考試獎勵(lì)方案(15篇)為保障事情或工作順利開展，通常會被要求事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。方案應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的考試獎勵(lì)方案，歡迎閱讀與收藏。考試獎勵(lì)方案1為更好的激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績以及力爭在學(xué)校的各項(xiàng)活動中取得優(yōu)異的成績,特制定此獎勵(lì)方案:一.在學(xué)校組織的月考﹑期中考試﹑期末考試﹑全能競賽中對取得下列成績的進(jìn)行獎勵(lì)：1.特等獎：在全年組的排名中前８名的學(xué)生．（即１－８名）．2.一等獎：在全年組的排名中９－２０名的學(xué)生．3.二等獎：在全年組的排名中２１－５０名的學(xué)生．4.三等獎：在班級中排名前２０名的學(xué)生為三等獎．（注：已得上幾個(gè)獎項(xiàng)的同學(xué)不得此獎）．5.突出獎：對在語文﹑數(shù)學(xué)﹑英語其中的一科成績十分突出的學(xué)生給予突出獎．①一科成績達(dá)80分以上，并且另外兩科必須達(dá)到及格以上．（注：已得上幾個(gè)獎項(xiàng)的學(xué)生不可得此獎）．②如一科成績尤為突出達(dá)90分以上，可酌情考慮另外兩科成績．（注：已得上幾個(gè)獎項(xiàng)的學(xué)生不可得此獎）③三科平均分達(dá)到90分或一科成績達(dá)到95以上的學(xué)生（注：可和其他獎項(xiàng)同時(shí)獲得）6.顯著提高獎：①在學(xué)校和班級的排名比上一次提升５名的學(xué)生．(如上次28名這次23名。)15分的學(xué)生。②和上次考試相比平均分提高7.滿分獎：在考試中得滿分的學(xué)生（包括政治，歷史，生物，地理學(xué)科）。注：在上一級組織的活動中獲獎或取得好成績的學(xué)生予以重獎。二.對在學(xué)校組織的各項(xiàng)活動中（如：運(yùn)動會籃球賽﹑足球賽﹑藝術(shù)節(jié)等活動）取得優(yōu)異成績的也視其效果進(jìn)行獎勵(lì)．三.每學(xué)期根據(jù)班級值周評比的結(jié)果評選出優(yōu)勝組２組并進(jìn)行獎勵(lì)．此外，對學(xué)校評選的三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部也進(jìn)行獎勵(lì)．考試獎勵(lì)方案2為提高教育教學(xué)質(zhì)量，調(diào)動教師的教學(xué)積極性，激勵(lì)學(xué)生的上進(jìn)心，凝聚班級的競爭力，形成必學(xué)趕超的教學(xué)和學(xué)習(xí)氛圍。特制定本方案：一、獎懲時(shí)間：每學(xué)期期中、期末考試二、獎懲對象：七、八、九年級全體任課教師及學(xué)生三、獎懲辦法：1、每次考試后，學(xué)校對成績突出的教師進(jìn)行獎勵(lì)。代兩個(gè)班或多個(gè)的教師，所代班級的學(xué)科成績均在前列。獎勵(lì)該教師獎金100元。2、每次考試后，學(xué)校對成績特別優(yōu)異的學(xué)生進(jìn)行獎勵(lì)，獎勵(lì)該學(xué)生每人獎金50元。3、年級學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀班級獎，學(xué)校核算出班級參考學(xué)生總分平均分進(jìn)行排隊(duì)設(shè)獎如下：七年級一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名；八年級一等獎一名，二等獎二名，三等獎二名；九年級一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名；一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元，獎金由班主任支配。4、以上三項(xiàng)獎金由學(xué)校支付。本方案由教導(dǎo)處起草，校委會研究決定，教代會通過，由教導(dǎo)處操作實(shí)施，解釋權(quán)歸校委會。考試獎勵(lì)方案3為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神，確保每年中考成績有新的突破和提升，特制定本方案。