紀律與規范制度第一章總則第一條目的和依據1.1本制度的目的是建立一套全面、科學的企業紀律與規范制度，明確企業員工的行為規范，維護企業的正常經營秩序和良好的內外部形象。1.2本制度的依據是中華人民共和國相關法律法規、企業章程和內部管理規定。第二條適用范圍2.1本制度適用于本企業全部員工，包含正式員工、臨時員工和外包人員。2.2外包人員在本企業內從事的工作行為必需遵守本制度。第二章工作紀律第三條工作時間3.1正式員工的工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間由企業布置確定。3.2員工必需遵守工作時間布置，不得遲到早退、曠工或擅自調整工作時間。3.3員工需提前請假，經上級批準后方可休假，未經批準擅自離崗者將受到相應的懲罰。第四條辦公室秩序4.1員工在辦公室內要保持良好的工作環境和秩序。4.2員工不得隨便更換辦公座位，不得私自占據他人座位。4.3員工要保持辦公桌面乾凈，不得放置雜物或個人物品。第五條工作服裝5.1員工必需依照企業要求穿著規定的工作服裝。5.2工作服裝應干凈乾凈、合身得體，不得隨便更換或改動。5.3員工在公務外出或參加企業活動時，應著裝得體、大方，不得穿著便裝。第三章行為規范第六條誠實守信6.1員工應當忠誠于企業，自發遵守職業道德，堅守職業操守。6.2員工不得傳播虛假信息或散布謠言，不得參加內外勾結行為。6.3員工應當遵守企業保密制度，不得泄露企業緊要商業秘密。第七條行為端正7.1員工應當敬重領導，聽從上級指揮，樂觀搭配同事合作。7.2員工不得從事違法犯罪活動，不得參加非法集會、示威或散布危害社會穩定的言論。第八條社交禮儀8.1員工應當敬重他人，保持良好的人際關系，不得惡意詆毀、攻擊他人。8.2員工應當恪守職業道德，不得利用職務之便謀取私利。8.3員工與客戶、合作伙伴進行交往時應保持禮貌、客觀、真誠。第九條工作責任9.1員工應當認真履行工作職責，完成工作任務。9.2員工應當保管好工作場合和辦公設備，正確使用辦公工具。9.3員工對工作中發現的問題應及時報告上級，不得隱瞞、竄改或誤導。第四章違規行為處理第十條違紀處分10.1對于違反工作紀律和行為規范的員工，將依據情節輕重予以相應的紀律處分。10.2紀律處分的種類包含口頭警告、書面警告、記過、降職、辭退等。10.3紀律處分的決議由企業領導或經過授權的管理人員作出，并以書面形式通知員工。第十一條法律責任11.1對于涉嫌違反國家法律法規的員工，將依法追究其法律責任。11.2對于給企業造成嚴重經濟損失或侵害他人合法權益的員工，將依法追究其經濟或民事責任。第十二條違規行為記錄12.1對被紀律處分的員工，將在員工檔案中作出相應的記錄，并保管肯定期限。12.2違規行為記錄將作為員工晉升、評優、獎懲等方面的參考依據。第五章附則第十三條本制度的解釋權13.1本企業對本制度擁有最終解釋權。13.2對于本制度中未涉及的事項，將依據公司章程和內部管理規定進行處理。第十四條其他14.1員工在執行本制度過程中，有任何疑問或者建議，可以向上級或人力