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文檔簡介

2025年勞動合同履行與解除規定一、總則第一條為了規范勞動合同履行與解除行為，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據國家相關法律法規，制定本規定。第二條本規定適用于我國境內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。第三條勞動合同履行與解除應當遵循公平、公正、公開、合法的原則。二、勞動合同履行第四條用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應當按照約定履行合同義務。第五條用人單位應當按照國家規定為勞動者辦理社會保險，按時足額支付工資。第六條用人單位應當為勞動者提供符合國家標準的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。第七條勞動者應當按照勞動合同約定履行勞動義務，遵守用人單位的規章制度。第八條勞動合同履行期間，用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位、工作內容、工資待遇等。第九條勞動合同履行期間，勞動者有權依法參加工會、提出勞動條件的合理要求。三、勞動合同解除第十條勞動合同解除分為協商解除、法定解除和約定解除。第十一條協商解除勞動合同，應當由用人單位與勞動者協商一致，并書面協議。第十二條法定解除勞動合同，包括以下情形：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，給用人單位造成重大損失的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第十三條約定解除勞動合同，包括以下情形：（一）勞動者嚴重違反勞動合同約定的；（二）勞動者依法應征召入伍的；（三）勞動者死亡或者宣告失蹤的；（四）勞動者達到法定退休年齡的。第十四條勞動合同解除后，用人單位應當按照國家規定支付勞動者經濟補償。第十五條勞動合同解除后，用人單位應當在____日內向勞動者出具解除勞動合同的證明。四、特殊規定第十六條女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。第十七條勞動者依法參加社會活動，用人單位不得以此為由解除勞動合同。第十八條勞動者依法享受休假待遇，用人單位不得以此為由解除勞動合同。五、法律責任第十九條用人單位違反本規定，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向勞動保障部門投訴或者申請仲裁、提起訴訟。第二十條勞動保障部門應當依法查處違反本規定的行為，維護勞動者合法權益。第二十一條用人單位因違反本規定被追究法律責任的，應當依法承擔相應的法律責任。六、附則第二十二條本規定自____年____月____日起施行。第二十三條本規定的解釋權歸____部門。第二十四條本規定與國家有關法律法規相抵觸的，按照國家法律法規執行。第二十五條各級勞動保障部門應當加

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