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文檔簡介

—五）進一步強化隊伍建設。嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，加強員工管理、專精特人才選聘競聘工作，逐步推行職業經理人制度；強化考核結果剛性運用，構建"管理人員能上能下、員工能進能出"的用人機制。開展市場化薪酬改革，推進國企高管薪酬與業績考核結果相掛鉤工作，建立市場化薪酬分配機制，合理拉開各類人員薪酬差距。加強國企黨建工作，發揮黨員的先鋒作用，加強員工培養，完善激勵機制，整體提升員工干事創業熱情。

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