2024年度海南省國家電網招聘之人力資源類過關檢測試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、在一般競爭戰略中，下列哪項是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域？（）

A.低成本戰略

B.重點戰略

C.差異化戰略

D.穩定戰略

【答案】B2、目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（）。

A.日本

B.德國

C.法國

D.英國

【答案】A3、下列關于勞動法的監督檢查制度的說法，不正確的是（）。

A.它規定了勞動合同關系的調整規則

B.它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則

C.它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的

【答案】A4、深層的企業文化是指（）。

A.廠容廠貌

B.職工風貌

C.組織體中廣大員工共同的意識形態

D.產品形象

【答案】C5、由于設計人員錯誤造成設備質量事故損失，設計人除負責采取補救措施外，應()。

A.免收直接受損失部分的設計費，并支付賠償金

B.重新設計、并支付賠償金

C.賠償委托人的實際損失

D.支付違約金并賠償損失

【答案】A6、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。

A.充分發揮薪酬的激勵功能

B.提高企業在市場上的競爭力

C.對未來的薪酬總額進行預測

D.保證人工成本與企業經營狀況之間恰當的比例關系

【答案】B7、某A級高度現澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000

【答案】C8、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。

A.工作崗位分析

B.公文情境設計

C.績效標準確定

D.勝任特征分析

【答案】A9、對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.l萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

【答案】C10、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式？（）

A.集中

B.邊實踐邊學習

C.分散

D.安全脫產學習

【答案】A11、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰現時間晚

B.洪峰流量小，峰現時間早

C.洪峰流量大，峰現時間早

D.洪峰流量小，峰現時間晚

【答案】C12、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向對象索取完善性，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態之中。這就是影響組織改革順利進行的（）

A.安全性心理

B.求穩性心理

C.求全性心理

D.習慣性心理

【答案】C13、某A級高度現澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6

【答案】D14、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。

A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執行的

B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統一的意志

C.法律的強制性在行動的原則上高度統一，但允許人們在方法上靈活多樣

D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執行的

【答案】C15、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。

A.組織的態度

B.組織的協調

C.個人的文化程度

D.個人所感受到的滿意程度

【答案】D16、編制調查報告需對項目建設造成的實際環境影響、環境保護措施的落實情況進行論證分析，針對()的各類環境保護問題，提出整改與補救措施，明確驗收調查結論，編制驗收調查報告文本。

A.尚未達到環境標準

B.尚未達到環境保護驗收要求

C.尚未達到環境影響評價審批文件要求

D.尚未達到初步設計文件提出的要求

【答案】B17、關于勞動力職業流動的說法，正確的是（）。

A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業，不得不接受條件較差的職業，這屬于跨職業流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業相似性越高，則表明競爭對于職業選擇的作用越大

C.只有職業收入高于或接近中值水平的職業才會有勞動力的凈流入

D.勞動者進行跨職業流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業地位

【答案】D18、諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（）的重要性。

A.預測

B.決策

C.計劃

D.聯合

【答案】A19、（）指個體可能感受到的兩個或多個態度之間或者他的行為和態度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。

A.社會比較

B.認知失調

C.因果歸因

D.強化

【答案】B20、僅適用于激發員工表現，開發其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是（）。

A.記錄法

B.評價量表法

C.短文法

D.強制選擇法

【答案】C21、《聲環境質量標準》(GB3096—2008)中規定獨立于村莊、集鎮之外的工業、倉儲集中區執行()聲環境功能區要求。

A.0類

B.1類

C.2類

D.3類

【答案】D22、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現了勞動合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則

【答案】B23、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。

A.強調課程重點

B.提高學習效果

C.節約培訓時間

D.關注信息反饋

【答案】C24、居民、文教區執行城市區域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。

A.70dB,67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB

【答案】A25、產品產量與單件成本的相關系數是-0.80，單位成本與利潤率的相關系數是-0.94，產量與利潤率之間的相關系數是0.89，因此（）。

A.產量與利潤率的相關程度最高

B.單位成本與利潤率的相關程度最高

C.產量與單位成本的相關程度最高

D.反映不出哪對變量的相關程度最高

【答案】B26、采用成本領先戰略的企業，適宜的薪酬管理方法是（）。

A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平

B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平

C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低

【答案】B27、根據弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低

【答案】B28、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產假保護

D.生病住院期間保護

【答案】D29、軟土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率較小

C.強度較高

D.壓縮性低

【答案】A30、根據雙因素理論，與工作條件和工作環境有關的因素屬于（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.積極因素

