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文檔簡介

2025年企業勞動合同薪資保密規定甲方（以下簡稱“企業”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方在勞動合同履行過程中，需要對薪資等相關信息進行保密，以確保雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協商，特制定本《____年企業勞動合同薪資保密規定》（以下簡稱“本規定”）。第一條薪資保密原則1.1本規定所指薪資保密，是指甲乙雙方在勞動合同履行過程中，對員工的薪資、獎金、津貼、福利等收入信息進行保密。1.2乙方有義務保守其在企業工作期間的薪資秘密，不得向任何第三方透露、泄露或傳播。第二條薪資保密范圍2.1本規定所指薪資保密范圍包括：（1）乙方的基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等收入；（2）乙方所獲得的各類獎金、津貼、補貼、福利等；（3）乙方的薪資調整、晉升、降職等變動情況；（4）其他與乙方薪資相關的信息。2.2甲方承諾，在勞動合同履行過程中，對乙方的薪資信息進行保密，不得向任何第三方透露、泄露或傳播。第三條薪資保密措施3.1甲方應在勞動合同中明確薪資保密條款，提醒乙方注意薪資保密。3.2甲方應對涉及薪資信息的文件、資料進行加密處理，并設置權限，確保只有授權人員可以查閱。3.3甲方應加強對薪資信息的保管，防止信息泄露。3.4乙方應自覺遵守薪資保密規定，不得在任何場合、以任何方式透露、泄露或傳播薪資信息。第四條違約責任4.1若乙方違反本規定，泄露薪資信息，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為____元。4.2若甲方違反本規定，泄露乙方薪資信息，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為____元。4.3除違約金外，違約方還應承擔因其違約行為給對方造成的損失賠償責任。第五條其他條款5.1本規定自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本規定未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。5.3本規定一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（企業）：（蓋章

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