強力推薦一一復制就可應

用

管理管控手冊

目錄

第一部分員工手冊..................................1

引言..........................................2

總經理致歡迎詞............................2

公司簡介..................................3

聘用條件......................................4

員工來源..................................4

試用期....................................4

調職及降職................................4

工資......................................4

職級......................................4

工作時間..................................5

力口班...........................................5

曠工......................................5

終止合約..................................6

編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第3頁共108頁

裁員......................................6

員工福利........................................7

法定假期....................................7

福利假......................................7

事假........................................7

病假........................................7

婚假........................................8

產假........................................9

慰問假......................................9

護理假......................................9

養老保險....................................9

節日福利....................................9

文體活動...................................10

獎勵.......................................10

年終獎金...................................10

公司守則.......................................11

聘用關系...................................11

員工出勤,,,............................11

儀容儀表...................................11

各人資料...................................12

申請證明...................................12

第3頁共108頁

編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第4頁共108頁

工作評估...................................12

吸煙.......................................12

私人電話...................................12

離職手續...................................13

員工申述...................................13

親友事訪...................................13

保障公司利益...............................13

防止收受利益...............................14

黨、團、工會活動...........................14

過失類別...................................14

處分制度.......................................19

目的.......................................19

罰款制度...................................19

辭退.......................................19

員工上訴...................................19

投訴程序.......................................21

政策.......................................21

程序.......................................21

員工資料.......................................22

人事記錄...................................22

表現評估...................................22

第4頁共108頁

編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第5頁共1。8頁

事業培育...................................22

其它管理管控規定...............................22

第二部分財務管理管控制度........................24

出差制度管理管控規定...........................25

財務管理管控規定...............................27

第三部分辦公管理管控規定........................29

文件打印、復印、發放管理管控規定..............30

公司圖書管理管控規定...........................31

公司辦公室資料管理管控規定....................32

車輛管理管控規定...............................34

公車私用管理管控規定...........................35

現場防火安全制度...............................36

現場作息紀律...................................38

其它規定.......................................39

第四部分工作程序.................................44

預決算審批程序.................................45

施工合同合約簽訂程序..........................46

外委訂貨合同合約簽訂程序......................47

外委包工合同合約簽訂程序......................48

材料物品申購程序...............................49

比價程序.......................................51

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編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第6頁共108頁

發票申領、收款程序.............................52

出入庫程序.....................................53

蓋章程序.......................................54

開支程序.......................................55

借款程序.......................................56

報銷程序.......................................57

廢料處理及其交款程序...........................59

辦公用品及圖書資料申購程序....................60

招聘錄用程序...................................61

福利活動申請程序...............................63

打印、傳真、復印程序...........................64

圖書資料借閱程序...............................65

請假程序.......................................66

出差程序.......................................67

車輛修理及外借程序.............................68

離職程序.......................................69

油票申領程序...................................70

獎罰程序.......................................71

報廢程序.......................................72

第五部分崗位規范.................................73

總經理崗位規范.................................74

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編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第7頁共108頁

副總經理（財務、行政）崗位規范................77

副總經理（工程）崗位規范......................82

副總經理（經營）崗位規范......................84

總工程師崗位規范...............................80

工程部相關項目經理崗位規范....................86

財務部長崗位規范...............................89

行政管理管控部部長崗位規范....................91

設備部部長崗位規范.............................93

工程預算員崗位規范.............................95

工程技術員崗位規范.............................96

物資供應員崗位規范.............................97

成本核算員崗位規范.............................99

財務會計員崗位規范............................101

財務出納員崗位規范............................102

辦公室文員崗位規范............................104

工程現場員崗位規范............................106

物資保管員崗位規范............................108

汽車駕駛員崗位規范............................110

前臺接待員崗位規范............................111

夜間值班員崗位規范............................112

衛生員崗位規范................................113

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編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第8頁共108頁

