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文檔簡介

2025年企業員工崗位調動協議書鑒于企業發展戰略及員工個人職業發展需求，雙方經友好協商，就員工崗位調動事宜達成以下協議：一、崗位調動基本原則1.堅持公平、公正、公開的原則，充分考慮員工的專業技能、工作業績和個人意愿。2.崗位調動遵循企業內部管理規定，確保各項工作順利進行。3.崗位調動應有利于企業長遠發展，兼顧員工個人職業成長。二、崗位調動具體安排1.員工姓名：____2.原崗位：____3.調動后崗位：____4.調動時間：自____年____月____日起生效。5.崗位職責：員工調動后，應按照新崗位的職責要求，認真履行工作職責。三、薪資及福利待遇1.員工調動后的薪資待遇：根據新崗位的薪資標準及員工個人能力，雙方協商確定。2.福利待遇：員工調動后，享受企業規定的相應福利待遇，包括五險一金、帶薪年假等。四、培訓及晉升1.企業將為員工提供新崗位所需的培訓，確保員工能夠快速適應新崗位。2.員工在調動后的崗位上表現優秀，可按照企業晉升制度申請晉升。五、勞動合同及保密協議1.員工調動后，原勞動合同繼續有效，雙方應繼續履行合同約定的權利和義務。2.員工應遵守企業的保密協議，不得泄露企業商業秘密。六、其他事項1.員工在調動過程中，應積極配合企業完成各項手續，包括但不限于離職手續、入職手續等。2.企業應確保員工在調動過程中的合法權益，不得損害員工利益。3.雙方應遵守國家相關法律法規，共同維護和諧勞動關系。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、協議生效1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（企業）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____年____月____日本協議旨在明確雙方在員工崗位調動過程中的權利和義務，確保企業發展和員工個人職業成長的順利進行。雙方應本著誠信、合作的原則，共同遵守本協議的各項規定，為實現企業戰略目

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