D.消極因素

【答案】B31、某擬建18層現澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結構辦公樓，房屋高度為72.3m。抗震設防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結構方案，多遇地震作用下的主要計算結果見題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D

【答案】B32、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。

A.主導需要

B.優勢動機

C.需要

D.動機

【答案】B33、企業內部勞動規則的制定程序不包括（）。

A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業內部勞動規則

B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規則的制定

C.報送審查和備案，以保證企業內部勞動規則的合法性

D.用人單位事先擬定勞動合同細則

【答案】D34、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。

A.企業指標

B.關鍵績效指標

C.工作態度指標

D.崗位勝任特征指標

【答案】A35、2011年3月，李某與甲企業簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月

【答案】B36、后悔值法屬于（）。

A.確定型決策方法

B.風險型決策方法

C.不確定型決策方法

D.綜合型決策方法

【答案】C37、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。

A.面試

B.心理測驗

C.智力測驗

D.情境測驗

【答案】B38、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現了勞動合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則

【答案】B39、人力資源需求預測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態？（）

A.馬爾可夫模型

B.計量經濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法

【答案】A40、在四種不同的薪酬策略中，企業最常用的方式是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領先型策略

D.跟隨型策略

【答案】D41、大氣環境影響評價中評價等級的劃分，需經過對建設項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。

A.1個

B.1～3個

C.3個以上

D.2～4個

【答案】B42、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.神經質

【答案】A43、采用成本領先戰略的企業，適宜的薪酬管理方法是（）。

A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平

B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平

C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低

【答案】B44、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業組織實施績效管理活動的準則和行為規范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統一規定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規范

【答案】B45、私有制社會不平等現象的主要表現形式是（）。

A.階級存在

B.階級地位

C.階級斗爭

D.社會革命

【答案】A46、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。

A.行權價可以高于現值

B.行權價可以低于現值

C.行權價可以等于現值

D.行權價可低于授予日的公平市場價格

【答案】D47、湖泊、水庫水文調查與水文測量的內容應根據()決定。

A.污染物排放量

B.評價等級

C.湖泊或水庫的面積

D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積

【答案】B48、（）不屬于企業集團組織結構變化的內在因素。

A.技術變革

B.經營范圍

C.共同投資

D.股權擁有

【答案】A49、不過分依賴復雜的數學模式及技術，而在于找出關鍵問題的決策是（）。

A.戰略決策

B.管理決策

C.業務決策

D.以上三種都不是

【答案】A50、下列是大氣環境質量現狀監測結果統計分析的要點的是()。

A.主要污染物濃度范圍

B.濃度與地面風向、風速的相關特點

C.濃度季節變化規律

D.日均值超標率

【答案】A51、關于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角

B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角

C.水平角與目標的高、低無關

D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]

【答案】B52、塑性指數Ip為8的土，應定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質黏土

D.黏土

【答案】B53、某管道過流，流量一定，管徑不變，當忽略水頭損失時，測壓管水頭線（）。

A.總是與總水頭線平行

B.可能沿程上升也可能沿程下降

C.只能沿程下降

D.不可能低于管軸線

【答案】A54、企業防范培訓風險，應根據下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）

A.利益補償

B.利益獲得

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】B55、關于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行為

