?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（員工）：性別：身份證號碼：家庭住址：聯系電話：鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方同意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本合同自年__月__日起至年__月__日止，期限為年。2.如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任職位，負責工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責。第三條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。2.甲方應按時足額支付乙方工資。第四條工亡補償1.乙方在工作期間如發生工亡，甲方應按照國家和地方相關規定，給予乙方一次性工亡補償金。2.工亡補償金的具體數額，按照國家和地方政策規定執行。第五條社會保險1.甲方應按照國家和地方相關規定，為乙方繳納社會保險。2.乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護1.甲方應保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施。2.乙方應正確使用勞動保護設施，遵守安全生產規定。第七條合同解除和終止1.在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本合同。2.如乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。3.如乙方因病因殘不能繼續工作，經醫療鑒定部門鑒定，確認為完全喪失勞動能力，本合同自行終止。第八條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同雙方在簽訂合提供準確的個人信息，包括姓名、身份證號碼等。解決辦法：雙方應仔細核驗對方的身份證明文件，確保信息的準確性。如有疑問，可要求對方提供相關證件進行核實。2.注意事項：合同期限應明確填寫，避免因期限不明確導致的糾紛。解決辦法：雙方應明確填寫合同起始日期和終止日期，確保合同期限的清晰。3.注意事項：工作內容和工作職責應具體明確，避免因工作職責不明確導致的糾紛。解決辦法：雙方應詳細描述乙方的工作內容和工作職責，確保雙方對工作職責的理解一致。4.注意事項：勞動報酬應明確填寫，避免因報酬不明確導致的糾紛。解決辦法：雙方應明確填寫乙方的月工資數額，確保勞動報酬的清晰。5.注意事項：工亡補償金的具體數額應根據國家和地方政策規定執行，避免因補償金數額不明確導致的糾紛。解決辦法：雙方應根據國家和地方政策規定，明確填寫工亡補償金的具體數額。6.注意事項：社會保險的繳納應按照國家和地方相關規定執行，避免因社會保險繳納不規范導致的糾紛。解決辦法：雙方應遵守國家和地方相關規定，按時足額繳納社會保險。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系的協議，明確雙方的權利和義務。2.工亡補償：工亡補償是指員工在工作期間因工作原因發生意外事故，導致死亡，由用人單位給予員工家屬的經濟補償。3.社會保險：社會保險是指國家為保障公民基本生活和社會福利，通過法律強制實施的社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。4.勞動保護：勞動保護是指用人單位為保護員工的生命安全和身體健康，提供符合國家安全生產標準的勞動條件和勞動保護設施，以及采取其他必要措施的行為。5.合同解除：合同解除是指合同雙方在合同履行過程中，經協商一致，提前終止合同的行為。6.爭議解決：爭議解決是指當合同雙方在履行合同過程中發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方之間的糾紛。應用場合：1.適用于用人單位與員工之間建立勞動關系的情況。2.適用于明確雙方權利義務，規定工作內容、報酬、工亡補償等事項的情況。3.適用于需要約定社會保險、勞動保護等條款的情況。補充條款：1.保密協議：雙方約定對工作中獲得的商業秘密、技術秘密等保密信息進行保密，違反者需承擔相應的法律責任。2.競業限制：雙方約定在合同結束后一定期限內，乙方不得在與甲方業務相關的行業從事相同或類似工作，以防止泄露甲方商業秘密。3.培訓條款：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓，培訓期間的工資、福利等事項。4.出差條