單選題

1、“社會人”人性理論假設的基礎是什么？()

正確選項1.霍桑試驗(V)

2、21世紀的管理哲學認為“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現代人

力資源管理把人看成了什么？()

正確選項L資源(V)

3、參考下圖：根據招聘產出金字塔計算，如果企業要招聘30名新員

工，應該吸引到多少工作申請者比較合適？

正確選項1.720CV)

4、估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員數目和類型。這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？()

正確選項1.預測未來的人力資源供給(V)

5、管理過程中一切由領導說了算。與領導關系好，“說你行，不行也行”：與領導關系不好，“說你不行,

行也不行”。人們干多干少?個樣，干好干壞?個樣，干與不干?個樣。造成這種現狀是由于管理過程中

缺乏().

正確選項1.科學的考評手段(V)

6、合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？()

正確選項L勞動合同(V)

7、既體現了一個組織所處的競爭環境，也體現了一個組織的使命、遠景和發展方向：還表明了一個組織,

要實現戰略目標和為了實現戰略目標要進行的資源配置。這指的是下面哪一個？()

正確選項1.組織戰略(V)

8、既吸收了傳統型的養老保險制度的優點，又借鑒了個人賬戶模式的長處：既體現了傳統意義上的社會保

險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養老保險制

度叫做()。

正確選項1.社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險(V)

9、將人力資源需求和內部供給的預測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規劃時哪一個步

驟？()

正確選項1.供給與需求的平衡(V)

10、教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚，把這一

步與下一步的聯系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？()

正確選項1.演示階段(V)

11、勞動關系是()

正確選項1.用人單位與員工之間的關系(V)

12、勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過()。

正確選項1.6個月(V)

13、某企業為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中，差旅費3000元應從

人力資源成本的哪個項目中列支？()

正確選項L獲得成本(V)

14、某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了：又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后

就不一定是勞模了。這說明人力資源具有()的特點。

正確選項L變化性與不穩定性(V)

15、擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段？()

正確選項1.宣傳與報名階段(V)

16、失業保險基金的籌集主要有以下三個原則：()、無償性原則、固定性原則。

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選項

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選項

正確

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選項

正確

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選項

正確

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