高職院校人力資源服務(wù)競(jìng)賽理論考試題庫(kù)500題(含答案)

一、單選題

1.通過(guò)測(cè)試衡量候選人所具備的對(duì)于履行應(yīng)聘崗位職責(zé)所必須的知識(shí)是()。

A、認(rèn)知能力測(cè)試

B、身體能力測(cè)試

C、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試

D、工作樣本測(cè)試

答案：C

2.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的

司法考試證書(shū)是偽造的,實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是0。

A、企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同

B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同

C、該合同無(wú)效

D、該合同屬于可撤銷(xiāo)的合同

答案：C

3.以下不屬于高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目的是()。

A、大學(xué)生村官

B、“三支一扶”計(jì)劃

C、志愿服務(wù)西部計(jì)劃

D、公益性崗位

答案：D

4.女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加()哺乳時(shí)間。

A、半小時(shí)

B、40分鐘

C、1個(gè)小時(shí)

D、90分鐘

答案：C

5.《工資支付暫行規(guī)定》所稱工資,是指用人單位依據(jù)()的規(guī)定,以各種形式支付

給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

A、規(guī)章制度

B、勞動(dòng)合同

G行業(yè)慣例

D、民事合同

答案：B

6.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定,用人單位發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告,

不得包含0。

A、報(bào)酬數(shù)額

B、工作要求

C、招聘人數(shù)

D、歧視性內(nèi)容

答案：D

7.培訓(xùn)的五大類成果中，()的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)

生率。

A、技能成果

B、情感成果

C\認(rèn)知成果

D、績(jī)效成果

答案：D

8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)

派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處違法所得一

倍以上()倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的,可以處()萬(wàn)元以下的罰款。

A、五;五

B、五；三

C、三；五

D、三;二

答案：A

9.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>

請(qǐng)0。

A、法律援助

B、支付令

C、社會(huì)救濟(jì)

D、依法制裁用人單位

答案：B

10.國(guó)家實(shí)行()的就業(yè)政策,建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度。

A、城鄉(xiāng)分割

B、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌

C、城市優(yōu)先

D、農(nóng)村優(yōu)先

答案：B

11.面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機(jī)提問(wèn)，無(wú)固定程式,這種面試方式是()。

A、結(jié)構(gòu)化面試

B、半結(jié)構(gòu)化面試

C、非結(jié)構(gòu)化面試

D、一對(duì)一面試

答案：C

12.停工留薪期內(nèi),不屬于由工傷保險(xiǎn)基金支出的待遇項(xiàng)目是()。

A、伙食補(bǔ)助費(fèi)

B、赴統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需交通、食宿費(fèi)

C、生活護(hù)理費(fèi)

D、工傷醫(yī)療待遇

答案：C

13.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別由()和()支付。

A、用人單位;工傷保險(xiǎn)基金

B、用人單位;用人單位

C、工傷保險(xiǎn)基金;用人單位

D、工傷保險(xiǎn)基金;工傷保險(xiǎn)基金

答案：C

14.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人

但占職工總數(shù)的百分之十以上的，對(duì)“裁減人員的程序”表述最準(zhǔn)確的是()。

A、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況

B、聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

C、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告

D、以上三項(xiàng)均包含

答案：D

15.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即

行終止。

Av1年

B、3年

C、1-3年

D、1-5年

答案：C

16.《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》

(人社部函〔2011〕308號(hào))規(guī)定,應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)規(guī)模情況,將大中小型企業(yè)按照

相應(yīng)比例納入監(jiān)測(cè)范圍,控制大型企業(yè)的數(shù)量，中小型企業(yè)不得低于()，微型企業(yè)

原則上不納入統(tǒng)計(jì)范圍。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案：B

17.哪一種說(shuō)法是正確的培訓(xùn)觀點(diǎn)？()

A、培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)沒(méi)什么作用

B、培訓(xùn)是終身化學(xué)習(xí)趨勢(shì)，要“活到老，學(xué)到老”

C、培訓(xùn)只是單純的崗前技能培訓(xùn)

D、培訓(xùn)主要針對(duì)技術(shù)員工

答案：B

解析：這道題考察的是對(duì)培訓(xùn)觀點(diǎn)的理解。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，培訓(xùn)被視為提升

員工能力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵手段。根據(jù)這一知識(shí)點(diǎn)，我們可以分析每個(gè)選項(xiàng)：

A選項(xiàng)認(rèn)為“培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)沒(méi)什么作用”，這與現(xiàn)代企業(yè)管理理念相悖，因?yàn)榕?/p>

訓(xùn)能提升員工技能，進(jìn)而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。B選項(xiàng)“培訓(xùn)是終身化學(xué)習(xí)趨勢(shì)，要

'活到老,學(xué)到老'”符合現(xiàn)代培訓(xùn)理念，強(qiáng)調(diào)持續(xù)學(xué)習(xí)和個(gè)人發(fā)展。C選項(xiàng)“培

訓(xùn)只是單純的崗前技能培訓(xùn)I”過(guò)于狹隘，培訓(xùn)不僅包括崗前技能，還涵蓋在職提

升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等多個(gè)方面。D選項(xiàng)“培訓(xùn)主要針對(duì)技術(shù)員工”同樣片面，培訓(xùn)

應(yīng)面向全體員工，不僅限于技術(shù)員工。綜上所述，B選項(xiàng)最符合現(xiàn)代培訓(xùn)的正確

觀點(diǎn)。

18.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受。方面享有與男子

平等的權(quán)利。

A、福利待遇

B、休息休假

C、工作內(nèi)容

D、工作強(qiáng)度

答案：A

19.()最適合于初步篩選應(yīng)聘者。

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法

答案：D

20.以下不屬于獎(jiǎng)金管理者所關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題的是()。

A、獎(jiǎng)金支付的目標(biāo)

B、獎(jiǎng)金支付的數(shù)量

C、獎(jiǎng)金支付的頻率

D、獎(jiǎng)金支付的方法

答案：C

21.生活護(hù)理費(fèi)按照3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平

均工資的0。

A、60%、45%、30%

B、50%、40%、30%

G50%、45%、40%

D、50%、35%、20%

答案：B

22.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況0。

A、在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上公示

B、在本單位內(nèi)保密

C、在本單位內(nèi)公示

D、上報(bào)統(tǒng)籌地區(qū)工會(huì)組織

答案：C

23.對(duì)行動(dòng)不便的參保人員,社保機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務(wù)所與村(居)協(xié)辦員應(yīng)為其

提供0。

A、電話服務(wù)

B、上門(mén)服務(wù)

C、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)

D、遠(yuǎn)程服務(wù)

答案：B

24.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可以

享受年休假()天。

A、5

B、10

C、12

D、15

答案：A

25.通過(guò)擴(kuò)大工作范圍來(lái)增加工作任務(wù)橫向多樣性的是()。

A、工作輪換

B、工作擴(kuò)大化

C、工作豐富化

D、工作專業(yè)化

答案：B

26.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年

金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定,參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)或從機(jī)關(guān)事業(yè)單位

流動(dòng)到企業(yè)的,單位繳費(fèi)部分以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按()的

總和轉(zhuǎn)移。

A、8%

B、12%

C、20%

D、28%

答案：B

27.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出不含()。

A、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金

B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因重大事故造成財(cái)產(chǎn)損失的補(bǔ)助金

C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親

屬的撫恤金

D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼

答案：B

28.工作分析的具體內(nèi)容應(yīng)包括什么？()

A、工作內(nèi)容

B、工作方法

C、工作目的與原因

D、以上都是

答案：D

29.對(duì)企業(yè),農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車(chē)間等各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體吸納貧困勞動(dòng)力就

業(yè)并開(kāi)展以工代訓(xùn)的,根據(jù)吸納人數(shù),給予一定期限的職業(yè)培訓(xùn)I補(bǔ)貼,最長(zhǎng)不超過(guò)

()月。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9個(gè)月

D、12個(gè)月

答案：B

30.通過(guò)觀察手段為工作分析效果評(píng)估提供第一手研究資料的方法叫()。

A、歷史資料研究法

B、觀察法

C、"調(diào)查法"

D、實(shí)驗(yàn)法

答案：B

31.人力資源規(guī)劃中包括人力資源費(fèi)用控制,人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包

括0。

A、保證員工切身利益

B、最大限度地提高企業(yè)利潤(rùn)