一、獎勵(lì)原則鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)協(xié)作，注重教學(xué)管理，學(xué)科成績突出，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。二、考核獎勵(lì)條件1、本學(xué)年畢業(yè)班無任何重大安全事故；2、中考成績達(dá)到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平；3、中考成績達(dá)到寶安區(qū)民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平；4、中考個(gè)人總成績達(dá)到600分及以上的成績；5、中考個(gè)人單科達(dá)到“A”、“A+”等級的；6、體育成績平均分達(dá)到80分及以上的；7、體育成績單項(xiàng)達(dá)到“A+”的。三、獎勵(lì)方案：第一部分：文化課學(xué)科獎勵(lì)1、團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀獎勵(lì)：（1）初三一學(xué)年內(nèi)學(xué)生未出現(xiàn)任何安全事故，獎勵(lì)所有科任教師（語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會、體育）每人100元，班主任200元，此項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算；（2）中考總分標(biāo)準(zhǔn)平均分達(dá)到430分（去年平均分為410.58），獎勵(lì)團(tuán)體（包括行政）1500元；每超過5分增加100元。（3）學(xué)生單個(gè)標(biāo)準(zhǔn)總分每突破一個(gè)600分獎勵(lì)團(tuán)體（包括行政）1000元；每突破一個(gè)700分獎勵(lì)團(tuán)體20xx元2、學(xué)科單項(xiàng)獎：語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會各科每達(dá)到一個(gè)“A+”等級獎勵(lì)本科教師200元；達(dá)到“A”的獎勵(lì)100元。第一部分兩項(xiàng)獎勵(lì)可混合計(jì)算。第二部分：體育學(xué)科獎勵(lì)體育教師獎勵(lì)：1、平均分到達(dá)80分獎勵(lì)100元，每超過5分獎勵(lì)100元。2、學(xué)生單個(gè)等級每達(dá)到一個(gè)“A+”獎勵(lì)100元；學(xué)生單個(gè)等級每達(dá)到一個(gè)“A”獎勵(lì)30元。第三部分：行政管理獎勵(lì)1、初三一學(xué)年內(nèi)沒有出現(xiàn)任何安全事故獎勵(lì)值周行政每人300元。2、中考報(bào)名、綜合評價(jià)、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項(xiàng)組織工作順利進(jìn)行，未出現(xiàn)任何失誤的獎勵(lì)行政負(fù)責(zé)人300元。考試獎勵(lì)方案4為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)校競爭和生存能力，調(diào)動教師的工作積極性，體現(xiàn)向九年級畢業(yè)班傾斜的原則，鼓勵(lì)教師集體合作，體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組討論研究，特?cái)M定20xx年中考獎勵(lì)方案：1、集體獎（獎金頒發(fā)到班級）（1）、省示范高中（以達(dá)到省示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計(jì)算）根據(jù)歷史和現(xiàn)實(shí)的情況，學(xué)校確定各班應(yīng)完成的指標(biāo)數(shù)，以完成指標(biāo)和超標(biāo)情況確定獎金數(shù)額，按中考各科的分值按比例分配。（參與分配的為九年級第二學(xué)期授課教師）各班分配指標(biāo)情況：班級每超一個(gè)統(tǒng)招生增加獎金400元，每超一個(gè)指標(biāo)生增加獎金200元；（分項(xiàng)計(jì)算）各班完成以上指標(biāo)，得獎金790元；（就高不就低）（2）、市示范高中（以達(dá)到市示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計(jì)算）學(xué)校不分配指標(biāo)，以實(shí)際錄取人數(shù)計(jì)算獎金。