企業人事聘用合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

鑒于甲方從事____________________（行業名稱）業務，為滿足公司業務發展需要，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方事宜，達成如下協議：

一、聘用關系

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為__________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2乙方同意在甲方處從事____________________（工作內容）崗位，服從甲方的工作安排和管理。

二、工作內容與崗位要求

2.1乙方應按照甲方的工作要求，完成____________________（工作內容）崗位的各項工作任務。

2.2乙方應具備以下條件：

（1）學歷：____________________；

（2）專業：____________________；

（3）資格證書：____________________；

（4）工作經驗：____________________。

三、工資待遇

3.1乙方每月工資為人民幣______元，按月支付。

3.2甲方支付給乙方的工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等。

3.3乙方工作期間，甲方按照國家規定繳納五險一金。

四、工作時間與休息休假

4.1乙方實行標準工作時間，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。

4.2乙方依法享有國家規定的休息日、法定節假日和年休假。

五、勞動保護與勞動條件

5.1甲方為乙方提供安全的生產和工作環境，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方按照國家規定為乙方提供勞動保護用品和必要的勞動條件。

六、合同解除與終止

6.1雙方協商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照約定支付工資的；

（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（3）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（4）未按照國家規定提供勞動保護或者勞動條件的。

七、爭議解決

7.1雙方因履行本合同發生的爭議，應首先協商解決。

7.2協商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他約定

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

8.3本合同附件如下：

（1）甲方提供的《員工手冊》；

（2）乙方提供的《學歷證書》；

（3）乙方提供的《資格證書》；

（4）乙方提供的《勞動合同簽訂聲明》。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方服務提供方）：____________________

鑒于甲方從事____________________（行業名稱）業務，為滿足公司業務發展需要，甲方擬通過丙方提供的人力資源服務，聘用乙方擔任____________________（工作內容）崗位。甲乙丙三方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方聘用事宜，達成如下協議：

一、聘用關系

1.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為__________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2乙方同意在甲方處從事____________________（工作內容）崗位，服從甲方的工作安排和管理。

1.3丙方作為乙方的人力資源服務提供方，負責乙方的招聘、入職、離職等人力資源事務。

二、工作內容與崗位要求

2.1乙方應按照甲方的工作要求，完成____________________（工作內容）崗位的各項工作任務。

2.2乙方應具備以下條件：

（1）學歷：____________________；

（2）專業：____________________；

（3）資格證書：____________________；

（4）工作經驗：____________________。

三、工資待遇

3.1乙方每月工資為人民幣______元，按月支付。

3.2甲方支付給乙方的工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等。

3.3甲方按約定支付給丙方服務費用。

四、工作時間與休息休假

4.1乙方實行標準工作時間，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。

4.2乙方依法享有國家規定的休息日、法定節假日和年休假。

五、勞動保護與勞動條件

5.1甲方為乙方提供安全的生產和工作環境，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方按照國家規定為乙方提供勞動保護用品和必要的勞動條件。

六、甲方權益保障

6.1甲方有權對乙方的工作進行考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。

6.2甲方有權根據業務發展需要，調整乙方的崗位職責和工作內容。

6.3甲方有權根據國家法律法規和公司規章制度，對乙方進行必要的培訓和考核。

七、丙方責任與義務

7.1丙方負責乙方的招聘、入職、離職等人力資源事務，確保乙方符合甲方要求。

7.2丙方負責乙方工資的發放、社會保險和公積金的繳納。

7.3丙方負責乙方勞動合同的簽訂、解除和終止手續。

八、乙方違約及限制條款

8.1乙方違反國家法律法規、公司規章制度或本合同約定的，甲方有權解除本合同，并追究乙方相應的法律責任。

8.2乙方在合同期內，未經甲方同意，不得自行離職或兼職其他單位。

8.3乙方在合同期內，如因個人原因離職，需提前______個工作日書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。

九、爭議解決

9.1雙方因履行本合同發生的爭議，應首先協商解決。

9.2協商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、其他約定

10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

10.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。

十一、第三方介入的意義和目的

11.1第三方介入有利于甲乙雙方建立更加規范、高效的人力資源管理機制。

11.2第三方提供的人力資源服務有助于甲方降低招聘、培訓和管理成本。

11.3第三方介入有助于維護甲乙雙方的合法權益。

十二、甲方為主導的目的和意義

12.1甲方作為業務主體，對乙方的工作內容和崗位要求有明確的需求。

12.2甲方通過主導合同條款，確保乙方能夠勝任工作，滿足業務發展需要。

12.3甲方通過設定違約及限制條款，保障自身的合法權益不受侵害。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方服務提供方）：____________________

鑒于甲方從事____________________（行業名稱）業務，為滿足公司業務發展需要，乙方希望通過丙方提供的人力資源服務，與甲方建立勞動關系。甲乙丙三方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方入職事宜，達成如下協議：

一、聘用關系

1.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為__________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2乙方同意在甲方處從事____________________（工作內容）崗位，服從甲方的工作安排和管理。

1.3丙方作為乙方的人力資源服務提供方，負責乙方的招聘、入職、離職等人力資源事務。

二、工作內容與崗位要求

2.1乙方應按照甲方的工作要求，完成____________________（工作內容）崗位的各項工作任務。

2.2乙方應具備以下條件：

（1）學歷：____________________；

（2）專業：____________________；

（3）資格證書：____________________；

（4）工作經驗：____________________。

三、工資待遇

3.1乙方每月工資為人民幣______元，按月支付。

3.2乙方有權要求甲方按約定支付工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等。

3.3丙方負責監督甲方按約定支付乙方工資，并協助乙方處理工資相關問題。

四、工作時間與休息休假

4.1乙方實行標準工作時間，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。

4.2乙方依法享有國家規定的休息日、法定節假日和年休假。

五、勞動保護與勞動條件

5.1甲方為乙方提供安全的生產和工作環境，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方按照國家規定為乙方提供勞動保護用品和必要的勞動條件。

六、乙方權益保障

6.1乙方有權要求甲方按照國家法律法規和本合同約定，提供相應的勞動條件和安全保障。

6.2乙方有權要求甲方提供必要的培訓和職業發展機會。

6.3乙方有權對甲方的工作安排提出合理建議，并要求甲方予以考慮。

七、丙方責任與義務

7.1丙方負責乙方的招聘、入職、離職等人力資源事務，確保乙方符合甲方要求。

7.2丙方負責監督甲方履行合同義務，包括工資支付、勞動保護等。

7.3丙方負責協調解決乙方與甲方之間的勞動爭議。

八、甲方違約及限制條款

8.1甲方未按約定支付工資或未提供勞動保護用品的，乙方有權要求甲方立即改正，并賠償相應損失。

8.2甲方未提供必要的培訓和職業發展機會，乙方有權要求甲方提供，或賠償相應的經濟損失。

8.3甲方違反國家法律法規或本合同約定，乙方有權要求解除本合同，并要求甲方承擔相應的法律責任。

九、爭議解決

9.1雙方因履行本合同發生的爭議，應首先協商解決。

9.2協商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、其他約定

10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

10.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。

十一、乙方為主導的目的和意義

11.1乙方作為勞動者，通過主導合同條款，確保自身的權益得到充分保障。

11.2乙方通過強調自己的權利和利益，促進甲方履行合同義務，提升工作環境和工作待遇。

11.3乙方通過合同明確自己的職業發展路徑，為個人職業生涯規劃提供保障。

十二、弱化甲方為主導