2025年企業員工勞動合同標準范本甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的勞動合同事宜，經充分協商，達成以下協議：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____年。2.本合同期滿后，如雙方同意續簽，應在本合同到期前____天內簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事____工作。2.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理和安排，完成甲方交給的工作任務。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體作息時間按甲方規定執行。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、事假等休假待遇。3.乙方加班，甲方應按照國家規定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期滿后，工資調整為人民幣____元/月。2.乙方工資按月發放，發放時間為每月____日。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按甲方規定執行。五、社會保險和福利待遇1.甲乙雙方按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：住宿、餐飲、交通、通訊、培訓等。3.乙方在甲方工作期間，甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。六、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方機密信息。3.乙方不得違反勞動紀律，不得遲到、早退、曠工。七、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（6）因乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.乙方有以下情形之一，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。八、爭議解決1.甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應首先通過協商解決。2.如協商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充