人大楊河清版勞動經濟學題型及答案匯總

L我國所有的經濟資源都是稀缺的，但（B）是相對過剩的。

A.土地資源；

B.勞動力資源；

C.礦產資源。

2.“由于追逐他自己的利潤，他經常促進了社會利益”是描述

（B）o

A.供給創造需求理論；

B.看不見的手的理論；

C.利潤最大化理論。

3.勞動經濟學是（A）現象系統化了的理性認識。

A.勞動力市場；

B.勞動力供求；

C.勞動力交換。

4.比較明確的勞動力生產部門是（C）。

A.工業部門；

B.農業部門；

C.家庭。

5.收入指某個時間內個人和家庭的勞動所得和（B）。

A.工資所得；

B.非勞動所得；

C.勞動報酬。

6.勞動是人類使用生產資料創造自身生存和發展所必需的物質

財富和精神財富的（C）活動。

A.有價值的；

B.有希望的；

C.有目的的。

7.雇傭調整函數是指企業（C）與最佳目標雇用量之間的函數關

系O

A.最大雇傭量；

B.最小雇傭量；

C.現有雇傭量。

8.勞動力需求是指一定時間內，在（A）下雇主愿意并且能夠雇

用到的勞動力數量。A.某種工資率下；

B.某種勞動生產率下；

C.某種價格比率下。

9.企業在雇用勞動力時，企業愿意支付的工資率定義為（B）。

A.勞動力供給價格；

B.勞動力需求價格；

C.勞動力均衡價格。

10.長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均

成本的（A）的連輟軌跡。

A.最低點；

B.最IWJ點；

C.相切點。

11.等成本線是在總成本和生產要素價格既定的條件下，可以購

買到的勞動和（A）的不同數量組合的軌跡。

A.資本;

B.土地；

C.技術。

13.政府補貼政策所產生的經濟效應可以從（B）兩方面來分析。

A.經濟效益和社會效益；

B.替代效應和規模效應；

C.價值形態和實物形態。

14.非營利企業潛在利潤為正值的含義是（C）。

A.要求企業不營利；

B.要求企業利潤最大化；

C.要求企業利潤低水平。

15.影響勞動力供給的因素主要劃分為（A）三大方面。

A.自然，經濟，社會；

B.微觀，中觀，宏觀；

C.家庭，企業，國家。

16.附加性勞動力假說認為二級勞動力參與率與失業率存在（B）

關系。

A.反向；

B.正向；

C.平行。

17.勞動力參與率M形周期變化規律表現的是（B）。

A.男性勞動力參與率；

B.女性勞動力參與率；

C.青年勞動力參與率。

18.勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態叫

做（A）o

A.供給富有彈性；

B.供給無彈性；

C.供給缺乏彈性。

19.工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態叫

做（C）o

A.供給富有彈性；

B.供給無彈性；

C.供給缺乏彈性。

20.勞動時間與余暇時兩者之間是（A）關系。

A.此消彼長；

B.同消同長；

C.正相關。

21.勞動經濟學中的非勞動收入是指（C）。

A.不勞而獲的收入；

B.不正當、不合法的收入；

C.勞動工資以外的收入。

22.當市場勞動供大于求時，政府一般應（B）o

A.上調最低工資；

B.下調最低工資；

C.不動最低工資。

23.勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，則會出現（A）。

A.均衡工資率下降，均衡就業量增加；

B.均衡工資率上升，均衡就業量減少；

C.均衡工資率下降，均衡就業量減少。

24.在勞動力市場上，均衡的形成由均衡工資率與（C）決定。

A.均衡供給量；

B.均衡需求量；

C.均衡就業量。

25.在U—V分析中，U表示（B）o

A.就業；

B.失業；

C.效用。

26.在U—V分析中，V表示（A）o

A.職業空缺；

B.就業；

C.失業。

27.勞動力過剩表現在企業外部就是（B）。

A.隱性失業；

B.顯性失業；

C.勞動力滯存。

28.勞動力遷移成本是勞動力在流動中發生的（C）。

A.中間成本；

B.間接成本；

C,直接成本。

29.勞動力流動的社會成本在經濟學意義上稱作（C）。

A.內部成本；

B.私人成本；

C.社會成本。

30.農村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農村（C）指標。

A.土地墾殖面積；

B.土地復種面積；

C.人均土地經營面積。

31.實際工資是貨幣工資與（B）之商。

A.股價指數；

B.物價指數；

C.比價指數。

32.福利分配是工資的（A）。

A.轉化形式；

B.實物支付形式；

C.延期支付形式。

33.工資的職能是由工資的（C）所決定的.

A.計時性；

B.計件性；

C.本質屬性。

34.（C）提出了均衡價格工資理論。

A.亞當?斯密;

