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文檔簡介

2025年企業與職工合同協議文本第一章總則第一條本協議是____企業（以下簡稱“企業”）與____職工（以下簡稱“職工”）之間關于勞動關系的協議。第二條本協議的目的是明確雙方的權利和義務，建立和諧穩定的勞動關系，促進企業和職工的共同發展。第三條本協議的內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利、勞動爭議解決等方面的條款。第二章勞動報酬第四條職工的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成。具體標準和支付方式按照企業的薪酬制度執行。第五條企業應當按時足額支付職工工資，不得拖欠或者克扣工資。第六條企業應當根據職工的工作年限、職務等級等因素，合理確定職工的工資水平，并適時進行調整。第三章工作時間第七條職工的工作時間按照國家的規定執行，每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。第八條企業應當保證職工享有法定的休息休假時間，具體安排由企業根據生產經營需要合理確定。第四章勞動安全衛生第九條企業應當遵守國家有關勞動安全衛生的法律法規，保障職工的生命安全和身體健康。第十條企業應當為職工提供符合國家標準的勞動保護用品，并定期進行安全教育和培訓。第十一條職工應當遵守企業的勞動安全衛生規章制度，正確使用勞動保護用品，發現安全隱患及時報告。第五章社會保險福利第十二條企業應當按照國家的規定為職工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第十三條企業應當為職工提供帶薪年休假、探親假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。第十四條企業應當建立職工福利制度，為職工提供必要的福利保障，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等。第六章勞動爭議解決第十五條雙方在履行本協議過程中發生的勞動爭議，應當首先通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，雙方應當履行。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依法向人民法院申請執行。第七章附則第十七條本協議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。第十八條本協議未盡事宜，按照國家有關法律法規和企業的規章制度執行。第十九條本協議的修改和解除，應當經雙方協商一致，并書面確認。第二十條本協議自____年____月____日起至__

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