人力資源管理師到底做什么

人力資源管理專業(yè)就是學(xué)習(xí)如何面試嗎？畢業(yè)之后收入非常高？什么樣的人適合學(xué)這

個(gè)專業(yè)？

人力資源管理（120206）是工商管理下設(shè)的一個(gè)專業(yè)。1993年，中國(guó)人民大學(xué)（分?jǐn)?shù)線，

專業(yè)設(shè)置）將該校的人事管理專業(yè)改為人力資源管理，成為我國(guó)第一個(gè)人力資源管理本科專

業(yè)。這個(gè)專業(yè)在我國(guó)開設(shè)的歷史不是很長(zhǎng)，但是開設(shè)院校比較多。據(jù)陽(yáng)光高考平臺(tái)統(tǒng)計(jì)，全

國(guó)共有455所高校開設(shè)人力資源管理本科專業(yè)。

parti：學(xué)習(xí)內(nèi)容

把人招來(lái)只是第一步：組織要發(fā)展，個(gè)人也得進(jìn)步

21世紀(jì)什么最重要？人才！贏得人才，就是贏得核心競(jìng)爭(zhēng)力。而要做到人盡其才，不

僅把人招來(lái)干活，還要讓這個(gè)人在工作中得到提升。

人力資源管理既要考慮組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又要考慮員工個(gè)人的發(fā)展，強(qiáng)調(diào)在實(shí)現(xiàn)組織目

標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展。

人力資源管理部門作為支持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的核心機(jī)構(gòu)，承擔(dān)一系列充分激發(fā)人才潛能的

工作流程，除了招聘，還包括員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利管理（包括工資、醫(yī)保、社

保等），甚至整個(gè)公司企業(yè)文化的塑造。

在本科階段，學(xué)校會(huì)開設(shè)相關(guān)專業(yè)課會(huì)幫助學(xué)生了解以上各個(gè)環(huán)節(jié)，并安排實(shí)習(xí)，提升

學(xué)生專業(yè)技能。除此之外，學(xué)生還須學(xué)習(xí)企業(yè)運(yùn)作的規(guī)律，接觸一些財(cái)經(jīng)類課程。同時(shí)，相

關(guān)法律、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等知識(shí)這個(gè)專業(yè)也有所涉及。

行政管理與人力資源管理有所交叉，兩個(gè)專業(yè)非常相似。不過(guò)同樣是管理，人力資源管

理偏重學(xué)習(xí)和人打交道，行政管理則偏重學(xué)習(xí)管物，如辦公設(shè)備、辦公場(chǎng)所、車輛、會(huì)務(wù)、

前臺(tái)等。

part2：就業(yè)情況

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可在各類企業(yè)、事業(yè)單位和政府部門從事人力資源管理工

作，也可從事相關(guān)培訓(xùn)教學(xué)、理論研究等工作。據(jù)陽(yáng)光高考統(tǒng)計(jì)，2014及2015年，該專

業(yè)就業(yè)率均為75%-8（璐，2016年則高達(dá)85%-90%,就業(yè)率呈上升狀態(tài),

企事業(yè)單位人事工作：入行容易提升難

在企事'也單位從事人力資源相關(guān)工作，這是大多數(shù)人理解或接觸的人力資源工作。

大多數(shù)剛畢業(yè)大學(xué)生一般先從最基層的人事專員做起，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源主管完成一些

基礎(chǔ)的人事工作，薪資普遍較低。對(duì)企業(yè)人力資源管理而言，入行容易提升難，一般企業(yè)

HR專員起薪均不高。

某大型招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)顯示，在北上廣深等一線城市，崗位級(jí)別越高，薪酬就越高。一般

崗位或人力專員崗位月薪在5千至1萬(wàn)的范圍內(nèi)，真正的門檻在于專員到經(jīng)理的轉(zhuǎn)換，到了

經(jīng)理級(jí)別，薪資水平開始迅速分層。而人力資源副總經(jīng)理的月薪則是3至8萬(wàn)不等。

基層人事工作內(nèi)容涉及面非常廣，包括招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等各種人力資源職

能，可以感受整個(gè)公司制度體系的氛圍，會(huì)比別人更全面地了解公司，工作習(xí)慣也能得到很

好的規(guī)范。這對(duì)個(gè)人未來(lái)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是轉(zhuǎn)閔、晉升的巨大優(yōu)勢(shì)。

更專業(yè)的進(jìn)階職位：獵頭和培訓(xùn)師

有些職位專門做某一種人力資源職能，比如說(shuō)，獵頭專門做招聘。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，獵頭是撮合高級(jí)人才和需求公司的中介。同樣是招聘，獵頭一般招經(jīng)理以上

職位。獵頭主要關(guān)注高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位的“三高”人才，為企業(yè)搜尋受教育程度高、

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

獵頭聯(lián)結(jié)高端職位和高端人才，收入也相對(duì)高一些，受到很多畢業(yè)生的追捧。一些畢業(yè)

生對(duì)獵頭行業(yè)的收入期望過(guò)高，以為工作兩年就可以年薪幾十萬(wàn)。但是，任何職業(yè)要經(jīng)歷從

低到高的進(jìn)階，從事獵頭要做一系列情報(bào)收集，分析判斷，甚至公關(guān)外聯(lián)，需要運(yùn)用大量行

業(yè)資源，這對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)挑戰(zhàn)太大，不少人入職半年后才出單。

