派遣公司與企業勞務派遣協議合同編號：__________《派遣公司與企業勞務派遣協議》一、協議雙方1.派遣公司：[派遣公司名稱]，地址：[派遣公司地址]，聯系方式：[派遣公司聯系電話]，郵箱：[派遣公司郵箱]。2.企業：[企業名稱]，地址：[企業地址]，聯系方式：[企業聯系電話]，郵箱：[企業郵箱]。二、協議目的本協議旨在規范派遣公司與企業之間的勞務派遣行為，明確雙方的權利和義務，保障勞務人員的合法權益，促進勞務派遣業務的健康發展。三、勞務派遣的崗位、人員及期限1.勞務派遣崗位：[具體崗位名稱1]、[具體崗位名稱2]等，根據企業的生產經營需要進行調整。2.勞務派遣人員：派遣公司按照企業的要求，提供符合崗位要求的勞務人員，包括但不限于學歷、專業、技能等方面的要求。勞務人員的數量根據企業的實際需求確定，雙方可根據實際情況進行調整。3.勞務派遣期限：自[起始日期]起至[結束日期]止，具體期限根據企業的生產經營需要確定，雙方可協商一致后進行變更。四、勞務費用及支付1.勞務費用的計算標準：勞務費用按照勞務人員的崗位、工作時間、工資標準等因素進行計算，具體標準由雙方協商確定。2.勞務費用的支付方式：企業應按照約定的時間和方式向派遣公司支付勞務費用，支付方式可以是銀行轉賬、支票等。3.勞務費用的支付時間：企業應在每月[具體日期]前向派遣公司支付上月的勞務費用，如有特殊情況，雙方可協商確定支付時間。五、雙方的權利與義務1.派遣公司的權利與義務1.1提供符合要求的勞務人員：派遣公司應按照企業的要求，提供符合崗位要求的勞務人員，并保證勞務人員的身體健康、具備相應的工作能力和素質。1.2對勞務人員進行管理和培訓：派遣公司應負責對勞務人員進行日常管理和培訓，包括但不限于工作安排、考勤管理、績效考核、技能培訓等方面的工作，保證勞務人員能夠勝任工作崗位的要求。1.3支付勞務人員工資及相關福利：派遣公司應按照約定的工資標準和支付時間，及時支付勞務人員的工資及相關福利，如社會保險、住房公積金等。1.4協助企業處理勞務糾紛：派遣公司應協助企業處理勞務糾紛，及時了解勞務人員的意見和訴求，積極協調解決問題，維護企業和勞務人員的合法權益。2.企業的權利與義務2.1提供必要的工作條件：企業應為勞務人員提供必要的工作條件，如工作場所、工作設備、工作環境等，保證勞務人員能夠正常開展工作。2.2支付勞務費用：企業應按照約定的時間和方式向派遣公司支付勞務費用，不得拖欠或克扣勞務費用。2.3對勞務人員進行管理和考核：企業應負責對勞務人員進行日常管理和考核，包括但不限于工作安排、考勤管理、績效考核等方面的工作，對勞務人員的工作表現進行評價和反饋。2.4遵守相關法律法規：企業應遵守國家有關勞務派遣的法律法規，不得違法違規進行勞務派遣活動，如超范圍派遣、未與勞務人員簽訂勞動合同等。六、勞務人員的管理1.勞務人員的招聘與錄用：派遣公司應按照企業的要求，負責勞務人員的招聘與錄用工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、簽訂勞動合同等環節。2.勞務人員的培訓與考核：派遣公司應根據企業的要求和勞務人員的實際情況，制定相應的培訓計劃和考核標準，對勞務人員進行培訓和考核，提高勞務人員的工作能力和素質。3.勞務人員的考勤與請假：勞務人員應遵守企業的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應按照企業的請假制度辦理請假手續。4.勞務人員的獎懲與辭退：企業應根據勞務人員的工作表現，對表現優秀的勞務人員進行獎勵，對表現不佳的勞務人員進行批評教育或處罰。如勞務人員嚴重違反企業的規章制度或法律法規，企業有權解除與勞務人員的勞動合同。七、保密條款雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用，除非經對方書面同意或法律、法規另有規定。八、違約責任1.如一方違反本協議的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[具體金額]。2.如因一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償對方因此所遭受的損失。九、爭議解決雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、協議的變更與解除1.經雙方協商一致，可以變更本協議的內容。2.如有下列情形之一，一方可以解除本協議：（1）對方嚴重違反本協議的約定，經催告后仍未改正的；（2）因不可抗力等不可預見、不可避免的原因，導致本協議無法繼續履行的。3.解除本協議應提前[具體天數]書面通知對方，通知到達對方時本協議解除。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。2.本協議一式兩份，