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文檔簡介

2025年標準高級管理人員薪酬申請協議甲方：____公司乙方：____（高級管理人員）鑒于甲方公司（以下簡稱“公司”）對高級管理人員（以下簡稱“乙方”）的重視與信任，為確保乙方的薪酬待遇與其職責、貢獻相匹配，促進公司可持續發展，甲乙雙方經友好協商，特制定本薪酬申請協議（以下簡稱“本協議”）。一、協議背景1.1為了吸引、激勵和留住優秀的高級管理人員，公司根據行業標準和市場行情，結合乙方的工作經驗、能力及對公司貢獻，制定本協議。1.2本協議旨在明確乙方在____年度的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、長期激勵等，以保障乙方的合法權益。二、薪酬結構2.1基本工資2.1.1乙方的基本工資為人民幣____元/月，自____年____月____日起執行。2.1.2乙方的基本工資每年根據公司業績、乙方個人表現及市場行情進行評估調整。2.2績效獎金2.2.1乙方年度績效獎金根據公司年度業績、乙方所在部門業績及乙方個人績效綜合評定。2.2.2績效獎金分為季度獎金和年終獎金兩部分。季度獎金根據當季度乙方所在部門業績及個人績效發放，年終獎金根據全年業績及個人績效發放。2.2.3績效獎金的具體數額由公司根據實際情況確定，并在每年____月份發放。2.3長期激勵2.3.1為了激勵乙方為公司長期發展做出貢獻，公司為乙方提供長期激勵計劃。2.3.2長期激勵計劃包括股票期權、限制性股票等，具體方案由公司根據實際情況制定。三、薪酬發放3.1乙方的基本工資、績效獎金等薪酬按月發放，發放時間為每月____日。3.2乙方年終獎金在每年____月份發放，具體發放時間由公司確定。3.3乙方長期激勵計劃的實施及發放，按照公司相關規定執行。四、其他福利4.1乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。4.2乙方在公司任職期間，享受公司提供的各項社會保險及公積金。4.3公司為乙方提供一定的培訓、學習和晉升機會。五、協議變更與解除5.1本協議經甲乙雙方協商一致，可以變更或解除。5.2如乙方在工作中出現嚴重失誤、違反公司規章制度等行為，公司有權解除本協議。5.3本協議解除或終止后，乙方應按照公司規定辦理離職手續。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止，均適用中華人民共和國法律。6.2本協議履行過程中如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.

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