B.大衛?李嘉圖；

C.馬歇爾。

35.按要素分配制度主要包括勞動分紅制、年薪制和（A）。

A.股權薪酬制；

B.勞動股權制；

C.借貸購股制。

36.勞動股權制的基本原則是包括了（C）。

A.按資產分配原則；

B.按資金分配原則；

C.按勞分配原則。

37.勞動分紅制是對企業（B）的一種內部再分配形式。

A.稅前利潤；

B.稅后利潤；

C.利潤總額。

38.勞動經濟學的理論基礎包括了（C）。

A.馬克思主義經濟學；

B.西方經濟學；

C.馬克思主義政治經濟學和西方經濟學。

39.從理論層面講，勞動力是（B）0

A.人和動物都有的一種能力；

B.人所特有的一種能力；

C.人所特有的活勞動體力。

40.勞動力供求規律表現為（A）o

A.供過于求，工資下浮；

B.供不應求，工資下浮；

C.工資上升，需求增加。

41.利息、工資與就業的互動關系為（B）。

A.實際利息率高，將來就業增加；

B.實際利息率高，現在就業增加；

C.實際工資率低，現在就業增加。

42.勞動邊際生產力遞減的假設是（A）。

A.完全自由競爭市場；

B.產品不同質；

C.工人具有不同的勞動效率。

43.凱恩斯增加就業的對策是（C）o

A.啟動價格調節作用；

B.節制消費的政策；

C.政府主動干預經濟。

44.人力資本的特點包括（B）。

A.能夠轉讓和繼承；

B.不能靜態貨幣計量；

C.人的消費能力。

45.教育的社會成本與私人成本的差異表現在（C）。

A.兩種投資的邊際收益均等程度不同；

B.兩種成本的內部經濟性不同；

C.兩種成本的考核時間不同。

46.公共部分就業的主要特點是（C）。

A.目標為市場價值最大化；

B.目標為外部效益最大化；

C.目標為公共服務最大化。

47.勞動力市場是指（A）。

A.買賣勞動力的市場；

B.買方市場的勞動力市場；

C.賣方市場的勞動力市場。

48.勞動力需求彈性等于1的涵義是指（A）。

A.完全無彈性；

B.完全有彈性；

C.單位彈性

49.從基尼系數看，勞動者收入分配不公的警戒點是指（B）。

A.J=0；

B.J=0.4；

C.J=lo

50.勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點是（A）。

A.男性工資水平高于一般工資水平；

B.女性工資水平高于一般工資水平；

C.男性工資水平高于女性工資水平。

51.供給學派就業理論的主要觀點是（B）。

A.贊同凱恩斯增加需求的主張；

B.否定凱恩斯增加需求的主張；

C.實施最低工資制會降低失業率。

二、多項選擇題

1、勞動過程的簡單要素包括（ACE）o

A、人的勞動

B、生產工具

C、勞動對象

D、原料、燃料

E、勞動資料

2、馬克思把勞動分為三種形態，它們是（CDE）o

A、生產性勞動

B、非生產性勞動

C、潛在形態的勞動

D、流動形態的勞動

E、凝固形態的勞動

3、馬克思的相對過剩人口理論認為，相對過剩人口的存在形式

有(ABCD)

A、流動的過剩人口

B、潛在的過剩人口

C、停滯的過剩人口

D、相對過剩人口的最底層

E、固定的過剩人口

4、造成工資國民差異的原因(ABCDE)o

A、國民勞動強度不同

B、價值規律在國際上的應用所形成的商品價格和勞動生產率的

差異

C、商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異

D、不同國家名義工資的差別

E、各國的自然、歷史、文化條件不同

5、對勞動經濟理論論述最集中的是(ABC)o

A、勞動經濟學

B、勞動經濟學說史

C、人力資源經濟學

D、馬克思主義政治經濟學

E、西方經濟學

6、勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標準

(ABC)o

A、所有人都受益沒有人受損

B、部分人受益，但沒有人受損

C、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之損

D、所有人都受損，但受損者的損失相同

E、部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補償受損者之

力

7、人的勞動與動物求生活動相比的特點有(ABCDE)

A、人的勞動具有主動性

B、人的勞動具有自覺的目的性

C、人的勞動具有創造性

D、人的勞動具有多層次性

E、人的勞動具有相依性

8、勞動作為生產要素與土地、資本等要素相比的特點是(ABD)。

A、勞動的所有者是自然人

B、勞動的所有權不能轉移

C、勞動的所有者既可是自然人也可以是法人

D、勞動力在流動中具有一定主動性和決定性

E、在流動中勞動的所有權常發生轉移

9、在農業、工業經濟時代，勞動者就業最主要的三個條件是(ABD)。

A、健康的身體、充沛的體力

B、忠于雇主，勤于勞動

C、具有知識和創新知識的能力

D、身懷一技之長

E、具有業績和知識

10、勞動報酬業績化表明(CDE)o

A、誰年齡大、職務高、職稱高、報酬也就高

B、誰工作時間越長，報酬就越高

C、知識含量高的勞動，其報酬就高

D、勞動報酬與勞動業績成正比

E、崗位工資制被業績工資制所取代

11、馬克思主義者把人的需要分為三個層次，它們依次是(ACE)。

A、生存的需要

B、成就的需要

C、享受的需要

D、情誼的需要

E、發展的需要

12、人的行為可以分為兩種，一種是非動機行為，另一種是動機

行為，下列行為哪些是動機行為？(ACE)