總經理歡迎詞

親愛的員工：

歡迎加入豪盛企業大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過甄選，

成為豪盛企業的一員。

豪盛企業的宗旨是竭誠為各地用戶，在工作中奉獻盡善盡美的服

務，實現這一承諾，需要這個大家庭的你、我和每一位成員，在各自

崗位上，精誠合作，互相激勵，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力

使我們的公司贏得良good的聲譽。

因此，我殷切的希望每一位員工以高度責任感與公司同呼吸、共

命運，竭力支持公司的成功。作為豪盛企業大家庭成員，同仁之間應

默契配合，相互接納，彼此包容，取長補短，這樣我們就可以成為牢

不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達到目標。

這本員工手冊將向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉

豪盛而編寫，同時亦提供一些作為一名員工應知事宜。希望各位以手

冊為指南，不斷進取，共創美good明天。

最后，誠摯地祝愿大家在豪盛企業事業成功。

總經理：莊蘇濱

公司簡介

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編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第9頁共108頁

豪盛公司座落于哈爾濱市香坊區經濟開發區石化大廈寫字樓二

層，建筑面積1000M、由哈爾濱豪盛裝飾工程公司設計與裝修。

地址：哈爾濱市香坊區衡山路18號石化大廈二層

郵編：150036

電話/p>

傳真/p>

聘用條件

員工來源：

公司所需員工，將面向社會公開招選，包括大學畢業生、職校畢

業生及在職技術員等。所錄用的正式員工，均實行勞動合同合約制。

試用期：

新員工將接受為期三個月的試用期，如需延長試用期則以不超過

第9頁共108頁

編號：

時降2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第1。頁共1。8頁

1個月為限。在試用期內人事部將對新員工的工作進行審查，以確定

是否符合工作標準，如不符合工作標準，則予以辭退。

調職及降級：

根據工作需要及員工表現，員工可被調職、晉升或降級至其他職

位或部門，薪金及福利亦會相應調整。

工資：

員工工資按勞動合同合約規定發放于公司規定之日期以現金的

形式發放。員工之每月工資包括基本工資、伙食補貼。基本工資按薪

級而定。其中伙食補貼為浮動工資，放假期間取消。

職級：

公司依據員工所在不同部門、不同崗位承擔不同責任劃分以下級

別：

董事長級

總經理級

副總級

部門主管級

一般員工級

工作時間：

員工每周工作時間四十小口寸（不包括用膳時間），每天工作口寸間

為8：00——11：30；13：00——17：00,員工午休時間為11：30

——13：00,午休時間禁止玩撲克、麻將等賭博性娛樂，公司設有乒

第10頁共108頁

編號：

時降2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第11頁共1。8頁

乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由娛樂。各員工必須

嚴格遵守工作時間。

加班：

如員工在規定時間以外加班，員工應根據工作需要服從公司安

排。公司以年終獎金方式給予補償。

曠工：

凡事先未辦請假手續而無故缺勤或請假未準即私自休假者為曠

To曠工除被違紀處罰及扣除當日工資外。另按公司罰款處理，曠工

三天或以上者，按除名處理。

終止合約：

試用期內，任何一方都可提出終止合約，第一個月內，雙方均可

隨時提出終止合約；第二個月內，雙方均可提前4天終止合約，如未

提前7天通知對方終止合約，則以7天工資代補償。試用期滿后，、

任何一方需終止合約必須提前一個月以書面通知另一方。雙方亦有權

以現金補償通知。在特殊情況下，例如：員工犯有嚴重過失，公司可

立即解除合約，而無需事先通知。亦不需作出賠償。

-I、=

械貝：

因經營政策、技術、經濟、政治或其他不可抗逆條件影響下，公

司有權裁減員工，有關裁減數量及裁員補償，公司將根據國家政策執

行。

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編號：

時恒：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第12頁共108頁

員工福利

法定假期：

所有員工可享有國家規定的以下法定假日，如因業務需要，在法

定假日不能休假，將由公司安排以年終獎金形式補償，

1、元旦

2、勞動節

3、國慶節

福利假：

年前因無工程需要，可放帶薪假，年滿工作5年以上者，每年可

休假二天，休假需一次性提取，不能累積，逾期視為自動放棄。

事假：

如無充分理由，員工不得請事假。凡有特去原因而請事假者，應

提前報批請假申請表，經部門經理和行政副總、總經理批準后，方可

休假，否則按曠工論，事假扣除當日工資。

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編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第13頁共108頁

病假:

