關(guān)于招聘方案

（13篇）

方案1

一、工作目標(biāo)和原則

通過(guò)公開(kāi)招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才,

推進(jìn)公司建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、

競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的選人用人機(jī)制。在公開(kāi)招聘工作中，

要堅(jiān)持以下原則：

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人

標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，

也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

（二）公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作紀(jì)律，確

保信息發(fā)布及時(shí)、公開(kāi)，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)

等方面，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

（三）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在能力素

質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)筆試、面試等

競(jìng)爭(zhēng)方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小

組”），負(fù)責(zé)審定公司公開(kāi)招聘工作策和方案，指導(dǎo)方案的執(zhí)

行和重大策的解釋?zhuān)?duì)公開(kāi)招聘工作結(jié)果進(jìn)行決策。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的策解釋和方

案的具體組織實(shí)施，辦公室設(shè)在公司人力資源部。

三、招聘崗位

招聘崗位見(jiàn)《公開(kāi)招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職

責(zé)、上崗條件等詳細(xì)信息在《公司公開(kāi)招聘崗位信息表》中

公布。

四、招聘范圍

（一）面向系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘的人員范圍是：（）與公司各

分公司或集團(tuán)公司所轄各級(jí)企事業(yè)單位公司簽訂勞動(dòng)合同

的在崗員工。

（二）面向社會(huì)公開(kāi)招聘的人員范圍是：除應(yīng)屆畢業(yè)生

外的其他社會(huì)人員。

五、報(bào)名條件

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì);

熱愛(ài)公司事業(yè)，認(rèn)同公司發(fā)展的理念與模式；有強(qiáng)烈的事業(yè)

心和責(zé)任感。

（二）應(yīng)聘部門(mén)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗

位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），

其中：現(xiàn)任正領(lǐng)導(dǎo)的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年

12月31日后出生）；應(yīng)聘管理序列、技術(shù)序列崗位的，年齡

一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。

（三）學(xué)歷原則上為國(guó)民教育系列本科及以上。

（四）應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有5年以上管理或相關(guān)工作

經(jīng)驗(yàn)。其中社會(huì)人員5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中，須具有3年

以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

（五）領(lǐng)導(dǎo)序列崗位任職或工作年限要求如下：

1.申報(bào)部門(mén)總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正及相當(dāng)職務(wù)

的人員，或任職滿(mǎn)三年的副及相當(dāng)職務(wù)的人員。

2,申報(bào)部門(mén)副總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任副及相當(dāng)職

務(wù)的人員，或任職滿(mǎn)三年的正及相當(dāng)職務(wù)的人員，或從事管

理工作滿(mǎn)八年的人員。

3?申報(bào)科主任的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正的人員，或任職滿(mǎn)三

年的副人員，或從事管理或技術(shù)工作滿(mǎn)五年的人員。

（六）招聘崗位的具體要求和其他條件見(jiàn)《公司公開(kāi)招

聘崗位信息表》。

（七）應(yīng)聘人員的任職和工作年限計(jì)算時(shí)間截止到20xx

年12月31日。

（A）對(duì)于有特殊需要的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn),

可對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當(dāng)放寬。

六、公布形式

（一）系統(tǒng)內(nèi)招聘信息通過(guò)《XX報(bào)》、集團(tuán)公司及公司

辦公網(wǎng)公布。

（二）社會(huì)招聘公告通過(guò)網(wǎng)、《XX報(bào)》、公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公

布。

七、招聘程序

（一）報(bào)名

在網(wǎng)設(shè)置電子報(bào)名系統(tǒng)，分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會(huì)招

聘”兩個(gè)報(bào)名方法，應(yīng)聘人員須進(jìn)入電子報(bào)名系統(tǒng)相應(yīng)入口

報(bào)名，且每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

（二）資格審查和簡(jiǎn)歷篩選

對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)人員，公開(kāi)招聘工作辦公室根據(jù)報(bào)名條件對(duì)

應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)后，統(tǒng)一征求其所在單位意

見(jiàn)；對(duì)于社會(huì)人員，招聘工作辦公室在審查報(bào)名條件的基礎(chǔ)

上，按照一定比例篩選簡(jiǎn)歷。

（三）筆試

筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測(cè)試，主要考察應(yīng)聘者邏輯推理能

力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫(xiě)作能力。筆試由

專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織，在報(bào)名人數(shù)較多的省份可

設(shè)立分考場(chǎng)。

（四）第一次面試

由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)派面試官主持，主要考察應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)合作意

識(shí)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力，面試成績(jī)由

專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或

地區(qū)可設(shè)立面試點(diǎn)。

（五）管理能力測(cè)評(píng)

入圍領(lǐng)導(dǎo)序列崗位第二次面試的應(yīng)聘人員，須參加管理

能力測(cè)評(píng)。由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織，并提供測(cè)評(píng)報(bào)告，主要考察應(yīng)

聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風(fēng)格。

（六）第二次面試

主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、能崗

匹配程度。根據(jù)不同崗位，組成相應(yīng)的考核小組，負(fù)責(zé)面試

和評(píng)分。面試地點(diǎn)設(shè)在公司。

（七）聘用人選確定

根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績(jī)，由公開(kāi)招聘

工作辦公室按最終成績(jī)排序后，與用人部門(mén)確定擬聘人選,

提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查，確定聘用人選。

（A）體檢

聘用人選在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，患有影響履行崗位職責(zé)

疾病的，取消聘用資格。

（九）考察

應(yīng)聘部門(mén)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位且涉

及提任的，按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，由人力資源

部門(mén)負(fù)責(zé)組織考察、公示。

（十）聘用

系統(tǒng)內(nèi)聘用人選，先交流至公司工作一年，進(jìn)一步考察

其實(shí)際工作能力，一年期滿(mǎn)考察合格的，辦理王式聘用手續(xù)。

社會(huì)聘用人選，先簽訂一年期勞動(dòng)合同，并約定一個(gè)月

試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿(mǎn)且符合崗

位要求的，再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

聘用人員履行正式聘用手續(xù)后，即按所聘崗位兌現(xiàn)相應(yīng)

薪酬。對(duì)于京外人員，不承諾解決戶(hù)口進(jìn)京和住房問(wèn)題。

八、時(shí)間安排

公司公開(kāi)招聘工作于20xx年12月26日啟動(dòng)，20xx年3

月7日前完成。

（一）20xx年12月13日起，下發(fā)公開(kāi)招聘文件，發(fā)布

公開(kāi)招聘廣告。

（二）20xx年12月30H-20XX年3月29日，接受應(yīng)聘

人員報(bào)名。

（三）20xx年3月30日-5月2日，進(jìn)行應(yīng)聘人員資格

審查和簡(jiǎn)歷篩選。

（四）20xx年5月4日，組織開(kāi)展應(yīng)聘人員筆試。

（五）20xx年5月10日-5月16日，組織開(kāi)展第一次面

試。

（六）20xx年5月18日?5月24日，組織領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)聘

人員管理能力測(cè)評(píng)和第二次面試，領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任人選。

（七）20xx年5月25日-6月6日，組織科主任、管理

及技術(shù)序列崗位應(yīng)聘人員第二次面試，領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任

（用）人選。

具體時(shí)間安排見(jiàn)網(wǎng)站公告。

九、要求

（一）各部門(mén)要積極配合做好招聘的組織工作，切實(shí)維

護(hù)好正常的工作秩序。要嚴(yán)格堅(jiān)持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原

則，切實(shí)把好公開(kāi)招聘的選人關(guān)，為圓滿(mǎn)完成公開(kāi)招聘任務(wù)

