-01人事文件編號

社會責任手冊

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1.0版本/修改

規范公司職業平安健康管理活動、商業道德及擔當對

社會的責任。目的：1.

本文件適用于公司全部員工在生產、服務之各項活動

的職業平安、化學品管理、消防范圍：2.

平安、員工健康平安、童工、宿舍、薪資與福利、社

會責任的管理和承諾。

3.定義：

與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或

者從事個體勞指未滿十六周歲，童工：3.1

動的少年、兒童。

未成年人：指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動

者。3.2

如身份證等的脅迫下而非自愿供應的勞動或指員工在

被懲處或沒收個人物品，強迫性用工：3.3

服務。

束縛性用工：指員工不僅受到身體上的束縛，還包括

經濟上的限制，如押金等。3.4

職責：4.

總經理：負責公司社會責任和商業道德的統籌管理。

4.1

4.2制造中心:

負責生產現場之設備操作平安、化學品、廢棄物分

類、人員培訓；421

。負責生產現場的管理和異樣事務的處理。422

人事行政部：負責聘請工作，確保不招入童工及行政

事務的處理。4.3

程序：5.

禁止運用童工和未成年人：5?1.

本公司在人事聘請方成作出明確的規定，聘請的員工

年齡要滿十六周歲以上，若年齡已滿5.L1

周歲的，即為未成年工，本公司必需相應的愛惜工

作。18周歲而未滿16

人事行政部在聘請時確認員工的身份證件之有效性，

建立員工清單。512

防止因工人供應虛假年齡文件而誤招童工。招工時必

需實行有效方法鑒別工人的真實年齡，5.1.3

必需建立并保持完整的工人人事檔案，包括入職日

期、誕生日期、教化閱歷、工作閱歷、5.1.4

家庭地址及緊急聯絡方法等。

依據國家法規要求，建立未成年工檔案，支配上崗前

和每年定期體檢，不得支配未成年工5.L5

從事任何可能危害健康和平安的工作。

建立和維持救濟童工程序，一旦發覺童工，必需立刻

停止其工作，指定專人支配身體健康5.L6

檢查，查清緣由，并通知當地勞動局，假如該童工身

體健康，則經勞動局同意支配專人將其送到

父母身邊，公司負責全部費用；必要時，公司供應適

當的經濟資助和其它資源，確保該童工完成

法定義務教化。

強迫性與束縛性用工：5.2

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并不得接受體罰、賜予每個員工尊嚴及敬重，本公司

不得雇傭任何強迫性或非志愿性勞工，5.2.1

暴力、威逼或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐

待或口頭虐待。

公司雇用員工時不得違反以下規定：522

任何服刑期犯人；A.

收取任何形式的押金；B.

扣押工資、身份證或其他個人物品；C.

有規律拖欠工資超過一個月以上；D.