1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經部門主管、行政

副總、總經理批準方為有效，急診病例，不能趕來公司，應于公司上

班時間前通知部門主管，逐級通知，并在第二天回公司補辦休假手續,

病假期間在考勤時連續計算，包括公休日和法定假日，病假按日工資

50%扣除。

2、公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假

期僅限于有病時享用，不可預提，過月自動作廢。

3、員工確實由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期

病休，經公司管理管控當局批準，可按在本公司的工作年限給予3—

6個月的醫療期，醫療期前三個月享有一定的比例工資，后三個月做

無薪處理。

工作年限待遇享受工資待遇

1一5年（含5年）月工資的55%

5—10年（含10年）月工資的65%

10—15年（含15年）月工資的80%

15年以上月工資的100%

醫療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同合約。

婚假：

凡在公司工作滿一年以上員工可持結婚證書申請有薪婚假三天，

若符合晚婚年齡，男25歲，女23歲，享有按國家規定的婚假（包括

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編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第14頁共108頁

法定假和公休日）婚假須在結婚證填發三個月內使用，逾期無效?；?/p>

假需提前30天申請，并向行政主管出示結婚證明副本。

產假：

工作滿一年半的女正式員工可申請產假，產假期限為一個月，延

期可按事假論。產假需三十天前申請。

慰問假：

員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三

天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需

填寫假期申請表，并附上有關證明。

護理假：

男員工在妻子分娩后十日內享有三天有薪護理假日。申請該假期

應附上有關出生證明。

養老保險：

公司正式員工，試用期三個月后，公司為其購買社會養老保險。

員工退休后，可按國家規定享受有關規定享有有關退休福利。

節日福利：

公司每年在端午節、中秋節、春節向員工發放節日福利品。

文體活動：

公司將為員工組織各種文體活動，以促進員工的身體健康和活躍

文化生活，增強企業的凝聚力。

獎勵：

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時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第15頁共108頁

凡表現優秀對公司作出貢獻的員工，公司將會視其具體情況給予

物質或精神方面的獎勵。

年終獎金：

依據公司當前的經營和盈利狀況，管理管控層將會考慮為員工發

放年終獎金，員工的工作表現和出勤情況將作為獎金計算的參考，員

工于獎金發放日，仍受聘于本公司，方能獲發獎金。

公司守則

聘用關系：

上下級之間，員工之間應以禮相待，互相合作，員工應切實執行

直屬上級指派的任務，遇疑難和不滿，應從速向上級請示，以示妥善

處理。

員工出勤：

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編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第16頁共1。8頁

1、員工應必須準時上班，在工作時間內未經部門經理批準，不

得無故早退或擅離職守。

2、職工在休假期間不能隨意返回公司。

儀表儀容：

男士：

1、頭發：保證整齊、干凈。染發只能黑色。

2、胡子：不可留胡子，保持面部干凈。

3、指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。

女士：

1、頭發：保持頭發整齊、清潔，不可染發（黑色除外）

2、化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。

3、指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。

個人資料：

1、員工應如實將個人資料填寫入職位申請表內，如住址遷移，

婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應及時告知行政部予以更正。如因

資料不詳，有可能引至日后應有之權利損失，責任由員工個人自負。

2、員工個人資料屬于機密，除行政部專職人員外，其它人員不

得隨意查閱或問訊。

申請證明：

凡需公司出具的人事證明，員工必須作出書面申請，經部門主管

同意后，送交行政部。

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時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第17頁共108頁

