達到法定退休年齡勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人：_____________________

聯系電話：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_____________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：_____________________

戶籍地址：_____________________

聯系電話：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期滿，甲乙雙方經協商一致，可以續訂勞動合同。

第二條工作內容和工作地點

2.1乙方同意根據甲方工作需要，在____崗位（工種）工作。

2.2乙方的工作地點為____。

2.3甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第三條工作時間和休息休假

3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或者安排補休。

3.3乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假等休假權利。

第四條勞動報酬

4.1甲方按照國家和本地區的有關規定，結合本單位的生產經營特點和經濟效益，確定乙方的工資水平。

4.2乙方的工資為____元/月，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。

4.3甲方根據乙方的工作表現和業績，可以給予乙方獎金、津貼等福利待遇。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方按照國家和本地區的有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

5.2乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，甲方按照國家和本地區的有關規定支付病假工資。

5.3乙方因工負傷或者患職業病，甲方按照國家和本地區的有關規定支付工傷保險待遇。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

6.2甲方對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全衛生規章制度。

6.3甲方定期為乙方進行健康檢查，對從事有職業危害作業的乙方，甲方應當按照國家有關規定進行定期健康檢查。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

7.1甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

7.2.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

7.2.2乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

7.2.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

7.2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；

7.2.5乙方因依法追究刑事責任的；

7.2.6法律、行政法規規定的其他情形。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

7.3.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

7.3.2甲方未及時足額支付乙方工資的；

7.3.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

7.3.4甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

7.3.5法律、行政法規規定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。

7.4勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

7.5勞動合同解除或者終止后，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第八條違約責任

8.1甲方違反本合同約定，未及時足額支付乙方工資的，應當按照國家有關規定支付乙方賠償金。

8.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

9.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

9.2甲乙雙方應當遵守勞動爭議處理的有關規定，如實提供相關證據材料。

第十條其他

10.1本合同未盡事宜，按照國家和本地區的有關規定執行。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

10.3本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：______________