A、工作行為

B、本能行為

C、社交行為

D、情緒沖動時行為

E、學習行為

13、與物力資源相比，人力資源具有以下特征(ABCDE)o

A、時限性

B、能動性

C、再生性

D、智力性

E、核心性

14、影響人力資源數量的主要因素有(ABCDE)o

A、人口

B、勞動力參與率

C、社會制度

D、風俗習慣

E、教育

15、廣義的人力資源開發包括(ABCDE)o

A、人力資源的生理、心理開發

B、人力資源的智力開發

C、人力資源的倫理開發

D、人力資源的技能開發

E、人力資源的環境開發

16、當今人力資源的教育開發呈現出以下特點(ABCDE)o

A、教育開發一體化

B、教育形式多樣化

C、培養目標國際化

D、課程設置綜合化

E、教育手段現代化

17、市場型人力資源配置，具有配置的(ABCDE)o

A、及時性

B、有效性

C、客觀性

D、自發性

E、盲目性及調節的不全面性

18、在人力資源的產業配置方面，第一產業勞動力向第二產業轉

移的原因是(ABC)o

A、工業勞動者收入高于農業勞動者收入

B、工業效率高于農業

C、農產品需求下降，工業品需求上升

D、技術進步對工業勞動力需求減少

E、人均收入增加對服務需求的擴大

19、勞動力需求(ABDE)o

A、是一種派生需求

B、是有效需求

C、是雇主對勞動力所有權的購買

D、取決于生產要素的替代能力

E、受產品需求彈性和其他生產要素的供給彈性的影響

20、影響勞動力需求的正式制度因素有(ADE)O

A、就業制度

B、社會意識形態

C、倫理道德

D、工資制度

E、福利制度

21、我國勞動力供求狀況表現為(ABCD)。

A、就業增長率較低

B、不同產業就業增長率差別顯著

C、就業增長率彈性較低

D、國有企業就業增長率低于民營企業

E、就業增長率彈性較大

22、影響我國勞動力供求的因素有(ABC)o

A、人口

B、經濟因素

C、制度因素

D、經濟質量與經濟結構

E、勞動力供求體制

23、影響勞動力供求的經濟因素有(ABC)o

A、勞動力與資本比率

B、工資

C、勞動的邊際產品

D、勞動力供求體制

E、人口的數量與質量

24、?勞動力市場作為一種特殊市場，它的運行體系包括(ABCD)。

A、勞動力市場主體

B、勞動力市場的運行規律

C、勞動力市場規則

D、勞動力市場的服務體系

E、勞動力流動趨勢

25、為了保證勞動力市場的正常運行，必須建立勞動力市場的服

務體系，勞動力市場的服務體系包括(ABCDE)o

A、職業介紹

B、信息服務

C、職業培訓

D、失業保險

E、咨詢服務

26、根據勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為(AB)。

A、完全競爭勞動力市場

B、非完全競爭勞動力市場

C、二元的勞動力市場

D、資源約束型勞動力市場

E、需求約束型勞動力市場

27、根據勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為

(CD)o

A、完全競爭勞動力市場

B、非完全競爭勞動力市場

C、需求約束型勞動力市場

D、資源約束型勞動力市場

E^二元勞動力市場

28、影響勞動力市場的社會性要素包括(ABCDE)o

A、家庭背景

B、階層

C、文化

D、歧視

E、習慣

29、導致勞動力市場歧視的因素有(ABCDE)o

A、種族

B、性別

C、原有國籍

D、宗教信仰

E、身體障礙

30、勞動力流動(ABCDE)o

A、是社會生產過程中技術基礎不斷變革的客觀要求

B、有利于勞動者地位的提高

C、能夠使人力資源得到充分的利用

D、有利于勞動者自由選擇職業和單位

E、能夠促進經濟增長

31、勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要

包括(ADE)o

A、知識

B、人事制度

C、經濟福利

D、技巧

E、社會關系

32、影響勞動力流動的社會因素包括(ABCDE)o

A、人事制度

B、戶籍制度

C、福利制度

D、社會分工

E、經濟福利差異

33、非經濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為(ABCDE)。

A、勞動力的流動率隨年齡增加而降低

B、技術水平越高的勞動力，流動率越低

C、受教育程度越高，勞動力流動可能性越大

D、交通距離越短，勞動力流動可能性越大

E、專業技術人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流

動愿望

34、影響我國農村勞動力流動的主要因素有(ABCDE)O

A、社會經濟發展水平

B、產業與技術選擇

C、農業比較利益水平與人口城市化水平

D、土地資源利用狀況與農村人力資本狀況

E、戶籍管理制度和交通狀況35、(DE)被認為是現代人力資源理論

創始人。

A、馬歇爾

B、李斯特

C、歐?費雪

D、舒爾茨

E、貝克爾

36、關于人力資本正確的說法(BCDE)。

A、人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現為人的智力和體能

B、人力資本是投資轉化而來的，沒有一定的費用投資不可能形

成人力資本

C、人力資本的使用可以實現經濟價值增殖

D、知識資本是對人力資本的拓展

E、人力資本是由勞動力資本轉化而來，它們是不同的范疇

37、關于人力資本不正確的說法(BD)。

A、人力資本是由勞動力資本轉化而來的

B、人力資本和勞動力資本是同一范疇

C、人力資本是凝結在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技

能的總和

D、人力資本是對知識資本的拓展

38、美國學者斯圖爾特提出了知識資本的HSC結構，指出知識資

本的價值體現在（BCE）三者之中。

A、勞動力資本

B、人力資本

C、結構資本

D、物質資本

E、顧客資本

39、根據能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（ABCD）。

A、一般型人力資本

B、技能型人力資本

C、管理型人力資本

D、企業家型人力資本

E、體力型人力資本

40、人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包

括（ABCDE）o

A、家庭

B、個人

C、企業

D、政府

E、國際有關基金組織

41、羅默的“收益遞增的增長模式”認為(BC)是經濟增長的兩

個最主要因素。

A、資本積累

B、專業化的人力資本

C、技術進步

D、制度創新

E、管理

42、當今的美、英、法等主要西方資本主義國家，人力資本政策

的基本內容包括(ABCDE)o

A、立法制定人力政策

B、教育和培訓政策

C、促進勞動力流動政策

D、加強就業服務體系建設政策

E、反歧視政策

43、工資的職能包括(ABCDE)o

A、保障職能

B、補償、增殖職能

C、激勵職能

D、調節職能

E、統計和監督職能

44、不同產業部門之間工資差別形成的原因有(ABCDE)o

A、熟練勞動力所占比重

B、技術經濟特點

C、發展階段

D、工會化程度

E、地理位置

45、計時工資的優點有(ABCD)。

A、工作時不是太緊張

B、工資額確定簡便

C、企業易預算人工成本，雇員有固定收入

D、雇員可重在提高質量，而不必擔心數量

E、計時工資形式，形成現代家庭勞動的基礎

46、下面哪些屬于雇主提供的重要福利項目(ABCDE)o

A、節假日支付的報酬

B、失業、養老、工傷、醫療等保險項目

C、午餐和食品補給

D、婚喪補助金

E、免費交通

47、下列選項中，屬于收入范疇的有(ADE)O

A、福利

B、利潤分享

C、利息

D、紅利

E、政府轉移支付

48、下列關于效率工資的說法，正確的是(ACD)o

A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增

加企業的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向

B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業的成本，

從而使利潤下降

C、支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要

的各類勞動力，從而節約招募培訓等方面的支出

D、當效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業的利潤

達到最大化

E、當效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業的利潤

達到最大化

49、下列關于基本工資和福利的說法，正確的是(ABD)o

A、基本工資是指按時間和產量計算的實際工作時間所支付的勞

動報酬

B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現期支付

C、福利的支付是實物支付和現期支付

D、在企業的成本項目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固

定成本的特點

E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動報酬的范疇

50、歧視造成的工資差別主要體現在(ABCDE)o

A、性別、年齡歧視

B、種族歧視

C、地區、行業歧視

D、組織歧視

E、身份歧視

51、職業的特點包括(ABCDE)o

A、同一性

B、差異性、層次性

C、基礎性

D、廣泛性

E、時代性

52、在職業選擇中，與勞動者類型相對應的職業類型包括(ABCD)。

A、實際型

B、調研型、社會型

C、藝術型

D、事業型

E、常規型

53、人們一生的職業生涯包括(ABCDE)o

A、職業準備期

B、職業選擇期

C、職業適應期、穩定期

D、職業能力衰退期

E、職業結束期

54、就業對勞動者個人的功能包括(ABCD)。

A、勞動者生活保障功能

B、勞動者自我價值實現功能

C、勞動者服務自我發展的功能

D、勞動者服務社會功能

E、社會穩定功能

55、為實現充分就業，政府可采用(ABCD)政策。

A、財政政策

B、收入政策

C、貨幣政策

D、產業政策

E、福利政策

56、在開放經濟中，對國民經濟增長起直接作用的因素有(ABC)。

A、就業者

B、失業者

C、社會總人口

D、非勞動力人口

E、退休人口

57、影響個人收入差距的最主要兩個原因是(B)和(C)o

A、歧視

B、在職培訓

C、正規教育的數量和質量

D、家庭背景

E、社會關系

58、經濟增長指的是(AB)O

A、國民收入的提高

B、人均國民收入的提高

C、國民生產總產值的提高

D、經濟結構的變化

E、消費需求的增長

59、以下說法中錯誤的有(AD)。

A、根據菲利普斯曲線，失業率與貨幣工資變化率正相關

B、菲利普斯曲線凸向原點

C、長期菲利普斯曲線是一種垂直狀態

D、反映勞動力市場處于均衡狀態的失業率叫“均衡失業率”

