經(jīng)典實習(xí)期勞動合同范本合同編號：__________一、合同主體（一）甲方（實習(xí)單位）基本信息甲方為依法注冊成立的[公司性質(zhì)]企業(yè)，法定代表人[法定代表人姓名]，公司地址位于[公司地址]，主要從事[業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)，聯(lián)系電話[聯(lián)系電話]。（二）乙方（實習(xí)生）基本信息乙方為[在讀院校名稱]的在校學(xué)生，所學(xué)專業(yè)為[專業(yè)名稱]，聯(lián)系電話[聯(lián)系電話]，聯(lián)系地址為[家庭住址或?qū)W校宿舍地址]。二、實習(xí)目的與崗位（一）實習(xí)目的乙方到甲方進(jìn)行實習(xí)，旨在將所學(xué)的理論知識與實踐相結(jié)合，提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強對職場環(huán)境的了解，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。同時甲方為乙方提供實習(xí)機會，也是為了履行企業(yè)社會責(zé)任，培養(yǎng)潛在的專業(yè)人才，為企業(yè)的發(fā)展儲備人力資源。（二）實習(xí)崗位乙方實習(xí)崗位為[具體崗位名稱]，該崗位主要工作內(nèi)容包括但不限于：協(xié)助正式員工開展[具體業(yè)務(wù)工作1]，負(fù)責(zé)[具體業(yè)務(wù)工作2]的信息收集與整理，參與[具體業(yè)務(wù)工作3]項目的部分執(zhí)行工作。乙方應(yīng)在甲方指定的工作區(qū)域內(nèi)完成實習(xí)工作任務(wù)，未經(jīng)甲方同意不得擅自調(diào)換工作崗位或工作地點。三、實習(xí)期限（一）開始日期實習(xí)開始日期為[具體日期]，乙方應(yīng)于該日到甲方報到并開始實習(xí)工作。（二）結(jié)束日期實習(xí)結(jié)束日期為[具體日期]。如因特殊情況需要延長或縮短實習(xí)期限的，甲乙雙方應(yīng)提前[X]個工作日協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。四、實習(xí)待遇（一）實習(xí)津貼甲方按照[津貼標(biāo)準(zhǔn)]向乙方支付實習(xí)津貼，該津貼為乙方在實習(xí)期間的勞動報酬，包含了乙方因?qū)嵙?xí)工作產(chǎn)生的各項費用，但不包含加班費用。實習(xí)津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的實習(xí)表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況等因素可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)符合法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定。（二）支付方式與時間甲方以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]的方式向乙方支付實習(xí)津貼。每月的[具體支付日期]為實習(xí)津貼支付日，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可適當(dāng)順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。五、工作時間與休息休假（一）工作時間乙方的工作時間按照甲方的正常工作時間執(zhí)行，一般為每周工作[X]天，每天工作[X]小時。如因工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定安排乙方補休或支付相應(yīng)的加班費用。加班費用的計算標(biāo)準(zhǔn)為：在正常工作日加班的，按照乙方小時實習(xí)津貼的[X]倍支付；在休息日加班且無法安排補休的，按照乙方日實習(xí)津貼的[X]倍支付；在法定節(jié)假日加班的，按照乙方日實習(xí)津貼的[X]倍支付。（二）休息休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日的休假權(quán)利，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。乙方還享有病假、事假等休假權(quán)利。病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，事假應(yīng)提前向甲方請假并獲得批準(zhǔn)。乙方的休假申請應(yīng)按照甲方的請假流程辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。六、實習(xí)管理（一）實習(xí)單位管理職責(zé)1.培訓(xùn)義務(wù)甲方應(yīng)在乙方實習(xí)開始時，為乙方提供必要的入職培訓(xùn)，包括但不限于公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識、崗位操作技能等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可以是集中授課、現(xiàn)場指導(dǎo)等多種形式，以保證乙方能夠盡快適應(yīng)實習(xí)工作環(huán)境。2.工作指導(dǎo)與監(jiān)督甲方應(yīng)為乙方安排具有豐富工作經(jīng)驗的員工擔(dān)任實習(xí)指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)對乙方的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)、答疑解惑，并對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督。實習(xí)指導(dǎo)老師應(yīng)定期與乙方進(jìn)行溝通交流，了解乙方的工作進(jìn)展和需求，及時給予幫助和支持。3.安全保障甲方應(yīng)為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品，保證乙方在實習(xí)期間的人身安全。甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)安全管理制度，對乙方進(jìn)行安全教育，提高乙方的安全意識。如乙方在實習(xí)期間發(fā)生安全，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行處理。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實習(xí)表現(xiàn)、興趣愛好和專業(yè)特長，為乙方提供一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，幫助乙方明確未來的職業(yè)發(fā)展方向。（二）實習(xí)生遵守規(guī)定1.遵守規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、保密制度等。