C、防止濫用管理費(fèi)用

D、降低招聘等人力資源費(fèi)用

答案：B

32.任職資格分析中，()是指對(duì)工作執(zhí)行人員在工作中應(yīng)具備的行走、跑步、攀登、

站立、平衡、耐力等進(jìn)行的分析。

A、必備經(jīng)驗(yàn)分析

B、必備知識(shí)分析

C、必備身體素質(zhì)分析

D、必備心理素質(zhì)分析

答案：C

33.戰(zhàn)略地圖是以平衡計(jì)分卡的四個(gè)層面目標(biāo)為核心,通過(guò)分析這四個(gè)層面目標(biāo)

的相互關(guān)系而繪制的企業(yè)戰(zhàn)略因果關(guān)系圖。通過(guò)戰(zhàn)略地圖,可以將企業(yè)戰(zhàn)略分解

為一系列的0。

A、績(jī)效指標(biāo)

B、行動(dòng)目標(biāo)

C、戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目

D、戰(zhàn)略性考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

34.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得()。

A、緩繳、減免

B、瞞報(bào)'漏報(bào)

C、緩繳、轉(zhuǎn)移

D、減免、轉(zhuǎn)移

答案：A

35.()不是績(jī)效管理系統(tǒng)的組成部分。

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效實(shí)施

C、崗位評(píng)價(jià)

D、績(jī)效考核

答案：C

36.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,各級(jí)財(cái)政、人社部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)補(bǔ)助資金

0的責(zé)任追究機(jī)制。

A、誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)

B、誰(shuí)牽頭、誰(shuí)負(fù)責(zé)

C、分工協(xié)作、權(quán)責(zé)清晰

D、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)

答案：A

37.下列關(guān)于企業(yè)大學(xué)的表述，哪一個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()

A、企業(yè)大學(xué)承擔(dān)企業(yè)的人才培訓(xùn)工作

B、企業(yè)大學(xué)與一般意義上的大學(xué)沒(méi)什么差別

C、企業(yè)大學(xué)是企業(yè)成立的專門(mén)服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略的開(kāi)發(fā)工具

D、企業(yè)大學(xué)的成立有利于建設(shè)學(xué)習(xí)型組織

答案：B

解析：這道題考察的是對(duì)企業(yè)大學(xué)概念的理解。企業(yè)大學(xué)確實(shí)承擔(dān)企業(yè)的人才培

訓(xùn)工作，A選項(xiàng)正確。企業(yè)大學(xué)與一般意義上的大學(xué)在目標(biāo)、功能、運(yùn)作方式等

方面存在顯著差異，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。企業(yè)大學(xué)是企業(yè)成立的專門(mén)服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略的

開(kāi)發(fā)工具，C選項(xiàng)正確。企業(yè)大學(xué)的成立確實(shí)有利于建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，D選項(xiàng)正

確。因此，錯(cuò)誤的表述是B選項(xiàng)。

38.以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不正確的？()。

A、不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制

B、要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力

C、有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

D、能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

答案：A

39.《關(guān)于規(guī)范人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)清單的指導(dǎo)意見(jiàn)》

提出,要全面規(guī)范人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)()的行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)。

A、主動(dòng)公開(kāi)

B、依申請(qǐng)公開(kāi)

C、主動(dòng)辦理

D、依申請(qǐng)辦理

答案：D

40.在深化“放管服”改革過(guò)程中，清理規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)堅(jiān)持“()”的原則。

A、誰(shuí)主管、誰(shuí)清理

B、誰(shuí)負(fù)責(zé)'誰(shuí)清理

C、誰(shuí)制定'誰(shuí)清理

D、誰(shuí)執(zhí)法、誰(shuí)清理

答案：C

41.下列選項(xiàng)中，符合勞動(dòng)保障協(xié)理員窗口服務(wù)文明用語(yǔ)規(guī)范的是()。

A、您怎么還不明白

B、您怎么還沒(méi)聽(tīng)清楚

C、我很愿意幫您熟悉有關(guān)規(guī)定

D、要下班了，明天再來(lái)

答案：C

42.人力資源管理的每一版塊都有其理論基礎(chǔ)。工作分析的理論基礎(chǔ)是()。

A、社會(huì)分工理論

B、人性假設(shè)理論

C、以人為本理論

D、公平理論

答案：A

43.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)

自批準(zhǔn)立案之日起()個(gè)月內(nèi)作出決定。

A、2

B、3

C、6

D、9

答案：C

44.以下不屬于《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是()。

A、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

C、經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)后勞動(dòng)者就可從事特種作業(yè)

D、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

答案：C

45.各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要逐步按照()配置基本公共服務(wù)資源,明確農(nóng)民工及其隨

遷家屬可以享受的基本公共服務(wù)項(xiàng)目，并不斷提高綜合承載能力、擴(kuò)大項(xiàng)目范圍。

A、實(shí)際人口

B、戶籍人口

C、常住人口

D、日間人口

答案：C

46.績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用不包括0。

A、培訓(xùn)需求的產(chǎn)生

B、績(jī)效薪資的計(jì)算和發(fā)放

C、員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃

D、工作分析方法的選擇

答案：D

47.()是指一個(gè)人對(duì)某種職業(yè)的渴求和向往。

A、職業(yè)期望

B、職業(yè)發(fā)展

C、職業(yè)規(guī)劃

D、職業(yè)匹配

答案：A

48.針對(duì)不同的培訓(xùn)內(nèi)容需要選擇與其相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，多用于改善人際關(guān)系

的培訓(xùn)方法是()。

A、案例研討法

B、講授法

C、角色扮演法

D、管理游戲法

答案：C

49.國(guó)家自()起,實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老

金。

A、2014年

B、2015年

C、2016年

D、2017年

答案：C

50.根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，回避決定應(yīng)在收到申請(qǐng)之

日起()內(nèi)作出。

A、3個(gè)工作日

B、5個(gè)工作日

C、3日

D、5日

答案：A

51.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)通過(guò)與()或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部

的工資支付制度。

A、監(jiān)管部門(mén)

B、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)

C\工會(huì)主席

D、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

答案：B

52.《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定,職業(yè)年金

基金應(yīng)當(dāng)委托具有資格的()作為投資管理人,負(fù)責(zé)職業(yè)年金基金的投資運(yùn)營(yíng)。

A、商業(yè)銀行

B、保險(xiǎn)公司

C、投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)

D、券商

答案：C

53.人才測(cè)評(píng)得以實(shí)施的原因是人與人之間的某些差異具有()。

A、整體性和相對(duì)穩(wěn)定性

B、整體性和不可測(cè)量性

C、相對(duì)穩(wěn)定性和不可測(cè)量性

D、相對(duì)穩(wěn)定性和可測(cè)量性

答案：D

54.在選擇薪酬調(diào)查的對(duì)象時(shí),通常需要首先考慮以下哪條原則？()。

A、可比性原則

B\最優(yōu)原則

C、公平性原則

D、趨中原則

答案：A

55.暈輪誤差是考評(píng)者因被考評(píng)者的一個(gè)人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征

而造成的誤差。以下不能糾正績(jī)效考評(píng)中的暈輪誤差的是0。

A、建立精確的考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系

B、建立完善的薪酬激勵(lì)機(jī)制

C、對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

D、建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

答案：B

56.以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)較適用于成長(zhǎng)期企業(yè)？()

A、低穩(wěn)定、高激勵(lì)的報(bào)酬組合，使用股權(quán)進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)

B、基本薪酬和可變薪酬都有所提高，保持長(zhǎng)、短期激勵(lì)的平衡

C、強(qiáng)調(diào)基本薪酬，主要進(jìn)行短期激勵(lì)

D、強(qiáng)調(diào)基本薪酬和福利保障,獎(jiǎng)金比重微小

答案：B

57.以下關(guān)于筆試主觀題的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是不正確的？()。

A、主觀題的答案是非唯一的'開(kāi)放性的

B、試題具有一定的發(fā)散性,鼓勵(lì)應(yīng)聘者自由發(fā)揮

C、試題內(nèi)容綜合度高，命題量少,題干比較簡(jiǎn)單

D、測(cè)試的內(nèi)容范圍廣，題目分?jǐn)?shù)所占的比重較大

答案：D

解析：這道題考察的是對(duì)筆試主觀題特點(diǎn)的理解。主觀題確實(shí)答案非唯一、具有

開(kāi)放性，A項(xiàng)正確；主觀題鼓勵(lì)應(yīng)聘者自由發(fā)揮，試題具有一定的發(fā)散性，B項(xiàng)

正確；主觀題通常綜合度高，命題量少，題干相對(duì)簡(jiǎn)單，以便應(yīng)聘者有更廣闊的

發(fā)揮空間，C項(xiàng)正確；而D項(xiàng)提到的“測(cè)試的內(nèi)容范圍廣，題目分?jǐn)?shù)所占的比重

較大”并不準(zhǔn)確，主觀題雖然內(nèi)容范圍可能較廣，但題目分?jǐn)?shù)所占的比重并不一

定大，這取決于具體的考試設(shè)計(jì)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。因此，D項(xiàng)是不正確的說(shuō)法。

