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文檔簡介

2025年人力資源經理策劃績效管理合同甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“人力資源經理”）：鑒于甲方為公司經營管理的需要，乙方具備人力資源管理專業(yè)技能和經驗，雙方本著平等、自愿、公正的原則，經友好協(xié)商，就甲方委托乙方策劃、實施績效管理事宜達成如下合同：一、合同背景1.1為了提高公司整體運營效率，提升員工工作積極性，甲方決定對現(xiàn)有績效管理體系進行優(yōu)化。1.2乙方具備豐富的績效管理經驗，能夠為公司提供專業(yè)的績效管理策劃服務。二、合同內容2.1乙方職責2.1.1乙方應全面了解公司業(yè)務、組織架構、崗位職責等，為甲方提供績效管理體系優(yōu)化方案。2.1.2乙方應根據甲方實際情況，制定績效管理流程、考核指標及評價標準。2.1.3乙方負責對甲方員工進行績效評估培訓，確保績效管理體系的順利實施。2.1.4乙方應定期對績效管理體系進行評估和調整，以確保其符合公司發(fā)展需求。2.2甲方職責2.2.1甲方應向乙方提供公司相關資料，包括但不限于組織架構、崗位職責、員工名單等。2.2.2甲方應配合乙方開展績效管理相關工作，為乙方提供必要的支持。2.2.3甲方應根據乙方提供的績效管理方案，對員工進行績效考核。2.2.4甲方應按約定支付乙方服務費用。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約合同。四、費用及支付4.1乙方服務費用為人民幣____元（大寫：____元整），甲方應在合同生效后____日內支付。4.2乙方在合同期內所發(fā)生的差旅費用，由甲方按實際發(fā)生予以報銷。五、保密條款5.1雙方應對在合同期內獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等予以保密。5.2雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任。6.2乙方未按約定提供績效管理服務，導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補

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