E、長期菲利普斯曲線是一條水平線

60、按失業的成因劃分的失業類型包括(ABCDE)o

A、磨擦性失業

B、技術性失業

C、結構性失業

D、季節性失業

E、周期性失業

61、產生磨擦性失業的原因有(ABE)o

A、市場組織不完備

B、勞動力供求信息不靈

C、科學技術的進步，使得提高的勞動生產率取代一部分勞動力

D、季節變化

E、行業與企業發生調整或轉移

62、下列選項中屬于失業人員的有（ABCD）。

A、16周歲以上各類學校畢業或肄業的學生中初次尋找工作但尚

未找到工作者

B、企業宣布破產后尚未找到工作的人員

C、被企業終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員

D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員

E、自營業人員

63、下列關于自然失業率的說法，正確的是（ABC）o

A、由美國經濟學家弗里德曼提出

B、屬于正常性失業

C、是勞動力市場處于均衡狀態下的失業率

D、當自然失業率在4%-6%左右時，失業水平已經嚴重地影響了

充分就業的實現

E、自然失業率就是非自愿失業率

64、社會公平的內涵應包括（ABCD）。

A、人們的社會地位平等，人人都具有同等生存和發展的權利

B、權利與義務基本對稱

C、收入差距合理而不懸殊

D、收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足

E、社會公平強調的是要素投入與要素收入對等

65、社會保障的具體特征包括(ABCDE)o

A、強制性

B、保證性

C、普遍性

D、互濟性

E、福利性

66、社會保障的類型主要有(ABCD)。

A、傳統型社會保障

B、福利型社會保障

C、儲備金型社會保障

D、國家型社會保障

E、家庭個人型社會保障

67、社會保障的原則包括(ABCD)o

A、與經濟發展水平相適應的原則

B、權利與義務對應原則

C、兼顧效率與公平的原則

D、普遍原則

E、強調絕對公平原則

三、判斷題

1.勞動力交換是人力資本與物力資本的結合。V

2.失業是價值規律調節勞動力供求的必然現象。V

3.內部勞動力市場的組織原理是源于價格或經濟關系。X

4.長期勞動力需求彈性比短期勞動力需求彈性要小。X

5.人均收入最大化目標的企業存在著讓勞動力流動的傾向。X

6.財政收入最大化目標的公共部門將比服務最大化目標的公共

部門雇用更多的公務人員。V

7.從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數量不

等同于勞動力的實際使用量J

8.道格拉斯一一有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與

率越低。J

9.在勞動力市場上，雇主既有選擇性又有流動性，而雇工只有選

擇性而沒有流動性。X

10.福利按人而論，所以與勞動者的個人勞動量相關。X

11.計劃經濟假定人具有很高的覺悟，而市場經濟假定人是合乎

理性的經濟人。V

12.我國所有的經濟資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對

過剩的。V

13.對勞動力市場的一般分析，是勞動經濟學的邏輯起點。V

14.勞動力是人所特有的體力與智力的總和。V

15.勞動力資源是勞動力人口數量與勞動力平均素質之和。X

16.勞動力的生產費用即人力投資的直接費用與間接費用之和。

17.勞動力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同

的勞動者。X

18.勞動力價格等于人力資源成本。X

19.勞動力市場即買賣勞動者的市場。X

20.勞動力供需均衡是經常的、永久性的。X

21.勞動投入收益理論，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數量

關系的理論。X

22.勞動力資源同一切經濟資源一樣具有稀缺性。J

23.規范分析方法不用一定的價值觀去評價經濟效益的好壞和制

度政策的利弊。X

24.人的一切能力都是勞動力。X

25.勞動力市場機制是國家調節市場，然后由市場引導企業。J

26.內部勞動力市場與外部勞動力市場的關系是一種內部制度性

與外部價格性的關系。V

27.勞動力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀

愿望。V

28.在產品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企業的

勞動力需求曲線就不同于產品邊際生產力曲線。X

29.在產出水平給定的條件下，與給定的等產量曲線相切的那條

等成本曲線為最大總成本。X

30.勞動力需求交叉彈性是指A類勞動力需求量變動的百分比與

B類勞動力工資率變動的百分比之比。J

3L政府就業政策的限制會降低企業總成本。X

32.在其他條件一定的情況下，適度增長目標下企業勞動力需求

高于利潤最大化企業水平。V

33.經濟周期波動通過勞動力供給變化而影響勞動力需求。X

34.勞動經濟學中的一級勞動力是指主要勞動力、二級勞動力是

指輔助勞動力。X

35.不論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變的狀態叫做供

給無彈性。V

36.如果工資固定不變，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀

態叫做供給有無限彈性。X

37.收入約束式是勞動主體在時間和勞動能力狀況的約束下，所

能消費余暇和獲得收入的最大組合X

38.非勞動收入是一種不勞動而獲的收入。X

39.勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業量增加。

40.勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形。

X

41.勞動者對自己在社會中的價值的主觀預期判斷叫勞動者的個

人期望值。V

42.所謂收入均等化理論就是勞動收入實行平均主義的理論。X

43.勞動力流動的私人成本和社會成本在經濟學意義上又稱外部

成本和內部成本。x

44.農村經濟體制和農村土地使用制度的改革必須著眼于大大提

高我國農村人均土地經營面積指標J

45.計時工資與計件工資是應用最普遍的基本工資的支付方式。

46.工資職能是由工資的本質屬性所決定的工資的作用。V

