倉庫考勤管理制度一、目的

為確保倉庫管理工作的高效有序進行，規范員工考勤管理，保障公司利益和員工權益，制定本倉庫考勤管理制度。本制度旨在明確倉庫員工的作息時間、考勤規定、請假流程以及相關紀律要求，提高員工的工作積極性和責任感。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體倉庫工作人員，包括但不限于倉庫管理員、搬運工、分揀工等崗位。

三、工作時間

1.倉庫工作人員實行標準工時制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，周末雙休。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息時間：12:00-13:00

3.特殊崗位或工作需要加班的，按照國家相關規定和公司制度執行。

4.公司根據業務需要，可對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

5.員工應嚴格按照規定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應向上級主管申請并經批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變動，需及時通知考勤管理人員進行更新。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為08:45至09:00，下班簽到時間為17:45至18:00。

-員工應在規定的時間內完成簽到，遲到或早退將按照公司規定進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內向上級主管報告外出事由，并在返回公司后立即完成簽到。

-員工應提供有效證明材料，如外出公干單、客戶接待記錄等，以便考勤管理人員進行核實。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在第一時間內向上級主管說明情況，并盡快完成補簽。

-補簽需在當日內完成，逾期將不予辦理。

-忘記簽到次數過多，將視情況對員工進行提醒或警告。

5、考勤管理責任分配

-倉庫主管負責監督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理人員負責維護考勤系統，處理員工簽到、請假、外出等相關事宜。

-人事部門負責對考勤數據進行匯總、分析，并根據考勤情況執行獎懲措施。

-各級主管應積極配合考勤管理工作，對下屬員工的考勤情況負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級主管提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）除外，但需在請假當天盡早通知上級主管。

-請假申請需經直接上級主管審批同意后，報人事部門備案。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級主管審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級主管審批，并報部門負責人同意。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由直接上級主管、部門負責人審批，并報人事部門備案。

-一周以上的請假，需經部門負責人、人事部門審批，并根據請假時長和公司規定，可能需要提交給更高層領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回工作崗位的當天向直接上級主管銷假，并提交《銷假確認表》。

-如請假期間發生特殊情況需延長假期，員工應提前通知上級主管，并根據實際情況重新提交請假申請。

-未經批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理，并根據公司規定承擔相應責任。

-銷假時，員工應確保所有請假手續完備，以便人事部門準確記錄考勤情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規定的申請流程提交《假期申請表》及相關證明材料。

-請假流程包括：員工提出申請、上級主管審批、人事部門備案、假期結束后銷假確認。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因疾病需要休息，需提供醫院出具的病假證明，按照國家規定享受病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工可享受國家規定的婚假天數，并提供結婚證復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數，并提供相關證明。

-產假：女性員工根據國家規定享受產假，并提供醫院出具的懷孕證明。

3、年假規定

-員工按照國家規定和公司政策享受帶薪年假。

-年假天數根據員工工齡和公司規定確定，具體標準由人事部門制定。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累積。

4、產假、陪產假規定

-產假：女性員工享受產假，包括產前休息和產后恢復時間，具體天數按照國家規定執行。

-陪產假：男性員工在妻子生育時可享受陪產假，具體天數按照國家規定執行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-若公眾假期與周末休息日相鄰，公司可視情況調整工作安排，確保員工獲得充足的休息時間。

-人事部門負責提前公布每年的公眾假期安排，以便員工做好工作和生活的安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未在規定的工作時間到達工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

-遲到處理：遲到半小時以內，視為輕微遲到，由上級主管進行口頭提醒；遲到半小時以上1小時以內，記錄在案，并影響當月績效；遲到1小時以上，按曠工半天處理。

-曠工處理：員工每曠工一天，扣除當天工資，并記錄在案。連續曠工或一個月內累計曠工達到規定天數，將根據公司規定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而缺勤的，按曠工處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經發現，將視為嚴重違反公司紀律，根據情節嚴重程度，給予警告、降職、降薪直至解除勞動合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工當天工資扣除，不享有加班費、獎金等待遇。

-連續曠工3天或一個月內累計曠工5天，公司有權解除勞動合同。

-曠工造成的損失，員工需承擔相應的賠償責任。

4、未簽到處理

-員工未在規定時間內簽到，需及時向考勤管理人員和上級主管說明情況，并完成補簽。

-未說明原因或未完成補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，對所