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文檔簡介

罰款與違約管理制度第一章總則第一條目的和依據為了規范企業員工行為，促進企業內部秩序的穩定和合理運行，提高企業的效率和信譽度，訂立本《罰款與違約管理制度》。第二條適用范圍本制度適用于全部公司內部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工。第三條定義罰款：依據員工違約行為，依法予以員工經濟懲罰的行為。違約：員工違反本公司行為準則、規章制度或勞動合同中商定的條款的行為。第二章罰款規定第四條違約行為違約行為包含但不限于以下情況：無故遲到或早退；未經批準曠工；違反公司保密制度；私自泄露公司商業機密；不按規定參加公司內部培訓或考核；盜用、揮霍公司資產；偽造或竄改公司文件或記錄；不按規定完成工作任務；有意破壞公司資源或設備。第五條罰款額度依據違約行為的嚴重程度，罰款額度分為細小、一般和重點三個等級。細小違約行為罰款金額為員工月薪的1%；一般違約行為罰款金額為員工月薪的3%；重點違約行為罰款金額為員工月薪的5%。第六條罰款扣除方式罰款金額將從員工下一次薪資中直接扣除。若員工已經離職或合同到期，將直接追回未支出的罰款金額。第七條罰款審核執行罰款前，必需經過相關部門的審核并按規定程序報批。罰款決議需書面通知員工，并明確違約行為、罰款金額和執行時間。第三章違約處理第八條違約處理方式細小違約行為，采取警告處分，并記錄在員工檔案中；一般違約行為，采取警告處分，并記錄在員工檔案中，同時依照規定進行罰款；重點違約行為，采取解除勞動合同或停職處分，并記錄在員工檔案中，同時依照規定進行罰款。第九條違約處理程序發現違約行為后，上級主管部門應當及時采取調查措施，收集相關證據。違約事實清楚的，應當及時向違約員工進行通報，并結合事實和證據做出處理決議。違約處理應當采取聽證或面談等程序，保障員工申辯權和合法權益。違約處理決議書須經過公司紀委組織人事部門正式簽署，才略執行。第十條違約處理記錄和懲罰執行違約處理記錄將永久保管在員工檔案中。對于有細小違約行為的員工，警告通知書將發放給違約員工并留存復印件。對于有一般或重點違約行為的員工，處理決議書將發放給違約員工并留存復印件，同時依照規定進行罰款。第四章違約申訴與復核第十一條申訴違約員工有權在收各處理決議書后3個工作日內向公司申訴。申訴應當以書面形式向公司紀委組織人事部門提出，并供應相應證據。第十二條復核公司紀委組織人事部門收到申訴后，應當在5個工作日內組織復核。復核結果應當書面通知違約員工，并解釋理由。第十三條結果處理經復核認定申訴成立的，將對違約處理決議作出相應調整，如撤銷警告或減少罰款金額。經復核認定申訴不成立的，維持原有處理決議。第五章附則第十四條與其他制度的銜接違約行為同時違反其他相關制度的，將依照各自制度的規定進行處理，但罰款金額不重復征收。第十五條本制度解釋權本制度的解釋權歸企業管理負責人全部。第十六條生效日期本制度自發布之日起生效，并取代之前的相關規章制度。以上為《罰款與違約

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