招聘員工合同協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________一、合同主體1.用人單位信息甲方是一家依法成立并有效存續的企業，具有合法的經營資格和用人資質，能夠獨立承擔民事責任。2.勞動者信息乙方具備與所應聘崗位相適應的專業知識、技能和工作經驗，身體健康，能夠勝任甲方安排的工作任務。二、勞動合同期限1.固定期限本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限本合同為無固定期限的勞動合同，自____年__月__日起生效，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務為期限本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務為__________，工作任務完成時本合同終止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方__________部門，從事__________工作。乙方的工作內容包括但不限于：[具體描述工作的職責、任務和目標]2.工作地點乙方的工作地點為__________。如因工作需要，甲方可以安排乙方到其他地點工作，乙方應予以配合。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為__________，每周工作____天。如因工作需要，甲方可以安排乙方加班，乙方應予以配合。加班時間按照國家相關法律法規的規定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體的休息休假時間按照國家相關法律法規的規定執行。五、勞動報酬1.工資標準乙方的月工資為__________元。甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資。2.支付方式甲方將工資支付至乙方的__________銀行賬戶。3.加班工資乙方在法定節假日、休息日和工作日加班的，甲方按照國家相關法律法規的規定支付加班工資。4.福利待遇甲方為乙方提供__________等福利待遇。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.其他福利待遇甲方為乙方提供__________等其他福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方按照國家有關規定，對乙方進行職業健康檢查，采取有效的職業危害防護措施，預防職業病的發生。八、勞動合同的解除和終止1.解除合同的情形（1）雙方協商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；因甲方原因致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。2.終止合同的情形（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規規定的其他情形。九、違約責任1.用人單位的違約責任甲方違反本合同約定，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.勞動者的違約責任乙方違反本合同約定，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金。如給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。十、保密和競業限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.競業限制未經甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方在乙方離職后____個月內，按月向乙方支付競業限制補償費，每月標準為__________元。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金__________元。十一、勞動爭議處理1.協商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。2.調解甲方勞動爭議調解委員會接到調解申請后，應在____日內進行調解。調解不成的，甲乙雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁甲乙雙方任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。4.訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、補充條款和特別約定1.補充條款[雙方可以根據實際情況，在此約定其他補充條款，如培訓協議、保密協議等]2.特別約定[雙方可以根據實際情況，在此約定其他特別事項，如工作績效的考核標準、獎金的發放條件等]十三、其他事項1.通知與送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出的通知、文件等，應按照本合同約定的地址或聯系方式進行送達。如一方變更地址或聯系方式，應及時書面通知對方。通知以郵寄方式送達的，以郵件寄出之日起第____日為送達日期；以傳真、郵件等方式送達的，以發送之日為送達日期。2.合同變更本合同的任何變更，須經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。3.合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。4.生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十四、附則1.術語定義[對本合同中涉及的專業術語進行定義和解釋]2.法律法規適用本合