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文檔簡介

離職與招聘管理制度為了有效管理企業的人力資源，加強離職與招聘工作的規范化和制度化，提高員工流動的有效性和公司的整體運營效率，特訂立本《離職與招聘管理制度》。一、離職管理1.1離職申請1.1.1員工如需離職，應在提前30天向所在部門主管提出書面離職申請。1.1.2離職申請應包含離職原因、離職日期、工作交接布置等相關信息。1.1.3離職申請經部門主管審批后，報送人力資源部備案。1.2離職程序1.2.1離職員工應完成以下程序：歸還公司資產，包含工作設備、文件資料、鑰匙、證件等；將工作交接給相關人員，并按規定完成交接手續；辦理離職手續，包含離職通知、勞動合同解除、檔案整理等。1.2.2離職員工應按公司規定的時間完成個人所屬數據的交接、整理和備份。1.3離職彌補1.3.1離職員工依照國家相關法律法規和公司離職彌補政策的規定享受離職彌補。1.3.2離職彌補應包含但不限于工資結算、年終獎、加班補助、帶薪休假等。二、招聘管理2.1編制招聘計劃2.1.1招聘需求由各部門提出，并經過公司領導層的討論和批準確定。2.1.2招聘計劃應明確招聘崗位、人數、要求和時間節點等關鍵信息。2.2招聘方式2.2.1招聘方式可包含但不限于以下幾種：內部介紹；外部招聘（通過招聘網站、學校招聘、獵頭公司等）；學校招聘。2.2.2不同崗位招聘方式由人力資源部門依據實際情況和需求確定，并報經公司領導層批準。2.3招聘篩選2.3.1招聘篩選應依照公平、公正、公開的原則進行，杜絕任何形式的鄙視。2.3.2招聘篩選程序包含簡歷篩選、面試、筆試、背景調查等環節。2.4招聘錄用2.4.1招聘錄用決策應由公司領導層依據招聘篩選結果和需求確定。2.4.2對于錄用人員，應簽訂正式勞動合同，并按公司規定進行入職手續。2.5新員工培訓2.5.1入職后，新員工應參加公司組織的培訓，并了解有關規章制度以及公司文化。2.5.2各部門應為新員工供應必需的崗位培訓，使其盡快適應工作。2.6試用期管理2.6.1新錄用員工應依照公司規定的試用期進行工作。2.6.2試用期內，公司對員工的工作表現進行評估，依據評估結果決議是否正式轉正。2.6.3若試用期內員工表現不符合公司要求，公司有權停止其試用，不予轉正。三、制度執行與監督3.1制度宣傳與培訓3.1.1公司應定期組織員工會議、培訓等形式，向員工宣傳公司相關規章制度，并加強對相關制度的培訓。3.1.2公司領導及各部門負責人應向員工進行制度培訓，確保員工對離職與招聘制度的理解和遵守。3.2監督與評估3.2.1人力資源部門應對離職與招聘工作進行監督和評估，定期提出改進看法，并報經公司領導層批準。3.2.2公司領導層應對離職與招聘工作進行督導，并對離職與招聘管理制度進行定期評估和更新。3.3違規處理3.3.1對于違反離職與招聘管理制度的行為，公司將依照公司規定的紀律處分程序進行處理。3.3.2違規處理的方式包含但不限于口頭警告、書面警

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