未來職業(yè)工作說明書Holland霍蘭德測(cè)驗(yàn)結(jié)果兩者的結(jié)合分析某教育機(jī)構(gòu)人事主管工作說明書----xxx未來的職業(yè)選擇崗位名稱人事主管崗位編號(hào)Xhjy-0002直接上級(jí)區(qū)域總監(jiān)工資等級(jí)二級(jí)直接下級(jí)人事專員所在部門人事行政管理部門崗位類別：管理類崗位分析日期2013年09月主要工作：主持制定機(jī)構(gòu)設(shè)置編制計(jì)劃，檢查人事專員招聘計(jì)劃和實(shí)施方案的執(zhí)行，開展員工的招聘和選拔工作；認(rèn)真做好員工的辭職、辭退和自動(dòng)離職的管理；組織各部門進(jìn)行崗位分析和崗位評(píng)估工作，確定崗位的級(jí)別；主持?jǐn)M定（修訂）員工考核制度及實(shí)施細(xì)則，重點(diǎn)做好各主任以上的中層干部（總助以上的除外）的考核信息收集，提出獎(jiǎng)懲依據(jù)，送區(qū)域總監(jiān)審核；主持?jǐn)M定薪酬管理制度，做好薪酬的管理工作；主持?jǐn)M定員工培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)各部門提出培訓(xùn)需求，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作，重點(diǎn)做好中層管理人員的培訓(xùn)，并開展其有效性的評(píng)價(jià)；檢查監(jiān)督員工的考勤工作，維護(hù)考勤的準(zhǔn)確性；了解員工的基本情況，處理員工的合理化建議，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造公司的形象，提高企業(yè)的知名度；做好所屬員工的績(jī)效督導(dǎo)考核工作，收集審核其它部門的績(jī)效考核結(jié)果，每月3日前，做好上月工作總結(jié)和本月工作計(jì)劃和上級(jí)安排的其它工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：各部門職位分析工作任務(wù)協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編編寫崗位說明書，完善崗位管理體系根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道職責(zé)二職責(zé)表述：?jiǎn)T工招聘、選拔、培訓(xùn)與開發(fā)工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司員工國(guó)家級(jí)行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報(bào)名和內(nèi)部職稱評(píng)定組織工作依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見職責(zé)三職責(zé)表述：績(jī)效與薪酬管理工作任務(wù)協(xié)助搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表協(xié)助定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況協(xié)助做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作職責(zé)四職責(zé)表述：勞動(dòng)關(guān)系管理工作任務(wù)協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等職責(zé)五職責(zé)表述：職業(yè)生涯管理與人力資源規(guī)劃工作任務(wù)依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作，為未來的人才做好規(guī)劃依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃?rùn)?quán)利：人事權(quán)限：本部門的人事調(diào)動(dòng)權(quán)。財(cái)務(wù)權(quán)限：本部門所需辦公用品的申購(gòu)權(quán)和薪酬權(quán)。業(yè)務(wù)決策權(quán)限：招聘員工的面試權(quán)、制度的檢查監(jiān)督權(quán)。工作關(guān)系：內(nèi)部：向區(qū)域總監(jiān)報(bào)告內(nèi)部情況等有關(guān)事項(xiàng)外部：維護(hù)企業(yè)形象等任職資格：大專及以上學(xué)歷，會(huì)一般的辦公軟件操作，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)教育水平大學(xué)全日制專科人力資源專業(yè)或工商管理專業(yè)畢業(yè)。基本技能和素質(zhì)1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件。培訓(xùn)經(jīng)歷具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或職業(yè)培訓(xùn)，并需提供相關(guān)證明。經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先晉升具有豐富經(jīng)驗(yàn)與管理能力的人，可晉升到人力資源部經(jīng)理或其他中級(jí)管理職位；也可晉升到其他部門中需要類似條件但責(zé)任更重并可增加報(bào)酬的主管職位其他：實(shí)用工具/設(shè)備擁有辦公室獨(dú)立電腦、打印機(jī)、工作手機(jī)、獨(dú)立辦公室、自由的辦公文具等。工作環(huán)境辦公室，工作環(huán)境舒適，無職業(yè)病危害工作時(shí)間周一、二休息、三-日上班，法定節(jié)假日正常休息所需記錄檔案每月員工考勤記錄表、招聘計(jì)劃表、員工個(gè)人資料保存表、部門工作分析表、勞動(dòng)合同管理表、員工職業(yè)生涯規(guī)劃表、績(jī)效管理表、薪酬管理表等檔案考核指標(biāo)：1、基本工作完成率，例如離職率的控制2、招進(jìn)公司人力資源結(jié)構(gòu)比率3、公司人力資源宏觀管理情況參加會(huì)議：1、公司旺季招生計(jì)劃會(huì)議（月份12、1、2、6.7.8）2、公司不定時(shí)激勵(lì)員工大會(huì)3、公司各階段總結(jié)大會(huì)附1：Holland霍蘭德測(cè)驗(yàn)Holland霍蘭德測(cè)驗(yàn)結(jié)果如下您的職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)結(jié)果：測(cè)試R型I型A型S型E型C型第二部分048101010第三部分0541098第四部分102799第五部分A表222555第五部分B表111533總分41217373635總分排序：S型E型C型A型I型R型37363517124按照以上職業(yè)傾向，您適合的職業(yè)類型有：按照您得分最高的類型：S(社會(huì)型)：社會(huì)學(xué)者、導(dǎo)游、福利機(jī)構(gòu)工作者、咨詢?nèi)藛T、社會(huì)工作者、社會(huì)科學(xué)教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、精神病工作者、公共保健護(hù)士。按照得分最高的三種類型的結(jié)果：SEC：社會(huì)活動(dòng)家、退伍軍人服務(wù)官員、工商會(huì)事務(wù)代表、教育咨詢者、宿舍管理員、旅館經(jīng)理、飲食服務(wù)管理員。SCE：部長(zhǎng)助理、福利機(jī)構(gòu)職員、生產(chǎn)協(xié)調(diào)人、環(huán)境衛(wèi)生管理人員、戲院經(jīng)理、餐館經(jīng)理、售票員。ESC：理發(fā)師、裁判員、政府行政管理員、財(cái)政管理員、I程管理員、職業(yè)病防治、售貨員、商業(yè)經(jīng)理、辦公室主任、人事負(fù)責(zé)人、調(diào)度員。ECS：信用辦事員、保險(xiǎn)人員、各類進(jìn)貨員、海關(guān)服務(wù)經(jīng)理、售貨員，購(gòu)買員、會(huì)計(jì)。CES：銀行會(huì)計(jì)、記賬員、法人秘書、速記員、法院報(bào)告人。CSE：接待員、通訊員、電話接線員、賣票員、旅館服務(wù)員、私人職員、商學(xué)教師、旅游辦事員。根據(jù)自己Holland霍蘭德測(cè)驗(yàn)結(jié)果的分析，自己適合的工作是SEC型工作，比如說教育咨詢者、環(huán)境衛(wèi)生管理人員、人事負(fù)責(zé)人、法人秘書等等。而結(jié)合自己的實(shí)際，我未來最想從事的工作是人事主管，當(dāng)然也得從人事專員做起，只有這樣才能充分掌握應(yīng)有的技巧和工作要點(diǎn)。所以從現(xiàn)在開始