市示范高中：統(tǒng)招生每錄取一人獎金100元，指標(biāo)生每錄取一人50元。（3）、普高（達(dá)普高分?jǐn)?shù)線）普高每錄取一人獎金30元。說明：a、擇校生以實(shí)際分?jǐn)?shù)所達(dá)到的層次為準(zhǔn)。b、只看分?jǐn)?shù)，不論資格。c、各類獎項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算。d、中考報(bào)名時(shí)回校的學(xué)生中考成績不計(jì)入班級。2、學(xué)科獎（獎給學(xué)科教師）（1）、學(xué)科名次（平均分）達(dá)到全縣前1―5名，獎金200元；6―10名，獎金100元。（2）、學(xué)科名次（平均分）高于學(xué)校總名次，每高一個(gè)名次獎30元。（以教育局提供資料為準(zhǔn)）（3）、以全縣科均分為基準(zhǔn)，每增1分獎50元。（以教育局提供資料為準(zhǔn)）3、班主任管理獎（1）、班級完成以上指標(biāo)獎200元。（就高不就低）（2）、班級每超一個(gè)統(tǒng)招生獎100元，每超一個(gè)指標(biāo)生獎50元。（分項(xiàng)計(jì)算）考試獎勵(lì)方案5一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針精神，牢固樹立質(zhì)量立校意識，狠抓教學(xué)工作，敢于直面困難，夯實(shí)基礎(chǔ)，著力解決目前面臨的困境，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，為奪取20xx屆畢業(yè)班工作的勝利而努力奮斗!二、情況分析1、本屆學(xué)生打卡數(shù)人，轉(zhuǎn)入人，轉(zhuǎn)出人，應(yīng)考人數(shù)人，現(xiàn)有在籍學(xué)生：班人，班人，班人，合計(jì)人，鞏固率%。八年級生理會考與考人數(shù)人。三、獎罰方案1、集體獎⑴初中畢業(yè)會考四率總評達(dá)到全縣排32名獎九年級組3000元，每向前提升1個(gè)名次加獎300元。⑵目標(biāo)：全科優(yōu)秀10人，全科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵(lì)九年級1000元，每超過一個(gè)加獎200元;全科合格60人，全科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵(lì)九年級20xx元，每超過一個(gè)加獎100元。⑶八年級：擬訂生地兩科會考優(yōu)秀24人，兩科合格72人，兩科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵(lì)1000元;兩科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵(lì)20xx元。每增加一人達(dá)優(yōu)或達(dá)合格加獎100元。獎金分配由教導(dǎo)處、年級組負(fù)責(zé)。2、單科任課教師所任教科目總評分達(dá)到縣平均值，獎200元，每超過一分加獎20元。(若該科目排名沒有達(dá)到縣平均值，則按照學(xué)區(qū)排名，比照肄業(yè)班期末統(tǒng)考獎勵(lì)方案，含八年級生地)3、特長生上線：音、體、美特長生上線獎班主任50元/人，輔導(dǎo)老師100元/人。四、具體措施1、學(xué)校召開畢業(yè)科任課教師會，協(xié)調(diào)并統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)、任務(wù)，全身心開展畢業(yè)班教學(xué)工作。2、教導(dǎo)處組織學(xué)習(xí)、研究考綱和近三年畢業(yè)會考試題，認(rèn)真總結(jié)近幾年中考成功經(jīng)驗(yàn)，研討畢業(yè)科復(fù)習(xí)策略，各科制訂好教學(xué)計(jì)劃、復(fù)習(xí)迎考計(jì)劃，復(fù)習(xí)課要求運(yùn)用導(dǎo)學(xué)案教學(xué)。3、政教處和年級組開好畢業(yè)班學(xué)生動員會，搞好校紀(jì)班風(fēng)建設(shè)。