58.按照國(guó)家最新規(guī)定,符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人員自主創(chuàng)業(yè)的，可申請(qǐng)最

高不超過(guò)()元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

Av10萬(wàn)

B、12萬(wàn)

G15萬(wàn)

D、20萬(wàn)

答案：C

59.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付0。

A、違約金

B、賠償金

C、補(bǔ)償金

D、損失費(fèi)

答案：A

60.應(yīng)聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的0設(shè)計(jì),應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫(xiě)。

A、人力資源部門(mén)

B、上級(jí)主管部門(mén)

C、業(yè)務(wù)部門(mén)主管

D、人事行政總監(jiān)

答案：A

61.工資協(xié)議是指專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)()合同。

A、個(gè)人勞動(dòng)

B、工資

C、集體

D、集體勞動(dòng)

答案：C

62.對(duì)于學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)，可以有多種方式,其中最簡(jiǎn)單有效的是()。

A、心理測(cè)驗(yàn)

B、面試

C、情境測(cè)驗(yàn)

D、品德測(cè)驗(yàn)

答案：A

63.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的

(),向其按月支付報(bào)酬I。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C、行業(yè)工資指導(dǎo)線

D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

64.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存()年。

A、2

B、3

C、5

D、7

答案：B

65.()不屬于人力資源管理6大模塊之一。

A、招聘與配置

B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C、勞動(dòng)關(guān)系管理

D、組織機(jī)構(gòu)管理

答案：D

66.《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定,與境外雇主訂立雇

傭勞動(dòng)合同后,被派遣到在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的分支機(jī)構(gòu)工作的外國(guó)人，由()繳納工

傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、境外工作單位

B、境內(nèi)工作單位

C、境外或境內(nèi)工作單位

D、外國(guó)人本人

答案：B

67.國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的0。

A、差別費(fèi)率

B、浮動(dòng)費(fèi)率

C、實(shí)際費(fèi)率

D、名義費(fèi)率

答案：A

68.比較而言,企業(yè)更不在意員工的()。

A、能力

B、人品

C、想法

D、私生活

答案：D

解析：這道題考察的是對(duì)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的理解。企業(yè)在招聘和評(píng)估員工時(shí)，通常

會(huì)關(guān)注員工的能力、人品和想法，因?yàn)檫@些因素直接關(guān)系到員工的工作表現(xiàn)和團(tuán)

隊(duì)協(xié)作。相比之下，員工的私生活屬于個(gè)人隱私范疇，企業(yè)通常不會(huì)過(guò)多干涉或

在意，除非涉及到違法違紀(jì)行為。因此，根據(jù)這一邏輯，選項(xiàng)D“私生活”是企

業(yè)相對(duì)不那么在意的方面。

69.申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱的人員,取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱,需在副高級(jí)崗

位上從事相關(guān)工作()年及以上。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：D

70.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是（）。

A、固定期限勞動(dòng)合同

B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C、居間合同

D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

答案：A

71.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承

擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A、發(fā)包的個(gè)人

B、發(fā)包的組織

C、發(fā)包的個(gè)人或組織

D、發(fā)包自然人

答案：B

72.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分種類包括警告、（）、降低崗位

等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。

A、記過(guò)

B、嚴(yán)重警告

C、記過(guò)、記大過(guò)

D、嚴(yán)重警告、記過(guò)

答案：A

73.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人

在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)()。

A、仲裁

B、訴訟

C、裁決

D、調(diào)解

答案：A

74.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙

方有義務(wù)按照對(duì)方要求,在協(xié)商開(kāi)始前0日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)

情況和資料。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案：B

75.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職

業(yè)病前()個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

A、6

B、12

C、18

D、24

答案：B

76.在下列績(jī)效指標(biāo)得分的計(jì)分方法中,計(jì)分最為精確的是0。

A、百分率法

B、說(shuō)明法

C、0-1法

D、區(qū)間計(jì)分法

答案：A

77.()是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序,經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于

一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。

A、勞動(dòng)合同

B、判例法

G司法解釋

D、集體合同

答案：D

78.企業(yè)年金方案適用于()的職工。

A、工作滿一年

B、企業(yè)試用期滿

C、工作滿6個(gè)月

D、企業(yè)試用期內(nèi)

答案：B

79.關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不正確的？()。

A、人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B、動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)非常必要

C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)并非必要

D、人力資源預(yù)測(cè)不利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性

答案：D

80.下列哪一項(xiàng)不能體現(xiàn)出人力資源預(yù)測(cè)的局限性？()。

A、企業(yè)內(nèi)部的抵制

B、知識(shí)水平的限制

C、預(yù)測(cè)方法不精密

D、預(yù)測(cè)的成本高昂

答案：C

81.以下關(guān)于發(fā)布廣告的說(shuō)法,哪一項(xiàng)是不正確的？()。

A、廣告是人員內(nèi)部招募最常用的方法之一

B、有廣泛的宣傳效果,可以展示單位實(shí)力

C、發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

D、工作空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

答案：A

82.目前,我國(guó)職工全年制度工作日是()天。

A、365

B、261

C、251

D、250

答案：D

83.下列關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的表述，哪一種說(shuō)法是錯(cuò)誤的？()

A、培訓(xùn)計(jì)劃的制定需綜合考慮組織戰(zhàn)略和員工個(gè)體差異

B、培訓(xùn)計(jì)劃的制定要注重培訓(xùn)內(nèi)容及其實(shí)效性

C、培訓(xùn)計(jì)劃的制定要與組織的領(lǐng)導(dǎo)者和各部門(mén)主管多進(jìn)行溝通

D、培訓(xùn)計(jì)劃能夠確保降低培訓(xùn)成本、提高培訓(xùn)效果

答案：D

解析：這道題考察的是對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃制定原則的理解。培訓(xùn)計(jì)劃確實(shí)需要綜合考慮

組織戰(zhàn)略和員工個(gè)體差異（A項(xiàng)正確），注重培訓(xùn)內(nèi)容及其實(shí)效性（B項(xiàng)正確），

并與組織的領(lǐng)導(dǎo)者和各部門(mén)主管多進(jìn)行溝通（C項(xiàng)正確）。然而，培訓(xùn)計(jì)劃雖然

重要，但它并不能確保降低培訓(xùn)成本、提高培訓(xùn)效果，因?yàn)榕嘤?xùn)效果受多種因素

影響，包括培訓(xùn)內(nèi)容的適用性、培訓(xùn)方式的有效性、員工的參與度和反饋等（D

項(xiàng)錯(cuò)誤）。因此，D項(xiàng)表述是錯(cuò)誤的。

84.以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）。

A、在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性

B、定員標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)主觀努力要能夠達(dá)到

C、定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境

D、定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者

答案：D

85.選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁

B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律

效力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決

答案：A

86.在勞務(wù)派遣用工中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行()義務(wù)。

①執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

③支付工資,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

④支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

⑤對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

⑥連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

A、①②③④⑤

B、②③④⑤⑥

C、①②③④⑤⑥

D、①②④⑤⑥

答案：D

87.0不屬于企業(yè)的薪酬管理體系要實(shí)現(xiàn)的一般目標(biāo)。

A、公平性

B、有效性

C、合法性

D、常規(guī)性

答案：D

88.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天

數(shù)的，()當(dāng)年年休假。

A、依法享受

B\不學(xué)受

C\只享受5天

D、不享受但應(yīng)依法補(bǔ)償

答案：B

89.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭0日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案：C

90.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工()而降低其工資、

予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

A、生育、哺乳、經(jīng)期

B、［不孕、生育、經(jīng)期

C、懷孕、經(jīng)期、哺乳

D、懷孕、生育、哺乳

答案：D

91.《勞動(dòng)法》規(guī)定,在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,

不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、性別

B、技能

C、經(jīng)驗(yàn)

D、學(xué)歷

答案：A

92.在績(jī)效管理過(guò)程中，上下級(jí)之間的()關(guān)系是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元。

A、考評(píng)與被考評(píng)

B、分工與協(xié)作

C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)

D、監(jiān)督與檢查

答案：A

93.企業(yè)()作為培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分,其根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種

制度性框架和依據(jù)，促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行。

A、培訓(xùn)制度的設(shè)計(jì)