47.基本工資是按照時間或產量計算的實際工作時間得到的實際

工資。X

48.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋學派的馬歇

爾。X

49.集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資

談判中交涉力量抗衡的結果。J

50.勞動分紅制是對企業稅后利潤的一種外部再分配。X

51.年薪制是對企業職工實行的一種按年發放工資的報酬形式。

X

52.工資水平的基本計算公式是工資水平二勞動者工資總額/勞動

者平均人數。V

53.勞動者工資水平和勞動生產率的關系，實質上是勞動者的勞

動報酬和勞動成果的關系。V

54.企業內員工之間的勞動差別主要表現為個體勞動差別。X

55.最低工資是指行業、部門、企業等用人單位對勞動者實行的

最低等級工資標準。X

56.工資差別是指勞動要素供給者之間在要素服務收入數量方面

的差異和相互關系。V

57.非補償性工資差別是因為勞動者職業崗位的原因而形成的工

資差別。X

58.我國的登記失業人員是指城鄉勞動者中在當地就業服務機構

進行登記求職的人員。X

59.隱性失業是指經濟部門中存在著邊際生產率等于或小于零的

現象。V

60.普遍在職培訓即企業培訓所獲得的技能對本企業實際有用。

X

四、名詞解釋

1.勞動經濟學：研究勞動力市場及其運行規律的學科。

2.工資剛性：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。

3.自然失業率：勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多

的需求時的失業率。

4.勞動力需求彈性：勞動力需求量與工資率變化百分比之比。

5.就業彈性：就業率與國民經濟增長率變動百分比。

6.工資指導線：政府提出的關于工資增長比重的權威性建議。

7.統計性歧視：因統計標志的缺陷而使部分勞動力承受不公平的

失業比重。

8.家庭生產函數：說明市場勞動時間、家務勞動時間、消費結構

及余暇時間的相互關系的函數式。

9.勞動經濟關系：與勞動和勞動力相關的人類經濟活動的總和。

10.理性經濟人：市場經濟下以自利為原則同時又在一定規則下

行為的經濟主體。

11.實證分析：分析在一定的假設前提下，人們的行為會有何種

規律性的反應，而不必對其后果作出好壞的價值評判。

12.勞動力生產費用：指從母親懷孕起到把子女培養成為勞動力

的直接費用和間接費用。

13.機制：指事物運動的目標指向、動力來源、傳導系統、動作

方向、運動力度等成套的規定性。

14.內部勞動力市場：指企業中工作崗位上的勞動力供求不通過

外部市場，而是通過企業內部原有人員之間進行調劑而實現的一種調

整機制。

15.勞動邊際生產力遞減規律：在短期分析中，其他生產要素不

變，唯一可變的生產要素是勞動投入，當等量增加單位勞動投入時,

最初會使產量增加，超過一定量時產量開始遞減。

16.勞動力參與率：反映一定范圍內的人口參加市場性勞動程度

的相對數。

17.勞動力供給彈性：勞動力供給量變動的百分比與工資率變動

的百分比之比。

18.余暇時間：勞動者在單位時間（24小時）內從事市場性勞動

以外的全部剩余時間。

19.非均衡分析：指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相

等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩定狀態的分析方法。

20.職業流動率：指某兩年中改變職業的就業人數與總就業人數

與之比。

21.最低工資：指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前

提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。

22.補償性工資差別：對某些職業必須支付較高的工資以補償不

同職業間的非貨幣差異從而形成的一種職業間的工資差別。

23.就業結構：指社會勞動力在國民經濟各部門、各行業、各地

區、各領域的分布、構成和聯系。

24.磨擦性失業：指由于勞動者在要求就業和獲得工作崗位之間

存在時間差而形成的失業現象。

25.結構性失業：指由于勞動者的技能結構與現有的就業崗位技

能結構錯位，造成失業與崗位空缺并存的一種失業現象。

26.最低社會保障制度：指以國家和政府為主體，依據法律通過

國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而發生生活困

難時給予物質幫助，以保障基本生活的制度。

五、簡答題

1.什么是勞動力市場的U-V分析？

答：（1）從勞動力過剩和勞動力短缺的關系出發研究勞動力市場資源

分配功效的方法；

（2）目的是說明均衡失業率;

（3）劃定U二V的分界線。

2.簡答舒爾茨人力資本理論的主要內容。

答：（1）人力資本是主要資源；

（2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益；

（3）人力資本以教育投盜為主體；

（4）人力資本理論是對傳統經濟理論的重大創新。

3.什么是集體談判工資的海克斯模式？

答：（1）雇主和工會雙方都不愿為長期停產付出代價，同意讓步；

（2）雇主讓步曲線為正斜率，工會抵制曲線為負斜率；

（3）兩曲線相交點為雙方談判的妥協點，形成雙方都接受的工

資率。

4.實際儲蓄利率與勞動就業之間存在什么關系？

答：（1）Sl=f［（l+r）Wt/（Wt+l）］；

（2）儲蓄利率高，現在就業增加，將來就業減少；

（3）儲蓄利率低，現在就業減少，將來就業增加。

5.效率工資理論及其應用是什么？

答：（1）工作績效優劣與工資水平高低成正比；

（2）高工資高激勵高失業成本；

（3）失業率存在的客觀性。

6.政府轉移支付和補貼對勞動力市場有何影響？

答：（1）增加相關部門的派生勞動力需求；

（2）導致市場商品價格下降的連鎖反應;

（3）改善個人勞動力供給決策的條件；

（4）對弱質勞動力供給產生政策性保護。

7,收入政策實施的具體形式主要有哪些？

答：（1）權威性勸說政策；

（2）工資一物價指導線或路標政策；

（3）補償或稅收性收入政策；

（4）工資一物價管制或凍結政策。

8?調控勞動就業時，政府實施貨幣政策的主要措施有哪些？

答：（1）調節法定準備金率；

（2）調整再貼現率；

（3）伸縮公開市場業務。

9.在物價上漲時;政府對實際工資的保證通常采取哪些主要的方法?

