20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度經理級員工績效獎金與考核指標合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效獎金描述1.獎金構成乙方在2025年度內所獲得的績效獎金由基本獎金和考核獎金兩部分組成。基本獎金：根據乙方職位和公司薪酬體系確定。考核獎金：根據乙方績效考核結果確定，具體考核指標詳見下文。2.考核指標工作質量：完成工作任務的質量和效率。團隊協作：與團隊成員的協作能力。創新能力：在工作中提出創新方案的能力。業績貢獻：對公司業績的貢獻程度。二、績效獎金數量與計算方法1.獎金數量基本獎金：根據乙方職位和公司薪酬體系確定，具體數額由甲方根據乙方表現進行評定。考核獎金：根據考核結果，分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，分別對應不同的獎金數額。2.計算方法績效獎金總額=基本獎金+考核獎金考核獎金=考核獎金數額×考核結果等級系數三、考核時間與結果反饋1.考核時間績效考核時間為2025年度結束后，具體時間由甲方另行通知。2.結果反饋甲方將在考核結束后，將考核結果以書面形式通知乙方，并對考核結果進行說明。四、獎金發放與支付方式1.發放時間績效獎金將在考核結束后一個月內發放至乙方工資賬戶。2.支付方式績效獎金以人民幣形式支付，具體支付方式由甲方與乙方協商確定。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行評估，如發現乙方未達到考核標準，有權根據考核結果進行相應的獎懲。有權根據公司績效政策和業務發展需要調整考核指標和獎金分配方案。義務：按照合同約定的時間和方法對乙方進行績效考核。及時向乙方反饋考核結果，并提供改進建議和發展機會。2.乙方權利與義務權利：有權獲得根據考核結果確定的績效獎金。有權了解自己的考核結果和公司對績效獎金的分配政策。義務：嚴格按照公司規定和考核標準完成工作任務。積極參與公司的績效改進和發展活動。六、考核評估1.考核方式乙方在考核周期內的工作表現將采用定量和定性相結合的方式進行評估。甲方將根據乙方的工作成果、團隊合作、領導能力、創新精神等方面進行綜合評價。2.評估標準評估標準將依據公司制定的績效目標和考核指標進行，包括但不限于業績完成度、工作效率、團隊合作精神等。如評估結果低于標準，甲方將在考核周期結束后一個月內與乙方進行溝通，共同制定改進計劃。七、獎金發放與支付方式1.發放時間績效獎金將在考核周期結束后一個月內發放至乙方工資賬戶。2.支付方式績效獎金以人民幣形式支付，具體支付方式由甲方與乙方協商確定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付績效獎金，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕支付績效獎金，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未達到考核標準，未能完成工作任務，應承擔相應的責任，包括但不限于績效獎金的扣減、降職或解雇。如乙方在考核期間有嚴重違規行為，甲方有權立即終止合同，并要求乙方承擔相應責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反考核規定的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的中介機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、考核結果以及其他機密信息（包括但不限于績效考核標準、獎金分配方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至考核周期結束之日止。甲方代表（簽字）：______簽