各班班主任要抓好畢業(yè)班學(xué)生的前途理想教育、紀(jì)律教育，確保學(xué)生思想穩(wěn)定，形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)。考試獎勵(lì)方案6為充分調(diào)動全體教職工的工作積極性，進(jìn)一步強(qiáng)化競爭意識、質(zhì)量意識和責(zé)任意識，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高，特制訂本方案。一、獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、高考學(xué)科教學(xué)人員：按2800元/班發(fā)放，初中按3000元/班發(fā)放。考試獎的35%用于班級集體獎，65%用于個(gè)人考試獎（不足部分由學(xué)校補(bǔ)足）。2、行政干部不帶課行政干部：按全校教師的平均數(shù)乘以相應(yīng)系數(shù)(校級干部1.3，中層干部1.1)發(fā)放。帶課行政干部：獎金由兩部分組成，一部分是任課部分按實(shí)際計(jì)算所得數(shù)額發(fā)放，另一部分按全校教師的平均數(shù)額乘以相應(yīng)系數(shù)（校級干部0.80，中層干部0.6）發(fā)放。3、其他人員非高考學(xué)科教學(xué)人員按人均350元發(fā)放。處室人員按出勤情況發(fā)放考勤獎。全勤240元，缺勤4次以下（含4次）200元，超出4次少于8次180元，超出8次取消考勤獎。二、獎勵(lì)辦法（一）教師成績計(jì)算辦法：1、入學(xué)或分班時(shí)各班學(xué)科成績計(jì)算基數(shù)（J）2、個(gè)人考試成績的計(jì)算辦法（1）各班各學(xué)科考試成績（M）=N1×20%+N2×80%＋基數(shù)J×P%說明：N1、N2分別指：高一各班總分前20名、55名學(xué)生（含所有統(tǒng)招生）的單科人平成績；高二各班總分前15名、50名學(xué)生的單科人平成績；高三各班總分前10名，理科前50名、文科前45名學(xué)生的單科人平成績。。J為基數(shù)：各班總分前N1名學(xué)生單科人平20%+總分前N2名學(xué)生單科人平80%與同類班級中各學(xué)科成績第一名的差值(第一名班級基數(shù)計(jì)為0)。P按學(xué)期依次取值為100、80、60、40、20、0計(jì)算。（2）帶兩班個(gè)人考試成績=M1×60%+M2×40%帶n班（n>2）個(gè)人考試成績=M1×70%+M2×20%+Mn×10%（二）考試獎的計(jì)算方法1、等級、分差及金額略2、帶兩個(gè)班的個(gè)人考試獎＝Ｑ1×60％＋Ｑ2×50％帶n班（n>2）個(gè)人考試獎Ｑ=Ｑ1×70%+Ｑ2×30%+Ｑn×30％3、班級集體獎的計(jì)算辦法：同類班級分塊計(jì)算。(1)班級集體獎＝進(jìn)入同類班級總分前X（X=同類班級數(shù)×10）名的人數(shù)×160元。(2)班級獎按1.2:1.2:1.2:1:1：1:0.6分別獎給語、數(shù)、外、理（政）、化（史地）、班、生教師。4、無同類比較的班級，除去該班學(xué)生，在年級中按總分相對應(yīng)的取與該班人數(shù)相同的學(xué)生組成一個(gè)班，與之比較增長值，增長值為正值的為特等獎，［-1，0］為一等獎，［-2，-1)為二等獎，［-3，-2)為三等獎。實(shí)驗(yàn)班特等獎不少于3人。考試獎勵(lì)方案7為提高教育教學(xué)質(zhì)量，調(diào)動教師的教學(xué)積極性，激勵(lì)學(xué)生的上進(jìn)心，凝聚班級的競爭力，形成必學(xué)趕超的教學(xué)和學(xué)習(xí)氛圍。特制定本方案：一、獎懲時(shí)間：每學(xué)期期中、期末考試二、獎懲對象：七、八、九年級全體任課教師及學(xué)生三、獎懲辦法：1、每次考試后，學(xué)校對成績突出的教師進(jìn)行獎勵(lì)。代兩個(gè)班或多個(gè)的教師，所代班級的學(xué)科成績均在前列。獎勵(lì)該教師獎金100元。2、每次考試后，學(xué)校對成績特別優(yōu)異的學(xué)生進(jìn)行獎勵(lì)，獎勵(lì)該學(xué)生每人獎金50元。