答：（1）工資指數化；

（2）工資非指數化；

（3）提高工資標準。

10.個人偏好歧視理論的主要內容是什么？

答：（1）雇主個人偏好；

（2）雇員偏好；

（3）消費者偏好。

11.簡答統計性歧視理論的主要內容？

答：（1）統計性歧視的定義；

（2）用群體典型特征取代個體個別特征；

（3）原因是統計方法不科學和信息不完全。

12.簡述在職培訓愈來愈受到重視的原因？

答：（1）在職培訓的意義；

（2）市場和國際競爭的日益加劇；

（3）科學技術更新換代的快速變化；

（4）員工在崗位間的輪換日益普遍。

13.發達國家人力資本投資表現出哪些一般趨勢？

答：（1）教育和培訓的費用表現為一種高投入；

（2）勞動力受教育水平有逐年提高的趨勢；

（3）教育投資明顯提高了勞動者的比較收益。

14.人力資本投資收益的主要特點有哪些？

答：（1）投資收益的廣泛性；

（2）投資收益的長效性；

（3）投資收益的多樣性；

（4）投資收益的不確定性。

15.產生磨擦性失業的主要原因是什么？

答：（1）磨擦性失業的定義；

（2）勞動力市場的動態性；

（3）就業信息的不完全性；

（4）現行經濟制度的制約性。

16.凱恩斯的充分就業非均衡論的主要觀點是什么？

答：（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業，就實現了充分就業;

(2)非自愿失業不能通過削減貨幣工資的辦法來解決;

(3)非自愿失業產生的原因在于社會的有效需求不足。

17.菲利浦斯就業理論的主要觀點是什么？

答：(1)政府的宏觀經濟政策不可能永久地改善失業狀況；

(2)降低失業率必然要以通脹風險為代價；

(3)失業率與貨幣工資增長呈負相關關系；

(4)菲利浦斯曲線的描述。

18.什么叫就業彈性？如何判別？

答：(1)就業彈性是就業量變動的百分比和GDP變動的百分比之比。

(2)就業彈性等于1時，就業量隨著經濟的增長而保持同步增

長；

(3)就業彈性小于1時、就業量的增長低于經濟增長的速度；

(4)就業彈性等于0時，經濟增長反而減少了就業崗位。

19.簡答最低工資制度的主要內容？

答：(1)最低工資的定義；

(2)最低工資制度的法理依據；

(3)最低工資率的確定；

(4)最低工資保障政策。

20.市場經濟條件下，政府“兩個低于”的宏觀調控政策的內容是什

么？

答：(1)企業工資總額的增長幅度應低于本企業經濟效益的增長幅度;

(2)員工實際平均工資的增長幅度應低于本企業勞動生產率的

增長幅度。

六、論述題

1.試論界定勞動力市場歧視的要則。

答：（1）勞動力市場歧視的定義；

（2）確定歧視的重點是可衡量的市場結果；

（3）忽略不計偶然結果的常規隨機差異；

（4）主要區分引起工資差異的后市場和前市場因素；

（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據。

（6）結合一定的實際案例進行分析。

2.運用勞動力參與率理論進行中外比較并提出因應對策。

答：（1）什么是勞動力參與率及其分類；

（2）外國勞動力參與率周期線的特點；

（3）中國勞動力參與率周期線的特點；

（4）形成中外勞動力參與率周期線差異的因素：

（5）結合實際提出消除上述差異因素的應然性分析。

3.運用均衡失業率理論分析當前大學就業問題及對策。

答：（1）均衡失業率理論的內涵；

（2）從全局而言，大學生就業市場依然存在缺口；

（3）從局部而言，大學生就業市場存在過剩；

（4）結論：均衡失業率理論之結構性失業，或均衡失業率理論

之磨擦性失業等；

（5）大學畢業生失業的實然性分析;

(6)大學畢業生失業的應然性分析。

4.淺論工資差別及其變化的一般規律。

答：(1)工資差別的一般定義；

(2)工資差別主要分為補償性工資差別與競爭性工資差別；

(3)補償性工資差別的分類；

(4)競爭性工資差別的分類；

(5)工資差別變化隨工業化進展而變化的階段性；

(6)結合一定的實際對上述工資差別理論進行一些應然性分析。

5,從配第一克拉克定理論中外城市化進程。！

答：配第一克拉克定理的內涵；

(2)城市化進程的內涵；

(3)世界城市化進程的一般規律；

(4)中國城市化進程的新特征；

(5)中國城鄉就業結構演變的歷史趨勢；

(6)結合一定的實例進行應然性分析。

6.論中國教育投資存在的主要問題及對策。

答：(1)高等教育入學率低于世界平均水平；

(2)教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平；

(3)職業技術教育發展相對滯后；

(4)地區教育投資發展水平嚴重不平衡；

(5)教育體制僵化導致勞動力供求脫節；

(6)結合實際提出一系列言之成理的相應對策。

《勞動經濟學》復習章節提綱

第一、一、二早

一,名詞解釋

勞動力一一人在勞動中運用的體力和智力的總和

勞動適齡人口——

勞動力需求一一在一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用

到的勞動力的數量

勞動力供給/總供給一一P25/P42

勞動參與率一一指一定范圍內的人口參與市場性勞動的程度，公式

p47

勞動力供給一一從本質上說，是指勞動力的供給主體在一定的勞動條

件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權的出讓；從量的角度說,

是指一個經濟體在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意提供的勞動

能力的總和。

主體均衡一一在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得

最大盜用的狀態。

勞動力供給彈性一一由工資率變動引起的勞動力供給變動的百分比

與工資率變動的百分比的比值。

收入效應一一在其他條件不變時，由于非勞動收入的增加，個人可達

到的效用水平將提高。

替代效應一一相對價格提高的商品必然引起較小的需求，價格提高的

商品必然增加其供給。

二.選擇

1.工資上升對勞動力需求產生的影響可分解為替代效應和(D)o

需求效應派生效應收入效

應規模效應

2.當勞動力的需求彈性大于1時，勞動力需求變動的百分比(C)

工資變動的百分比。

A?小于B.等于C.大

于D.大于等于

3.長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線(B)。

A.陡峭B.平

緩C.高D.低

4影響勞動力供給質量的因素(ABCD)

