無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。合同部分無效的，不影響其余部分的效力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。效力有效①合同主體適格（如法定就業年齡：16周歲）②意思表示真實③合同內容合法④合同形式合法⑤程序合法勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬無效或者部分無效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（用人單位和勞動者都適用）；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規強制性規定的。立足職場有法寶勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度法律約束力用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系①欠缺法定必備條款并不導致勞動合同無效或部分無效，而是部分內容未形成合意，屬于應改正的勞動合同。②用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款而給勞動者造成損失的，用人單位應對締約過失承擔賠償責任。（2025.1浙江）廖某自主創業。廖某與王某簽訂書面協議，雙方約定：實施王某的玫瑰萃取技術；王某遵守管理制度，服從安排，領取報酬。半年后，因與廖某發生勞動爭議，王某辭職。隨后，廖某聘請李某，李某擁有與王某相同的萃取技術且獲得發明專利。下列說法中，正確的是①王某與廖某沒有訂立書面勞動合同，雙方未建立勞動關系②廖某自主創業必須訂立投資人協議，制定公司章程③李某實施的發明專利與王某的技術相同，但不構成侵權④王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調解方式化解A.①②B.①④C.②③D.③④用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系如設立有限責任公司需要，但是如采取個體戶，個人獨資企業、合伙企業就不需要李某擁有與王某相同的萃取技術且獲得發明專利→李某的技術是通過合法途徑獲得專利授權的，在其專利范圍內實施技術不構成對他人的侵權勞動爭議的解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟D（2023.1浙江卷）王宏大與劉文昌準備開設一家有限責任公司，擬取名“普羅旺斯”(法國地名音譯)，擬以宅基地使用權、兩套商品房所有權及其建設用地使用權、100萬元現金和一部漫畫作品出資。公司成立后，與童漫簽訂勞動合同約定：服務期5年，年薪30萬元人民幣，贈送140平方米房屋一套，但5年內不得結婚，否則解聘，并收回房屋。童漫入職一個月后，公司為其辦理了贈送房屋的產權登記。半年后，童漫登記結婚。（2）結合材料，運用《法律與生活》相關知識，分析童漫是否應當退還房屋。（3分）答案注意點勞動合同中“5年內不得結婚”的約定因排除當事人結婚權利（自由）而無效（1分）替代勞動合同的約定無效合同部分約定無效該合同中的約定違反相關法律規定無效違反合同法、勞動法、婚姻法該約定違反訂立合同的原則（合法、平等）0分勞動合同無效該合同不成立該合同違反合同法該條款侵犯身份權違反公平自愿原則0分童漫結婚不構成違約（1分），替代：未違反合同相關約定房屋所有權已經合法轉移（1分），無須返還房屋替代：取得不動產所有權/合法取得所有權心中有數上職場勞動者的權利①取得勞動報酬的權利：②休息休假的權利：③獲得勞動安全衛生保護的權利：④享受社會保險和福利的權利：⑤其他方面的權利勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務（堅持權利與義務相統一）勞動者的義務①完成勞動任務。②提高職業技能。③執行勞動安全衛生規程。④遵守勞動紀律和職業道德相輔相成、不可分割的要求依法維權①和解(協商解決）→和解協議書有法律效力，具有普通合同的效力②申請調解→調解協議書對雙方當事人具有約束力，但不具有強制執行力③勞動仲裁→提起訴訟的必經程序

(先裁后審制度)→④申請訴訟→判決具有法律約束力和強制執行力⑤其他途徑→通過勞動行政部門來維護自身合法權益仲裁裁決有法律約束力，具有強制執行力【特別注意】：解決勞動爭議時需要注意的問題1、勞動者與用人單位之間發生的買賣、租賃和借貸等關系，不屬于勞動爭議；2、和解協議書有法律效力，具有普通合同的效力

