會計

實操

財務會計面試指南

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第一你要穩定情緒，別慌！

很多新手在踏出自己職業生涯的第一步時，難免慌張！情緒

穩定，教大家一個自我鼓勵操！

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第二在會計面試之前也應該做些準備！

你要了解會計面試常見問題有什么？應聘單位的企業性質？

這類公司大致需要什么樣的會計？例如會成本核算，你應該

在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，

你應該提前做好功課！

常見面試問題：

1、請你談談畢業之后的工作經歷。

2、你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職

務？

3、你認為你在工作中的成就是什么？

4、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應

付過去的？

5、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

6、你在工作中有什么收獲和體會？

7、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

8、你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方？

9、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重

要？

10、你會做兩套賬嗎？

專業素養方面的會計面試問題：

1、會計的6大基本要素是什么？

2、會計的3大報表是什么？

3、權益性支出與資本性支出的差異是什么？

3、固定資產折舊采用的方法有哪些？

4、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

5、新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些？

6、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？

7、企業應該如何面對金融危機？

8、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你

會選擇哪一個？

9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

10、賬務核算系統有哪幾種？

1L對于成本控制你怎么看待？

12、費用與支出的區別是什么？

13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14、你會做假賬嗎？

15、怎么理解〃坐支〃？你認為坐支合理嗎？

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17、你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里?

18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

缺乏面經的會計人準備上面的問題

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第三注意看！！劃重點的問題

Q：上一份工作的主要內容是什么？你從中學到了什么？

A:面試時做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都

是上一份工作的內容。一方面是想知道你過去的工作經驗與

他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少

工作能力。

你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發言并不能幫

你通過面試，HR只想快速地從你的發言中檢索出符合公司

需求的內容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細閱讀

公司的崗位要求，提煉出自己的工作經驗中符合要求的部分,

在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。

Q：為什么要離職？

A:這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想

通過離職的原因了解你是否足夠穩定/將來會不會輕易從新

的公司離職。

離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時

候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，

都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩重

的表現。你可以從自身發展的角度去思考這個問題，比如上

一份工作沒有發展和上升的空間，或是和自己的職業規劃不

相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。

Q：對本公司的了解有多少？為什么想進本公司？

A:這個問題主要考驗你有沒有提前做功課。從你的回答中

HR就能看出你是不是一個〃有準備的人〃。

面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發展歷史、

主營業務有一定的了解，如果是專業性比較強的公司，最好

提前補充一下相關的財務知識。如果你面試的時候能在這個

問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。

Q：談談你對財務這項工作的看法？

A:考驗你表達能力、思考能力的時候到了。

回答這個問題，首先要足夠了解財務工作。你可以以財務工

作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務人員對于公

司的發展有多重要，然后表達自己成為優秀財務人員的決心。

Q：從一般財務人員到財務主管,財務經理,財務總監，你認

為這些財務崗位的工作內容都是什么？彼此之間有什么區

別？

A：即使是相同的崗位，在不同公司的工作內容也是有很大區

別的。因此HR問到這個問題，并不是要你非常詳盡地描述

這些崗位，而是想知道你對于財務人員的整體工作了解多少,

對自己的工作有什么定位。

首先說工作內容。一般財務人員承擔公司的基礎性財務工作,

財務主管管理某一個方面的財務工作，財務經理管理好幾個

方面的財務工作，財務總監全面負責公司的財務工作，參與

公司重大決策。

然后說他們之間的區別。一般財務人員主要負責具體事務的

執行，財務主管不僅要執行，還要對財務人員進行管理，而

財務總監負責整體的戰略。

Q：對工作的期望與目標何在?

A:對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環境，進入

工作狀態，這一點對于你的新公司非常重要。

你可以結合自己應聘的崗位，談談自己的職業理想、職業規

劃。回答問題的過程中盡量表現出自己勤奮好學的特質，這

會為你加分不少。

Q：你希望的薪資是多少？

A：一般公司招聘的時候都會事先說明崗位的薪資范疇，但

HR就是想聽聽你是怎么說的。

薪資待遇幾乎可以決定你的生活質量，因此回答這個問題一

定要慎重。你可以根據公司的崗位要求判斷自己的“價格"。

比如公司要求一到兩年的工作經驗，而你只有一年或不到一

年的經驗，建議你選擇薪資范疇中偏低的數字，如果你的經

驗超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。當然，

經驗不是唯一的標桿，結合自身的能力、價值觀，以及整體

的市場價格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。

Q：會計的6大基本要素是什么？

A:資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。

Q：會計的3大報表是什么?

A:資產負債表,現金流量表，利潤表（也稱為損益表）。

Q：固定資產折舊采用的方法有哪些?

A:直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法；

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法。

Q：固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

A:什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產

的存在，包括負商譽。

理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值

準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負

債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少,

會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查

簿上予以記錄。

Q：面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會

選擇哪一個?

A:我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只

有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好啟然多得，

既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企

業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀

的企業文化。

Q：市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

A:我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能

后，加薪和升職的機會只會多不會少。

最后，希里看到本文的你，能找到一份滿意的工作！

財務會計面試技巧，歡迎參考。

一、三思而后答

面試過程中HR們很多采用的策略就是讓應試者多說話，目

的就是想要從喋喋不休的表述中了解應試者〃藏〃起來的個

人情況。

所以在面試的過程中，一定要記得管好自己的嘴巴，如果一

個問題已經答完了，千萬不要因為對方沒有馬上接話而繼續

說下去，這都是套路。也不要為了推銷自己而把所有的事情

和盤托出，事實上，你也沒有那么多優勢可以說不是嗎？

二、保持情緒的穩定

在面試時，遇到一些意想不到的.問題是非常正常的，也許他

們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時不如先穩

定情緒，不要急著開口，想明白了再回答。反而能博得對方

的好感，畢竟財會工作最重要的還是沉穩、理智。你完全可

以趁著這樣的機會表現一把。

三、注意〃圈套〃式問題，避免〃被套路〃

你一定會遇到一兩個需要從幾個方面來闡述的問題。比如從

幾個方面說說自己的優勢、說說自己對這個崗位的理解、說

說自己對未來的規劃等。這就需要你注意自己的表達技巧了。

千萬不要把話說死了，不然就是進了別人的套路了。說得慢

些沒關系，好過禍從口出。因為面對這些資深的HR,你若

想要反轉劇情，基本是不可能。

四、能自圓其說就行

很多時候，面試官的提問不是要求什么標準答案，而是要看

你的思維邏輯是如何的，能否自圓其說。所以答題的時候盡

可能考慮全面一些，自己掌握好自主權，先扔出你的完美邏

輯，再逐一填補具體內容。

五、放平心態，正對試探

面試并不一定是和平進行的，偶爾有些小刺探、小挑戰是非

常正常的，沒有挑戰怎能顯出你的平和大度呢？比如HR提

問說："你應聘的會計工作其實大專生也能做，而且工資更

低，你怎么看？〃，這時即便你心里有再多槽要吐，也該壓

下來，好好思考一番，不要給出直接的類似于〃我不這么認

為〃〃不