創(chuàng)造條件。

（二）各分公司要從打造強(qiáng)大的戰(zhàn)略高度，重視和支持

公開(kāi)招聘工作，要將本方案精神向全體員工傳達(dá)，積極支持

和鼓勵(lì)符合條件的員工報(bào)名，為輸送優(yōu)秀人才。

（三）廣大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機(jī)會(huì)，積

極準(zhǔn)備，踴躍參加。同時(shí)，不能因?yàn)閰⒓诱衅福绊懻５?/p>

崗位工作。教師公開(kāi)招聘工作的情況匯報(bào)超市人力資源部招

聘工作總結(jié)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作自查報(bào)告。

關(guān)于招聘方案2

一、活動(dòng)背景、目的與意義

為幫助企業(yè)更好地招賢納士，讓廣大求職者找到更理想

的就業(yè)崗位，xx縣總工會(huì)積極搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的

平臺(tái)，并充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)就業(yè)工作中的重要作用，

通過(guò)搭建專(zhuān)業(yè)的招聘平臺(tái)，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的

對(duì)接，最終達(dá)到招者有其人，聘者有其門(mén)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人

的雙贏。促進(jìn)人才發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)招賢納才！

同時(shí)為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)參與社會(huì)管理創(chuàng)新，切實(shí)做好新

形勢(shì)下職工群眾工作，服務(wù)好就業(yè)困難職工和農(nóng)民工，搭建

職工幫扶平臺(tái)，建設(shè)工會(huì)人力資源市場(chǎng)，更好地為困難就業(yè)

職工求職和企業(yè)招聘用人提供優(yōu)質(zhì)的保障服務(wù)。

二、招聘會(huì)名稱(chēng)

20xx年xx縣總工會(huì)金秋招聘會(huì)

三、舉辦時(shí)間

20xx年11月16日（星期六）

四、舉辦地點(diǎn)

XX縣市民服務(wù)中心人力資源市場(chǎng)（XX縣永定路118號(hào)）

五、組織實(shí)施單位

主辦單位：xx縣總工會(huì)

xx縣人力資源和社會(huì)保障局

xx縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

承辦單位：XX縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司

協(xié)辦單位：XX德仁招聘網(wǎng)、XX招聘APP

xxAPP、xx圈

六、參會(huì)企業(yè)

主要以XX高新區(qū)工業(yè)園、新興園企業(yè)為主（約100-120

家企業(yè)）。

七、活動(dòng)安排

1、20xx年10月30日至20xx年11月14日招聘企業(yè)

報(bào)名

2、20xx年10月30日至20xx年11月14日招聘會(huì)宣

傳

3、20xx年11月16日上午8:30,各招聘企業(yè)入場(chǎng)就位

4、20xx年11月16日上午9:00,招聘會(huì)開(kāi)始

八、責(zé)任分工

1、xx縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)場(chǎng)地工作。責(zé)任人：

2、xx縣總工會(huì)負(fù)責(zé)做好招聘會(huì)的籌備、組織、協(xié)調(diào)工

作。責(zé)任人：

3、xx縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司、xx德仁招聘網(wǎng)負(fù)責(zé)招

聘企業(yè)報(bào)名。責(zé)任人：

4、xx德仁招聘網(wǎng)、xx招聘APP、xxAPP、xx圈、xx縣聚

點(diǎn)文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘會(huì)前期宣傳工作。負(fù)責(zé)人：

5、xx縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘會(huì)場(chǎng)地布置、

現(xiàn)場(chǎng)秩序、保潔等工作。責(zé)任人：

6、xx縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司負(fù)責(zé)招聘企業(yè)信息采集、

招聘崗位信息采集、招聘人員信息匯總。責(zé)任人：

附件：xx縣總工會(huì)金秋招聘會(huì)預(yù)算單

XX縣總工會(huì)

20xx年11月1日

關(guān)于招聘方案3

一、招聘目的及意義

愛(ài)家衛(wèi)浴有限公司20xx年銷(xiāo)售額為20億，20xx年，本

公司計(jì)劃銷(xiāo)售額增長(zhǎng)25-30%,市場(chǎng)占有率提高3-5%,利潤(rùn)

提升到10-12%。

所以為配合公司的年度銷(xiāo)售額的提升，且公司20xx年銷(xiāo)

售人員流失一定人數(shù)，公司將通過(guò)合理和高效的招聘程序,

引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司銷(xiāo)售崗位

的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才隊(duì),

為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備熱力資源。

二、人力資源規(guī)劃

招聘崗位：銷(xiāo)售代表面向?qū)I(yè)：營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)為主，其他

相關(guān)專(zhuān)業(yè)也可招聘人數(shù)：80人招聘區(qū)域：面向全國(guó)學(xué)歷要

求：大專(zhuān)或以上

三、招聘計(jì)劃及相關(guān)人員的工作內(nèi)容1招聘

三、招聘實(shí)施階段

一、招聘實(shí)施階段

（一）銷(xiāo)售人員的勝任力模型

銷(xiāo)售人員崗位說(shuō)明書(shū)

（二）初試階段：職業(yè)筆試測(cè)試加初試面試

筆試測(cè)試的方法，通過(guò)對(duì)工作、生活、價(jià)值觀等方面的

問(wèn)題測(cè)試性格;在職業(yè)心理中，性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適

應(yīng)性，一定的性格適于從事一定的職業(yè);同時(shí)，不同的職業(yè)

對(duì)人有不同的性格要求。

因此，在考慮或選擇進(jìn)，不公要考慮自己的職業(yè)興趣,

還要考慮自己的職業(yè)

性格特點(diǎn)。

面試題目設(shè)計(jì)：

1、請(qǐng)簡(jiǎn)述一個(gè)你成功的銷(xiāo)售案例和一個(gè)失敗的案例，

請(qǐng)舉例說(shuō)明，并說(shuō)明你成功和失敗的原因。

2、請(qǐng)說(shuō)明自己身上所具備的優(yōu)點(diǎn)，請(qǐng)舉個(gè)相關(guān)例子說(shuō)

明一下。

3、你認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員應(yīng)該具備哪些心理

素質(zhì)？4、你認(rèn)為談成一筆生意最關(guān)鍵的要素是什么？5、你認(rèn)

為顧客往往會(huì)出于什么心里拒絕我們。

6、在銷(xiāo)售過(guò)程中遇到過(guò)最尷尬的事情是什么?描述一下。

7、你是如何面對(duì)壓力，又是如何分解的，如果你入公

司兩個(gè)月仍然沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，你會(huì)怎么辦？

8、你為什么選擇銷(xiāo)售工作，銷(xiāo)售會(huì)給你的是什么？

（三）復(fù)試階段：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組方式

1、選拔方式：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

其是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試

的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)

危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生

是否符合崗位需要，近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來(lái)越

多單位的認(rèn)可。

2、選拔方式的目的

討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具，能測(cè)試出筆試和單一面

試所不能檢測(cè)出的能力或者質(zhì);能觀察到考生之間的相互作

用;能依據(jù)考生的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià);

能夠涉及到考生的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì);能使考生在相

對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn)，因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)

中的行為有很高的效度正符合銷(xiāo)售人員選拔的方式。

3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分要素及權(quán)重言談舉止得體(5%);

發(fā)言主動(dòng)生動(dòng)(15%);論點(diǎn)準(zhǔn)確(15%);綜合分析與論證說(shuō)

理能力(15%);提綱挈領(lǐng)(20%);組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%)。