3、年級學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀班級獎，學(xué)校核算出班級參考學(xué)生總分平均分進(jìn)行排隊(duì)設(shè)獎如下：七年級一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名；八年級一等獎一名，二等獎二名，三等獎二名；九年級一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名；一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元，獎金由班主任支配。4、以上三項(xiàng)獎金由學(xué)校支付。本方案由教導(dǎo)處起草，校委會研究決定，教代會通過，由教導(dǎo)處操作實(shí)施，解釋權(quán)歸校委會。考試獎勵(lì)方案8根據(jù)本年級組的實(shí)際情況，為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神，確保今年中考成績有了一個(gè)好的開頭，特制定本方案：一、獎勵(lì)原則鼓勵(lì)全體教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合，相互督促，榮辱與共，樹立團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的捆幫發(fā)展；注重教學(xué)管理，學(xué)科成績突出，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。二、學(xué)校總體指標(biāo)：1、初級指標(biāo)：完成指標(biāo)（3）人，學(xué)校獎勵(lì)（6）萬元；2、中級指標(biāo)：完成指標(biāo)（5）人，學(xué)校獎勵(lì)（10）萬元；3、高級指標(biāo)：完成指標(biāo)（5）以人，學(xué)校獎勵(lì)每人加（3）萬元。最終完成：4×20000=80000元三、獎金分配方案（一）管理獎值總獎金10%=8000元校長蹲點(diǎn)校長蹲點(diǎn)主任年級組長班主任1班主任225%20%10%10%17.5%17.5%20xx160080080014001400（二）科任教師獎值90%，即72000元。1.初二獎值40%，即72000×40%=28800（元）中考學(xué)科任課教師獎金分配比例：語文（1.48）、數(shù)學(xué)（1.48）、英語（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理（0.98）、化學(xué)（0.86），生物（0.74+0.26）、地理（0.74+0.26）、體育（0.25）、信息（0.25）、音樂（0.1）、美術(shù)（0.1），總點(diǎn)數(shù)為10.46。2.初三獎值60%，即72000×60%=43200（元）（1）名次獎：從初三獎池中直接拿出7000設(shè)立名次獎。（第一名獎1500，第二名獎1400，第三名獎1300，第四名獎1000，第五名獎700，第六名獎600，第七名獎500元。）（2）基礎(chǔ)獎：43200-7000=36200元，總系數(shù)為8.51，每一個(gè)系數(shù)為4253元！中考學(xué)科任課教師獎金分配比例：語文（1.48）、數(shù)學(xué)（1.48）、英語（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理（0.98）、化學(xué)（0.86）、實(shí)驗(yàn)（0.25，理化各占0.125）體育（0.25）、信息（0.25），總點(diǎn)數(shù)為8.51。四、補(bǔ)充說明：1、地生二科雖分值各占總分值的0.74，但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實(shí)際情況，特分別給予初二獎金0.26的加分。2、音樂和美術(shù)雖然不在傳統(tǒng)中考計(jì)分范圍，但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實(shí)際情況，特分別給予初二獎金0.1的加分。3、系數(shù)運(yùn)算過程只取小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入；獎金只取整數(shù)。4、本分配方案遵循“參與就應(yīng)該獎勵(lì)”的原則。5、對于理化實(shí)驗(yàn)和體育取得的優(yōu)異成績，學(xué)校對五位參與老師分別給予了各1000元的特別獎勵(lì)，共計(jì)5000元。