培訓(xùn)也是一個(gè)極具發(fā)展?jié)摿Φ哪K，有些外向的畢業(yè)生對(duì)此非常青睞。商課、網(wǎng)課培訓(xùn)

?節(jié)課售價(jià)可高達(dá)萬(wàn)元，不過(guò)自己肚子里有貨才能教別人，這個(gè)職位不太適合剛畢業(yè)的大學(xué)

生。培訓(xùn)師一般由從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的資深人力資源經(jīng)理、企業(yè)高管，或是理論水平非常高的教

授轉(zhuǎn)行或兼職。

也有一些大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)，從基層的培訓(xùn)助理做起，不過(guò)認(rèn)知和實(shí)踐是統(tǒng)

一的，聽了再多的課，沒有自己的經(jīng)歷和體驗(yàn)，還是很難成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師。

深造：更好的機(jī)會(huì)更大的平臺(tái)

除企業(yè)和相關(guān)機(jī)構(gòu)外，人力資源管理畢業(yè)生還可以在大學(xué)教授課程，進(jìn)行相關(guān)理論和實(shí)

踐的學(xué)術(shù)研究。但這個(gè)職位對(duì)學(xué)歷要求很高，一般來(lái)說(shuō)，高職大專院校要求碩士研究生及以

上學(xué)歷，本科高校要求博士學(xué)歷。

據(jù)了解，高校人力資源管理專業(yè)學(xué)生選擇考研的比率大于就業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，人力資源管

理專業(yè)全國(guó)報(bào)考碩士較集中的專業(yè)主要有企業(yè)管理、工商管理和公共管理。除了這三個(gè)專業(yè)

方向外，心理學(xué)和法學(xué)專業(yè)也是不錯(cuò)的選擇。

就現(xiàn)實(shí)來(lái)看，如果想在就業(yè)初有個(gè)好的平臺(tái)和起點(diǎn)，學(xué)校和學(xué)歷是很重要的，企業(yè)己有

的平臺(tái)水平對(duì)個(gè)人日后的管理發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，而深造后就能有更好的機(jī)會(huì)選擇好

的平臺(tái)。

此外，也有學(xué)生選擇在本科階段輔修第二專業(yè)，取得心理學(xué)或法學(xué)方向的雙學(xué)位，提升

自己的綜合能力。

part3：報(bào)考建議

什么樣的考生適合報(bào)考

就國(guó)內(nèi)而言，開設(shè)人力資源管理專業(yè)的大部分院校都是文理兼收的，考生要根據(jù)自身興

趣和實(shí)際情況做出選擇。人力資源管理專業(yè)是個(gè)亦文亦理的學(xué)科，想想學(xué)好這個(gè)專業(yè)，既要

有文科生的記憶理解能力，也要有理科生的理性分析思維。經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)是人力

資源管理專業(yè)重要課程，數(shù)理能力較差的同學(xué)還需慎重選擇。

從日后就業(yè)發(fā)展考慮，人力資源管理工作可大可小。往大了說(shuō)，這項(xiàng)工作為企業(yè)輸送人

才，關(guān)系到整個(gè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，要有正義感、責(zé)任心才能勝任。往小了說(shuō)，人力資源工作

是一個(gè)有技巧的文職，需要良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，建議性格外向，樂于交流，勇于表

達(dá)自己的考生報(bào)考該專業(yè)。

對(duì)于能夠達(dá)到重點(diǎn)大學(xué)分?jǐn)?shù)線的考生來(lái)說(shuō)，可以考慮中國(guó)人民大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、

華中師范大學(xué)等綜合類名校。特別值得一提的是，中國(guó)人民大學(xué)是最早開設(shè)人力資源管理專

業(yè)的高校，也設(shè)立了我國(guó)第個(gè)人力資源管理博士學(xué)位點(diǎn)，可以說(shuō)是這個(gè)專業(yè)的開山鼻祖。

這類名校人力資源管理專業(yè)同學(xué)畢業(yè)后較同屆畢業(yè)生相比，平均起薪較高，且大部分就業(yè)地

區(qū)為一線城市，易進(jìn)一些知名國(guó)企外企的人力資源部門工作。

針對(duì)分?jǐn)?shù)達(dá)到一本批次控制線的考生,建議各位考生可以選擇地方管理類或財(cái)經(jīng)類專業(yè)

排名靠前的院校如：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)、華南理工大學(xué)、浙江工商大學(xué)等都是比

較不錯(cuò)的選擇。這類院校在人力資源管理這一塊很專業(yè)，教學(xué)成果較為突出，在行業(yè)內(nèi)也被

大家所熟知，有利于你見識(shí)各類各樣的人，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)。

針對(duì)分?jǐn)?shù)達(dá)到普通二本批次控制線的考生，建議報(bào)考地方開設(shè)工商管理學(xué)院的院校（優(yōu)

先考慮985,211院校）如蘇州大學(xué)、安徽大學(xué)、鄭州大學(xué)等等。本科二批學(xué)生在大學(xué)期間

可通過(guò)輔修第二專業(yè)或考研來(lái)提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，考研時(shí)報(bào)考本科就讀的院校，不管是