調解協議書對雙方當事人具有約束力，但不具有強制執行力

仲裁裁決、法院判決有法律約束力，具有強制執行力3、協商解決和調解都不是處理勞動爭議的必經程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁；4、在絕大部分情況下，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，所以勞動者不能隨意越過仲裁這一關直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；【仲裁前置】5、勞動爭議仲裁的裁決是具有法律約束力，當事人沒有異議就必須履行；如果勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正判決；6、解決勞動爭議的途徑是為了維護當事人雙方的合法權益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動者維權途徑，也是用人單位維權途徑。某私立高中招聘的語文教師萬河，出版《蓓蕾詩選》時采用了自己所教學生小童的兩首詩歌。小童認為萬老師的行為侵犯了自己的著作權，向人民法院起訴，學校因此解除與萬河的勞動合同。萬河不服，向人民法院起訴，要求恢復勞動關系。下列說法中符合法律規定：萬河和學校的糾紛→勞動爭議→先裁后審：根據勞動法律、法規除特定情形外,未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟→法院會不予受理C①因兩起案件相互牽連，法院應當將兩案合并審理②若小童與萬河達成庭外和解，則學校不能僅以師生發生訴訟關系為由解除勞動合同③小童起訴萬河屬民事訴訟，若不能證明該兩首詩歌為自己的作品，則承擔敗訴后果④若萬河在《蓓蕾詩選》中指明作者小童和作品出處，則構成作品的合理使用A.①②

B.①④

C.②③

D.③④用人單位解除合同→法定事由《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責任的。民事訴訟“誰主張誰舉證”“合理使用”以作品公開發表為前提①該公司可以不經劉某同意，強制實施其發明專利②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則③在解除合同過程中發生爭議，劉某應先向勞動保障監察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以申請勞動仲裁A.①② B.①③ C.②④ D.③④某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發生爭議。下列說法中正確的是根據專利法相關規定，除特殊情況外，未經專利權人許可，任何單位和個人都不得實施其專利勞動仲裁是勞動爭議提起訴訟的前置程序→先裁后審其他和解、調解、投訴都不是勞動爭議解決的必經程序在解除合同過程中發生爭議，劉某可以（而不是應先）向勞動保障監察部門投訴C勞動合同訂立原則→合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用強制要求→平等自愿自主創業

公平競爭創業過程①選擇合適的經營主體（創業第一步）個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司②準備文件③辦理企業登記，領取營業執照①申請人應當對申請文件、材料的真實性負責②未經相關主管部門登記的，不得以企業名義從事經營活動③企業發生變更、終止的，也應當辦理相應的登記。④公示信息⑤了解相關法律、學會風險管理公平競爭1.自然人：個體工商戶2.非法人組織：個人獨資企業、合伙企業3.法人組織：有限責任公司、股份有限公司不具有組織性。沒有設立過程，不存在出資行為，“可以”起字號。經營形式僅包括個人經營和家庭經營，自然人本身須參與具體經營活動。對債務承擔無限責任。非法人組織是不具有法人資格（企業和自然人之間不是相互獨立的），但是能夠依法以自己的名義從事民事活動的組織。對企業債務承擔無限責任。對公司債務承擔有限責任。只有有限責任公司、股份有限公司才能在名稱中出現“有限公司”字樣。上市公司：在信息公開、透明度方面，有更嚴格的規定。一人有限責任公司：股東不能證明公司財務獨立于股東自己的財產的，應對公司債務承擔連帶責任。【知識拓展】自主創業