B、培訓(xùn)政策的制定

C、培訓(xùn)機(jī)制的運(yùn)行

D、培訓(xùn)規(guī)范的實(shí)施

答案：A

解析：這道題考察的是企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境的關(guān)鍵組成部分及其作用。在企業(yè)培訓(xùn)體系

中，培訓(xùn)制度的設(shè)計(jì)是至關(guān)重要的，它為整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)提供了制度性框架和依據(jù),

確保培訓(xùn)能夠沿著法制化、規(guī)范化的軌道進(jìn)行。選項(xiàng)A“培訓(xùn)制度的設(shè)計(jì)”直接

對(duì)應(yīng)了這一核心作用，是正確答案。其他選項(xiàng)雖然也與培訓(xùn)相關(guān)，但并未直接涉

及到為培訓(xùn)活動(dòng)提供制度性框架和依據(jù)的根本作用。

94.根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》,建筑企業(yè)與農(nóng)民工先()后進(jìn)場(chǎng)施工。

A、簽訂勞動(dòng)合同

B、達(dá)成協(xié)議

C、完成培訓(xùn)I

D、核實(shí)信息

答案：A

95.施工總承包單位將建設(shè)工程分包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位,導(dǎo)

致拖欠農(nóng)民工工資的，由()清償。

A、建設(shè)單位

B、施工總承包單位

C、施工單位

D、個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位

答案：B

96.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的()。

A、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

C、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

D、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)或最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

97.檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)在接收流動(dòng)人員人事檔案時(shí),對(duì)于缺少非關(guān)鍵材料的,下列

做法正確的是()。

A、直接接收

B、先存后補(bǔ)方式接收

C、拒絕接收

D、退回原存檔機(jī)構(gòu)并補(bǔ)充材料

答案：B

98.按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七

條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令

限期改正，按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

A、5000元

B、1000元以上2000元以下

G2000元

D、1000元以上5000元以下

答案：D

99.針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量

或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是0。

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

B、計(jì)件工時(shí)制

C、不定時(shí)工作制

D、綜合計(jì)算工時(shí)制

答案：C

100.下列工作分析方法中，廣泛應(yīng)用了概率和數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)原理的是()。

A、職位分析問(wèn)卷法

B、測(cè)時(shí)法

C、工作抽樣法

D、工作寫(xiě)實(shí)法

答案：C

101.員工關(guān)懷項(xiàng)目中，為需要帶孩子上班的員工提供孩子娛樂(lè)場(chǎng)地和管理人員屬

于（）類項(xiàng)目。（）

A、健康關(guān)懷

B、家人關(guān)懷

C、惠民服務(wù)

D、心理關(guān)懷

答案：B

102.下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）。（）

A、張華與其所在公司續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為三個(gè)月

B、小王在試用期被依法追究刑事責(zé)任,其所在公司決定解除勞動(dòng)合同

C、小李與某公司僅簽訂了一份試用期合同

D、小張與某公司訂立的勞動(dòng)合同約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹唾Y標(biāo)準(zhǔn)的80%

答案：B

103.以下關(guān)于面試邀約表述錯(cuò)誤的是0。（）

A、一通好的面試邀約,是能夠讓候選人心情愉悅、滿懷希望的去企業(yè)進(jìn)行深入面

試的

B、雙向選擇客觀上要求彼此了解,而應(yīng)聘者主觀上希望收到盛情難卻的面試邀約

C、這中間正是企業(yè)方為高效招聘需要作出很好的鋪墊工作

D、面試邀約是一項(xiàng)沒(méi)什么技術(shù)含量的套路工作,只要話術(shù)提綱背熟即可

答案：D

104.職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求的情形不包括：()。()

A、用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)

B、不按合同約定支付工資

C、勞動(dòng)關(guān)系尚未穩(wěn)定

D、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)

答案：C

105.目前，我國(guó)養(yǎng)老金的籌集方式為()。()

A、現(xiàn)收現(xiàn)付制

B、完全積累制

C、部分積累部分現(xiàn)收現(xiàn)付的混合式

D、其他

答案：C

106.()是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度,也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)

對(duì)象的真實(shí)程度。()

A、信度

B、效度

C、準(zhǔn)度

D、精度

答案：B

107.下列有關(guān)入職背景調(diào)查的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。()

A、入職背景調(diào)查前,應(yīng)事先告知應(yīng)聘人,獲得允許和理解。

B、入職背景調(diào)查可以不征得應(yīng)聘人的同意

C、背景調(diào)查不一定面面俱到,只調(diào)查與工作相關(guān)的情況,重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核

實(shí)

D、背景調(diào)查最好安排在終試結(jié)束后，并在入職前進(jìn)行

答案：B

108.()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。()

A、檔案篩選法

B、學(xué)歷篩選法

C、初步篩選法

D、能力篩選法

答案：C

109.對(duì)求職者的信息掌握全面，招聘成功率高的是()。()

A、校園招聘

B、人才交流中心

C、招聘洽談會(huì)

D、獵頭公司

答案：D

110.()鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。()

A、開(kāi)放式提問(wèn)

B、封閉式提問(wèn)

C、重復(fù)式提問(wèn)

D、確認(rèn)式提問(wèn)

答案：D

111.國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)0

_小時(shí)。0

A、44

B、40

C、45

D、36

答案：A

112.在簡(jiǎn)歷篩選階段,對(duì)于投遞了簡(jiǎn)歷但是未成功進(jìn)入篩選的應(yīng)聘者,公司應(yīng)0o

0

A、向未通過(guò)篩選的候選人發(fā)送感謝函

B、直接丟掉未通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷

C、將落選的應(yīng)聘者公開(kāi)推薦給其他公司

D、什么都不用做，未來(lái)也不會(huì)跟這些落選的人有交集

答案：A

113.“假如現(xiàn)在讓你做公司的財(cái)務(wù)總監(jiān),你會(huì)怎么做?”這類面試問(wèn)題屬于()。()

A、背景性問(wèn)題

B、情境性問(wèn)題

C、思維性問(wèn)題

D、經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

答案：B

114.職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)()。()

A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理

B、由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理

C、交由法院處理

D、依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理

答案：D

115.HRSSC在進(jìn)行簡(jiǎn)歷細(xì)選時(shí),下列哪項(xiàng)不是主要的簡(jiǎn)歷關(guān)注因素。（）

A、應(yīng)聘者學(xué)歷

B、應(yīng)聘者的專業(yè)

C、職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的匹配性

D、家庭出身

答案：D

116.面試邀約準(zhǔn)備工作中要提煉出崗位及候選人的基本信息，做好準(zhǔn)備,以保證

電話溝通的效率和獲取信息的完整。以下哪項(xiàng)表述有誤（）。（）

A、崗位信息可以是崗位描述和崗位規(guī)范

B、為了高效回答候選人可能的電話提問(wèn),要熟悉候選人已知的基本信息

C、為了在電話里給候選人以受到尊重,盛情難卻的感覺(jué),盡可能預(yù)習(xí)并經(jīng)過(guò)梳理

后記憶重要信息

D、要深挖候選人的所有信息,必要的時(shí)候根據(jù)簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行背景調(diào)查

答案：D

117.在系統(tǒng)中創(chuàng)建工單,填寫(xiě)投訴內(nèi)容要點(diǎn)不包括（）。（）

A、投訴內(nèi)容

B、投訴人訴求

C、反饋時(shí)間

D、投訴人部門(mén)

答案：B

118.綜合所得以（）為一個(gè)周期計(jì)算應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅。（）

A、年

B、月

C、日

D、季度

答案：A

119.接聽(tīng)員工投訴的步驟不包含0。（）

A、詢問(wèn)并記錄具體情況

B、直接掛機(jī)

C、告知投訴處理流程

D、告知回復(fù)時(shí)間

答案：B

120.企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評(píng)估,其作用不包括0。（）

A、檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益

B、檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況

C、客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作

D、對(duì)培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷

答案：B

121.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)歸還單位的物品？（）

A、單位電腦

B、勞動(dòng)手冊(cè)

C、工作證

D、公司門(mén)禁卡

答案：B

122.下列哪項(xiàng)不是整理后檔案的基本特性？（）

A、完整

B、真實(shí)

C、復(fù)雜

D、實(shí)用

答案：C

123.在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則中，哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。（）

A、要堅(jiān)持及時(shí)處理原則

B、要堅(jiān)持依法處理原則

C、要堅(jiān)持公正原則

D、公正原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最重要原則

答案：D

124.每月匯總員工投訴案例,形成分析報(bào)告提供給相關(guān)管理人員,不可以從以下

維度進(jìn)行分析0。（）

A、處理接受率

B、處理及時(shí)率

C、問(wèn)題分類占比

D、員工滿意度

答案：D

125.若遇到員工想要開(kāi)具一份虛假的月收入證明,企業(yè)方該怎么做？()