（后補(bǔ)充進(jìn)來的意見）考試獎勵(lì)方案9強(qiáng)永中學(xué)“期中七校聯(lián)考和期末區(qū)聯(lián)評考試”獎勵(lì)方案為了提高我校的聯(lián)考水平，引導(dǎo)全校各教研組、備課組成員在教學(xué)上加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，特制定本獎勵(lì)方案。本獎勵(lì)方案中的獎金由各獲獎備課組全體成員共享。一、高一段獎勵(lì)辦法1．高一上學(xué)期獎勵(lì)辦法高一上學(xué)期只設(shè)名次獎：以本校高一年級各學(xué)科平均分與七校相應(yīng)學(xué)科平均分的比值為依據(jù)，進(jìn)行排名。比值第一名學(xué)科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。2．高一下學(xué)期獎勵(lì)辦法①名次獎：以本校高一年級各學(xué)科平均分與七校相應(yīng)學(xué)科平均分的比值為依據(jù)，進(jìn)行排名。比值第一名學(xué)科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。②進(jìn)步獎：與高一上學(xué)期七校聯(lián)考相比較，比值進(jìn)步最多的學(xué)科獎金600元。如果某學(xué)科同時(shí)獲得名次獎和進(jìn)步獎，實(shí)際計(jì)算時(shí)只取其中獎金較高的一項(xiàng)。二、高二、高三段獎勵(lì)辦法高二、高三年級分文、理科進(jìn)行獎勵(lì)①名次獎：以本校高二、高三年級各學(xué)科平均分與七校相應(yīng)學(xué)科平均分的比值為依據(jù)，進(jìn)行排名。比值第一名學(xué)科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。②進(jìn)步獎：與上學(xué)期七校聯(lián)考相比較，比值進(jìn)步最多的'學(xué)科獎金300元。如果某學(xué)科同時(shí)獲得名次獎和進(jìn)步獎，實(shí)際計(jì)算時(shí)只取其中獎金較高的一項(xiàng)。三、期末考試獎勵(lì)辦法平均分獎：區(qū)期末聯(lián)考、高三市模擬考和高考中以本校各年級各學(xué)科平均分與同類學(xué)校相應(yīng)學(xué)科平均分相比較，超過同類學(xué)校0~5分的學(xué)科獎金500元；超過同類學(xué)校5~10分的學(xué)科獎金1000元；超過同類學(xué)校10分以上的學(xué)科獎金20xx元。（高三綜合學(xué)科按1.5倍發(fā)放獎金，超過省重點(diǎn)中學(xué)按相應(yīng)級別加倍發(fā)放，同時(shí)超過只取最高值）。四、處罰①期末區(qū)聯(lián)評中，平均分低于春暉中學(xué)0~5分處罰100元，低于5分以下的罰200元。②期中七校聯(lián)考中，平均分排名第七名處罰50元。強(qiáng)永中學(xué)教務(wù)處、校長室考試獎勵(lì)方案10為更好的激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校組織的月考﹑期中考試﹑期末考試對取得下列成績的進(jìn)行獎勵(lì)：一、總分優(yōu)秀獎1、特等獎：在全年級的排名前6名的學(xué)生。（其中總分和各科目成績必須達(dá)到80%及以上，若某學(xué)生總分或各科目有1～2科的得分不達(dá)標(biāo)則獎項(xiàng)降一級，順延）。2、一等獎：在全年級的排名前18名的學(xué)生。（其中總分必須達(dá)到總分的75%及以上和各科目成績必須達(dá)到70%及以上）。3、二等獎：在全年級的排名前30名的學(xué)生。（其中初一年級需考得總分的70%及以上和語文、數(shù)學(xué)、英語各科目成績必須達(dá)到60%及以上；初二年級需考得總分的70%及以上和語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、地理、生物各科目成績必須達(dá)到60%及以上；初三年級需考得總分的70%及以上和思想品德、語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、歷史各科目成績必須達(dá)到60%及以上）。4、三等獎：在全年級的排名前30名的學(xué)生。