員工工作結束時，公司允許員工自由離開工廠。523

在合同期間，若員工依據規定的告知時間解除合同，

公司不得扣除離職員工應得的薪資報524

酬。

員工在簽訂的合同期滿后，不得被強迫接著留任，如

員工聘請涉及勞動中介，則必需支付525

涉及全部聘請的中介傭金和其他相關費用。

岐視：5.3

公司禁止一切形式的卑視行為，在制定和執行有關聘

請、工資、福利、培訓、升職、解雇531

或退休等的政策時，堅持公允、同等的原則，不因員

工的種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、

性別、性別取向、不干涉員工在上述方面的信條、規

范和特定的權利。

公司禁止任何形式的卑視女工，特別是懷孕女工的行

為。5.3.2

公司的招工原則是面對社會，公開招工，全面考核，

擇優錄用，并簽訂勞動合同。533

公司禁止任何形式的性脅迫、威逼、凌辱或剝削性質

的行為，包括姿態、語言和身體接觸。5.3.4

公司建立申訴和投訴機制，發覺有卑視行為，可以干

脆向工人代表，更高層經理甚至總經535

理投訴；公司應支配沒有利益沖突的人員查清事實，

剛好實行訂正行動。

自由結社及勞資談判：5.4

5.4.1,公司不會予以阻擋，員工可自員工有自由結社

的權利（注：不違反法律法規的前提下）

由活動。

員工可享公司的勞資成果，或與公司進行勞資交涉，

公司不會阻擋其合法行為。與公司進542

行勞資交涉時，員工可以由其獨立選出的代表進行。

供應適當的資源幫助員工達到這一目的。必要時，公

司敬重員工的結社自由和集體談判權，543

公司支持工人代表獨立開展活動而不受到任何卑視或

打擊報復。5.4.4

并將結果通報給工人代調查和處理員工的看法和投

訴，公司建立并維持申訴和投訴程序，545

表0

懲處與申訴：5.5

亦不得運用任何公司的暴力恐嚇或是以其他形式的精

神和身體強迫，公司不得參與體罰、551

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警告和懲處系統。

對員工失職的處理，公司應與員工或其代表私下解

決。5.5.2

員工有權利就懲處、懲戒或解雇等不合理狀況提出申

訴。5.5.3

騷擾和虐待：56

不得有嚴峻或反復的粗魯、有辱人格或是攻擊的語

1105.6.1

不得有呈現男性至上、種族主義或其他攻擊性的圖

片、海報。5.6.2

不得恐嚇、脅迫或報復的行為。563

脅迫勞動5.7

公司敬重工人自由權利，包括雇傭自由，辭工自由，

加班自由、輪班自由及行動自由等。5.7.1

享有足夠的餐休或小息時間。

、契約勞動)PrisonerLabor公司禁止運用任何形式

的強迫勞動,包括監獄勞動(5.7.2

)等；或將生產的產品以任何方式轉包給監獄

LaborBonded)及抵債勞動(Laborlnden?tured(

生產。

公司禁止接受任何限制勞動自由的行為，如扣押身份

證件、收取押金或抵押物、扣押工人573

工資、運用監視或監聽器、強迫搜身、限制工人出入

工廠和強迫加班等。

并報當地勞動局審公司擬訂的勞動合同和勞動紀律必

需經過與工人代表的口頭協商同意，5.7.4

核備案。

或實行欺詐、威逼等;人事行政部在聘請過程中確定不

允許聘請不自愿加入本公司的勞工5.7.5

手段與勞工訂立勞動合同。

也不參與生產作業現場的勞本公司確定不允許保安人

員限制員工的行動或強迫員工工作，5.7.6

動紀律監管。

本公司在聘請員工時不會以任何借口收取任何押金、

財務和扣押員工的相關證件。5.7.7

確保員工自愿按本公司工作時辰表上下班，并且到下

班時間后可自行離開工作現場。5.7.8

天之前遞交辭工申請書就可以到期離職；本公司確定

不以任何理由拒絕員30員工只要在5.7.9

工離職或扣除相關工資。

工作時間記錄及加班時間：58

員工在工作前已被告知其薪資。581

員工上下班必需打卡以確定其之工作時間和做為工資

計算之重要依據。5.8.2

時間內完成工作，對應工作須要的加班，公司以8H

公司原則上不提倡加班，激勵員工在583

調休或支付相應加班費的形式進行補償。

，加班實行自愿的原則。36H,每月加班不超過40H

公司規定員工每周工作時間不超過5.8.4

作為起點單位，以此作為計算加班補貼和調休的依

據。0.5H加班時間以585

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的比例支配調休。1：1加班調休時間按5.8.6

加班申請：59

,經部門主管簽名后，送交人事依據工作須要，員工

在加班前應提前填寫“加班申請表”591

行政部考勤人員審核備案后方可加班。

部門主管必需對加班時間進周末和節假日的加班申請

表上須注明預料須要工作的小時數，5.9.2

行監控和評估。

加班時，加班人員必需打上下班考勤卡。5.9.3

工資及加班費：5.10.