A、直接拒絕，并立刻開(kāi)除此員工

B、告知其無(wú)法開(kāi)具此類證明，并告知其此行為不符合公司規(guī)定

C、讓員工登記證明的用途后立馬為其開(kāi)具

D、若該員工為公司老員工,平時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，則立刻為其開(kāi)具

答案：B

126.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。()

A、三日

B、五日

C、七日

D、十日

答案：A

127.在0中，面試者被置于與工作相關(guān)的一個(gè)假設(shè)的情景中，面試官通過(guò)觀察面

試者在假設(shè)的情景中的表現(xiàn)，預(yù)測(cè)其未來(lái)在工作崗位上的行為。()

A、情景面試

B、行為面試

C、壓力面試

D、技能面試

答案：A

128.()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。()

A、勞動(dòng)合同

B、雇傭規(guī)則

C、勞動(dòng)規(guī)章

D、集體合同

答案：A

129.以下各項(xiàng)中，不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)福利的是0。（）

A、失業(yè)保險(xiǎn)

B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、工傷保險(xiǎn)

D、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

答案：D

130.（）是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征,以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)

所做統(tǒng)一規(guī)定。（）

A、崗位規(guī)則

B、工作說(shuō)明書(shū)

C、崗位規(guī)范

D、服務(wù)說(shuō)明書(shū)

答案：B

131.關(guān)于排列法，下列說(shuō)法不正確的是（）。（）

A、簡(jiǎn)單易行，花費(fèi)時(shí)間少

B、能夠減少考評(píng)結(jié)果過(guò)寬和趨中的誤差

C、可以用來(lái)比較不同部門(mén)的員工

D、不能使員工得到關(guān)于自己優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的反饋

答案：c

132.小張與A公司簽訂了期限為4年的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期.

小張工作了3個(gè)月后,發(fā)現(xiàn)B公司的工作條件更優(yōu)越,于是想與A公司解除勞動(dòng)合

同。小張可以怎么做？（）

A、需要提前1個(gè)月書(shū)面通知A公司解除勞動(dòng)合同

B、不用解除勞動(dòng)合同，直接到乙公司工作

C、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

D、立即向A公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)

答案：D

133.進(jìn)行360度評(píng)估前要對(duì)考評(píng)者進(jìn)行培訓(xùn)I,培訓(xùn)的內(nèi)容不包括0。（）

A、溝通技巧

B、反饋評(píng)價(jià)結(jié)果的方法

C、考評(píng)實(shí)施技巧

D、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)

答案：D

134.開(kāi)展崗位評(píng)價(jià)的首要步驟是（）。（）

A、制定、討論、通過(guò)《崗位評(píng)價(jià)體系》

B、組建崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)

C、評(píng)委會(huì)集體討論崗位清單,并充分交流崗位信息

D、代表性崗位試評(píng),交流試評(píng)信息

答案：B

135.以下關(guān)于德?tīng)柗品ǖ谋硎觯徽_的是0。（）

A、是一種定性預(yù)測(cè)方法

B、可用來(lái)預(yù)測(cè)部門(mén)人力資源需

C、適合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

D、可用于人力供給的中期長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

答案：D

136.熱心接聽(tīng)電話,知曉是投訴電話后,詢問(wèn)并記錄好情況，此過(guò)程中需要注意()。

0

A、安撫員工情緒

B、引導(dǎo)員工講訴被投訴人或者事件的細(xì)節(jié)信息

C、詢問(wèn)員工通過(guò)投訴想解決什么問(wèn)題

D、按自己的理解記錄盡量詳細(xì)

答案：C

137.()是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。()

A、信度

B、效度

C、準(zhǔn)度

D、精度

答案：A

138.()是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。()

A、內(nèi)容效度

B、統(tǒng)計(jì)效度

C、過(guò)程效度

D、結(jié)構(gòu)效度

答案：A

139.回復(fù)情況后,員工不認(rèn)同部門(mén)處理結(jié)果應(yīng)該0。（）

A、勸說(shuō)員工撤回投訴

B、立即將投訴案件升級(jí)處理

C、繼續(xù)協(xié)助員工反映其主張

D、結(jié)束投訴案件

答案：C

140.以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是（）。（）

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

B、勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度

C、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度

D、就業(yè)促進(jìn)制度

答案：B

141.在試用期到期考核評(píng)估環(huán)節(jié),人力資源部業(yè)務(wù)人員或直接經(jīng)理需要在試用期

到期前至少（）個(gè)工作日反饋同意轉(zhuǎn)正人員名單。（）

A、5

B、10

C、15

D、30

答案：B

142.工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括0。（）

A、先進(jìn)科學(xué)可行

B、合理分工協(xié)作

C、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)

D、明確任務(wù)目標(biāo)

答案：A

143.在勞動(dòng)仲裁出庭前的準(zhǔn)備工作,不包括：（）。0

A、答辯書(shū)

B、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

C、法人授權(quán)委托書(shū)

D、稅務(wù)登記證

答案：D

144.擅自離職,是指勞動(dòng)者未向用人單位提出辭職,未辦理請(qǐng)假手續(xù),不再到用人

單位上班的行為。以下哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者擅自離職的法律后果？0

A、勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗對(duì)用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者

賠償損失

B、用人單位可以以擅自離職為由克扣或拒付勞動(dòng)者擅自離職前提供正常勞動(dòng)的

工資

C、達(dá)到一定天數(shù),用人單位可以以嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除勞動(dòng)合同

D、用人單位有權(quán)不予支付勞動(dòng)者擅自離職期間的工資

答案：B

145.有關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是0。（）

A、企業(yè)要建立起“培訓(xùn)一使用一考核一獎(jiǎng)懲”的配套制度

B、建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

C、在培訓(xùn)激勵(lì)制度中只明確規(guī)定獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方法即可

D、激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性,滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要

答案：C

146.勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢

止，叫做()。0

A、勞動(dòng)合同解除

B、勞動(dòng)合同終止

C、勞動(dòng)合同中止

D、勞動(dòng)合同變更

答案：D

147.社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是()。()

A、勞動(dòng)者

B、社會(huì)貧困者

C、軍人及其家屬

D、全體居民

答案：A

148.招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員,最適合的招聘渠道是()。()

A、獵頭公司

B、校園招聘

C、熟人推薦

D、檔案篩選

答案：B

149.企業(yè)在招聘高級(jí)人才和尖端人才時(shí),下列哪種招聘渠道更合適？()

A、人才交流中心

B、獵頭公司

C、校園招聘

D、網(wǎng)絡(luò)招聘

答案：B

150.李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,對(duì)此用人單位可以如何解除與李某

簽訂的勞動(dòng)合同？()

A、與李某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同

B、提前30天以書(shū)面形式通知王某解除勞動(dòng)合同

C、無(wú)須提前通知王某，即刻可以解除勞動(dòng)合同

D、須先向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告

答案：C

151.求職者的專業(yè)匹配是指()。()

A、求職者期望的工作與對(duì)應(yīng)聘職位是否同等

B、求職者期望的工作地點(diǎn)與應(yīng)聘職位是否吻合

C、求職者所從事專業(yè)與應(yīng)聘崗位匹配

D、求職者的期望薪資與應(yīng)聘職位的薪資水平同等

答案：C

152.支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的0。原則。()

A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B、對(duì)員工具有激勵(lì)性

C、對(duì)內(nèi)具有公平性

D、對(duì)成本具有控制性

答案：C

153.某公司建立了員工服務(wù)熱線,其優(yōu)點(diǎn)不包括0。（）

A、集中處理員工問(wèn)題有助于提供HR的工作效率

B、有助于提升員工的滿意度

C、有助于員工咨詢數(shù)據(jù)的整理及分析

D、有助于提升員工關(guān)系問(wèn)題的公平公正性

答案：C

154.間接形式的薪酬不包括（）。（）

A、利潤(rùn)分成

B、股票期權(quán)

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、員工福利

答案：A

155.下列關(guān)于崗位薪酬制的說(shuō)法中，不正確的是0。（）

A、薪酬給付的主觀性較強(qiáng)

B、以崗位分析為基礎(chǔ)

C、根據(jù)崗位給付工資

D、有利于貫徹同工同酬原則

答案：A

156.HRSSC在處理仲裁案件的流程中,不包括：（）工作。0

A、案件裁定

B、仲裁庭前調(diào)解

C、傳遞案件情況

D、組成仲裁聯(lián)合小組

答案：A

157.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、1年

D、1個(gè)月

答案：B

158.培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括0。（）

A、對(duì)員工的激勵(lì)

