甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股權激勵計劃股權分紅與員工股權激勵協議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵計劃描述1.激勵股權甲方根據2025年度的業績和公司發展情況，向乙方提供股權激勵計劃，激勵股權的具體數量和分配方式如下：激勵股權1：數量為______股，分配方式為______。激勵股權2（如有）：數量為______股，分配方式為______。乙方獲得股權后，應遵守公司章程和相關法律法規的規定。2.激勵條件乙方獲得股權激勵的條件包括但不限于：完成年度業績目標、對公司忠誠度、在職時間等。甲方有權根據實際情況調整激勵條件。二、股權分紅與激勵協議1.股權分紅乙方獲得股權后，有權按照公司章程的規定參與公司分紅。甲方將根據公司年度財務狀況，確定分紅比例和分紅時間。2.激勵協議甲方與乙方簽訂本激勵協議，明確雙方的權利和義務。本激勵協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。三、交割時間與地點1.交割時間甲方應在激勵條件滿足后______個工作日內完成股權交割。乙方應在收到股權后______個工作日內辦理股權登記手續。2.交割地點股權交割地點為甲方公司所在地或雙方另行約定的地點。四、協議終止與變更1.協議終止（1）乙方離職或被解雇；（2）公司依法解散或破產；（3）雙方協商一致終止；（4）其他法定或約定情形。2.協議變更雙方可就本激勵協議的內容進行協商變更，變更后的協議內容具有同等法律效力。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據激勵計劃的規定，決定股權激勵的分配和調整。有權對乙方在股權激勵計劃中的行為進行監督和管理。義務：按照激勵計劃的規定，向乙方發放股權激勵。為乙方提供股權激勵相關的培訓和指導。2.乙方權利與義務權利：有權按照激勵計劃的規定，獲得股權激勵。有權在符合激勵計劃條件的情況下，行使其股權。義務：遵守公司章程和激勵計劃的相關規定。積極參與公司的發展，完成公司分配的任務。六、股權分紅與激勵條件1.股權分紅乙方在獲得股權激勵后，有權按照公司章程的規定參與公司分紅。甲方將根據公司年度財務狀況，確定分紅比例和分紅時間。2.激勵條件乙方獲得股權激勵的條件包括但不限于：完成年度業績目標、對公司忠誠度、在職時間等。甲方有權根據實際情況調整激勵條件。七、付款方式與期限1.預付款激勵計劃實施后的______個工作日內（具體時長），乙方支付給甲方合同總價的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據公司業績和股權激勵進度，在乙方按照甲方要求完成相關任務后，甲方支付相應比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有激勵條件且經甲方驗收合格后的______個工作日內（具體時長），甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照激勵計劃的規定支付股權激勵，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故撤銷股權激勵，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓費用、經濟損失等。2.乙方違約責任若乙方未按照激勵計劃的規定完成相關任務，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除激勵計劃，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反公司章程和激勵計劃的相關規定，應承擔相應的法律責任和賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協商本激勵計劃履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于股權激勵方案、分紅信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代