公司遵照惠州市當地法律的要求向員工支付全額工資

和其全額加班費。5.10.1

員工應收到列有工資構成的工資條，包括加班費和任

何法定或協議的扣除項。5.10.2

員工在領取工資條時應簽名確認。5.10.3

,且扣除后之工資不得低于法定最低工資。20%工資

扣除部分不得超過月工資總額的5.10.4

公司按當地規律法規要求定期按時支付員工之酬勞。

公司不得拖欠員工的工資，公司應5.10.5

至少每個月支付一次。

宿舍：5.1L

公司為員工供應之免費宿舍應清潔、安靜、平安、衛

生間和便利的飲用水。5.11.1

在宿舍住宿的員工應保證有獨立的床位。5.11.2

宿舍應配有消防設施，如滅火器、消防栓等，應確保

消防平安。5.1L3

員工在休息時間內可可自由出入，公司不受限制。

5.11.4

宿舍配有足夠的光線和平安出口，平安出口保持隨時

可啟用的狀態。5.11.5

健康與平安培訓：5.12.

員工在入職前均需得到相應的入職培訓。5.12.1

員工在上崗前進行崗前培訓，培訓之內容包括：設備

操作規程、設備作業指導書及異樣5J2.2

事務的應對和處理等。經考核合格后方可上崗。

5.12.3對于從事法規要求等之特種作業人員，如行

車、電工、焊工等，公司外培并定期年審。

培訓講師、受訓人、培訓日期、培訓記錄應包括：,

“培訓記錄”培訓完成后需保留相關的5.12.4

培訓內容等。

食堂:5.13.

食堂的衛生符合國家關于企業內部餐飲業的衛生要

求。5.13.1

有惠州市企業食堂的衛生平安許可證，其工作人員在

進廠時要求體檢，以防止傳染疾病5.13.2

的傳播。

確定要確保員工吃飽、飯菜由工作人員均衡支配，公

司餐飲工作室嚴禁非工作人員進入，5J3.3

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吃好，吃的衛生、吃的放心。員工就餐結束后，食堂

必需上鎖，鎖匙由專人保管。

機器平安防護：5.14

公司在全部之易造成事故的部位安裝防護欄并貼示警

示標記，為了預防工傷事故的發生，5.14.1

以提示員工之平安意識。

平安操作規程：5.15

制訂設備操作規程，進行相關的培訓，確保工作區

域、機器設備旁和運用這些機器設備5.15.1

平安操作規程張貼在設備旁便于員工了解。張貼清楚

易懂的平安警告標記。的工作場所的入口處，

當員工違規操作，造成確定損失的公司，原則上公司

以教化為主，必要時，依據事故的5.15.2

重大程度予以經濟懲處，并張貼至廠區，通報全體員

工。

為避開員工過大的消耗體力，盡可能實行自動化加

工，以降低員工體力勞動的風險。當5.153

有工作須要消耗體力時，生產主管應評估其緊急性。

必要時，增加相關設備或人員以保障體力的

消耗。

平安隱患：5.16.

公司應確保現場之平安隱患得到消退，現場之平安隱

患包括以下內容：5.16.1

5.16.1.1嚴峻損壞的樓梯；

緊急的電器線路或未接地的電器設備；5?16?1.2

地面的漏洞；5.16.1.3

擔憂全的儲存燃氣或其他類似的易燃易爆物品；

5.16.1.4

未加固定的或閥門沒有平安帽的氣瓶；5.16.L5

易散發到作業場所的有毒有害化學品的放開容器；

5.16.1.6

擔憂全的儲存貨物；5.16.1.7

全部之電源電器柜下不行堆放雜物；5.16.L8

電源線有袒露及其他可能造成的平安隱患；5.16.1.9

個人防護用品：5，1工

公司應為員工供應相應的平安防護用品，以確保在工

作場所內之個人平安得到相應的保5.17.1

護。

個人防護用品包括：平安帽、工衣褲、手套、防全防

護鞋、電焊工眼鏡等。5.17.2

公司確保員工所運用之防護用品的供應足夠，方面運

用和維護。5.17.3

溫濕度管控：5.18.

公司應確保廠區內之溫度和濕度符合相關法律法規的

要求。5.18.1

在車間內裝設溫濕度計，以規定溫濕度之管控要求，

并記錄溫濕度的實際狀況。當溫度5.18.2

和濕度超出規定之限值時，應實行適當的措施以改

良。或打開門窗和開風扇流通空氣以達到降溫

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除潮的要求。

公司應確保工作場全部足夠的照明。5.18.3

飲用水：5?19.