(四)錄用階段

非結(jié)構(gòu)化面試1、選拔方式：非結(jié)構(gòu)化面試就是沒(méi)有既

定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測(cè)者提

出問(wèn)題，而對(duì)被測(cè)者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。

2、對(duì)面試官的標(biāo)

準(zhǔn)三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);能獨(dú)立定制客戶(hù)方案，并積

極尋求讓客戶(hù)滿(mǎn)意的策略;良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的人

際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力;工作主動(dòng)性強(qiáng)，

思維敏捷，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力;有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變能

力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)的能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);邏輯性

強(qiáng)和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力四、招聘工作時(shí)間表3月13日：

撰寫(xiě)招聘廣告

關(guān)于招聘方案4

現(xiàn)代酒店的營(yíng)業(yè)內(nèi)容與傳統(tǒng)式的經(jīng)營(yíng)已大為不同，不僅

營(yíng)業(yè)項(xiàng)目包括了客房、餐廳之外的宴會(huì)及會(huì)議業(yè)務(wù)，而且在

產(chǎn)品項(xiàng)目上也是經(jīng)常推陳出新，甚至在軟、硬設(shè)備及服務(wù)品

質(zhì)方面也要不斷力求新穎出眾。此外，酒店在業(yè)務(wù)推廣方面

更是各展身手，在銷(xiāo)售策略的規(guī)劃、銷(xiāo)售活動(dòng)的推行，也不

斷地推陳出新。

L崗位職責(zé)

（1）在總經(jīng)理和市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)酒店的市

場(chǎng)開(kāi)發(fā)，客源組織和酒店客房的銷(xiāo)售工作。

（2）及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外旅游市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期分析市場(chǎng)動(dòng)

向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，擬定市場(chǎng)銷(xiāo)售計(jì)劃，報(bào)上級(jí)審批后組

織實(shí)施。

（3）密切聯(lián)系國(guó)內(nèi)外客戶(hù)，了解市場(chǎng)供求情況，客戶(hù)

意向和需求，積極參加國(guó)內(nèi)外的旅游宣傳、促銷(xiāo)活動(dòng)，與各

地區(qū)客戶(hù)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的。良好合作關(guān)系，不斷開(kāi)拓新市場(chǎng),

新客源。

（4）經(jīng)常走訪客戶(hù)，征求客戶(hù)意見(jiàn)，分析銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，

根據(jù)市場(chǎng)變化提出改進(jìn)方案，把握酒店的營(yíng)銷(xiāo)政策，提高酒

店平均房?jī)r(jià)和市場(chǎng)占有率。

（5）協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，加強(qiáng)橫向溝通，配合做

好接待、銷(xiāo)售工作。

（6）合理調(diào)配使用部門(mén)內(nèi)部人員，調(diào)動(dòng)員工的積極性，

不斷提高員工的工作效率和業(yè)務(wù)水平。

2.任職要求

(1)思想品德

①有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，善于社交，待客熱情有禮。

②工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重調(diào)查研究，善于捕捉信息，勇于

開(kāi)拓，敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，肯于負(fù)責(zé)。

③作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)，以身作則，不謀私利。

④保守酒店的商業(yè)秘密。

(2)知識(shí)水平

①專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)

熟悉酒店銷(xiāo)售學(xué)、酒店管理學(xué)，掌握旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)，旅游

心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)方面的理論知識(shí)。掌握旅游市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、

特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，熟悉與各部門(mén)溝通聯(lián)系渠道。了解各酒店

的競(jìng)爭(zhēng)手段，價(jià)格水平，客戶(hù)狀態(tài)，客人的需求。熟悉涉外

工作的禮儀、禮節(jié)。

②政策法規(guī)知識(shí)

熟悉國(guó)家和酒店有關(guān)銷(xiāo)售價(jià)格調(diào)控和工商行政管理的

法規(guī)和政策。掌握酒店對(duì)外銷(xiāo)售的方針、政策，了解主要客

源國(guó)的旅游法規(guī)，熟悉合同法和有關(guān)旅游法規(guī)。

③其他知識(shí)

熟悉酒店產(chǎn)品的特點(diǎn)，了解酒店業(yè)的依附性和客源市場(chǎng)

需求的多變性，了解主要客源國(guó)的經(jīng)濟(jì)、政治、歷史和風(fēng)土

人情等知識(shí)。

（3）工作能力

①分析、判斷能力

根據(jù)酒店對(duì)外銷(xiāo)售的總方針、總政策和總經(jīng)理制定銷(xiāo)售

策略，根據(jù)市場(chǎng)情況和客源變化不斷進(jìn)行分析判斷，提出適

合酒店的銷(xiāo)售計(jì)劃，并有針對(duì)性地提出具體客源市場(chǎng)的銷(xiāo)售

措施，以保證酒店的最佳開(kāi)房率和收益。

②開(kāi)拓創(chuàng)新能力

根據(jù)客源市場(chǎng)變化的情況，不斷鞏固傳統(tǒng)市場(chǎng)及客戶(hù)；

積極開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)，新客源，提出有利于酒店銷(xiāo)售的新設(shè)想、

建議，發(fā)展多層次的市場(chǎng)銷(xiāo)售渠道。

③組織協(xié)調(diào)能力

有效的組織和調(diào)動(dòng)部門(mén)內(nèi)員工的積極性和創(chuàng)造性，積極

開(kāi)展銷(xiāo)售工作；能協(xié)調(diào)酒店各有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，妥善解決工

作中出現(xiàn)的問(wèn)題和業(yè)務(wù)難題。能同各有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好

的溝通和交流，得到客戶(hù)的信任和理解。

④業(yè)務(wù)實(shí)施能力

能按照酒店經(jīng)營(yíng)的總方針，積極開(kāi)展宣傳促銷(xiāo)工作，對(duì)

市場(chǎng)和客源的變化做出實(shí)事求是的分析，提出可行的銷(xiāo)售計(jì)

劃，監(jiān)督和保證酒店銷(xiāo)售計(jì)劃的實(shí)施。具有較強(qiáng)的控制能力

和個(gè)別指導(dǎo)能力。

⑤社會(huì)活動(dòng)能力

具有較強(qiáng)的社交能力，善于市場(chǎng)調(diào)查和信息溝通，能在

各種場(chǎng)合與不同層次人員進(jìn)行交談，能圓滿(mǎn)解決客人的要求,

取得客戶(hù)的信任，能爭(zhēng)取各有關(guān)方面的支持和幫助。

⑥涪言文字表達(dá)能力

能起草銷(xiāo)售部的業(yè)務(wù)報(bào)告、銷(xiāo)售計(jì)劃，草擬部門(mén)的管理

制度和工作程序，撰寫(xiě)專(zhuān)題報(bào)告、工作總結(jié)。

熟練掌握一兩門(mén)外語(yǔ)，能熟練運(yùn)用外語(yǔ)與客人交談、談

判和進(jìn)行業(yè)務(wù)工作，閱讀有關(guān)業(yè)務(wù)書(shū)信、資衿。

（4）學(xué)歷、經(jīng)歷、培訓(xùn)與身體素質(zhì)

①學(xué)歷：具備大專(zhuān)以上學(xué)歷。

②經(jīng)歷：從事前臺(tái)或銷(xiāo)售工作五年以上。

③培訓(xùn)：經(jīng)過(guò)本崗位資格培訓(xùn)，取得“崗位培訓(xùn)證書(shū)”。

④身體素質(zhì)：儀表端莊，精力充沛，體魄健壯。

關(guān)于招聘方案5

一、招聘目的：

1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開(kāi)展運(yùn)營(yíng)工作。

2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補(bǔ)充人員，提升酒店員工活

力。

3、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。

二、預(yù)計(jì)招聘人數(shù)：人

三、招聘職位：

1、前廳部：5人

2、餐飲部：10人

3、客房部：10人

4、銷(xiāo)售部：10人

5、人力資源部：2人

6、采購(gòu)部：2人

四、職位描述及職位要求

（一）、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日

常工作。

2、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)

