2025年勞動合同終止法律指南一、前言隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，勞動合同制度在維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。為了保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同的終止行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律法規(guī)，制定本指南。二、勞動合同終止的條件根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同終止的程序1.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前____日通知勞動者終止勞動合同。通知應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并載明終止勞動合同的原因、時間和勞動者本人的簽名或者蓋章。2.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起____日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起____日內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。四、勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補償1.勞動者在本單位工作的年限滿____個月的，支付____個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；滿____年的，支付____個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；不滿____個月但因用人單位原因終止勞動合同的，支付____個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^____年。3.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。五、特殊情形的勞動合同終止1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同期滿的，應(yīng)當(dāng)延長至哺乳期結(jié)束后。2.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同。3.勞動者在本單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的，用人單位不得終止勞動合同。六、法律責(zé)任1.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，終止勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告，可以并處違法終止勞動合同賠償金1倍以上3倍以下的罰款。2.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.勞動者和用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、附則本指南自發(fā)布之日起施行。之前的規(guī)定與本指南不一致的，以本指南為準(zhǔn)。本指南由人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)解釋。八、結(jié)束語本指南旨在為用人單位和勞動者提供明確的勞動合同終止法律依據(jù)，促進(jìn)勞動合同制度的