2025年足療店員工勞動合同甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同期限1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共______個月。2.合同期滿，雙方均可根據工作需要和本人意愿，提前______個月書面提出續簽或終止合同。二、工作內容1.乙方同意在甲方處從事足療服務工作。2.乙方的工作內容主要包括但不限于：足療按摩、足療護理、足療咨詢等。三、工作地點1.乙方的工作地點為甲方指定的足療店。2.如有特殊情況需要變更工作地點，需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。四、工作時間與休息休假1.乙方實行標準工時制，每周工作______天，每天工作______小時。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、婚假、喪假等休假權利。五、勞動報酬1.乙方的基本工資為每月______元。2.乙方享有提成、獎金等激勵措施，具體標準由雙方另行協商。3.乙方工資按月支付，每月______日前發放。六、社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節假日福利等。七、合同解除與終止1.雙方協商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；b.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；c.被依法追究刑事責任。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照國家規定和合同約定支付勞動報酬；b.侵犯乙方合法權益；c.未依法為乙方繳納社會保險。八、違約責任1.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方支付違約金。3.甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方支付違約金。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______八、違約責任1.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為______元。3.甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為______元。九、合同的變更與解除1.本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。3.若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。3.如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、工作流程等）予以保密。2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年止。十三、合同生效與有效期1.本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_