2025年企業員工安全生產策劃合同范本甲方（以下簡稱“企業”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據《中華人民共和國安全生產法》及相關法律法規，為確保企業生產安全，預防事故發生，維護企業和員工的生命財產安全，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經友好協商，特訂立本合同，共同遵守以下條款：一、合同主體1.1甲方（企業）：名稱：____地址：____營業執照號：____法定代表人：____1.2乙方（員工）：姓名：____性別：____身份證號：____崗位：____二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂書面續簽合同。三、安全生產職責3.1甲方職責：3.1.1負責制定企業安全生產方針、目標和安全生產規章制度，組織制定安全生產操作規程和應急預案。3.1.2負責對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。3.1.3負責為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動防護用品。3.1.4負責對乙方進行安全生產考核，對考核不合格的乙方進行整改、培訓。3.2乙方職責：3.2.1嚴格遵守國家和企業的安全生產法律法規、規章制度，認真執行安全生產操作規程。3.2.2積極參加甲方組織的安全生產教育和培訓，提高自身安全生產意識和技能。3.2.3自覺佩戴和使用勞動防護用品，確保自身安全。3.2.4發現安全隱患及時報告甲方，并采取有效措施予以排除。四、安全生產策劃4.1甲方應定期組織安全生產策劃，對企業的安全生產進行全面梳理和評估。4.2乙方應積極參與甲方組織的安全生產策劃，提出改進意見和建議。4.3安全生產策劃主要包括以下內容：4.3.1安全生產目標及指標的制定和分解。4.3.2安全生產規章制度和操作規程的修訂和完善。4.3.3安全生產教育和培訓計劃的制定和實施。4.3.4安全生產投入計劃的制定和實施。4.3.5安全生產應急預案的制定和演練。五、安全生產獎勵與處罰5.1甲方應對在安全生產工作中表現突出的乙方給予獎勵。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權給予處罰：5.2.1違反安全生產法律法規、規章制度和操作規程，造成安全隱患的。5.2.2不佩戴或不正確使用勞動防護用品，造成安全事故的。5.2.3發現安全隱患不報告，造成安全事故的。六、合同變更、解除和終止6.1合同變更：甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。6.2合同解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。6.3合同終止：本合同期限屆滿，自然終止。七、爭議解決7.1本合同履行過程中，如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。甲方（企業）：____乙方（員工）：____法定代表人（簽名）：_