A.遺傳和其他先天因素B.營養因

素C.教育因素D.人類主觀能動

性

5對勞動力供給的基本分析，是建立在(C)的經濟決策分析基礎之

±o

A生產者個體B消費者個體C勞動者個體D消

費者群體

6長期以來，我國實行就業、工資、(A)三位一體的社會保障制度。

A福利B醫療保險C社會保險D社會救

濟

7（D）在繼承了基數效用論的部分理論基礎之上，為效用理論的實

際應用尋找到了可靠的方法。

A.邊際效用論B.生產效用論C.消費效用

論D.序數效用論

8勞動力需求的三個層次有（ABC）P55

A.企業需求B.行業需求C.市場需

求D.社會需求

三.判斷改錯

1.關于勞動力需求的假設不包括生產技術的假設。（）X（包括）

2.在短期的定義中，生產中的各種要素均可變。（）X（惟一可

變的生產要素是勞動投入）

3.在由銷售量決定的產量給定，總收入也被決定以后，利潤最大化

與成本最小化是等價的（）V

4.工資率變化造成的替代效應和規模效應令勞動力需求向相同的方

向變化。（）X（相反的方向）

5.公共部門自身的行為目標也是利潤最大化。（）X（不是利潤

最大化）

6.基數效用并不假設每個人都是“經濟人”。（）X（基數效

用論假設每個人都是“經濟人”）

7.在序數效用論的假設中，要求消費者的偏好有明確的單向性。

（）V.）

8.無差異曲線是可能相交的。（）X（不可能

四.簡答題

1如何理解勞動力需求的含義？

答：勞動力需求是指在一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠

雇用到的勞動力的數量。

（一）勞動力需求是派生需求

A.勞動力需求是生產活動的需求B.勞動力需求是對物質產品和

服務需求的一種派生需求

（二）邊際生產率理論是勞動力需求理論的支持理論之一

（三）勞動力需求是意愿和支付能力的統一

2什么是勞動經濟學研究內容有哪些？

答：P6

3何謂勞動力需求彈性？

答：由工資率變動引起的勞動力需求變動的百分比與工資率變動的百

分比的比值。工資率造成的替代效應和規模效應令勞動力需求向相反

的方向變化。從絕對數量上的角度，即工資率變化一個單位，勞動力

需求量會有多大變化，這個關系由勞動力需求曲線的斜率表示；從相

對數量的角度，即工資率變化1%,勞動力需求量變化百分之幾，這

就是通常使用的勞動力需求彈性的概念。

4在考察勞動力需求時通常有哪些假設條件？

答：1.生產技術的假設。假設技術條件不變或可變。

2.生產目標的假設。有三種情況：利潤最大化、人均產量最大化和

總產量最大化

3.市場環境的假設。分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競

爭市場三種情況。

4.勞動力是否同質的假設。在進行基本分析時，我們通常假設勞動

力是同質的。

5影響個人勞動力供給的因素？

答：P33

6影響勞動力供給質量的主要因素有哪些？

答：P48

五.論述題

1試分析技術進步對勞動力需求的影響。

答：P74

第四、五、六章

一.名詞解釋

1.均衡一一相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具

有改變現狀的動機或能力，對立的行為主體的利益共同達到了最大化,

即達到了均衡狀態。

2?勞動力市場的均衡一一在勞動力市場，勞動力供給和勞動力需求

相互作用，當供給等于需求時，即實現了勞動力市場的均衡。

3.內部勞動力市場一一內部勞動力市場是作為外部勞動力市場的

對立概念出現的，內部是指企業組織的內部。

4.投資凈現值一一投資凈現值：現值是指未來一定量的價值相當

于現在多少價值；算出投資收益現值后再與成本進行比較，就可以確

定投資凈現值

5.職業技術培訓投資一一職業技術培訓投資：是人們為獲得與發

展從事某種職業所需要的知識.技能.與技巧所發生的投資支出。

6集體協商一一集體協商是企業代表或雇主代表與勞動者或雇

員群體的代表(一般是工會)為簽定集體合同進行商談，確定勞動條

件各方面內容的行為與過程。

7.最低工資標準一一最低工資標準是國家為保證維持勞動力再生產

的最低需要，以一定的立法程序規定的，用人單位對在正常時間內從

事勞動的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬，支付給勞動者的工

資不得低于規定的標準。

二.單項選擇

1.勞動力市場均衡包含兩方面的含義：變量均等和(B)

A.選擇最優B.行為最優C.效用最

大D.產量最高

2.“失業均衡”是由(C)提出來的。

A.亞當斯密B?蒙代爾C.凱恩

斯D.庇古

3.人力資本是指(A)。

A.個人所具有的才干.知識.技能B.一個社會所擁有的

勞動力數量C.一個社會的全部人口

4.不同文化程度的人力資本對社會的貢獻不同，是因為人力資本具

有（C）o

A累計效應B.收益遞增效應C.異質性

5.在人力資本的投資中，國家應該重點投入（BL

a）職業教育b）基礎教育c）一般培訓

6,勞動力流動的經濟原因是（A）o

d）資本的尋優流動e）掙錢多f）國家政策性原因

7.《人力的資本投資》是誰的代表作（D）0

A.亞當?斯密B.丹尼森C.李嘉

圖D.舒爾茨

8.關于教育收益率，以下描述不正確的是（B）。

A.一般來說，高等教育的私人收益率高于社會收益率

B.高等教育投資成本較高，會導致收益率降低，從而不再接受高等

教育

C.如果教育投資的私人和社會收益率低于其他投資的收益率，則說

明教育投資過度

D.發達國家的初等教育收益率比發展中國家高

9.人口總量增多，則勞動力資源（D）。

A.增多B.減少C.不

變D.不確定

10.勞動力流動的條件不包括（D）。

A.勞動力的個人所有權B.不同地區和工作間經濟福利差

異

C.社會對勞動者的自主權D.勞動者受雇主影響而造成的流動

11.計時工資與(B)是應用最普遍的基本工資支付方式

A.計量工資B.計件工資C.實物工資D.貨幣工資

12.基本工資是以(A)為支付手段，是工資構成的主要部分。

A.貨幣B.實物C.股權D.債券

13.實物支付是普遍的(C)支付方式。

A.分紅B.補貼C.福利D.獎金

14.按要素分配的方式不包括(D)

A.勞動分紅制度B.年薪制c.股票類薪

酬制D.薪酬股權計劃

15人力資本投資方式包括(ABCD)

A.教育和培訓投資B.健康保健投資C.人際關系投

資D.勞動力流動投資

16勞動力地區間流動主要因素有(ABC)

A.收入差異和收入機會B.距離C.個人受教育水平D.個

人期望值

17勞動力辭職的原因有(ABCD)

A.工資率B.企業規模C.勞動力市場狀況D.年齡

18集體談判是指那兩方的談判(BC)