（其中需考得總分的65%及以上和各科目成績（兩門科目以內(nèi)）必須達(dá)到50%及以上）。二、顯著進(jìn)步獎：1、在年級排名中比上次顯著提升的。（由班主任挑選，年級把關(guān)；初一、二年級不超過4人/班，初三年級不超過3人/班。）2、和上次考試相比總分提高30分以上。考試獎勵(lì)方案11本獎勵(lì)方案由四部分組成：一是單科綜合成績市名次獎，二是班集體成果獎，三是藝體重中獎，四微機(jī)教師學(xué)生過關(guān)獎。一、單科綜合成績市名次獎按各學(xué)科市名次（全市44個(gè)單位），全市第一名獎800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一個(gè)名次，少獎10元。二、班集體成果獎根據(jù)各班重中上線人數(shù)（含藝體重中）、前7500名上線人數(shù)，按照重中每上線一人獎勵(lì)40元、前7500名每上線一人獎勵(lì)30元的辦法獎勵(lì)到班級集體，首先獎勵(lì)班主任抽取10%，剩余的再根據(jù)中考各學(xué)科的工作量權(quán)重分配，教多個(gè)班的，參與每個(gè)班的分配。分配比例：語數(shù)英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6個(gè)班政史總額平均到1個(gè)班，再按所教班數(shù)分配。三、藝體重中獎按考取重中人數(shù)，對音體美專任教師進(jìn)行獎勵(lì)，考取藝體重中每人獎勵(lì)150元，直接獎勵(lì)到專任教師。四、微機(jī)教師學(xué)生過關(guān)獎謝金輝獎200元。備注：1、因沒考理化生實(shí)驗(yàn)，取消了07年理化生實(shí)驗(yàn)教師、實(shí)驗(yàn)員每人30元的決定。2、教導(dǎo)主任1人、負(fù)責(zé)畢業(yè)班的校委會1人，級部主任1人各抽獎金200元。3、核算分配小組成員：王汀王樹亮朱德良李華鋒考試獎勵(lì)方案121.獎勵(lì)年級組（1）基礎(chǔ)獎：九年級任課教師每人獎300元，其他非九年級教職員工每人獎100元。（2）①若均衡招生錄取萍中，均衡分不低于市直同類公辦學(xué)校(或統(tǒng)招率不低于同類公辦學(xué)校)，則九年級的任課教師每人加獎300元，其他非九年級教職員工每人加獎100元。②若只劃線錄取萍中，考上萍中人數(shù)的百分率不少于市直同類公辦學(xué)校，則九年級的任課教師每人加獎300元，其他非九年級教職員工每人加獎100元。2.獎勵(lì)備課組各學(xué)科中考成績中學(xué)科平均不少于市直同類公辦學(xué)校，則該學(xué)科的九年級任課教師人均獎勵(lì)600元（含體育）同類班級比較，比最高平均低6分（含）以上的任課教師，（以百分制為標(biāo)準(zhǔn)，其他學(xué)科根據(jù)中考分值比計(jì)算：語、數(shù)、英7.2分，政4.2分，歷3分，地、生、體1.8分）取消該項(xiàng)獎勵(lì)。3.獎勵(lì)班級（1）優(yōu)秀獎：①狀元獎：獲得全市狀元，獎勵(lì)班級10000元；②其它名次獎：全市第二名獎1000元，全市第三名獎800元，全市第四、五名各獎500元，全市第六、七、八、九、十名各獎300元；（2）完成指標(biāo)獎：超重點(diǎn)高中指標(biāo)每個(gè)獎勵(lì)800元，超普通高中指標(biāo)每個(gè)獎600元（在完成重高指標(biāo)的前提下）。制定重點(diǎn)高中指標(biāo)的說明：①比本年萍中錄取的實(shí)際人數(shù)m少10人為本年的總指標(biāo)數(shù)(即[m-10])；②在七年級、八年級、九年級三個(gè)時(shí)間段，全校性的考試成績中各隨機(jī)取一次作為指標(biāo)樣本，在以上三次成績，全校前[m-10]名中各班所占人數(shù)的平均即為該班重點(diǎn)高中指標(biāo)數(shù)（由本校其它班級轉(zhuǎn)入的學(xué)生除外）；③轉(zhuǎn)班的學(xué)生一律回原班計(jì)算；④班級存在問題而換班主任的班級，重點(diǎn)高中指標(biāo)可減少1個(gè)，特殊情況特殊處理.（由校長辦公會決定）4.獎勵(lì)教師（1）平均分獎①有三類班級時(shí)，各類班級的平均分第一名任課教師各獎150元；②平衡分班時(shí)，獎第一、二、三名，第一名獎200元，第二名獎100元，第三名獎50元；③同一位教師教同類班級平均分相差5分(含)以上，（以百分制為標(biāo)準(zhǔn)，其他學(xué)科根據(jù)中考分值比計(jì)算：語、數(shù)、英6分，政3.5分，歷2.5分，地、生、體1.5分）則取消該項(xiàng)獎勵(lì)。