準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。

3、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問(wèn)

題。

4、具有較強(qiáng)的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻保

客人得到滿(mǎn)意服務(wù)。

5、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力，熟練操作酒店電腦。pera

操作系統(tǒng)。

職位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；形

象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

前廳接待員:

崗位職責(zé)：

1、為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。

2、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，具有良好

的溝通能力。

3、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：高中以上；

2、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作

意識(shí)。

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通。

4、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

（二）、客房部：

客房部經(jīng)理：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)員工的崗位職責(zé)及工作程序。

2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強(qiáng)，精通酒店

各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。

3、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部

的計(jì)劃、組織、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的

責(zé)任。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；

2、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定人

事管理能力;

3、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

客房部主管：

崗位職責(zé)：

工、精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，踏實(shí)肯干，能

適應(yīng)不同班次安排。

2、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力，有一定的口語(yǔ)基

礎(chǔ)。

3、懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流

程。

職位要求：

工、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)

2、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作，兩年以上星級(jí)酒

店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

（三）、銷(xiāo)售部

銷(xiāo)售部助理：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷(xiāo)售，

2、熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，

3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶(hù)資源，

能夠承受工作壓力。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、溝通能力佳，親切大方，人際關(guān)系良好，積極負(fù)責(zé)。

3、與各營(yíng)銷(xiāo)部人員溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)人員開(kāi)發(fā)新

的信息發(fā)布渠道。

4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開(kāi)展工作。

（四）餐飲部

餐飲部主管：

崗位職責(zé)：

1、對(duì)餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé)，發(fā)揮助手作用，按時(shí)、按質(zhì)、

按量完成上級(jí)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定

期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤(pán)點(diǎn)。

3、加強(qiáng)營(yíng)業(yè)中的督導(dǎo)，堅(jiān)持在一線指揮，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和

糾正服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人

糾紛。

4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工作程序。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上：

2、具有良好的溝通合作能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

3、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強(qiáng)。

4、具有良好的服務(wù)意識(shí)，態(tài)度親和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

5、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（五）人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)招聘、調(diào)配、待崗員工管理

工作。

2、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。

3、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷(xiāo)、并合重組工作，

以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置

4、配合部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評(píng)

價(jià)和評(píng)估，人力資源開(kāi)發(fā)和人才序列的建設(shè)。

職位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。

3、能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事，有較強(qiáng)的工作責(zé)

任心。

4、做事細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。

薪酬助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí)，

并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測(cè)工作。

2、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。

3、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。

職位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律

法規(guī)。

3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及0A辦公自動(dòng)化管理。

（六）采購(gòu)部

采購(gòu)助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助采購(gòu)主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格，付款方式，費(fèi)用

支持，品種選擇，促銷(xiāo)活動(dòng)等。

2、供應(yīng)商考核。

3、把握預(yù)算實(shí)際，對(duì)每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)

際。

職位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。

2、工作認(rèn)真細(xì)致，由較強(qiáng)的責(zé)任心。

3、有良好的人際溝通能力。

4、能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事。

五、招聘面向?qū)ο蠹耙?/p>

主要面向酒店管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的

溝通能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能

力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

六、招聘組人員組成

組長(zhǎng)：

組員：

七、選拔方案及時(shí)間安排

本次招聘主要通過(guò)兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘

小組組織，參與招聘者進(jìn)行筆答。第二輪：面試

關(guān)于招聘方案6

一、目的

為了滿(mǎn)足各部門(mén)人員需求，開(kāi)拓人員招聘渠道，鼓勵(lì)在

職員工對(duì)公司需求崗位進(jìn)行推薦，推薦成功者根據(jù)推薦獎(jiǎng)勵(lì)

方案給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、適用范圍

本方案適用于公司內(nèi)外部人員推薦各崗位入職及轉(zhuǎn)正

獎(jiǎng)勵(lì)

三、獎(jiǎng)勵(lì)要求及標(biāo)準(zhǔn)

1、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推

薦人在職工作滿(mǎn)一個(gè)月，且一個(gè)月內(nèi)無(wú)違反公司規(guī)章制度或

無(wú)未通過(guò)公司考核的情況，推薦人可享受獎(jiǎng)勵(lì)總金額的一半;

滿(mǎn)三個(gè)月可享受另一半獎(jiǎng)勵(lì)。

注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。

2、條件：

（1）有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上；

（2）年齡35周歲以下（有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)無(wú)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)

員年齡30歲以下）。

3、普工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

符合上述所有標(biāo)準(zhǔn)者且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì)600元/人，分

兩次付清，入職滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)放300元，滿(mǎn)三個(gè)月再發(fā)放300

o

4、業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

只符合上述條件且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì)800元/人，分兩次

付清，入職滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)放400元，滿(mǎn)三個(gè)月再發(fā)放400元。

四、獎(jiǎng)勵(lì)程序

（1）推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照

公司要求錄用并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)；

（2）領(lǐng)取獎(jiǎng)金前三天，公司開(kāi)具《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)

單》，一式三份，蓋章生效，推薦人手執(zhí)一份，人力資源部

留存一份，財(cái)務(wù)留存一份；

（3）被推薦員工工作分別滿(mǎn)一個(gè)月、三個(gè)月時(shí)，分別

到財(cái)務(wù)部去領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，并附帶員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)

單》作為獎(jiǎng)勵(lì)憑證。

關(guān)于招聘方案7

一、活動(dòng)主題

“模擬招聘，發(fā)掘潛力，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)，成為強(qiáng)者”

二、活動(dòng)背景

在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對(duì)

于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社

會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明

確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)

生中補(bǔ)充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人

才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位

信息缺乏交流溝通，學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解

社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地

傳遞給學(xué)生。

三、活動(dòng)目的

應(yīng)聘，是每個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì)參加工作前必不可少的

人生經(jīng)歷。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)，如何在競(jìng)聘過(guò)程中

力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個(gè)大學(xué)生思慮許

久的問(wèn)題。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈

競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)

指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會(huì)，以提高

在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高

學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。隨著人類(lèi)社會(huì)文明的日益發(fā)展,

社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。那么，二十一世

紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才？

人格魅力？親和力？健康的心理？還是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的反

應(yīng)能力？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx級(jí)人力資源管理班

舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會(huì)”活動(dòng)，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論

的熱門(mén)話題“競(jìng)聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個(gè)模擬招聘活

動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)應(yīng)聘選手的“親身體驗(yàn)”和有關(guān)教師的現(xiàn)場(chǎng)

點(diǎn)評(píng)，讓同學(xué)們通過(guò)“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，樹(shù)立自主擇業(yè)的意識(shí)，

體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力、應(yīng)

變力、合作力、學(xué)以致用能力等等；同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn),

明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備，了解一些禮

儀規(guī)范、學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過(guò)

活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。

四、策劃、主辦單位

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

20xx級(jí)人力資源管理班

五、贊助單位

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院

男生722、725宿舍

172校園活動(dòng)網(wǎng)

六、活動(dòng)章程

（一）、活動(dòng)時(shí)間

上午9:00------12:00

（二）、活動(dòng)地點(diǎn)

