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文檔簡介

2025年公立醫院實習生勞動合同范例甲方（以下簡稱“醫院”）：____醫院乙方（以下簡稱“實習生”）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方實習期間的相關事項達成如下勞動合同：一、勞動合同的期限第一條本勞動合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內容與職責第二條乙方在甲方實習期間，應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排。第三條乙方應按照甲方的要求，參與臨床實習、學術研究、技能培訓等活動，努力提高自身的業務水平和綜合素質。四、工作地點第四條乙方的工作地點為甲方所在地，具體部門由甲方根據工作需要安排。五、工作時間第五條乙方應按照甲方的作息時間進行工作，具體時間為每日____小時，每周____天。如有特殊情況，甲方有權調整乙方的工作時間。六、勞動報酬第六條甲方支付乙方的實習補貼為人民幣____元/月，每____個月發放一次。第七條甲方有權根據乙方的實習表現，對實習補貼進行適當調整。七、社會保險與福利待遇第八條甲方為乙方繳納____保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方在實習期間享有國家法定節假日、年休假等假期。八、勞動保護第十條甲方應提供符合國家勞動保護標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。第十一條乙方在實習期間，應嚴格遵守甲方的工作規程和安全操作規范，確保自身和他人的安全。九、勞動合同的解除與終止第十二條在勞動合同期限內，甲乙雙方均可提前____日書面通知對方解除勞動合同。第十三條在以下情況下，甲方可以解除勞動合同：1.乙方嚴重違反甲方的規章制度；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。第十四條在以下情況下，乙方可以解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；2.甲方違反法律法規，損害乙方的合法權益；3.乙方因個人原因需要解除勞動合同。十、違約責任第十五條甲乙雙方應嚴格履行勞動合同約定的義務，如一方違約，應承擔相應的法律責任。第十六條乙方在實習期間，未經甲方同意，不得私自離職或者曠工。十一、爭議解決第十七條本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，如發生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。十二、其他事項第十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

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