職工健康管理制度第一章總則第一條目的與意義為了維護和促進企業職工的身體健康，提高工作效率，減少事故和職業病的發生，特訂立本《職工健康管理制度》（下稱制度）。本制度適用于全體本企業職工。第二條遵從原則本制度的訂立遵從以下原則：1.以保護職工健康為核心，重視防備，綜合施策；2.堅持防備為主，防治結合，多措并舉；3.依法保護職工權益，提升職工健康水平；4.鼓舞職工自動參加健康管理，共同推動企業發展。第二章健康檢查第三條定期體檢本企業將每年組織全體職工進行定期體檢。具體體檢項目將依據職工崗位的風險等級進行設置，涵蓋常規體檢項目、職業病相關項目和個人健康情況評估等。職工應依照企業訂立的體檢時間和要求進行體檢，并準備相應的體檢料子。如職工不能定時參加體檢，需提前向本企業申請并說明原因，企業會依據實際情況進行布置。第四條體檢結果分析與引導本企業將委托專業醫療機構對職工體檢結果進行分析和評估，并以書面形式向職工反饋體檢結果。如發現職工存在健康問題，本企業將供應相關的健康引導和醫療幫忙，介紹適當的醫療機構和醫生，并為職工供應必需的假期和經濟補助。第三章職業病防治第五條職業病防護本企業將依照相關法律法規的要求，組織職工進行職業病防護培訓，確保職工充分了解職業病的相關知識和防護措施。本企業將對職工的工作環境和操作流程進行定期檢查，發現問題及時改進，減少職工接觸職業病危害物質的風險。第六條職業病監測本企業將定期對職工進行職業病監測，包含職業病體檢和職業病危害因素監測。監測結果將及時反饋給職工，并采取相應的防護和治療措施。職工因工作環境引發職業病，將依法享受工傷賠償和相關醫療保障。第四章健康教育第七條健康教育活動本企業將開展定期的健康教育活動，通過多種形式向職工宣傳合理的生活方式、防備疾病的方法和注意事項等。職工參加健康教育活動，將得到相應的嘉獎和福利。第八條健康手冊發放本企業將向職工發放健康手冊，內容包含職業病防護知識、常見疾病防備和應急救助等。職工應認真學習健康手冊內容，做到知識掌握并能夠應用于實際生活和工作中。第五章營養與體育第九條飲食營養本企業將落實飲食營養管理，供應多樣化且平衡的飲食選擇，滿足職工的營養需求。本企業將定期組織有關營養專家進行健康飲食講座，供應飲食引導和建議。第十條體育磨練本企業將鼓舞職工參加體育磨練，供應相應的場合和設施，并訂立適當的體育活動計劃。本企業將定期組織職工進行體育競賽和運動會，提高職工體質和團隊合作本領。第六章職工心理健康第十一條心理健康咨詢本企業將供應職工心理健康咨詢服務，為職工供應心理問題解答和輔導。本企業將組織心理健康教育活動，提高職工的心理抗壓本領和自我調適本領。第十二條心理健康關懷本企業將建立健全的心理健康檔案，對職工的心理健康情形進行跟蹤和評估。本企業將依據職工心理健康情形的實際情況，采取相應的關懷和支持措施。第七章管理與考核第十三條健康管理責任本企業設立健康管理職責，負責訂立和執行本制度，組織協調健康管理工作。健康管理人員應具備相關專業知識和技能，定期接受培訓，提高管理水平。第十四條健康管理考核本企業將對健康管理工作進行定期考核，評估健康管理工作的有效性和職工滿意度。考核結果將與績效考核掛鉤，作為評定人員績效的緊要依據。第八章附則第十五條本制度的解釋權歸本企業全部，并于執行中不絕完善