供應符合法律要求的免費之純凈飲用水，飲用水設置

在合理的范圍內，24H公司為員工5.19.1

便利員工飲用，并保持對飲用水設施的維護。

飲用水的設置區域：辦公室、生產車間、宿舍公共區

域、保安室等。“9,2

洗手間：5.20.

公司在辦公室、生產車間、宿舍等地均配置有單獨的

男女洗手間，洗手間定期有人清潔。5.20.1

消防：5.21.

消防器材：5.21.1

公司在廠區、生產車間區、宿舍、食堂等區域配置足

夠有消防器材。消防器材的設置5.21.L1

點符合法律法規的要求，屬消防驗收合格單位。

公司應確保每個班次有足夠的人員得到相應的接收消

防器材運用的培訓，以提高員工5.21.1.2

消防的意識，并保留相關記錄。

,并做好日常點檢和保養維護，并保持記錄。制定

“消防器材清單”5.21.1.3

全部之消防器材應易于取用，做好標識，可從遠處辯

認。消防器材不行上鎖。5.21.1.4

確保全部消防器材料下不行有雜物積累，以阻礙消防

器材的運用。5.21.1.5

消防演習：5.21.2

公司每年至少進行一次消防疏散演習，消防演習的范

圍應為整個公司區域內，參與消5.2121

o制訂消防演習的支配和報告，記錄消防演習的過程

并向80%防演習的人數不低于公司總人數的

全體人員宣揚。

5.21.2.2消防演習完成后，各責任小組應對消防演習中

之不符合事項進行改善。將會在下次消

防演習的過程中進行驗證改善的效果。

消防演習過程中應有疏散路徑和緊急出口，明確消防

通道，公司在設備消防通道至少5.2123

個以上的疏散通道。2保持

全部之緊急出口和消防通道必需隨時保持開放。

5.21.2.4

公司在消防演習之前應通知昆山市消防局備案。必要

時，請消防局的專業人員進行現5.2125

場指導的講解消防演習過程中的一些留意事項。

公司配備有獨立的、功能良好的，可持續報警的警鈴

裝置，在出現緊急狀況時警示所5.2126

有員工，并確保他們能從工作場所訊速平安撤離。警

鈴裝置處應有明顯的標記，并且在斷電時出

能正常工作。

廢棄物的管理：5.22

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本公司之廢棄物分三類：可回收廢棄物、不行回收廢

棄物和緊急廢棄物。5.22.1

5.22.2不同種類的廢棄物不行混放。

有害、無害之廢棄物必需分開放置。5.22.3

廢棄物貯存容器張貼適合的標記。5.22.4

中的平安信息。MSDS對于來源于化學品的有害廢棄

物，在處置時應參照5.22.5

廢棄物的貯存區域要清潔，不行亂堆亂放。5.22.6

公司應對與緊急廢棄物操作有關的人員進行相關的防

護培訓，培訓內容包括：5.22.7

有害廢棄物處置過程中之風險；5.2271

有害廢棄物的處置說明，包括發生事故時的應急措

施;5.22.7.2

之相關信息；MSDS必要時,需了解5?22.7.3

緊急標記的信息；5?22.7.4

廢棄物處理時，應確保有資格的當地法律充許的相關

方處理，必要時收集處理方的相關5.22.8

資質。

一般的廢棄物處理應與當地政府指定的回收單位合

作，并簽定回收協議。5.22.9

化學品的管理：5.23.