工作評估：

工作評估用于考核員工表現，作為培訓、晉升、薪金調整和選拔

培養的依據，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方

式進行。

吸煙：

除指定區域和經批準辦公室外，任何人均不得隨處吸煙。

私人電話：

工作時間內除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，否則會影

響員工的個人表現，嚴重者要受到紀律處分。

離職手續：

1、凡離職員工必須在當日內到行政部辦理離職手續，未能上交

所欠物品者，公司有權拒絕發薪及轉出人事檔案。

2、員工離職七日內，仍不來辦理離職手續者，則視為自動領取

工資論，對該員工所占有的工作設施等，公司將作出處理，其造成的

一切后果及個人的一切財產損失公司概不負責。

員工申訴：

員工對工作不滿之處，應直接向直屬上司提出，如對答復不滿意，

可親自或以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式員工須注明姓名

及部門，否則不予處理。申訴須在事件發生二日內提出，申訴員工要

求保密者，則予以保密處理。

親友事訪：

第17頁共108頁

編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第18頁共108頁

出于安全及影響本人及他人工作，工作時間不能會見親友，如特

別需要時，事先須經行政主管批準，以免尷尬或不愉快發生。

保障公司利益：

1、員工在受聘期間，嚴禁私自攝取公司之任何財務自用或圖利。

2、員工在受聘期間，不可對外泄露公司內部政策、行政架構、

工程資料或其它有關事務上之商業秘密。

3、員工應避免參與任何與公司利益有沖突的事務，投資或活動，

如員工或直系親屬在與本公司有業務往來或意向的任何行業或機構，

擁有直接或間接的金錢利益或股權，員工也必須向行政部申報。

4、任何員工若故意或因疏忽而導致公司有所損失，公司可根據

實際情況追討有關損失。

防止收受利益：

任何員工如未經公司許可，不得利用職權向客戶、供應商、同事

或其它與業務有關的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、

借貸、費用、報酬、叵傭、職位、契約、職位等，如收受利益會影響

員工客觀處事或引致公司利益受損，員工應拒絕接受。

黨、團、工會活動：

黨、團、工會組織是公開合法組織，其活動以不影響本公司正常

業務為原則，黨、團、工會會員如需在工作口寸間參加會議口寸，應事先

通知行政主管，同意后可進行。

過失類別：

第18頁共108頁

編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第19頁共108頁

過失將以其嚴重性分為三類，詳列如下：

輕微過失：

1、儀態舉止未能達到公司要求。

2、上班時衣冠不整。

3、在辦公場地大聲喧嘩。

4、下班后無故在公司范圍內逗留。

5、未能保持工作臺或工作場所的整潔。

6、工作時嚼口香糖或吃零食。

7、使用內部電話辦理私人事務。

8、工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關的書刊。

9、隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛生整潔。

10、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。

11、當月無故遲到三次。

12、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。

13、違反部門常規。

14、不熟悉相關的工作程序。

重大過失：

1、擅自私調工作臺或在柜內存放任何公司物品（發放除外）。

2、對同事違紀行為隱瞞不報。

3、對主管、同事,客人不禮貌。

4、私自攜友或其它人士到公司內。

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編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第20頁共108頁

5、吵鬧粗言穢語或擾亂公司安寧。

6、私自使用車輛而未登記，辦理手續的。

7、違反吸煙條例，在禁煙區吸煙。

8、損耗損壞公司設施。

9、挑撥打架事件。

10、在公司內售賣或兜售私人物品。

11、不服從上級的工作安排，故意消極怠工。

12、發表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽。

13、在上班時間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。

14、提供虛假資料或不實報告。

15、偽造病假證明。

16、違反安全管理管控條例。

17、懈怠疏忽而造成工作損失。

18、外因工作而私自在公司范圍內會友。

嚴重過失：

1、利用病事假期間在外從事兼職工作。

2、危害公司內任何人士。

3、未經行政主管批準私自配鑰匙。

4、毆打他人或互相打斗。

5、向客人或同事索取金錢或其他報酬。

6、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。

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編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第21頁共108頁

7、泄露公司機密情報，偽造文件意圖行騙。

8、調戲或侮辱他人。

9、偷竊公司或同事的錢財。

10、偷竊公司的物品。

11、接受任何形式的賄賂。

12、賭博或圍觀賭博。

13、蓄意破壞公司設施。

14、利用職權收取回扣，損害公司利益。

15、觸犯國家任何刑事法律。

16、利用職權提供方便于親友，損害公司利益。

17、當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工。

18、連續曠工三日以上。

19、遺失公司貴重物品造成經濟損失。

20、值班時睡覺。

21、外泄公司之內部政策，行政架構、工程資料或其它有關業務

商業秘密。

對以上未列出之犯規行為，公司管理管控層有權視情節而定其輕

重及處理辦法。

第21頁共108頁

編號：

時恒：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第22頁共108頁

處分制度

目的：

為保證公司各部門高效率工作和提供優良環境，提高員工的自我

約束能力，公司特制定了行為標準及紀律處分規定，希望全體員工認

真遵從履行。

罰款制度：

員工觸犯輕微過失，每次罰款10元，觸犯重大過失，每次罰款

50—100元。用于員工觸犯嚴重過失阻礙公司工作發展，由行政部門

主管根據上報的統計表，填報犯規通知書，并詳述停職理由，管理管

控當局批準后方可實行。員工停職一般不超過十四天。

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編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第23頁共108頁