B、對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)

C、對(duì)部門(mén)及主管的激勵(lì)

D、對(duì)企業(yè)的激勵(lì)

答案：B

159.以下不屬于利用中介的招聘方式的是（）。（）

A、人才交流中心

B、獵頭公司

C、熟人推薦

D、招聘洽談會(huì)

答案：C

160.以下情形,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是（）。（）

A、王某與用人單位約定試用期的，目前在試用期內(nèi)

B、王某所在單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況惡化的

C、王某所在公司變更了投資人

D、用人單位未依法為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

答案：D

161.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是0。（）

A、試用期

B、培訓(xùn)期

C、保密協(xié)議

D、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

答案：D

162.現(xiàn)有一家新成立的企業(yè),企業(yè)首次為員工繳納社保時(shí),首先應(yīng)辦理（）。（）

A、企業(yè)社保賬戶的建立

B、員工社保賬戶的建立

C、員工賬戶轉(zhuǎn)入手續(xù)

D、員工賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)

答案：A

163.員工投訴受理必須同步在系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)建工單,工單填寫(xiě)要求不正確的是（）。（）

A、工單類型選擇投訴

B、能夠反映投訴概況

C、信息準(zhǔn)確

D、信息完整

答案：B

164.社會(huì)保險(xiǎn)的本質(zhì)是0。（）

A、維護(hù)社會(huì)公平進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展

B、降低不公平事件的概率

C、實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的文明

D、實(shí)現(xiàn)人人平等

答案：A

165.HRSSC在啟動(dòng)調(diào)動(dòng)流程后，如遇到調(diào)出方、接收方對(duì)調(diào)動(dòng)條款、事件有異議

的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知（）介入處理,待異議消除后再繼續(xù)或者重新啟動(dòng)調(diào)動(dòng)流程。（）

A、總經(jīng)理

B、HRBP

C、員工本人

D、HRC0E

答案：B

166.運(yùn)用評(píng)價(jià)中心對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估時(shí),考官數(shù)量不應(yīng)少于（）人。（）

A、3

B、4

C、5

D、6

答案：A

167.按人力資源三支柱分工,負(fù)責(zé)策劃相關(guān)溝通關(guān)懷體系,管理預(yù)算屬于哪個(gè)崗

位的工作職責(zé)()。()

A、HRBP

B、HRM

C、0E

D、SSC

答案：A

168.在員工投訴處理過(guò)程中以下行為不屬于合法原則的是0。()

A、以事實(shí)為依據(jù)

B、以法律為準(zhǔn)繩

C、秉公執(zhí)法

D、明辨是非

答案：D

169.下列哪個(gè)不是培訓(xùn)供應(yīng)商的范疇？()

A、人力咨詢機(jī)構(gòu)

B、培訓(xùn)場(chǎng)地供應(yīng)商

C、印刷制作供應(yīng)商

D、培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商

答案：A

170.關(guān)于工傷和工傷事故的分類,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。()

A、按照損傷程度劃分，分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類

B、按傷害類別分為20種

C、根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定,將勞動(dòng)功能障

礙分為八個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為八級(jí)

D、工傷由事故傷害和職業(yè)病傷害兩類構(gòu)成

答案：C

171.你認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么"，這屬于()。()

A、開(kāi)放式提問(wèn)

B、封閉式提問(wèn)

C、清單式提問(wèn)

D、確認(rèn)式提問(wèn)

答案：C

172.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的倍。

0

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：B

173.企業(yè)內(nèi)的調(diào)動(dòng)涉及勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)

商一致,對(duì)合同條款進(jìn)行的修改或補(bǔ)充,不包括()。()

A、勞動(dòng)合同主體的變更

B、工作內(nèi)容的變更

C、工作地點(diǎn)的變更

D、工資福利的變更

答案：A

174.()是企業(yè)人事管理的重要組成部分。()

A、勞務(wù)派遣人事檔案

B、社會(huì)人事檔案

C、企業(yè)外部人事檔案

D、企業(yè)內(nèi)部人事檔案

答案：D

175.()負(fù)責(zé)將不同的業(yè)務(wù)部門(mén)特殊的假勤管理需求反饋給專家中心,在專業(yè)中心

的帶領(lǐng)下制定符合業(yè)務(wù)需求的假勤管理制度。()

A、COE

B、HRBP

C、SSC

D、業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人

答案：B

176.以下關(guān)于筆試主觀題的表述,不正確的是()。()

A、試題內(nèi)容綜合度高,命題量少,題干比較簡(jiǎn)單

B、試題具有一定的發(fā)散性,鼓勵(lì)應(yīng)聘者自由發(fā)揮

C、測(cè)試的內(nèi)容范圍廣，題目分?jǐn)?shù)所占的比重較大

D、主觀題的答案是非唯一的、開(kāi)放性的

答案：C

177.繳存住房公積金的職工，在購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房時(shí),可以向0

申請(qǐng)住房公積金貸款。()

A、住房公積金管理中心

B、商業(yè)銀行

C、財(cái)政部門(mén)

D、社保局

答案：A

178.特定行業(yè)的招聘會(huì)專注招聘該行業(yè)相關(guān)的人才,崗位匹配度()普通招聘會(huì)。

0

A、等于

B、高于

C、不高于

D、遠(yuǎn)低于

答案：B

179.造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬(wàn)元

以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故,屬于()。()

A、重大事故

B、較大事故

C、特別重大事故

D、一般事故

答案：B

180.勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定了()的權(quán)利義務(wù),從而使雙方建立起民事法律關(guān)系。()

A、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)與接受單位

B、勞務(wù)接受單位與勞動(dòng)者

C、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者

D、勞務(wù)派遣單位與接受單位

答案：D

181.以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()_。0

A、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

B、勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)

C、工作時(shí)間是計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)

D、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3小時(shí)

答案：D

182.回復(fù)員工處理意見(jiàn)流程不包括0。()

A、將部門(mén)反饋回復(fù)給員工

B、員工接受處理意見(jiàn)

C、虛構(gòu)處理意見(jiàn)

D、投訴案件結(jié)束

答案：C

183.對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、

專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等,用人單位享有知情和審查的權(quán)利，即用人單位

()權(quán)。0

A\知悉權(quán)

B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)

C、知情權(quán)

D、用人權(quán)

答案：C

184.（）選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此作為考評(píng)員工的主要

依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法。（）

A、目標(biāo)管理法

B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C、直接指標(biāo)法

D、成績(jī)記錄法

答案：C

185.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)施準(zhǔn)備至關(guān)重要,前期準(zhǔn)備工作充分與否直接影響到測(cè)評(píng)

過(guò)程是否順利以及后期評(píng)估是否準(zhǔn)確。前期準(zhǔn)備包括測(cè)試環(huán)境布置、應(yīng)聘者分組、

討論材料準(zhǔn)備和。等。（）

A、考官分工與培訓(xùn)

B、考生培訓(xùn)I

C、設(shè)備調(diào)試

D、總結(jié)與評(píng)價(jià)

答案：A

186.招聘總成本效益的計(jì)算公式為（）。（）

A、總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本

B、總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C、總成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D、總成本效益=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

答案：A

187.與培訓(xùn)對(duì)象簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,培訓(xùn)合同中明確雙方的權(quán)利義務(wù)和

違約責(zé)任,加入保密條款和違約補(bǔ)償條款等,是培訓(xùn)制度中的（）。（）

A、入職培訓(xùn)制度

B、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度

C、激勵(lì)制度

D、風(fēng)險(xiǎn)管理制度

答案：D

188.根據(jù)個(gè)人所得稅法律制度的規(guī)定,在中國(guó)境內(nèi)有住所的居民取得的下列所得

中，屬于綜合所得的是0。（）

A、經(jīng)營(yíng)所得

B、勞務(wù)報(bào)酬所得

C、利息、股息、紅利所得

D、財(cái)產(chǎn)租賃所得

答案：B

189.下列哪項(xiàng)不屬于員工關(guān)系維護(hù)范疇0。（）

A、組織員工團(tuán)建活動(dòng)

B、與員工績(jī)效面談

C、處理員工投訴事件

D、與員工簽訂勞動(dòng)合同

答案：B

190.“我們?cè)诹xXX渠道收到你應(yīng)聘我們公司XXX部門(mén)XX職位的簡(jiǎn)歷……”

以下關(guān)于面試邀約的話術(shù)技巧正確的是()。()

