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文檔簡介

2025年企業職業素養培訓協議甲方（培訓提供方）：____乙方（培訓參與方）：____根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方為乙方提供職業素養培訓服務事宜，達成如下協議：一、培訓內容1.1甲方根據乙方的需求，提供包括但不限于溝通技巧、團隊合作、領導力培養、時間管理、情緒管理等職業素養培訓課程。1.2甲方應保證培訓內容的合法性、合規性，及培訓質量的高標準。1.3乙方應確保參與培訓的員工遵守甲方的培訓規定，積極參與培訓課程。二、培訓時間2.1培訓時間為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2具體培訓時間、地點、課程安排由甲方根據乙方的需求制定，并提前通知乙方。三、培訓費用3.1乙方向甲方支付培訓費用總額為人民幣____元整（大寫：____元整），其中包括培訓課程費用、資料費、講師差旅費等。3.2乙方支付培訓費用后，甲方應提供合法的發票。3.3甲方應在培訓結束后提供培訓成果報告，作為乙方支付培訓費用的依據。四、培訓效果評估4.1甲方應于培訓結束后，對乙方員工進行培訓效果評估，包括但不限于理論知識測試、實操能力評估、員工滿意度調查等。4.2甲方應根據評估結果，提供改進建議，以幫助乙方提升員工職業素養。五、保密條款5.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本協議外，甲乙雙方應對本協議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。5.2乙方應確保其員工遵守本保密條款，對甲方的培訓資料、商業秘密等予以保密。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利義務，如一方違約，應承擔違約責任。6.2甲方未按約定提供培訓服務，或提供的培訓服務不符合約定，乙方有權要求甲方退還部分或全部培訓費用。6.3乙方未按約定支付培訓費用，甲方有權暫停提供培訓服務，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1對于本協議的解釋或履行發生的任何爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（

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