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文檔簡介

公務員合同制員工2025年招聘資格一、招聘原則為確保招聘工作的公正、公平、公開，根據國家相關法律法規和____單位實際情況，特制定本招聘資格條件。本次招聘遵循以下原則：1.公開招聘，公平競爭；2.德才兼備，擇優錄取；3.注重實際工作能力，選拔優秀人才。二、招聘崗位及人數本次招聘涉及以下崗位及人數：1.綜合管理崗位：____人；2.財務管理崗位：____人；3.人力資源管理崗位：____人；4.技術支持崗位：____人。三、招聘條件1.基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守中華人民共和國憲法和法律；（3）具有良好的品行和職業道德；（4）具備正常履行職責的身體條件和心理素質；（5）具備招聘崗位所需的專業知識和技能。2.具體條件（1）綜合管理崗位學歷要求：本科及以上學歷；專業要求：行政管理、公共管理、人力資源管理等相關專業；工作經驗：具有____年以上相關工作經驗；其他要求：具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神。（2）財務管理崗位學歷要求：本科及以上學歷；專業要求：會計學、財務管理等相關專業；工作經驗：具有____年以上相關工作經驗；其他要求：熟悉財務軟件操作，具備較強的數據分析能力。（3）人力資源管理崗位學歷要求：本科及以上學歷；專業要求：人力資源管理、心理學等相關專業；工作經驗：具有____年以上相關工作經驗；其他要求：具備良好的人際溝通能力和組織協調能力。（4）技術支持崗位學歷要求：本科及以上學歷；專業要求：計算機科學與技術、信息技術等相關專業；工作經驗：具有____年以上相關工作經驗；其他要求：具備較強的技術支持和維護能力。四、招聘程序1.發布招聘公告：通過____單位官方網站、微信公眾號等渠道發布招聘公告；2.報名：符合條件的應聘者按照招聘公告要求，提交相關材料進行報名；3.資格審查：對應聘者提交的材料進行審查，確定符合招聘條件的人員；4.筆試：組織符合條件的應聘者進行筆試；5.面試：根據筆試成績，按照一定比例確定面試人員；6.體檢：面試合格者進行體檢；7.考核：對體檢合格者進行考核；8.公示：根據考核結果，確定擬聘人員，并進行公示；9.聘用：公示無異議后，辦理聘用手續。五、待遇及合同期限1.待遇：按照____單位相關規定，提供具有競爭力的薪酬待遇；2.合同期限：首次簽訂合同期限為____年，合同到期后根據雙方意愿續簽。六、注意事項1.應聘者需對所提交材料的真實性負責，如有弄虛作假行為，一經查實，取消應聘資格；2.本次招聘不收取任何費用，謹防上當受騙；3.招聘過程中，如遇政策調整或其他特殊情況，可根據實際情況進行相應調整。七、聯系方式聯系電話：____；電子郵箱：____；聯系地址：____。本次招聘工作由____單位負責解釋，如有未盡事

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