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室

（三）、活動(dòng)對(duì)象及代表

1、招聘方

（1）流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表：熊文美

（2）蘇荷酒吧

企業(yè)代表：陳蕾

（3）天順旅游公司

企業(yè)代表：王天順

（4）中國(guó)平安保險(xiǎn)公司

企業(yè)代表：陸盛英

2、應(yīng)聘方

由16名同學(xué)參加，分為4組，每組4名同學(xué)。

（四）、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求

（五）、活動(dòng)流程

2、主持人宣布招聘活動(dòng)開(kāi)始并簡(jiǎn)單介紹參招企業(yè)方、

應(yīng)聘方及主辦方。（時(shí)限5分鐘）

3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并按

應(yīng)聘者的序號(hào)開(kāi)展招聘。（本場(chǎng)招聘會(huì)每環(huán)節(jié)限時(shí)一個(gè)小時(shí)）

2）才藝展示（由個(gè)人實(shí)際情況決定）

3）即興作文（時(shí)限3分鐘，題目提前抽好）

4）招聘人員進(jìn)行提問(wèn)

5）針對(duì)提問(wèn)，應(yīng)聘者進(jìn)行回答

6）問(wèn)答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場(chǎng)，等候面視結(jié)果。

7）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動(dòng)結(jié)束，如有特殊

情況，可及時(shí)調(diào)整。

4、觀眾發(fā)言

5、指導(dǎo)教師發(fā)言，對(duì)此次模擬招聘會(huì)做出評(píng)價(jià)。

6、主持人宣布模擬招聘會(huì)結(jié)束。

（六）、后勤管理工作

1、組織者于活動(dòng)前布置好招聘場(chǎng)地及相應(yīng)的設(shè)施。

1、組織者在活動(dòng)中，可以根據(jù)實(shí)際需要對(duì)本次活動(dòng)作

出相應(yīng)的調(diào)整。

2、組織者于活動(dòng)后安排人員整理現(xiàn)場(chǎng)，搞好衛(wèi)生工作。

主辦單位：云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于招聘方案8

招聘是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑，面試則是招聘

的常用甄選工具，該文淺析了企業(yè)招聘面試中存在的問(wèn)題,

并闡明了相應(yīng)解決對(duì)策。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng)，人是最重要的資源,

企業(yè)能夠招聘到合適的人才是一個(gè)企業(yè)能否積累核心競(jìng)爭(zhēng)

力的關(guān)鍵所在，直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。

招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的一個(gè)基礎(chǔ)性環(huán)節(jié),

面試則是企業(yè)在招聘工作中最常用的甄選工具。通過(guò)面試,

企業(yè)能夠客觀了解應(yīng)聘者的道德素養(yǎng)、工作能力、知識(shí)層次、

業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、求職意向、動(dòng)機(jī)等信息，同時(shí)應(yīng)聘者可以獲得更

全面的企業(yè)信息，進(jìn)而決定自己的求職選擇。因此也決定了

面試是員工招聘過(guò)程中非常重要的一步。

但在現(xiàn)實(shí)工作中，企業(yè)的招聘面試往往存在很多誤區(qū)和

錯(cuò)誤，使人員招聘面試難以達(dá)到良好的效果。

一、總結(jié)各企業(yè)招聘中的面試問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方

面：

企業(yè)面試考官未接受過(guò)有效的面試培訓(xùn)，面試能力不足。

面試考官是面試的主伍，需要把握面試的氣氛和節(jié)奏，掌握

提問(wèn)的重點(diǎn)，還要在很短時(shí)間內(nèi)對(duì)每位求職者做出準(zhǔn)確的評(píng)

價(jià)，除了單純的根據(jù)崗位任職要求判斷面試者是否外，仍需

通過(guò)其他途徑了解面試者能否勝任本崗位工作。如果沒(méi)有接

受過(guò)面試的培訓(xùn)和基礎(chǔ)的訓(xùn)練，以上的任務(wù)是很難做到的。

一些考官在面試前缺乏對(duì)面試職位的了解，或者缺乏對(duì)

求職者的了解，故在面試中考官不能有針對(duì)性的提問(wèn)，也不

能準(zhǔn)確的判斷求職者的真實(shí)能力是否符合崗位要求，經(jīng)常問(wèn)

一些過(guò)于直接封閉性的問(wèn)題（只回答“是”或“不是”），或

帶有傾向性、引導(dǎo)性的問(wèn)題（以“你沒(méi)有”，"你一定"作為

問(wèn)題的開(kāi)頭形式），沒(méi)有給求職者盡可能多的表達(dá)時(shí)間和發(fā)

言機(jī)會(huì)，不能深入了解求職者以及求職者也不能借此了解所

聘公司和工作崗位的更多情況。

有些考官把求職者的工作經(jīng)驗(yàn)等同于能力，認(rèn)為求職者

有了某種特定方面的經(jīng)驗(yàn)就意味著其具備了這一方面的能

力。又或者很多考官把面試的時(shí)間用于證實(shí)簡(jiǎn)歷或申請(qǐng)表格

中的信息，自己也不清楚什么信息能顯示求職者符合工作崗

位的能力要求。更有甚者，把求職者應(yīng)付面試的能力等同于

從事崗位的能力，很多求職者面試的次數(shù)多了，就會(huì)掌握到

考官面試的部分內(nèi)容，做好面試的準(zhǔn)備。

因此在招聘開(kāi)始前，企業(yè)需要對(duì)面試考官進(jìn)行全面的培

訓(xùn)，使招聘人員能夠更好的代表公司。

企業(yè)面試考官綜合素質(zhì)不佳，影響招聘效果與企業(yè)的形

象。企業(yè)在實(shí)施招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員是與企業(yè)的招聘人員

接觸而不是與企業(yè)接觸。面試過(guò)程是企業(yè)代表與應(yīng)聘者直接

接觸的過(guò)程，既可能幫助企業(yè)樹(shù)立良好的形象，吸引更多的

求職者，也可能損害企業(yè)形象，使求職者失望。在應(yīng)聘者對(duì)

企業(yè)了解甚少的情況下，應(yīng)聘人員會(huì)根據(jù)在招聘中招聘工作

人員的表現(xiàn)、印象、素質(zhì)來(lái)推斷企業(yè)的一些情況，評(píng)價(jià)企業(yè)

組織，推論該企業(yè)的形象，進(jìn)而決定是否選擇于它。

如若企業(yè)面試中考官以主人自居，缺乏與應(yīng)聘者之間的

尊重和配合，不僅會(huì)令應(yīng)聘人員對(duì)考官的素質(zhì)產(chǎn)生懷疑，而

且會(huì)對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生疑慮。有些面試考官在與應(yīng)聘人員面談

時(shí)，居高臨下，機(jī)械呆板，敷衍塞責(zé)，使應(yīng)聘人員認(rèn)為該組

織死氣沉沉、缺乏朝氣，從而失去加入該組織的興趣與信心,

影響了招聘效果。所以，如果面試考官缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)和素質(zhì),

就會(huì)直接對(duì)公司形象造成不良影響，進(jìn)而影響了企業(yè)招聘的

質(zhì)量。

因此，招聘工作人員的選擇、搭配和組織是一項(xiàng)非常重

要的工作，同時(shí)也是一門(mén)藝術(shù)。但是，我國(guó)很多企業(yè)卻忽視

了這一點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)招聘就是讓閑著的人去收簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)

歷。凡此種種對(duì)企業(yè)人員招聘都會(huì)造成嚴(yán)重影響。

企業(yè)面試考官的主觀判斷影響面試過(guò)程及結(jié)果。企業(yè)面

試考官對(duì)應(yīng)聘者的取舍不取決于崗位所需，而常常是參考社

會(huì)上所謂的招聘基本門(mén)檻，或者僅僅根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的任職