乙方如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、警告、直至解除實習(xí)協(xié)議等處理措施。2.接受管理與考核乙方應(yīng)接受甲方的實習(xí)管理安排，包括實習(xí)崗位的調(diào)配、工作任務(wù)的分配等。同時乙方應(yīng)積極配合甲方的實習(xí)考核工作，按照考核要求提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。3.愛護(hù)公司財產(chǎn)乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費。如因乙方的過錯導(dǎo)致甲方財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.競業(yè)限制乙方在實習(xí)期間及實習(xí)結(jié)束后的[X]個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。如乙方違反競業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方實習(xí)津貼總額的[X]倍，并賠償甲方因此遭受的損失。七、實習(xí)考核（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績主要考核乙方在實習(xí)期間完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和效率。例如，乙方參與的項目是否按時完成，完成的工作成果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，在工作過程中是否能夠提出有效的改進(jìn)建議等。2.工作能力包括專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、問題解決能力等方面的考核。專業(yè)技能方面，考察乙方對所學(xué)專業(yè)知識在實際工作中的運用能力；溝通能力方面，考察乙方與同事、上級領(lǐng)導(dǎo)及客戶之間的溝通是否順暢、有效；團(tuán)隊協(xié)作能力方面，考察乙方是否能夠積極融入團(tuán)隊，與團(tuán)隊成員協(xié)作完成工作任務(wù)；問題解決能力方面，考察乙方在遇到工作中的問題時能否獨立思考并找到解決方案。3.職業(yè)素養(yǎng)考核乙方的職業(yè)道德、工作態(tài)度、責(zé)任心等。職業(yè)道德方面，考察乙方是否遵守企業(yè)的商業(yè)道德和職業(yè)操守；工作態(tài)度方面，考察乙方是否積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待工作任務(wù)；責(zé)任心方面，考察乙方是否對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，是否勇于承擔(dān)工作中的失誤和責(zé)任。（二）考核方式1.日常考核甲方的實習(xí)指導(dǎo)老師將對乙方的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價，包括乙方的出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等。日?？己说慕Y(jié)果將作為實習(xí)考核的重要依據(jù)。2.階段性考核在實習(xí)期間，甲方將定期對乙方進(jìn)行階段性考核，一般每[X]周或每月進(jìn)行一次。階段性考核將采用多種方式相結(jié)合，如工作總結(jié)匯報、項目成果展示、同事互評等。通過階段性考核，甲方可以及時了解乙方的實習(xí)進(jìn)展情況，發(fā)覺問題并及時給予指導(dǎo)和糾正。3.實習(xí)期滿考核實習(xí)期滿后，甲方將對乙方進(jìn)行全面的實習(xí)期滿考核。實習(xí)期滿考核將綜合考慮日?？己撕碗A段性考核的結(jié)果，同時還可能包括實習(xí)答辯等環(huán)節(jié)。實習(xí)期滿考核的結(jié)果將決定乙方是否能夠順利完成實習(xí)任務(wù)，以及是否有機會獲得甲方的實習(xí)鑒定或推薦等。八、保密與知識產(chǎn)權(quán)（一）保密義務(wù)1.保密范圍乙方在實習(xí)期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的財務(wù)數(shù)據(jù)、銷售渠道、未公開的新產(chǎn)品研發(fā)計劃等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的專利技術(shù)、非專利技術(shù)、技術(shù)圖紙、技術(shù)資料等；客戶信息包括但不限于甲方客戶的名稱、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)需求等；經(jīng)營策略包括但不限于甲方的市場推廣計劃、競爭策略等。2.保密期限乙方的保密義務(wù)自其知悉保密信息之日起開始，至實習(xí)結(jié)束后[X]年止。在保密期限內(nèi)，乙方不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。3.違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方實習(xí)津貼總額的[X]倍，并賠償甲方因此遭受的損失。如乙方的違約行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任。（二）知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.實習(xí)成果歸屬乙方在實習(xí)期間獨立完成或與甲方員工共同完成的工作成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬按照以下原則確定：如果工作成果是在乙方執(zhí)行甲方的工作任務(wù)過程中產(chǎn)生的，且利用了甲方的物質(zhì)技術(shù)條件，該工作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方；如果工作成果是乙方利用自己的業(yè)余時間獨立完成的，且與甲方的工作任務(wù)無關(guān)，該工作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于乙方。2.乙方的授權(quán)如工作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方，乙方應(yīng)無條件地將該知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。乙方應(yīng)向甲方出具書面的授權(quán)文件，授權(quán)甲方對該工作成果享有獨占的知識產(chǎn)權(quán)。3.甲方的補償如果工作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方，且該工作成果具有一定的商業(yè)價值，甲方將根據(jù)實際情況給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕痤~將根據(jù)工作成果的貢獻(xiàn)程度、市場價值等因素綜合確定。