辭退：

員工觸犯嚴重過失或嚴重違紀或觸犯政府法規受到判刑處分者，

公司可立即給予辭退，對工作造成嚴重損失的公司有權視其具體情

況、情節追究責任并賠償經濟損失。

員工上訴：

員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發出二日內，向行

政主管申訴。行政主管將視情況而定召開有關人員會議研究。輕微過

失、重大過失由行政主管及有關部門而定，嚴重過失由總經理、副總

級及有關主管人員共同商定處理結果。

第23頁共108頁

編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第24頁共108頁

投訴程序

政策：

公司希望所有員工投訴都能及時反應即時處理。

投訴程序是一個渠道，可比價格使員工對有關工作時間、工資制

度、工作環境及個人問題得到聆聽及改正，從而及時解決問題，避免

問題擴大化。

程序：

在所屬部門逐級反映，如仍未解決，可向行政副總直至總經理反

映，從而得到解決C

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編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第25頁共108頁

員工資料

人事記錄：

員工本人資料，如家庭住址或聯絡電話等若有變更，應及時通知

行政部，以免在緊急情況下造成不便。

表現評估：

為了了解并改進員工在工作方面的表現，每年進行一次考評。填

寫工作表現鑒定，作為重要的人事記錄。

事業培育：

如有升職機會，管理管控當局將優先考慮公司在職員工，員工如

對公司某部門或空缺有興趣，應先向所屬主管部門提出，上報行政

副總，不允許直接向其它部門主管談及工作調動安排。

員工手冊所訂

第25頁共108頁

編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第26頁共108頁

公司管理管控當局引依據政府有關政策的規定，、本公司的業務

情況及實際環境需要，對本手冊作出適當的修改和補充。

本手冊條約條款與以往公司條約條款相抵觸時，以本手冊為準，本手

冊最終解釋權為行政管理管控部。公司員工執行《公司手冊》的同時,

相并執行《崗位規范》、《工作程序》、《辦公管理管控規定》、《財務規

定》。

第26頁共108頁

編號：

時恒：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第27頁共108頁

財務管理管控制度

出差制度管理管控規定

第一條：為配合本公司業務需要，以達成公司經營目標，公司需派遣

員工出差。

第二條：員工出差前應填具“出差申請單”。出差期限由派遣主管視

第27頁共108頁

編號：

時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第28頁共108頁

情況需要，事先予以核定，并依核決權限呈核。

第三條：出差的核決權限如下：

1、國內出差：一日以內由主管經理核準，一日以上由總經理核準,

經理以上人員一律由總經理核準。

2、國外出差：一律需由總經理核準。

第四條：出差行程中視為工作時間內的勤務，不得報支加班費用。

第五條：出差中途除因病或遭逢意外災害或因實際需要由主管指示延

時外，不得因私事或借故延長差期，否則不予報支旅費，并

依情節輕重懲處。

第六條：出差旅費分為交通費、住宿費、膳食、雜費及特別費。（因

公需要的郵電費、交際費。）其付給標準如下:

費用/職位總經理副總經理主任（相關項普通職員

目）

交通費（長途）實支實支實支實支

每日住宿費：30020010050

餐費早/午/晚10、20、10、20、20、10、15、15、5、10、

2015、

每日雜費及袖力40302015

市內殳通費（超50504020

出自理。）

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時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第29頁共108頁

特別費實支實支實支實支

注：以上單位：元

說明：

1、住宿費按標準以內發票報銷，超過標準的以原標準報。

第七條：低階人員隨同高階人員同行出差，其膳、宿費可比照高階費

的出差旅費紿付標準。但補助費仍按規定給付。

第八條：因時間急迫或合理成本考慮而搭乘飛機時應經總經理批準，

否則，以火車及客運車為交通工具。省內長途，以大巴或火

車硬臥為準。省內短途以大巴或火車硬座為準。

第九條：雜費及膳費計算標準。

1、出差雜費按日數支付。但于上午發生事情下午出差者，當日應

支2/3,晚間出發者支付1/3。

2、上午七時前出差者，可以報支早餐，下午一時后出差者報午餐,

于晚七時以后者報晚餐。

3、出差一日者不受上項標準限制

財務管理管控規定

一、每月五日開支。

二、辦公文員須將考勤表、違紀扣款單等于每月3日前報財務，各部

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時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第30頁共108頁

