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文檔簡介

2025年企業裁員補償協議規范甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于公司因經營調整，需進行人員優化，甲乙雙方就裁員補償事宜達成如下協議：一、協議背景1.公司于____年____月____日與乙方簽訂《勞動合同》，約定乙方在公司的崗位、職責、薪酬等內容。2.根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方裁員補償事宜達成一致。二、裁員補償1.補償標準：乙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（一）項規定的經濟補償標準，即乙方在公司的實際工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。不滿一年的按比例支付。2.補償金額：根據乙方的實際工作年限和月均工資，計算得出的經濟補償金額為人民幣____元（大寫：____元整）。3.補償支付：公司在與乙方解除勞動合同后____個工作日內，一次性支付乙方全部經濟補償。三、其他事項1.社會保險及公積金：公司按照國家相關規定，為乙方辦理社會保險及公積金轉移手續。2.勞動關系解除證明：公司在與乙方解除勞動合同后____個工作日內，為乙方出具《勞動關系解除證明》。3.知識產權及商業秘密：乙方承諾在解除勞動合同后，仍繼續遵守公司有關知識產權及商業秘密的約定。4.競業限制：乙方同意在解除勞動合同后____個月內，不得到與公司有競爭關系的單位工作。四、協議履行1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。五、爭議解決1.本協議履行過程中如發生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。六、其他1.本協議的簽訂，不代表公司對乙方的評價或認可，亦不意味著公司對其他員工具有同等義務。2.本協議的簽訂，乙方應保證所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假，乙方應承擔相應法律責任。3.本協議的簽訂，乙方應遵守國家相關法律法規，不得從事違法經營

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