要求，死板的進(jìn)行面試，一刀切。

例如，不管公司需要招聘什么職位，一味的認(rèn)為名校、

學(xué)歷高、或者工作時(shí)間長(zhǎng)等等就代表應(yīng)聘者更優(yōu)秀，而未從

其他方面全面的評(píng)價(jià)應(yīng)聘著的能力，有些人很有能力，但是

由于種種原因畢業(yè)于一所普通高校，這樣在簡(jiǎn)歷選擇的時(shí)候

便容易被遺棄。

還有些面試考官甚至僅是憑對(duì)應(yīng)者的感覺(jué)和個(gè)人好惡

來(lái)選擇人員，或者在進(jìn)行招聘時(shí)，招聘比自己能力低的人才,

以免對(duì)自己造成威脅，使企業(yè)喪失擁有優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)。

二、提高企業(yè)面試的有效性的途徑：

對(duì)面試考官進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)和強(qiáng)化訓(xùn)練，提高面試考官

自身的能力。一個(gè)稱(chēng)職的面試考官須具備的基本素質(zhì)是：良

好的個(gè)人品格和修養(yǎng)；相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；豐富的社會(huì)工作經(jīng)

驗(yàn)；良好的自我認(rèn)識(shí)能力；善于把握人際關(guān)系的維度；熟練

運(yùn)用各種面試技巧；能有效地面對(duì)各類(lèi)候選人，控制面試的

進(jìn)程；能公正客觀地評(píng)價(jià)候選人，掌握相關(guān)的人員測(cè)評(píng)技術(shù);

了解組織現(xiàn)狀及職位要求以及做好相關(guān)的面試記錄等。

優(yōu)秀的面試人員不是天生的，為了提高面試的有效性,

必須加強(qiáng)對(duì)面試人員的培訓(xùn)，例如在儀表、提問(wèn)方式、交談

語(yǔ)氣、面試技巧、各崗位的要求及變化、招聘部門(mén)的作用和

職責(zé)、招聘渠道、招聘的流程等方面進(jìn)行培訓(xùn)，提高面試考

官知識(shí)的廣度和深度，語(yǔ)言的表達(dá)能力，思維的敏捷性，觀

察力、感染力、自信心等。面試考官的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和水平提升

了，可以使其在準(zhǔn)備面試時(shí)根據(jù)不同的崗位要求進(jìn)行不同的

面試問(wèn)題的準(zhǔn)備，有針對(duì)性地提出問(wèn)題，對(duì)重要的信息進(jìn)行

一些技巧性的提問(wèn)，從中搜集應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，進(jìn)而知道

應(yīng)聘者與所聘崗位是否能夠相匹配。

二、選擇合適的招聘隊(duì)伍，強(qiáng)調(diào)招聘工作人員的自身素

養(yǎng)

招聘隊(duì)伍是企業(yè)的一面廣告，直接宣傳了企業(yè)形象，其

言行舉止、個(gè)性特點(diǎn)、個(gè)人修養(yǎng)、能力層次往往影響到應(yīng)聘

者的.選擇。如招聘工作人員的素質(zhì)不佳、態(tài)度不好，會(huì)紿應(yīng)

聘者造成不好的企業(yè)第一印象。

招聘人員需要誠(chéng)懇、熱情、友好，要對(duì)公司很熟悉，其

綜合素質(zhì)要能代表公司的文化。所以企業(yè)在安排招聘時(shí)，應(yīng)

通盤(pán)考慮招聘工作人員的個(gè)性特點(diǎn)、個(gè)人修養(yǎng)、知識(shí)能力結(jié)

構(gòu)和年齡層次，使其搭配合理，形成理想的層次分布，全面

提高招聘人員的素質(zhì)，增加對(duì)應(yīng)聘人員的吸引力。

三、企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)要明確合理，加強(qiáng)面試安排，防止

偏見(jiàn)。

面試也是一門(mén)藝術(shù)，其成功與否關(guān)系到企業(yè)今后人力資

源的質(zhì)量，面試考官的各種知覺(jué)偏差會(huì)影響企業(yè)的招聘結(jié)果。

因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排面試，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確的對(duì)職位

進(jìn)行分析描述，明確關(guān)鍵考核點(diǎn)，找到所需人才的主要才能，

同時(shí)在招聘標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行靈活變通，防止面試出現(xiàn)主觀

偏見(jiàn)。

在招聘過(guò)程，面試考官可能根據(jù)自己的主觀意向去評(píng)價(jià)

應(yīng)聘者。對(duì)于面試考官的這一行為，企業(yè)應(yīng)給予一定的提醒，

并將考評(píng)機(jī)制運(yùn)用到招聘工作中。比如，歡迎應(yīng)聘者對(duì)考官

的行為表現(xiàn)進(jìn)行書(shū)面評(píng)價(jià)，對(duì)考官在工作過(guò)程中存在的問(wèn)題

可進(jìn)行投訴。企業(yè)在收集相關(guān)評(píng)價(jià)內(nèi)容，經(jīng)總結(jié)分析后作為

對(duì)面試考官的績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，用以培養(yǎng)考官以一

種公平公正的心態(tài)去面對(duì)應(yīng)聘者。

另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)招聘人員的組織安排，招聘不是

一個(gè)部門(mén)的職責(zé)，要兩個(gè)或兩個(gè)以上的部門(mén)相互支持才能取

得更好的效果，所以要加強(qiáng)部門(mén)間的聯(lián)系。企業(yè)其他各部門(mén)

應(yīng)與人力資源部門(mén)保持密切聯(lián)系，通過(guò)交流、溝通來(lái)了解本

單位各崗位對(duì)人才的需求，同時(shí)也可以防止企業(yè)整體的人力

資源規(guī)劃與各部門(mén)員工需求脫節(jié)。其他部門(mén)能夠更清楚地了

解企業(yè)人力資源規(guī)劃，人力資源部也更了解各部門(mén)對(duì)人員配

置的需求。

對(duì)于面試來(lái)說(shuō)，人力資源部可以測(cè)試應(yīng)聘者性格、工作

風(fēng)格、心理素質(zhì)等；專(zhuān)業(yè)問(wèn)題則由各用人部門(mén)負(fù)責(zé)人測(cè)試。

本部門(mén)的考官能更好地了解招聘面試的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)

分工合作，對(duì)應(yīng)聘者的能力進(jìn)行多方面考核，從而真正吸納

到對(duì)企業(yè)發(fā)展有助力的人才。

總之，員工招聘對(duì)一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要，企

業(yè)必須充分重視這一工作，采取合理有效的措施解決招聘工

作中存在的問(wèn)題，以促進(jìn)企業(yè)快速高效發(fā)展。

關(guān)于招聘方案9

一、招聘目的

1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開(kāi)展正常運(yùn)營(yíng)工作；

2、選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)酒店各層面的鄰導(dǎo)或管理崗位；3、

為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。

二、招聘面向?qū)ο蠹耙?/p>

從事過(guò)酒店工作者優(yōu)先，有過(guò)相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

應(yīng)屆大、中專(zhuān)畢業(yè)生，能吃苦耐勞，能快速融入團(tuán)隊(duì)工作,

人際交往強(qiáng)。

三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)：

1、招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作：

與用人部門(mén)溝通，了解特定需求；招聘廣告（招聘職位

與要求）的撰寫(xiě)熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘

用表單。招聘人員的形象。

2、安排面試應(yīng)注意：

面試方法的選定；面試官的選定；面試題的擬定；面試

表單的填寫(xiě)；面試官的形象；面試結(jié)果的反饋；

四、招聘途徑：

形式途徑波晚報(bào)等高校網(wǎng)絡(luò)招聘寧波人才網(wǎng)符合條件

的網(wǎng)20xx年10月15日至民現(xiàn)場(chǎng)招聘寧波人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘

者

五、人員招聘崗位名稱(chēng)會(huì)計(jì)人員崗位要求

1、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科極其以上學(xué)歷

2、具有會(huì)計(jì)師（或助理）資格優(yōu)先掌握財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

及實(shí)際操作技能

3、職業(yè)操守佳，能熟練試用會(huì)計(jì)核算軟件

廚師

1、年齡25—40歲，持有效健康證件；

2、初中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的的初級(jí)廚師培訓(xùn)；

3、兩年以上食堂廚師經(jīng)歷，懂餐館對(duì)象者基本服務(wù)技

能或有開(kāi)餐館的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、服從安排，吃苦耐勞，肯鉆研，愛(ài)好廚師行業(yè)，溝

通能力好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；

服務(wù)員

1、形象好，氣質(zhì)佳，儀態(tài)端莊，待人禮貌。

2、女生165cm以上，男生170cm以上

3、勤奮好學(xué)，有上進(jìn)心

4、有”在酒店行業(yè)成就一番事業(yè)“想法的優(yōu)先錄用，

有酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用，學(xué)習(xí)酒店專(zhuān)業(yè)的優(yōu)先錄用

采購(gòu)員

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷2535歲，性別不限

2、一年以上采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，有電子方面采購(gòu)實(shí)際操作能力。

3、有過(guò)物流，營(yíng)銷(xiāo)方面的培訓(xùn)。熟知電子制造流程及

電子元器件。

4、有很強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力，熟悉ERP系統(tǒng)和辦公軟

件，有很強(qiáng)的數(shù)字觀念和責(zé)任感。

領(lǐng)班

1、具有二年以上酒店客房部工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟練客房服務(wù)流程，并能指引和培訓(xùn)客房服務(wù)員；

3、良好的個(gè)人素質(zhì)，敬業(yè)踏實(shí)，能吃苦耐勞良好的服

務(wù)意識(shí)

六、招聘地點(diǎn)：寧波百味家族大酒店

七、招聘組人員組成：

組長(zhǎng)：趙安娜

組員：蔡嘉沁梁晶

八、選拔方案及時(shí)間安排:

過(guò)程篩選面試截止時(shí)間20xx年11月1日11時(shí)初試20xx

年11月1日16時(shí)筆試錄取

責(zé)任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日趙安娜11時(shí)20xx

年11月4日陳順濃

預(yù)計(jì)培訓(xùn)20xx年11月15日預(yù)計(jì)上崗

九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

1、廣告費(fèi)：8000元

2、場(chǎng)地費(fèi)：1200元

3、宣傳費(fèi)：20xx元

4、招聘差旅費(fèi)：

20xx年11月16日（食宿、通訊、車(chē)費(fèi)）：100元/天=600

元

預(yù)算總計(jì)11800元

十、工作步驟描述：

1、酒店背景規(guī)模、招聘崗位的宣傳：

2、通過(guò)各各類(lèi)途徑吸引人才應(yīng)聘，發(fā)放及填寫(xiě)求職申

請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷；

3、資料篩選；

4、面試（學(xué)位學(xué)歷、外表形象、語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)人

應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等）；

5、軍訓(xùn)（團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)、完全軍事化的訓(xùn)練及管理）；

6、業(yè)務(wù)知識(shí)的相關(guān)培訓(xùn)；

7、筆試（考核相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)及個(gè)人能力）；

8、人員在崗培訓(xùn)(第一個(gè)月);

9、末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員。

關(guān)于招聘方案10

XXXXX有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、

玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包

含玫瑰產(chǎn)品開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專(zhuān)業(yè)玫瑰

產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng)。天賜立足于國(guó)內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時(shí)

結(jié)合自身專(zhuān)有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);

形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷(xiāo)售為一體的一、二、三產(chǎn)

業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。

一、崗位需求狀況分析

目前公司處于開(kāi)創(chuàng)初期階段，需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，具體

分析如下：

1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：

(1)公司高管包括：董事長(zhǎng)，總裁，常務(wù)副總，監(jiān)事；

(2)行政部門(mén)：辦公室主任，司機(jī)；

(3)企劃部：文案；

(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理；

(4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員；

(5)財(cái)務(wù)部門(mén)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)出納；

(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員；

計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：4人；

備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生

產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合。

2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，

以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體

格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的

人力資源。

二、招聘需求

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，人員需求計(jì)劃見(jiàn)下:

招聘計(jì)劃表

部門(mén)

計(jì)劃需求人數(shù)

職位

崗位職責(zé)

薪資

（擬訂）

任職條件

財(cái)務(wù)部

2位

會(huì)計(jì)

（1名）

1、參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，審核，分析，監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的

執(zhí)行情況。

2、在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,準(zhǔn)確、及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工

作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總

帳，對(duì)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付，財(cái)物的收發(fā)，增減和使用，資金

收支進(jìn)行核算。

3、正確計(jì)算收入，費(fèi)用，成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果,

具體負(fù)責(zé)編制公司月度，年度會(huì)計(jì)報(bào)表,年度會(huì)計(jì)決算及附注

說(shuō)明和利潤(rùn)分配核算工作。

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理,按月正確計(jì)提固定資

產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。

5、負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算，申報(bào)和繳納工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)

開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢。

6、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本，費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)

準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性，合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的

審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。

7、負(fù)責(zé)執(zhí)行收支計(jì)劃的預(yù)算和總結(jié)工作，以及監(jiān)督資

金上撥和支出工作。

8、及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證，帳冊(cè)，報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集,匯編,

歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作。

9、主動(dòng)進(jìn)行財(cái)會(huì)資訊分析和評(píng)價(jià)，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)，可靠

的財(cái)務(wù)信息和有關(guān)工作建議。協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)做好財(cái)務(wù)內(nèi)務(wù)工

作，完成財(cái)務(wù)總監(jiān)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

4500-5000元

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)，獲得相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)

資格證書(shū)。

2、熟悉各種報(bào)稅軟件，打字速度快。

3、懂得相關(guān)財(cái)務(wù)稅務(wù)法律，熟悉公司財(cái)務(wù)流程

4、全職工作；責(zé)任心強(qiáng)；能夠承受一定的工作壓力。

5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有吃苦耐勞、努力進(jìn)取的精神，團(tuán)隊(duì)

意識(shí)強(qiáng)。

出納（1名）

1、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取；

2、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理；

3、支出報(bào)銷(xiāo)、借款時(shí)，要對(duì)原始單據(jù)進(jìn)行審核，符合

報(bào)銷(xiāo)程序，嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)管理制度、金額準(zhǔn)確后才能付

款，不見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理的簽字，出納不得付款；無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)是否簽

字同意，借款要本著前賬不清，后賬不借的原則；

4、做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章；

5、負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)的工作；

6、保守本公司商業(yè)機(jī)密，不經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意，不許泄露

公司的會(huì)計(jì)信息；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

3000-4000元

1、具有財(cái)會(huì)本科以上學(xué)歷。

2、受過(guò)企業(yè)財(cái)會(huì)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。

3、掌握企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，具有對(duì)

本崗位工作中各項(xiàng)業(yè)務(wù)處理的能力。

4、懂得計(jì)算機(jī)應(yīng)用基本知識(shí)，能熟練地操作電腦，進(jìn)