九、協(xié)議變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.協(xié)商變更甲乙雙方在實習(xí)期間，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更實習(xí)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。變更內(nèi)容包括但不限于實習(xí)崗位、實習(xí)期限、實習(xí)待遇等。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。2.法定變更在實習(xí)期間，如因法律法規(guī)、政策的變化或不可抗力等原因?qū)е聦嵙?xí)協(xié)議的部分內(nèi)容無法履行或需要變更的，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行變更。變更后的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的要求。（二）協(xié)議解除1.雙方協(xié)商解除甲乙雙方在實習(xí)期間，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除實習(xí)協(xié)議。雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，并明確解除協(xié)議的原因、時間、雙方的權(quán)利義務(wù)等事項。2.乙方解除乙方在實習(xí)期間如有下列情形之一的，可以解除實習(xí)協(xié)議：（1）因不可抗力等客觀原因無法繼續(xù)實習(xí)的，乙方應(yīng)提供相關(guān)證明材料，并提前[X]個工作日通知甲方；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方實習(xí)的；（3）甲方未按照實習(xí)協(xié)議的約定支付實習(xí)津貼，經(jīng)乙方催告后在合理期限內(nèi)仍未支付的；（4）甲方未按照實習(xí)協(xié)議的約定為乙方提供實習(xí)崗位或工作條件，經(jīng)乙方催告后在合理期限內(nèi)仍未改善的。3.甲方解除甲方在實習(xí)期間如有下列情形之一的，可以解除實習(xí)協(xié)議：（1）乙方在實習(xí)期間違反甲方的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（2）乙方在實習(xí)期間被證明不符合實習(xí)崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；（3）乙方在實習(xí)期間因病或因事請假累計超過[X]天，影響實習(xí)工作正常進(jìn)行的；（4）乙方在實習(xí)期間存在弄虛作假、欺詐等行為的；（5）因不可抗力等客觀原因?qū)е录追綗o法提供實習(xí)崗位的。甲方解除實習(xí)協(xié)議的，應(yīng)提前[X]個工作日通知乙方，并說明解除協(xié)議的原因。（三）協(xié)議終止1.正常終止實習(xí)期滿，實習(xí)協(xié)議自動終止。甲乙雙方應(yīng)在實習(xí)期滿后[X]個工作日內(nèi)辦理實習(xí)交接手續(xù)，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算等。2.其他終止如因法律法規(guī)、政策的變化或不可抗力等原因?qū)е聦嵙?xí)協(xié)議無法繼續(xù)履行的，實習(xí)協(xié)議可以提前終止。甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定處理實習(xí)協(xié)議終止后的相關(guān)事宜。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.實習(xí)津貼支付違約若甲方未按照實習(xí)協(xié)議約定的時間、金額支付實習(xí)津貼，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除實習(xí)協(xié)議，并要求甲方支付已完成實習(xí)工作對應(yīng)的實習(xí)津貼及違約金。2.培訓(xùn)與管理違約如果甲方未按照實習(xí)協(xié)議約定為乙方提供入職培訓(xùn)、工作指導(dǎo)或安全保障等管理職責(zé)，導(dǎo)致乙方在實習(xí)期間受到人身傷害或無法正常開展實習(xí)工作的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于乙方的醫(yī)療費用、實習(xí)津貼損失等。3.違反協(xié)議變更、解除與終止規(guī)定的違約責(zé)任若甲方違反協(xié)議變更、解除與終止的規(guī)定，如未經(jīng)協(xié)商一致擅自變更實習(xí)協(xié)議內(nèi)容、無故解除實習(xí)協(xié)議等，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的金額為乙方實習(xí)津貼總額的[X]倍，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責(zé)任1.違反實習(xí)紀(jì)律的違約責(zé)任若乙方違反甲方的規(guī)章制度或?qū)嵙?xí)紀(jì)律，如曠工、遲到、早退等，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、警告、扣減實習(xí)津貼等處理措施。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除實習(xí)協(xié)議，并要求乙方返還已領(lǐng)取的實習(xí)津貼。2.違反保密與知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定的違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，除應(yīng)按照保密與知識產(chǎn)權(quán)條款中的約定承擔(dān)違約責(zé)任外，乙方還應(yīng)承擔(dān)甲方為追究其違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費等。3.違反競業(yè)限制規(guī)定的違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)按照競業(yè)限制條款中的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。同時乙方應(yīng)立即停止違約行為。4.違反協(xié)議變更、解除與終止規(guī)定的違約責(zé)任若乙方違反協(xié)議變更、解除與終止的規(guī)定，如未經(jīng)協(xié)商一致擅自解除實習(xí)協(xié)議等，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方實習(xí)津貼總額的[X]倍，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在實習(xí)協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)開始，雙方應(yīng)本著平