倉庫勞務派遣合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（勞務派遣單位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（用工單位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鑒于：

1.甲方具備勞務派遣資質，愿意向乙方提供勞務派遣服務。

2.乙方需要甲方提供的勞務派遣服務，以完成其生產經營活動。

3.甲方與乙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就勞務派遣事宜達成如下協議：

第一條勞務派遣服務內容

1.1甲方根據乙方需求，向乙方派遣一定數量的勞動者，負責乙方倉庫的日常管理工作。

1.2派遣勞動者應具備以下條件：

（1）身體健康，能適應倉庫工作環境；

（2）具備倉庫管理工作所需的專業技能和知識；

（3）年齡在18周歲以上，60周歲以下。

第二條勞務派遣人員數量及派遣期限

2.1甲方根據乙方需求，向乙方派遣勞動者XX名。

2.2派遣期限自本合同生效之日起至____年____月____日止。

第三條勞務派遣人員的工資、福利及社會保險

3.1派遣勞動者工資標準按照乙方所在地區同行業平均水平確定，具體標準如下：

（1）基本工資：____元/月；

（2）加班工資：按照《中華人民共和國勞動法》相關規定執行；

（3）其他補貼：根據實際情況予以支付。

3.2甲方負責為派遣勞動者繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

3.3乙方負責為派遣勞動者提供以下福利：

（1）帶薪年假；

（2）節假日加班工資；

（3）員工體檢；

（4）其他福利待遇。

第四條勞務派遣人員的勞動關系及管理

4.1派遣勞動者與甲方簽訂勞動合同，甲方為派遣勞動者的用人單位。

4.2乙方對派遣勞動者進行日常管理，并負責其工作內容的安排和監督。

4.3甲方負責派遣勞動者的招聘、培訓、考核及解聘等工作。

第五條違約責任

5.1甲方有下列情形之一的，應當承擔違約責任：

（1）未按約定派遣勞動者；

（2）派遣的勞動者不符合約定條件；

（3）未按約定支付派遣勞動者工資、福利及社會保險。

5.2乙方有下列情形之一的，應當承擔違約責任：

（1）未按約定支付派遣勞動者工資、福利及社會保險；

（2）未按約定提供工作條件及工作環境；

（3）違反本合同約定，損害甲方合法權益。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第七條合同生效、變更及終止

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同簽訂后，如需變更，雙方應協商一致，簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。

7.3本合同期滿或雙方協商一致解除合同，本合同終止。

第八條附件

8.1勞務派遣人員名單

8.2勞務派遣人員勞動合同

8.3乙方提供的倉庫工作環境及條件說明

8.4乙方提供的其他相關資料

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________

乙方（蓋章）：__________________

簽訂日期：__________________

附件：

1.勞務派遣人員名單

2.勞務派遣人員勞動合同

3.乙方提供的倉庫工作環境及條件說明

4.乙方提供的其他相關資料

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（勞務派遣單位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（用工單位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

丙方（第三方服務提供方）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鑒于：

1.甲方具備勞務派遣資質，愿意向乙方提供勞務派遣服務。

2.乙方需要甲方提供的勞務派遣服務，以完成其生產經營活動。

3.丙方作為第三方服務提供方，愿意為甲方提供相關配套服務，以保障勞務派遣服務的質量和效率。

4.甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就勞務派遣事宜及丙方的配套服務達成如下協議：

第一條勞務派遣服務內容

1.1甲方根據乙方需求，向乙方派遣一定數量的勞動者，負責乙方倉庫的日常管理工作。

1.2派遣勞動者應具備以下條件：

（1）身體健康，能適應倉庫工作環境；

（2）具備倉庫管理工作所需的專業技能和知識；

（3）年齡在18周歲以上，60周歲以下。

第二條第三方服務內容

2.1丙方為甲方提供以下配套服務：

（1）勞動者招聘與篩選；

（2）勞動者培訓與考核；

（3）勞動者社會保險繳納；

（4）勞動者工資發放；

（5）勞動者勞動關系管理。

第三條勞務派遣人員數量及派遣期限

3.1甲方根據乙方需求，向乙方派遣勞動者XX名。

3.2派遣期限自本合同生效之日起至____年____月____日止。

第四條勞務派遣人員的工資、福利及社會保險

4.1派遣勞動者工資標準按照乙方所在地區同行業平均水平確定，具體標準如下：

（1）基本工資：____元/月；

（2）加班工資：按照《中華人民共和國勞動法》相關規定執行；

（3）其他補貼：根據實際情況予以支付。

4.2甲方負責為派遣勞動者繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4.3丙方負責社會保險的繳納和管理工作。