門工資表應于每月3日前辦完簽字手續報財務部。

三、現場管理管控班子中臨時成員開支列入施工人員工資表中。

四、外委包工合同合約借款不得超過進度的70$。

五、外包工負責人按進度借款，臨時施工人員不予借款。

六、車輛、器具、材料都應完成詢價、比價程序。

七、單項工程領導班子現金借款總額不超過10000元，特殊情況需

經主管領導及總經理審批。

八、借出支票，必須注明限額及封頂。

九、外委包工付款憑工資表，外委訂貨付款按訂貨合同合約分期付

款，以正式發票結帳。

十、報銷憑據為稅務局正式發票，特殊情況憑蓋有收款單位印章的收

據報銷。

十一、借款需在二十日內報銷，財務部根據借款日期，督促借款者報

銷。逾期不報者財務部對借款者暫扣工資，直至以發票報銷。

十二、保管員、現場員無工程時，50%開支放假，以工作15天為一期

限。

十三、較大型工程可設保安員。

十四、大型工程或特殊情況下，如需開伙，由工程相關項目經理上報

開伙

--?A--?

申請工程副總財務行政副總總經理審批。公司給予

每個工程300元/月開伙補助，其它費用自理。

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十五、如工程現場涉及到臨時其它經費，如取暖等，由相關項目經理

提出

書面申請工程副總審批財務行政副總總經理審批。

辦公管理管控規定

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時恒：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第32頁共108頁

文件打印、復印、發放管理管控規定

一、凡要打印、復印文件需辦理登記審批手續。

二、打印的文件，由擬稿人或擬稿部門負責校對。

三、凡外發傳真文件必須填制申請單，審批后外發。

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編號：

時恒：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第33頁共108頁

公司圖書管理管控規定

一、圖書原則上為辦公部統一購買，專業用書，由各個部門主管提出

申請，經總經理審批后，自行購買。

二、凡新購進的圖書，都應進行登記，寫明購入時間，價格。

三、所有圖書都必須在封面或目錄加蓋公司印章。

四、圖書原則上只借給本公司工作的人員，但行政管理管控部長允許

的情況除外，借出圖書不得轉借第三者。

五、借閱圖書資料工作由行政管理管控部長指定專人負責。

六、借閱圖書者需在“借出圖書登記薄”上登記。

七、借閱原則上為一個月，對超過期限者進行催促，令其歸還。

八、如果超過借閱歸還期限一個月，并經再三催促依然不還者，按圖

書購入價格索賠；丟失或被盜者（借閱人），同樣照價賠償。

如果因人力不可抗原因造成圖書損失，管理管控部長可視情況予以減

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時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第34頁共108頁

免賠償金額。

公司辦公室資料管理管控規定

第一章總則

第一條：目的

資料室的資料管理管控，按本規定執行。

第二條：意義

本規定的目的在于通過有效管理管控公司的資料，提高研究效

率，促進技術進步改善業務工作，以及增進對業務的理解。

第三條：借閱的責任

職工在利用公司辦公室資料時，必須遵守規定，在本規定范圍內

承擔相應責任。

第四條：資料的分類

一、工程資料。

二、定期刊物（報刊、雜志等）

三、文書資料（手冊、章程、報告等）

四、視聽聲像資料（照片、錄像帶、地圖、畫冊、膠片、軟件等）

第五條：資料的主管

公司的資料一律由辦公室統管，統一編號、歸檔。

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時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第35頁共108頁