A.工人B.工會C.雇主或雇主組織D.公司

三.判斷改錯

1.勞動力市場均衡的第二個意義表現在即使是同質的勞動力，在不

同的地區和行業也會有工資差異。（）X（不存在工資差異）

2.一個國家或地區勞動力供求均衡的標志就是勞動力供給被社會全

部吸收。（）X（還有一個標志是社會對勞動力的需求能夠得到全部

滿足）

3.在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現行

市場工資率的接受者，同時也是制定者。（）X（不是制定者，只是

接受者）

4.在計劃經濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現象。（）V

5.勞動力滯存若發生在企業內部，稱為顯性失業。（）X（應為

隱性失業

6.在職培訓是人力資本投資中最重要形式。V

7.對員工的特殊培訓對所有企業有同樣的益處。X（只對

提供培訓的企業有益）。

8.由雇主造成的勞動力工作崗位變化包含于勞動力流動基本假設的

范疇。X（勞動力流動是勞動力為了實現自身利益而自愿遷移的行

為）

9.影響勞動力流動的最大因素是歷史與文化因素。X（經濟

因素）。

10.對受訓者而言，在職培訓最明顯的收益就是可以增強勞動熟練

程度和有關的福利待遇。

X（增加勞動收入）和有關的福利待遇。

11.年薪制的主要形式之一是時薪加風險收入。（）X（基薪）

12.勞動分紅是對企業年終凈利潤的分配，屬于企業內部的第一次

分配。（）X（是二次分配）

13.最早提出三要素理論的是奧地利經濟學家熊彼特。（）X（是

法國經濟學家薩伊）

14.按要素分配與按勞分配是等價的。（）X（不等價）

四、簡答題

1集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？

答：P132-124集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方

在工資談判中交涉力量的抗衡結果。先是單個之間的談判，后來由于

工會力量的發展壯大，勞資雙方的談判也就趨向于集體方式，即資本

家組織與工會組織之間的集體交涉。在現代西方經濟學中，工會被看

成是勞動供給的壟斷者，因而能夠控制勞動者供給量和工資量。所以,

集體談判工資理論又被說成是工會起作用條件下的工資決定理論。

2人力資本含義？人力資本投資方式有哪些？

答.P96/99

3、貨幣工資與實際工資的關系。

答：P130

4工資水平的決定因素。

答：P125-130

5最低工資的含義？實施最低工資制度的作用有哪些？

答：P133-134

五.論述題

以上大學為例試分析教育投資的成本與收益。

答：P105

第七、八、九章

一、名詞解釋

2就業服務P158

3.社會保障P183

4社會保險P93

二、選擇題

1.工會能夠從事集體談判以締結團體協議，參與企業經營管理，增

強談判力量，這表明工會的（A）o

A.經濟性功能B.政治性功能C.社會性功

能D.心理性功能

2.我國就業服務體系包括（ABCD）0

A.職業介紹B.就業培

訓C.失業保障D.就業服

務企業

3.工會舉辦各種福利事業是體現其（C）功能。

A.經濟性B.政治性C.

社會性D.心理性

4.一般說來，擴張性的財政政策是以（B）為主要目標。

A.抑制通貨膨脹B.提高就業水平C.消除赤

字D.消除貧富差距

5.集體談判的雙方為(B)

A.雇主和員工B.雇主和工會C.

雇主和政府D.政府和工會

6.雇員參與企業管理的形式不包括(C)

A.職工代表大會制度B.企業委員會制C.高級董事

會制D.職工建議制

7.被稱為工會運動“基石”的是(C)

A.罷工B.關閉工

廠C.集體談判制度D.法律協調

8.勞動關系的主體是(A)

A.用人單位和勞動者B.用人單位和政府部門C.用人單位

和政府部門D.用人單位和工會組織

三、簡答題

1、什么是就業結構？研究就業結構有哪些重要性？

答：就業結構一般是指社會勞動力在國民經濟各部門、各行業、各

地區、各領域的分布、構成和聯系。

研究就業結構的重要性體現在：

1就業結構合理是經濟結構合理負擔從而使產出最大、效益最高的保

障。

2就業結構在一定程度上決定著經濟結構的其他方面。

3就業結構有重要的經濟意義。

3.簡述我國就業服務體系。

答：P158T59以及用圖示。

3社會保障對勞動力市場的影響有哪些？

答：P185（六點）

五、論述題

1、如何降低失業率？

答：1加強人力資本投資，提高勞動力的素質是解決失業問題的前

提。

2積極培育和發展勞動力市場，建立與勞動力市場經濟相適應的市

場就業機制是解決失業問題的關鍵環節。

3加速推進兩個根本性轉變，促進國民經濟有效率地持續快速增長

是解決失業問題的根本出路。

4立足世界勞動力市場解決中國勞動者的就業是解決失業問題的一

個戰略手段。

5逐步降低勞動參與率和勞動時間是解決失業問題的重要內容。

2.勞動力市場制度結構包括哪些因素？為什么應存在這些制度結構

體系？他們如何發揮作用？

答：勞動力市場機構安排是市場競爭的重要條件，也是政府與勞動力

市場相互關系的具體表現,其主要包括最低勞動標準、最低社會保障、

工會三個因素。勞動力市場制度體系的存在是勞動力市場正常、穩定

地發揮其勞動力資源配置的基礎性作用的依據。

最低勞動標準包括多方面的內容，從勞動經濟學的角度來看，最低勞

動標準從最低工資標準、最長勞動時間標準和其他勞動條件標準等方

面保護勞動者的權益不受侵害。

最低社會保障制度是為勞動力市場的正常運行創造良好的環境，增加

社會經濟的有序性，使國民經濟和整個社會有機體得以持續、穩定、

均衡、協調的發展。

工會的最基本功能是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本

勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監督，除此之外，工會

還兼顧社會整體利益的增長，具體包括經濟性的功能、政治性的功能、

社會性的功能、心理性的功能等四個方面。

六、分析題（請結合所學過的勞動經濟學的有關知識和理論，聯系

所給出的材料加以分析。要求:基本知識和理論運用正確，文字通順，

論證充分。）

1、表中數據是根據2000年第五次全國人口普查長表抽樣數據計算

出來的我國勞動年齡人口的勞動參與率情況。

我國勞動年齡人口的勞動參與率情況表

單位:%

年齡女性男性總計

15—19歲36.7233.6235.19

20—24歲78.7882.1380.43

25——29歲80