A、讓對(duì)方知道你是怎么知道他的信息的,不貿(mào)然提出讓對(duì)方過(guò)來(lái)面試

B、只需要通知面試者前來(lái)就好,不用過(guò)多解釋，現(xiàn)代企業(yè)重視效率

C、對(duì)于獲取應(yīng)聘者信息的渠道,企業(yè)可說(shuō)可不說(shuō),多一事不如少一事,不然又有一

堆問(wèn)題,都知道現(xiàn)代社會(huì)普遍缺乏信任

D、如果應(yīng)聘者問(wèn)及獲取他信息的渠道,企業(yè)有權(quán)拒絕回答,涉及商業(yè)秘密

答案：A

191.()與領(lǐng)導(dǎo)者能力和被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)成正比,而與部門(mén)業(yè)務(wù)復(fù)雜性和所需協(xié)調(diào)的

工作量成反比。()

A、管理層次

B、管理水平

G管理幅度

D、管理質(zhì)量

答案：C

192.面試邀約時(shí)說(shuō)好的某位候選人最終沒(méi)有按時(shí)來(lái)參加面試,以下表述錯(cuò)誤的是

0o0

A、這事跟招聘負(fù)責(zé)人沒(méi)關(guān),都是候選人的主觀選擇

B、這就要求招聘負(fù)責(zé)人要避免單向信息溝通或安排失誤

C、有的企業(yè)招聘專員只是機(jī)械地進(jìn)行單向通知,可能正是他在電話通知過(guò)程中的

傲慢語(yǔ)氣或凌人姿態(tài)導(dǎo)致了候選人煩感及拒絕

D、我們要讓候選人盛情難卻，而不是恨烏及屋。沒(méi)來(lái)參加不一定是候選人不想來(lái),

也可能是客觀上時(shí)間沖突等原因

答案：A

193.培訓(xùn)的基本概念中，培訓(xùn)的最終目的是()。()

A、改善員工績(jī)效

B、提升企業(yè)績(jī)效

C、系統(tǒng)傳授知識(shí)

D、系統(tǒng)訓(xùn)練技能

答案：B

194.HRSSC依據(jù)工資數(shù)據(jù)制作工資審批報(bào)表,一般會(huì)發(fā)送至()審批。()

A、總經(jīng)理

B、直線經(jīng)理或HRBP

C、員工本人

D、業(yè)務(wù)部門(mén)

答案：B

195.員工投訴業(yè)務(wù)管理原則包括()。()

A、堅(jiān)持“誰(shuí)受理誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則

B、避免夸大事實(shí)

C、建立各類投訴類型的處理流程和處理時(shí)效

D、以上都是

答案：D

196.當(dāng)員工和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),如果雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商或基層調(diào)解組織調(diào)解

解決爭(zhēng)議，員工可以向當(dāng)?shù)兀ǎ┌l(fā)起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。（）

A、中級(jí)人民法院

B、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)

C、中級(jí)人民檢察院

D、高級(jí)人民法院

答案：B

197.組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）。（）

A、互動(dòng)公平

B、分配公平

C、程序公平

D、法律公平

答案：D

198.很多單位會(huì)根據(jù)請(qǐng)假的類型和長(zhǎng)度來(lái)審批權(quán)限,下面選項(xiàng)中（）不具有審批權(quán)。

0

A、總經(jīng)理

B、部門(mén)經(jīng)理

C、人力資源部經(jīng)理

D、部門(mén)同事

答案：D

199.交付銀行的報(bào)盤(pán)文件,內(nèi)容一般包含金額、付款賬號(hào)'戶名、（）—等。（）

A、部門(mén)名稱

B、部門(mén)負(fù)責(zé)人姓名

C、收款賬號(hào)

D、個(gè)稅金額

答案：C

200.有效的員工投訴處理的作用不包括0。（）

A、解決員工與員工之間的矛盾

B、提升企業(yè)的凝聚力

C、有利于建設(shè)企業(yè)文化

D、解決員工與企業(yè)之間的矛盾

答案：C

多選題

1.工傷職工生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部

分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的

0o

A、60%

B、50%

C、40%

D、30%

答案：BCD

2.企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生各種費(fèi)用，下列屬于招聘成本的是0。

A、招募成本

B、選拔成本

C、錄用成本

D、安置成本

E、適應(yīng)性培訓(xùn)成本

答案：ABCDE

3.績(jī)效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)是績(jī)效管理的葷頭機(jī)構(gòu),其對(duì)考評(píng)結(jié)果的管理職責(zé)主要包括

哪些方面？()

A、對(duì)考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)

B、對(duì)考評(píng)結(jié)果的信度和效度進(jìn)行檢驗(yàn)

C、將考評(píng)結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫(kù)

D、形成績(jī)效考評(píng)報(bào)告書(shū)并及時(shí)反饋給被考評(píng)對(duì)象

E、根據(jù)實(shí)際情況合理確定考評(píng)結(jié)果的公開(kāi)范圍和公開(kāi)方式

答案：BCDE

4.培訓(xùn)效果評(píng)估是確定培訓(xùn)的有效性和價(jià)值性的重要過(guò)程,為做好培訓(xùn)效果評(píng)估,

可以從。三個(gè)層次進(jìn)行。

A、培訓(xùn)課程評(píng)估

B、培訓(xùn)需求評(píng)估

C、培訓(xùn)實(shí)施評(píng)估

D、培訓(xùn)收益評(píng)估

E、培訓(xùn)講師評(píng)估

答案：BCD

5.現(xiàn)代組織越來(lái)越呈現(xiàn)出將狹義的人力資源供給與需求的平衡計(jì)劃提升到廣義

的人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢(shì),其目的是()。

A、為了提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

B、增強(qiáng)企業(yè)總體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

C、從企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)

D、制訂企業(yè)總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

E、保證企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要性

答案：ABCD

6.影響薪酬策略的內(nèi)部環(huán)境因素包含0。

A、企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃

B、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模

C、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況

D、企業(yè)的生命周期

E、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀

答案：ABCDE

7.下列屬于工作崗位調(diào)查內(nèi)容的范圍有()。

A、本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、程序和責(zé)任

B、承擔(dān)本崗位的資格、條件

C、勞動(dòng)強(qiáng)度,使用設(shè)備及其工具的復(fù)雜程度

D、工作條件和勞動(dòng)環(huán)境及其基本崗位的危險(xiǎn)性

E、個(gè)人表現(xiàn)和婚姻家庭情況

答案：ABCD

8.在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí),哪些戰(zhàn)略與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配？()

A、規(guī)模化戰(zhàn)略

B、高投入戰(zhàn)略

C、低成本戰(zhàn)略

D、不留人戰(zhàn)略

E、外部獲取戰(zhàn)略

答案：CD

9.為得到真實(shí)準(zhǔn)確的培訓(xùn)需求,企業(yè)在制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃之后,在調(diào)查中要

Oo

A、了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀

B、尋找受訓(xùn)員工存在的問(wèn)題

C、確定受訓(xùn)員工期望能夠達(dá)到的培訓(xùn)效果

D、了解調(diào)查資料，從中找出培訓(xùn)需求

E、注意培訓(xùn)的個(gè)別需求和普遍需求之間的關(guān)系

答案：ABCDE

10.在績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)階段,審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的時(shí)候,可以從哪些方面進(jìn)行？()

A、是否具有可操作性

B、是否留有可以超越的空間

C、工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

D、多個(gè)考評(píng)者參與,結(jié)果是否可靠、準(zhǔn)確

E、KPI能否解釋被考評(píng)者50%以上的工作目標(biāo)

答案：ABODE

11.討論法作為群體培訓(xùn)的方法之一,有效運(yùn)用討論法有利于取得良好的培訓(xùn)效

果。下列關(guān)于討論法的表述，正確的是？()

A、討論法的目的是為了解決復(fù)雜的問(wèn)題,或使受訓(xùn)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通,以

求達(dá)成共識(shí)

B、討論法是對(duì)某一專題進(jìn)行深入討論的培訓(xùn)方法

C、討論法側(cè)重于彌補(bǔ)受訓(xùn)人員在知識(shí)技能上的不足

D、討論法比較適宜管理層人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

E、討論法不需要討論主持人進(jìn)行策劃與控制

答案：ABD

12.根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》，勞動(dòng)者符合“非因本

人意愿中斷就業(yè)”的是()

A、因勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同終止的

B、因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位因此解除勞動(dòng)合同的

C、因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的

D、因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,用人單位裁員的

答案：ABCD

13.績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的首要環(huán)節(jié),績(jī)效計(jì)劃的準(zhǔn)備階段所需準(zhǔn)備的信息包括