第五條甲方的權利和義務

5.1甲方有權要求乙方按照合同約定支付勞務派遣費用。

5.2甲方有權對乙方提供的工作條件及工作環境進行監督，確保符合法律法規和行業標準。

5.3甲方有權要求乙方配合其進行勞動者招聘、培訓、考核及解聘等工作。

5.4甲方有權要求丙方按照約定提供配套服務，并對其服務質量進行監督。

第六條乙方的權利和義務

6.1乙方有權要求甲方按照合同約定派遣符合要求的勞動者。

6.2乙方有權對派遣勞動者的工作表現進行考核，并提出合理的工作安排。

6.3乙方有權要求甲方和丙方提供必要的工作支持和服務。

第七條丙方的權利和義務

7.1丙方有權要求甲方按照合同約定支付配套服務費用。

7.2丙方有權要求乙方提供必要的工作條件和信息，以確保配套服務的質量。

7.3丙方有權要求甲方和乙方配合其進行勞動者招聘、培訓、考核及解聘等工作。

第八條違約責任

8.1乙方有下列情形之一的，應當承擔違約責任：

（1）未按約定支付勞務派遣費用；

（2）未按約定提供工作條件及工作環境；

（3）違反本合同約定，損害甲方合法權益。

8.2丙方有下列情形之一的，應當承擔違約責任：

（1）未按約定提供配套服務；

（2）未按約定繳納社會保險；

（3）違反本合同約定，損害甲方合法權益。

第九條爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條合同生效、變更及終止

10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

10.2本合同簽訂后，如需變更，雙方應協商一致，簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。

10.3本合同期滿或雙方協商一致解除合同，本合同終止。

第十一條附件

11.1勞務派遣人員名單

11.2勞務派遣人員勞動合同

11.3乙方提供的倉庫工作環境及條件說明

11.4乙方提供的其他相關資料

第十二條第三方介入的意義和目的

12.1第三方介入旨在為甲方提供更全面、專業的配套服務，確保勞務派遣服務的質量和效率。

12.2第三方介入有助于甲方集中精力進行核心業務，提高整體運營效率。

第十三條甲方為主導的目的和意義

13.1甲方作為勞務派遣單位，在合同中占據主導地位，有利于保障其合法權益，確保勞務派遣服務的順利進行。

13.2甲方的主導地位有助于規范勞務派遣市場，推動行業健康發展。

本合同一式兩份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（勞務派遣單位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（用工單位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

丙方（第三方服務提供方）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鑒于：

1.甲方具備勞務派遣資質，愿意向乙方提供勞務派遣服務。

2.乙方需要甲方提供的勞務派遣服務，以支持其臨時性、季節性的人力需求。

3.丙方作為第三方服務提供方，愿意為甲方提供人力資源外包服務，以提升甲方的運營效率和降低成本。

4.甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就勞務派遣事宜及丙方的外包服務達成如下協議：

第一條勞務派遣服務內容

1.1甲方根據乙方需求，向乙方派遣一定數量的勞動者，負責乙方生產線上的操作及輔助工作。

1.2派遣勞動者應具備以下條件：

（1）身體健康，能適應生產線工作環境；

（2）具備相關操作技能和知識；

（3）年齡在18周歲以上，50周歲以下。

第二條第三方服務內容

2.1丙方為甲方提供以下人力資源外包服務：

（1）勞動者的招聘與篩選；

（2）勞動者的培訓與考核；

（3）勞動者的薪酬福利管理；

（4）勞動者的勞動關系維護；

（5）勞動者的離職處理。

第三條勞務派遣人員數量及派遣期限

3.1甲方根據乙方需求，向乙方派遣勞動者XX名。

3.2派遣期限自本合同生效之日起至____年____月____日止，可根據乙方實際需求進行調整。

第四條勞務派遣人員的薪酬及福利

4.1派遣勞動者薪酬標準由甲方參照乙方所在地區同行業平均水平確定，具體標準如下：

（1）基本工資：____元/月；

（2）加班工資：按照《中華人民共和國勞動法》相關規定執行；

（3）其他補貼：根據實際情況予以支付。

4.2甲方負責為派遣勞動者繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4.3丙方負責勞動者的薪酬福利管理，包括工資發放、福利待遇等。

第五條乙方的權利和義務

5.1乙方有權要求甲方按照合同約定派遣符合要求的勞動者。

5.2乙方有權對派遣勞動者的工作表現進行考核，并提出合理的工作安排。

5.3乙方有權要求甲方和丙方提供必要的工作支持和服務。

5.4乙方有權要求甲方和丙方按照約定的時間和標準完成人力資源外包服務。

第六條丙方的權利和義務

6.1丙方有權要求甲方按照合同約定支付人力資源外包服務費用。

6.2丙方有權要求乙方提供必要的工作條件和信息，以確保人力資源外包服務的質量。

6.3丙方有權要求甲方和乙方配合其進行勞動者的招聘、培訓、考核及離職處理等工作。

第七條甲方的權利和義務

7.1甲方可要求乙方按照合同約定支付勞務派遣費用。

7.2甲方可要求乙方提供必要的工作條件和信息，以確保勞務派遣服務的質量。

7.3甲方可要求丙方按照約定提供人力資源外包服務，并對其服務質量進行監督。

第八條違約責任

8.1甲方有下列情形之一的，應當承擔違約責任：

（1）未按約定派遣勞動者；

（2）派遣的勞動者不符合約定條件；

（3）未按約定支付勞務派遣費用。

8.2丙方有下列情形之一的，應當承擔違約責任：

（1）未按約定提供人力資源外包服務；

（2）未按約定繳納社會保險；

（3）違反本合同約定，損害乙方合法權益。

第九條爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條合同生效、變更及終止

10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

10.2本合同簽訂后，如需變更，雙方應協商一致，簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。

10.3本合同期滿或雙方協商一致解除合同，本合同終止。

第十一條附件

11.1勞務派遣人員名單

11.2勞務派遣人員勞動合同

11.3乙方提供的