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文檔簡介

2025年人力資源專員聘用協議樣本甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方愿聘請乙方擔任人力資源專員，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協商，達成以下協議：一、聘用期限1.本協議自____年____月____日起生效，有效期為____年。2.聘用期滿后，雙方可視情況續簽協議。二、工作職責1.乙方在甲方擔任人力資源專員，負責以下工作：a.招聘、篩選、面試、錄用、培訓及離職員工的各項手續辦理；b.員工薪資福利、績效考核、員工關系管理等；c.人力資源政策的制定、實施、監督及改進；d.完成甲方領導交辦的其他與人力資源相關的工作。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方領導的工作安排。三、薪資待遇1.乙方試用期月薪為人民幣____元，試用期____個月。2.試用期滿后，乙方月薪調整為人民幣____元。3.乙方薪資發放時間為每月____日，甲方按國家規定為乙方繳納各項社會保險。四、工作時間1.乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天。2.乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假、病假等休假待遇。五、保密條款1.乙方在協議有效期內及解除、終止協議后，應嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等，不得以任何方式泄露給第三方。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。六、解除與終止協議1.雙方協商一致，可以解除或終止本協議。2.乙方在協議期內有以下情形之一的，甲方可以解除本協議：a.嚴重違反甲方的規章制度；b.嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；c.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；d.法律、法規規定的其他解除協議的情形。3.甲方解除本協議的，應提前____日書面通知乙方。七、爭議解決1.雙方因履行本協議發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日以上協議內容，甲乙雙方均已充分閱讀、理解，并在自

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