行電腦化處理。

5、工作嚴(yán)謹(jǐn)、辦事沉著、穩(wěn)重，對(duì)會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作中數(shù)

據(jù)處理能夠做到細(xì)心操作、認(rèn)真檢查、準(zhǔn)確無(wú)誤。

6、有很好的組織紀(jì)律觀念，能?chē)?yán)格遵守財(cái)會(huì)工作制度

和財(cái)經(jīng)紀(jì)律與原則，敢于抵制各種違章違紀(jì)、損害公司利益

的行為。

7、能夠做到廉潔奉公、不貪圖私利、講原則，具有良

好的實(shí)事求是的工作作風(fēng)。

8、身體健康，有較充沛的工作精力。

行政部

二位

文員

（一名）

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢(xún)工

作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員；

2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行

公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮貌；

3、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔

干凈;

4、接收行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助行政文員做好行政部

其他工作。

非常熟悉辦公軟件

2500-3000元

工、學(xué)歷高中以上，有一定工作經(jīng)驗(yàn)。

2、打字速度快。

3、有較好的協(xié)調(diào)能力。

4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、良好的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德。

5、熟練使用word、excel,ppt等辦工軟件。

司機(jī)（一名）

1、保持良好的職業(yè)道德、熱誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度。

2、自覺(jué)遵守公司分項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配，

定期匯報(bào)車(chē)輛的運(yùn)行情況，保證車(chē)輛在安全的狀態(tài)下行駛,

并記錄車(chē)輛的行駛路線及行程。

3、自覺(jué)做到不違章行車(chē)，不私自用車(chē)，不酒后開(kāi)車(chē)，

不開(kāi)賭氣車(chē)。

4、上班不出車(chē)期間，必須按公司作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到辦公

室，服從行政主管的統(tǒng)一調(diào)度。

5、車(chē)輛維修、保養(yǎng)費(fèi)用必須預(yù)先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，到

指定維修廠維修，保持良好的車(chē)況及車(chē)輛的清潔。

6、負(fù)責(zé)車(chē)輛各種稅費(fèi)的繳納，年審及車(chē)輛變更業(yè)務(wù)的

辦理。

7、做到嚴(yán)守秘密。

8、執(zhí)行上級(jí)交付的其他工作任務(wù)。

3000-3500元

1、中專(zhuān)學(xué)歷，要求是退伍軍人，剛退伍的軍人亦可接

受

2、熟悉畢節(jié)市區(qū)及周邊的路況，有良好的職業(yè)操守，

嚴(yán)格守信，說(shuō)話清晰有條理，無(wú)不良嗜好

3、無(wú)犯罪歷史

三、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的乂2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2、選人原則

(1)合適偏高；

(2)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前

程無(wú)憂(yōu)人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、

百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等；

(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場(chǎng)；

(5)補(bǔ)充途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工

推薦。

四、招聘的實(shí)施

以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，高度重視各大招聘會(huì)，具體方案如下:

1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系；

2、積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)

招聘會(huì)；

3、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。

五、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效；

2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)

定；

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部

門(mén)培訓(xùn)），培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確

定。

六、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)；

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作；

3、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。

七、招聘原則及注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門(mén)負(fù)責(zé)人不允許以嘗

試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬

業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人

員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職

位要求所限制。

八、聯(lián)系方式

1、聯(lián)系地址：XXXXXX

2、聯(lián)系人：xxx,聯(lián)系電話：xxxxx

關(guān)于招聘方案11

為進(jìn)一步優(yōu)化我校教師隊(duì)伍，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),

促進(jìn)教師隊(duì)伍的均衡發(fā)展，根據(jù)20XX年我校實(shí)際工作需要，

將招聘老師的工作方案，公示如下：

一、招聘科目、崗位職數(shù)

英語(yǔ)1名數(shù)學(xué)1名地理1名

二、招聘教師條件

1、政治思想表現(xiàn)好，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，品行

端正，遵紀(jì)守法，身心健康。

2、年齡在28周歲（1986年1月1日以后出生）以下。

3、具備與招聘學(xué)科相一致的專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷要求：“985”

和“211”工程的全日制師范類(lèi)本科及以上畢業(yè)生；“985”

和“211”工程的全日制師范類(lèi)碩士研究生優(yōu)先聘用。

4、具有高中教師資格證書(shū)。

5、報(bào)考英語(yǔ)科目普通話水平達(dá)二甲以上，其他學(xué)科達(dá)

二乙以上。

6、報(bào)考英語(yǔ)科目的要求英語(yǔ)達(dá)六級(jí)或?qū)I(yè)四級(jí)及以上

水平。

三、招聘程序

（一）公告

我校分別聯(lián)系華東師大、華中師大、東北師大、湖南師

大、北京師范大學(xué)等高校招生就業(yè)辦公室或研究生辦，或進(jìn)

駐上述高校發(fā)布教師招聘科目、條件、崗位職數(shù)信息，并在

沙長(zhǎng)縣一中網(wǎng)站（z）網(wǎng)站面向社會(huì)公告。

（二）報(bào)名

1、時(shí)間：20xx年2月24日―3月7日

2、地點(diǎn)：沙長(zhǎng)市z路1802號(hào)（沙長(zhǎng)市114、703、星沙

101公交車(chē)可達(dá)）。

3、方式：應(yīng)聘者需填寫(xiě)報(bào)名表，提供有關(guān)證件的原件

及復(fù)印件，接受資格審查，并交1寸近期正面免冠同底彩照

2張；或從學(xué)校網(wǎng)站下載報(bào)名表填寫(xiě)后，隨同證件掃描件，

發(fā)至報(bào)名郵箱：Z,電話ZZ老師。

（三）筆試

1、筆試對(duì)象：經(jīng)資格審查符合招聘條件的人員均參加

筆試。

2、時(shí)間：20xx年3月17日（周一）

3、地點(diǎn)：沙長(zhǎng)縣第一中學(xué)

4、筆試范圍：筆試內(nèi)容以考所報(bào)學(xué)科高中知識(shí)為主,

部分涉及高等教育所學(xué)知識(shí)內(nèi)容。

5、分值：筆試卷面分值為100分。

（四）試教

工、試教人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位職數(shù)

的1:3的比例確定試教人員。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例的，所有

參加筆試的人員均參加試教，如試教入圍線內(nèi)最后為并列名

次，均參加試教。試教人數(shù)達(dá)不到1:3的比例的崗位，原則

上相應(yīng)調(diào)整招聘人數(shù)，如緊缺崗位急需教師，則根據(jù)實(shí)際情

況作適當(dāng)調(diào)整。試教入圍名單及有關(guān)事項(xiàng)于3月17日在沙

長(zhǎng)縣一中網(wǎng)站（z）網(wǎng)站公布。

2、時(shí)間：20xx年3月17日

3、地點(diǎn)：沙長(zhǎng)縣一中

4、試教范圍及時(shí)量：

試教范圍：高中一、二年級(jí)教材；時(shí)量：每堂30分鐘

5、試教分值：試教分值為100分。

（五）成績(jī)合成

考試綜合成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)x50%+試教分?jǐn)?shù)X50%,從高

到低按招聘計(jì)劃錄取，如遇綜合成績(jī)相同則以試教成績(jī)優(yōu)秀

者錄取。

（六）體檢

試教工作結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)等額確定參加體檢

對(duì)象。

（七）聘用

凡體檢合格者，為本次招聘教師擬聘用人員，報(bào)縣教師

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公示，經(jīng)公示無(wú)異議后，再辦理有

關(guān)聘用手續(xù)。若聘用的人員中有自愿放棄招聘的，或經(jīng)資格

復(fù)審不合條件的