職工崗位聘任協議書范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要負責人）：_________________

聯系電話：_____________________________

乙方（職工）：___________________________

性別：_________________________________

身份證號碼：___________________________

戶籍地址：___________________________

現住址：_____________________________

鑒于甲方因工作需要，乙方愿意為甲方提供勞動，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本協議，以明確雙方的權利和義務。

第一條協議期限

本協議自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。

第二條工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排的崗位上工作，具體崗位為：__________________。

2.乙方的工作地點為：__________________。

3.甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

2.甲方應保證乙方享有國家規定的節假日和休息日。

3.乙方享有帶薪年休假、婚假、喪假、產假等法定假期。

第四條勞動報酬

1.甲方按照國家規定和本單位工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。

2.乙方的月工資為：__________________元。

3.甲方應于每月____日前支付乙方上月工資。

4.甲方根據乙方的工作表現和公司的經營狀況，可以調整乙方的工資。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、年終獎、節日福利等。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查。

3.乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動防護用品。

第七條勞動紀律

1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

2.乙方應服從甲方的工作安排，按時完成工作任務。

3.乙方不得泄露甲方的商業秘密和工作秘密。

第八條協議的變更、解除和終止

1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的內容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（7）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（8）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

（1）甲方未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（6）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

4.本協議期滿，甲乙雙方未續簽的，本協議終止。

5.本協議解除或終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第九條違約責任

1.甲方違反本協議約定，未及時足額支付乙方工資的，應按照國家規定支付賠償金。

2.乙方違反本協議約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

第十條爭議解決

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，可以協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十一條其他

1.本協議未盡事宜，按照國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：________