第二章資料的借出

第六條：資料的借出

一、職工如果業務工作上需要，可以申請借走資料，但必須填寫

資料借出登記，交給資料保管員。

二、資料保管員必須在“借出資料登記薄”上作good登記，并且

經常檢查借還狀況。

第七條：退還

職工借閱完畢，及時把借出資料還給資料室。

第八條：閱讀

資料原則上不外借，只允許在公司內使用。

第九條：借出期限

一、一般資料借出期限為一周。期限一滿，立即歸還辦公室。

二、業務上常備資料，借出期限二個月以內，如果必須，還可以按

第六條規定辦理手續，予以續借。

第十條：禁止轉借。

車輛管理管控規定

一、使用人必須有駕照。

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二、公務車不得借于非本公司人員使用，如特殊情況外借，需填“借

車審批單”經管理管控部主管審批。

三、駕駛人須嚴守交通規則。

四、駕駛人應愛護車輛，保證機件，外觀良good,使用后并應將車

輛清洗干凈。

五、車輛維修應先填制“車輛請修單”，送之核算員詢價。

六、車輛行駛途中，發生故障或其他耗損急需修復或更換零件時，應

與管理管控部主管聯系請求批示。

七、下列情形之一，違反交通規則或發生事故，由駕駛人負擔，并予

以記過或免職處分：

1、無照駕駛；

2、未經許可將車借于他人使用。

八、車輛維修影響使用時，可通知管理管控部，由管理管控部主管與

其他部門主管協調，臨時調配車輛代用。

九、駕駛人每周一進行自檢、驗車。填制“檢車日記”月末報管理管

控部主管，管理管控部主管依此檢車。

公車私用管理管控規定

一、隨車一份“豪盛公司車輛行駛登記表”。駕駛員按合適的內容詳

細填寫。每月底報辦公文員，以便核對公里數及耗油量。

二、私人用車需事先到行政管理管控部辦公文員處填寫私人用車登

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時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第37頁共108頁

記表或第二天補記。私人用車每公里0.5元。月底辦公文員統計

使用金額數，報行政主管審批。送至財務，工資扣款。

三、未按此規定執行，一經查實，第一次工資下浮10%,第二次解聘。

現場防火安全制度

一、防火方面

1、易燃品分類堆放，隔離保管。

2、伙房與庫房、施工現場、宿舍隔離設置。

3、施工現場合理設置滅火設施，并對施工人員進行操作培訓。

4、對以下現象給予壹佰元至伍佰元罰款：

(1)、違反《施工防火安全規范》操作者。

(2)、在施工現場、宿舍、庫房吸煙者。

(3)、擅自使用電爐子、電褥子等危險電器者。

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時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第38頁共108頁

二、安全方面：

1、對施工人員進行安全生產交底培訓工作。

2、現場機械設備由專人負責。

3、夜間施工應設置足夠的照明。

4、危險地區設置警示牌。

5、臨時用電由專人負責。

6、對以下現象給予有關人員壹佰元至伍佰元罰款。

(1)、違反安全生產規范操作者。

(2)、酒后作業者。

(3)、不戴安全帽者。

(4)、穿拖鞋、赤足上崗作業者。

(5)、私接亂接電源者。

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現場作息紀律

一、施工現場實行準軍事化管理管控。

二、對以下現象給予有關人員壹佰元至伍佰元罰款:

1、遲到早退超過5分鐘者。

2、在施工現場打鬧、爭吵者。

3、挪用公司材料、設備工具者。

4、在工作時間內娛樂活動者。

5、消極怠工者。

6、浪費材料者。

7、未及時清理衛生者。

8、隨地便溺者。

9、損壞公司設施、亂涂亂畫者。

10、未及時清理現場者。

11、不穿工作服或衣冠不整者。

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時降2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第40頁共108頁

12、帶家屬或小孩施工者。

其它規定

一、檢查工作：

1、檢查工作是公司各級員工的崗位職責之一。

2、犯錯誤是正常的，關鍵是通過檢查工作及時發現，及時糾正。

3、管理管控是通過別人完成任務，檢查是管理管控工作的保障體

系。

4、檢查分行政檢查、巡視檢查、目標檢查。

5、上級逐級檢查各頊工作時注意不要輕易表態，問題明確后與你

的直接下屬交換意見。

6、有檢查而無處理，檢查將流于形式。

7、臨時檢查人員只有檢查權，沒有處理權。

8、檢查反饋結果為企業工作程序及有關規章制度的修改提供依據。

二、思想工作：

1、三大原則：

(1)、保持和提高員工的自尊。

(2)、互相理解。