C.用人單位不可以是個體經濟組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任

【答案】C56、若某企業上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%

【答案】C57、企業采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。

A.企業要進行兩階段崗前培訓

B.企業要建立兩級培訓體制

C.企業要建立三級培訓體制

D.企業要了解未來的發展方向

【答案】B58、依據《環境影響評價技術導則—地下水環境》（HJ610-2011），根據建設項目對地下水環境影響的特征，將建設項目分為()。

A.一類

B.二類

C.三類

D.四類

【答案】C59、下列哪一項是人力資源開發的最高目標？（）

A.組織發展

B.社會發展

C.企業發展

D.人的發展

【答案】D60、下列關于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。

A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業主支付誤期損害賠償費

B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額

C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務

D.誤期損害賠償費按日計算

【答案】C61、在制訂培訓規劃時，設計評估標準的目標是（）。

A.明確員工現有技能與理想狀態間的差距

B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準

C.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據

D.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

【答案】B62、一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定的。

A.領導

B.群眾

C.總任務

D.領導集體

【答案】C63、管理的最終目的是（）。

A.實現人與人之間關系的協調

B.有效實現預定目標

C.以最少的投入獲得最大的產出

D.制定組織目標

【答案】B64、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%

【答案】A65、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度？（）

A.工資差距

B.等級重疊

C.工資檔次

D.浮動幅度

【答案】B66、把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據是（）

A.動機的屬性不同

B.動機的作用強度不同

C.動機的由來不同

D.動機的作用結果不同

【答案】C67、與經理人員之間存在著委托代理關系的是（）。

A.股東大會

B.董事會

C.經理班子

D.監事會

【答案】B68、根據《產品質量法》的規定，因產品存在缺陷造成損害要求賠償的請求權，在造成損害的缺陷產品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10

【答案】D69、（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內容。

A.經驗或案例

B.經理角色

C.合作社會系統

D.權變理論

【答案】B70、綜合型激勵理論屬于（）

A.過程型激勵理論

B.內容型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.公平型激勵理論

【答案】A71、企業規模的大小會影響部門結構的選擇，以下說法正確的是（）。

A.規模較小.宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構：規模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構

B.規模較小，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規模特大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構

C.規模較小，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構

D.規模較小，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規模較大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規模特大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構

【答案】A72、建立合理有效的下列哪項是企業完成計劃任務的關鍵？（）

A.計劃體系

B.決策體系

C.營銷體系

D.目標體系

【答案】D73、關于準司法與行政方法的區別，下列理解不正確的是（）。

A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為

C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調整

D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調整

【答案】D74、根據《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。

A.連續采樣1小時

B.在排放時段連續采樣

C.在排放時段內隨機采集2～4個樣品

D.在排放時段內等時間間隔采集2～4個樣品

【答案】B75、有效管理的（）使系統得以及時地對環境變化作出反應。

A.靈活性

B.準確性

C.及時性

D.經濟性

【答案】A76、在組織結構類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）

A.網絡型

B.多維立體型

C.事業部型

D.矩陣型

【答案】A77、全面了解被調查對象在一個工作日內工作活動的情況，掌握其具體的工作內容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。

A.崗位寫實

B.崗位分析

C.崗位觀察

D.作業測時

【答案】A78、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）

A.物質動機與精神動機

B.低級動機與高級動機

C.優勢動機與次要動機

D.積極動機與消極動機

【答案】C79、股票期權與期股的區別不包括（）。

A.兌現時間

B.獲取方式

C.約束機制

D.適用范圍

【答案】A80、下列哪項是造成非正常失業的主要原因（）。

A.總需求不足

B.自然因素的影響

C.勞動力結構調整

D.勞動生產率提高

【答案】A二多選題(共20題)1、公平與否是一個相當復雜的問題，因為它與（）都有關。

A.個人的主觀判斷

B.個人所持的公平標準

C.績效的評定辦法

D.評定人

【答案】ABCD2、人力資源費用預算的原則有（）。

A.合法合理原則

B.客觀準確原則

C.整體兼顧原則

D.嚴肅認真原則

E.公平公正原則確認答案

【答案】ABCD3、工作中的能力因素主要包括（）。

A.心理能力

B.記憶能力

C.體質能力

D.實踐智力

E.情緒智力

【答案】ACD4、下列對摩擦性失業的表述，正確的有（）。

A.是一種非正常性失業

B.是低效率利用勞動資源的需要

C.是一種崗位變換之間的失業

D.是動態性市場經濟的一個自然特征

E.表明勞動力經常處于流動過程之中確認答案

【答案】CD5、根據英國經濟學家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于（）。

A.工資指導線

B.宏觀經濟狀況

C.微觀經濟狀況

D.企業貨幣工資支付能力

E.勞動力市場勞動力供求狀況確認答案

【答案】BD6、下列關于CFG樁復合地基質量檢驗方法的敘述，何項符合《建筑地基處理技術規范》（JGJ79—2012）的要求？（）

A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅶ

B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅵ、Ⅶ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ、Ⅶ

D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ、Ⅶ

【答案】C7、計劃按其所涉及的范圍，可分為（）。

A.基層計劃

B.戰術計劃

C.上層計劃

D.中層計劃

【答案】ACD8、經過SWOT分析，一個組織可以有不同的戰略匹配和選擇，下列選項中屬于經過SWOT分析后戰略匹配的是（）。

A.SO戰略

B.ST戰略

C.SW戰略

D.OT戰略

【答案】AB9、工資