本公司化學品的種類：潤滑油、防銹油、壓延油等。

5.23.1

化學品的識別、評價與限制：5.23.2

防護評價識別作品學化種類序

用號

1吸入：脫離現場至空氣乏現出或入吸性急油狀液

體，淡擦磨械機潤滑油

黃色至竭色，潤之門部簇新處，保持呼吸道暢力、頭

暈、頭疼，嚴

通或送外就醫。重者可引起油脂性肺無氣味或略帶滑

作用

操作限制；戴手套、穿炎。氣味；

工衣操作。

淡黃色透亮油材料防銹防銹油2吸入：脫離現場至空

氣乏現出或入吸性急

簇新處，保持呼吸道暢力、頭暈、頭疼，惡狀液體；

通或送外就醫。心，嚴峻者可引起油

操作限制：戴手套、穿脂性肺炎。

工衣，必要時戴防護眼

鏡操作。

吸入：脫離現場至空氣急性吸入導致呼吸刺油狀液

體，琥壓延降溫壓延油3

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珀色，略帶特簇新處，送外就醫。激、頭暈、惡心、

神

操作限制：避開皮膚直志不清；有氣味；

接接觸，戴手套、穿工

衣。

急性吸入導致呼吸刺油狀液體，淡抗磨液壓油4吸

入：脫離現場至空氣

簇新處，送外就醫）激、頭暈、惡心、神珀琥或色黃

操作限制：避開皮膚直志不清；色；

接接觸，戴手套、穿工

衣。

5吸入：脫離現場至空氣皮膚接觸可引起急性油狀液

體；設備動力柴油

簇新處，保持呼吸道暢腎臟損壞、皮炎；廢

通或送外就醫，食之者頭暈、氣可眼鼻刺激、

清胃。頭疼；

操作限制：戴手套、穿

工衣、戴防護眼鏡，

）及防護要求進行操作，異樣時剛好通知公司領導或

MSDS注：各操作人員嚴格遵循平安數據表（

干脆選擇送外就醫?避開由于現場逗留時間過久，影

響身體健康。

化學品的管理及限制：5.23.3

）供員工運用時參考。MSDS全部之化學品運用現場

應張貼有平安數據表（5.23.3.1

化學品應設置有特地的貯存場所，并責有專人管理，

防止泄露、防止與其他混合物產5.2332

生化學反應。化學品的處置符合法律法規的要求。

全部與運用與化學品有關聯的人員應在上崗前得到特

地的防護培訓，公司應確保具備5.2333

從事與化學品有關工作的人員具備相適應的實力。將

潛在的風險降至最低。

全部化學品及化學品之容器應的明顯的標識，化學品

倉庫亦有明顯的防火警示牌。5.23.3.4

平安因素識別、評價與限制：5.23.4

限制評價平安因素識別序號

物體下落1異樣確認、分析、檢查、修理；L物體下

落時會傷到人體；

戴平安帽、穿防護鞋；2.

戴手套、穿工衣；L飛邊牽引不當導致手指傷；飛邊

2

緩沖坑3四周增加防護欄、警示牌；1.人體墜落；

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電源插頭下堆放雜4文件說明不得在電源插頭下堆放

1.會導致火災；

雜物；物

增加標示牌警示；2.

編寫“行車運行操作規程”并培1.行車操作不規范會導

致人行車運行5

體或材料受損；訓；

設備定期點檢和保養；2.

編寫“叉車運行操作規程”并培1.叉車操作不規范會導

致人叉車運行6

訓；體或材料受損；

叉車司機需持上崗證；2.

3.叉車定期點檢和保養；

編寫“設備操作作業指導書，，并1.設備操作不當會導致

人體設備操作7

培訓；或材料受損；

設備定期點檢和保養；2.

吊繩不平衡會導致材料滑材料周轉之吊繩8編寫“材

料運輸管理方法''并培L

訓I；落易造成人體受傷；

針對包裝人員進行相適應的培2.

訓；

吊繩擺放平平衡后再起吊材料；3.

1.操作不當會導致人體受傷；高空作業9;編寫“高

空作業規范”

作業時:掛警示牌、戴平安帶；2.

電工作業時穿防靜電工鞋；3.

電工持證上崗；4.

編寫“包裝作業指導書”1.推料時會造成手、腳受傷；

包裝操作10;

戴手套、穿工鞋；2.

編寫“鋸床作業導書，，并培訓”.眼睛操作不當會導致

手指、鋸床操作U

戴手套，戴防護眼鏡；2.受傷；

5.24.環境管理:

0本公司取得惠州市環保局的“環保批文”5.24.1

本公司之作業環境不會對空氣和土壤造成污染。

5.24.2

本公司無工業污水，生活污水有化糞池和污水管道。

5.24.3

本公司對噪聲較大的操作員進行適當的防護，配帶耳

塞防護。5.24.4

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當客戶有特別要求時，我