（特殊班級由校長辦公會認(rèn)定，酌情考慮接班之前成績，但差距應(yīng)在2倍及2倍以內(nèi)）（2）單科高分獎單科成績分不同類班級獎前十名，第一名獎50元，第二-五名獎30元，第六-十名獎20元。考試獎勵(lì)方案13為進(jìn)一步調(diào)動教師的工作積極性，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，激勵(lì)教師科學(xué)、高效地組織復(fù)習(xí)迎考工作，獎勵(lì)先進(jìn)，特制訂中考獎勵(lì)方案如下：一、總奮斗目標(biāo)及獎勵(lì)措施：獎勵(lì)目標(biāo)：平均分第4名；優(yōu)秀率5名；及格率第4名；總差生率第4名。獎勵(lì)措施：按個(gè)項(xiàng)計(jì)算，達(dá)到目標(biāo)，每位任課教師獎勵(lì)10元，上升一個(gè)名次加10元。（最差學(xué)科教師除外）二、各學(xué)科成績目標(biāo)：目標(biāo)：各學(xué)科單項(xiàng)目標(biāo)均為第6名，從第五名依次設(shè)獎，單項(xiàng)目標(biāo)達(dá)第五名的學(xué)科教師獎勵(lì)10元，依次為20元，40元，60元。凡單項(xiàng)名次在第7名以下者（第8名起），在其他達(dá)到目標(biāo)項(xiàng)中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。三、考取唐山一中目標(biāo)獎勵(lì)：1、凡達(dá)到唐山一中錄取線1人，每位任課教師獎勵(lì)100元。（該生成績中，學(xué)科成績達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外）。2、凡達(dá)到唐山一中錄取線2人，每位任課教師獎勵(lì)200元。（該生成績中，學(xué)科成績達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外）。3、凡達(dá)到唐山一中錄取線3人，每位任課教師獎勵(lì)300元。（該生成績中，學(xué)科成績達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外）。四、班主任特別貢獻(xiàn)獎：凡在統(tǒng)考中，班級總體成績進(jìn)步顯著或優(yōu)生成績進(jìn)步顯著，一次性獎勵(lì)班主任50元。五、教師特別貢獻(xiàn)獎：凡在中考中，三率一分總成績最好的學(xué)科中的最好個(gè)人，一次性獎勵(lì)50元。考試獎勵(lì)方案14為全面深入地實(shí)施素質(zhì)教育，進(jìn)一步嚴(yán)格教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)管理，激勵(lì)全體教師的工作熱情，切實(shí)做好教育教學(xué)工作，全面提高教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)各學(xué)校全體教師的充分討論，并召開全鄉(xiāng)各學(xué)校主任專題會議，特制訂本方案，具體實(shí)施細(xì)則如下：一、設(shè)獎科目：語文、數(shù)學(xué)。二、獎勵(lì)項(xiàng)目：設(shè)量化總分獎、尖子生獎(雙科總分獎)、優(yōu)分比例獎、及格率比例獎、單科第一獎、畢業(yè)班分?jǐn)?shù)段獎、科任教師總體成績獎、學(xué)校校長、主任獎。三、資金來源：從學(xué)校教研經(jīng)費(fèi)中按生均5元收取（完小以上學(xué)校）。四、獎勵(lì)辦法：1、量化總分獎。（根椐全鄉(xiāng)績量化方案計(jì)算）在全鄉(xiāng)統(tǒng)考中，按同級同科的量化總分設(shè)獎:第一名180元,第二名130元。第三名100元。第四名80元。[同級9個(gè)班以上（含9個(gè)班）取前三名設(shè)獎，9個(gè)班以下取前2名設(shè)獎]2、尖子生獎。指在全鄉(xiāng)統(tǒng)考中,一個(gè)學(xué)生語文和數(shù)學(xué)雙科總分得全鄉(xiāng)第一名或第二名獎兩位科任教師：第一名100元、第二名80元。3、優(yōu)分比例獎、及格率比例