Oo

A、組織的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃

B、年度的經(jīng)營(yíng)或工作計(jì)劃

C、員工所處團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和計(jì)劃

D、員工個(gè)人的職責(zé)描述

E、員工上一個(gè)績(jī)效周期的績(jī)效考評(píng)結(jié)果

答案：ABCDE

14.《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的意見(jiàn)》規(guī)定，各級(jí)

人力資源社會(huì)保障部門(mén)要依法實(shí)施(),建立完善人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理服務(wù)臺(tái)賬。

A、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可

B、勞務(wù)派遣備案

C、人力資源服務(wù)許可

D、人力資源服務(wù)備案

答案：ACD

15.某企業(yè)發(fā)展生態(tài)良好,企業(yè)員工供不應(yīng)求,為解決這一失衡狀況,企業(yè)可以采

取以下哪些措施？()

A、聘用臨時(shí)工

B、延長(zhǎng)工作時(shí)間

C、技能培訓(xùn)I

D、提前退休

E、裁員

答案：ABC

16.管理者和員工可以在績(jī)效實(shí)施的過(guò)程中,通常需要圍繞以下哪些問(wèn)題進(jìn)行持

續(xù)的績(jī)效輔導(dǎo)？()

A、員工和團(tuán)隊(duì)是否在達(dá)成目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的軌道上運(yùn)行

B、哪些方面的工作遇到了困難或障礙

C、如果有偏離目標(biāo)的趨勢(shì),應(yīng)該采取什么樣的行動(dòng)扭轉(zhuǎn)這種局面

D、主管人員可以采取哪些行動(dòng)來(lái)支持員工

E、面對(duì)目前的情景,要求工作目標(biāo)和達(dá)成目標(biāo)作出哪些調(diào)整

答案：ABCDE

17.《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的意見(jiàn)》規(guī)定，各級(jí)

人力資源社會(huì)保障部門(mén)要指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)加強(qiáng)對(duì)招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證

和信息發(fā)布人員的實(shí)名認(rèn)證,規(guī)范信息發(fā)布流程,確保發(fā)布的信息()。

A、真實(shí)

B、合法

C、有效

D、豐富

答案：ABC

18.正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員中，不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金是()

A、甲應(yīng)聘到某企業(yè)，企業(yè)為其繳納五險(xiǎn)一金

B、乙參軍入伍

C、丙隨父母前往國(guó)外定居

D、丁因年滿60,開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

答案：ABCD

19.根據(jù)《勞動(dòng)法》，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮()、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)

展水平的差異。

A、社會(huì)平均工資

B、勞動(dòng)生產(chǎn)率

C、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)

D、就業(yè)狀況

答案：ABCD

20.依據(jù)不同的導(dǎo)向來(lái)分,薪酬結(jié)構(gòu)的類型主要包括()。

A、以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

B、以行為為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

C、以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

D、以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

E、以服務(wù)為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

答案：ACD

21.依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有()情形之一的，停

止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

A、重新就業(yè)的

B、應(yīng)征服兵役的

C、移居境外的

D、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

答案：ABCD

22.出現(xiàn)下列哪些情況,勞動(dòng)合同終止？()

A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

B、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

C、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的

D、勞動(dòng)者工傷導(dǎo)致2級(jí)傷殘的

E、勞動(dòng)者工傷導(dǎo)致4級(jí)傷殘的

答案：ABC

23.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，哪些說(shuō)法是正確的？()

A、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)

C、集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審核備案

D、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即

行生效

E、集體合同不需要提交勞動(dòng)行政部門(mén)審批

答案：ABCDE

24.有效的培訓(xùn)需求分析是保證培訓(xùn)科學(xué)性和有效性的關(guān)鍵,因此在分析培訓(xùn)需

求時(shí)需采用合適的方法。培訓(xùn)需求分析的基本方法包括0。

A、問(wèn)卷調(diào)查法

B、面談法

C、績(jī)效分析法

D、頭腦風(fēng)暴法

E、情景模擬法

答案：ABC

25.處理()爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。

A、十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議案件

B、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議案件

C、有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭(zhēng)議案件

D、仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭(zhēng)議案件

答案：ABCD

26,基于3E(ExternaIEquity/1nternaIEquity/1ndivaduaIEquity)的薪酬體系

設(shè)計(jì)原則是指()。

A、對(duì)外具有合理可比性的外部均衡性原則

B、對(duì)內(nèi)體現(xiàn)付出與回報(bào)公平性的內(nèi)部均衡性原則

C、對(duì)內(nèi)部崗位等級(jí)差別排序的縱向均衡性原則

D、對(duì)上下游企業(yè)薪酬策略進(jìn)行比較的橫向均衡性原則

E、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值差異性的個(gè)體均衡性原則

答案：ABE

27.人力資源外包計(jì)劃的流程包括哪些步驟？()

A、分析可行性

B、確定內(nèi)容

C、選擇機(jī)構(gòu)

D、簽訂合同

E、實(shí)施過(guò)程

答案：ABCDE

28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法，哪些是正確的？()

A、勞動(dòng)合同部分無(wú)效,則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效

B、勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效

C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)

報(bào)酬

D、勞動(dòng)合同無(wú)效引發(fā)的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)

E、勞動(dòng)合同主體任意一方不具備勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)合同無(wú)效

答案：BCE

29.下列哪些爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》？()

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議

C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議

D、某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議

E、健身教練與健身學(xué)員之間的課時(shí)費(fèi)糾紛

答案：ABCDE

30.平衡計(jì)分卡是常見(jiàn)的績(jī)效考核方式之一,它實(shí)現(xiàn)了()之間的平衡。

A、宏觀衡量和微觀衡量

B、外部衡量和內(nèi)部衡量

C、短期指標(biāo)和長(zhǎng)期指標(biāo)

D、總體控制與員工發(fā)展

E、期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因

答案：BCE

31.人力資源戰(zhàn)略的制定過(guò)程包括哪些步驟？()

A、實(shí)施戰(zhàn)略

B、確認(rèn)目標(biāo)

C、闡明宗旨

D、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)

E、選擇戰(zhàn)略

答案：ABCE

32.企業(yè)崗位分類與公務(wù)員職位分類的區(qū)別是()。

A、研究對(duì)象不同

B、實(shí)施性質(zhì)不同

C、實(shí)施范圍不同

D、具有很大強(qiáng)制性

E、實(shí)施難度不同

答案：ABCE

33.在人力資源規(guī)劃過(guò)程中,對(duì)人力資源行業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析時(shí),所涉及的內(nèi)容有哪

些？()

A、行業(yè)特性分析

B、行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)分析

C、行業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析

D、行業(yè)歷史分析

E、相關(guān)行業(yè)分析

答案：ABC

34.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工依法享受的()等國(guó)家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

A、探親假

B、婚喪假

C、產(chǎn)假

D、寒暑假

答案：ABC

35.建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書(shū)面工程施工合同,應(yīng)當(dāng)約定()，并按照

保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。

A、工程款計(jì)量周期

B、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法

C、人工費(fèi)用撥付周期

D、工程款支付擔(dān)保辦法

答案：ABC

36.工作輪換是工作設(shè)計(jì)的重要方法之一。工作輪換的好處主要有0。

A、降低企業(yè)生產(chǎn)成本

B、滿足員工的內(nèi)在需要

C、滿足員工的職業(yè)選擇傾向

D、增強(qiáng)部門(mén)間協(xié)作

E、穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)秩序

答案：BCD

37.按照中央要求,提高疫情防治人員薪酬待遇,應(yīng)做到()

A、向參與疫情防治的醫(yī)務(wù)人員發(fā)放臨時(shí)性工作補(bǔ)助、核增一次性績(jī)效工資總量

B、將湖北省一線醫(yī)務(wù)人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)提高1倍

C、將湖北省一線醫(yī)務(wù)人員薪酬水平提高2倍

D、衛(wèi)生防疫津貼發(fā)放范圍覆蓋全體一線醫(yī)務(wù)人員

答案：ABCD

38.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有0。

A、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

B、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C、法院判決,裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用

答案：ABCD

39.當(dāng)組織出現(xiàn)人力資源供過(guò)于求時(shí),可采用的調(diào)整方法有哪些？()

A、增加無(wú)薪假期

B、減少人員補(bǔ)充

C、裁員是

D、提前退休

E、技能培訓(xùn)

答案：ABCD

40.勞動(dòng)權(quán)的保障,具體體現(xiàn)為哪些方面？()

A、平等就業(yè)權(quán)

B、基本保護(hù)

C、自由擇業(yè)權(quán)

D、全面保護(hù)

E、生存權(quán)

答案：BD

41.績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于整個(gè)的績(jī)效管理過(guò)程,其作用包括(