公平競爭創業過程①選擇合適的經營主體（創業第一步）個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司②準備文件③辦理企業登記，領取營業執照①申請人應當對申請文件、材料的真實性負責②未經相關主管部門登記的，不得以企業名義從事經營活動③企業發生變更、終止的，也應當辦理相應的登記。④公示信息⑤了解相關法律、學會風險管理公平競爭市場規則市場公平競爭依法經營要求經營者應當遵守規則，公平競爭違背不正當競爭行為混淆行為——“搭便車”行為利用廣告進行虛假宣傳行為其他①商業詆毀行為、②不當有獎銷售行為、③商業賄賂行為、④妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為。2023年“五一”假期臨近之際,甲礦泉水公司在未經知名廠商乙公司許可的情況下,仿冒其注冊商標銷售礦泉水,并要求員工加班加點銷售。有顧客舉報甲公司的銷售行為。行政機關對此進行了查實,并作出相關行政行為。下列說法中正確的是①甲公司仿冒乙公司注冊商標實施銷售構成不正當競爭行為②因加班加點發生勞動爭議,甲公司員工有權直接向法院提起訴訟③乙公司有權要求甲公司依法承擔停止侵害、賠償損失等法律責任④乙公司向法院提起行政訴訟,請求解決與甲公司之問的侵權糾紛A.①②B.①③C.②④D.③④仿冒→模仿別人的產品，使消費者發生誤認，但是商品的質量是合格的；（欺詐行為）假冒→假借別人的牌子，生產質量不合格的商品（假冒偽劣)。（違法行為B勞動爭議→先裁后審侵犯商標權→賠償損失、停止侵害；民事訴訟→民事糾紛行政訴訟→行政機關與行政相對人的行政糾紛（民告官）誠信經營依法納稅誠信經營↓保護消費者保護消費者的合法權益，不僅有利于平衡經營者與消費者之間的關系，而且有助于守法誠信的經營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉原因必要性→消費者處于弱勢地位意義→國家→經營者保證消費者權利（經營者義務）安全消費的權利知情權自主選擇權應當遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，合法從事生產經營活動消費者→通過法律手段積極維權：調解、和解、投訴、仲裁、訴訟措施依法納稅↓法定義務制定一系列法律、法規，要求經營者依法、誠信經營，保護消費者的合法權益屬于免除己方責任的無效條款，F公司不可據此免責（2024北京卷）“寶藏秘境，奇幻之旅，198元特價（無額外消費）……”，F公司發布了一則探洞游廣告。王某報名參加，簽訂了旅游合同，并在F公司要求下到指定商店購買了安全繩。下列說法正確的是A.合同載明“游客需自擔風險和責任”，F公司可據此免責B.F公司發布的廣告欺騙了王某，侵害了王某的知情權和個人信息權益C.王某因所購安全繩斷裂受傷，可向法院起訴要求經營者賠償損害D.F公司與王某發生侵權糾紛，該公司應對其沒有過錯承擔舉證責任侵害了王某的知情權和自主選擇權根據相關法律規定，因產品存在缺陷造成人身，他人財產損害的，受害人可以向產品的生產者請求賠償，也可以向產品的銷售者請求賠償因產品存在缺陷造成他人損害的，由生產者/經營者承擔無過錯責任如王某與F公司的糾紛如不是“產品缺陷侵權”，則屬于一般侵權/合同糾紛→“誰主張誰舉證”C誠信經營依法納稅誠信經營↓保護消費者保護消費者的合法權益，不僅有利于平衡經營者與消費者之間的關系，而且有助于守法誠信的經營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉原因必要性→消費者處于弱勢地位意義→國家→經營者保證消費者權利（經營者義務）安全消費的權利知情權自主選擇權應當遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，合法從事生產經營活動消費者→通過法律手段積極維權：調解、和解、投訴、仲裁、訴訟措施依法納稅↓法定義務原因①我國稅收的地位→稅收是國家財政的重要來源②我國稅收的性質→取之于民，用之于民③依法納稅的意義→納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻；企業依法誠信納稅，既是企業信用的最好體現，也是企業最好的市場名片我國的主要稅種增值稅企業所得稅個人所得稅制定一系列法律、法規，要求經營者依法、誠信經營，保護消費者的合法權益含義征稅對象納稅人特點改革增值稅以商品流轉過程中產生的增值額為計稅依據而征收的一種稅增值額減少重復征稅，有利于減輕企業稅收負擔“營改增”企業所得稅對我國境內的企業和其他取得收入的