2025年企業與職業經理人策劃發展目標協議書甲方（企業）：____乙方（職業經理人）：____鑒于甲方是一家具有發展潛力的企業，乙方是一位具備豐富管理經驗和專業技能的職業經理人，雙方為了共同實現企業的發展目標，經友好協商，特訂立本協議書。一、協議背景1.1甲方企業成立于____年，主要從事____業務，具有較大的市場潛力。1.2乙方具有豐富的管理經驗和專業技能，曾擔任過____等職務，具備幫助企業實現發展戰略的能力。1.3雙方本著互利共贏的原則，共同制定____年企業與職業經理人策劃發展目標。二、發展目標2.1甲方企業____年總體發展目標：（1）實現營業收入同比增長____%；（2）市場份額提升至____%；（3）新開發客戶數量達到____家；（4）企業品牌知名度提升至____名；（5）員工滿意度達到____%。2.2乙方職業經理人____年個人發展目標：（1）完成甲方企業制定的戰略發展規劃；（2）提升企業核心競爭力，實現業務拓展；（3）優化企業內部管理，提高工作效率；（4）培養一支高效、專業的團隊；（5）個人職業素養提升，為企業創造更大價值。三、具體措施3.1甲方企業具體措施：（1）加強市場調研，了解行業動態，抓住市場機遇；（2）加大研發投入，提升產品競爭力；（3）優化銷售策略，擴大市場份額；（4）強化品牌建設，提高企業知名度；（5）關注員工需求，提升員工滿意度。3.2乙方職業經理人具體措施：（1）深入了解企業現狀，制定切實可行的發展戰略；（2）加強團隊建設，提升團隊執行力；（3）優化管理流程，提高工作效率；（4）積極拓展業務，實現企業目標；（5）不斷提升個人專業素養，為企業創造更大價值。四、雙方責任與義務4.1甲方企業責任與義務：（1）為乙方提供必要的辦公條件和支持；（2）按照本協議約定支付乙方薪酬及獎金；（3）為乙方提供職業發展空間和培訓機會；（4）積極支持乙方開展相關工作。4.2乙方職業經理人責任與義務：（1）忠誠履行職責，積極推動企業發展戰略實施；（2）遵守企業規章制度，維護企業利益；（3）不斷提升個人專業素養，為企業創造價值；（4）及時向甲方匯報工作進展，保持溝通。五、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務，如一方違反協議，另一方有權要求違約方承擔違約責任。6.2甲方如未按約定支付乙方薪酬及獎金，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付金額的____%。6.3乙方如未完成本協議約定的個人發展目標，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方年薪的____%。七、爭議解決本協議在履行過程中，如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協