20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事業單位編外用工勞動關系處理與爭議解決初探本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1編外用工的定義1.2勞動關系的定義1.3爭議解決的定義2.適用范圍2.1適用單位2.2適用崗位2.3適用人員3.勞動合同的簽訂3.1簽訂主體3.2簽訂程序3.3合同內容4.工作內容和職責4.1工作內容4.2職責范圍4.3工作標準5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班和加班費6.薪酬和福利待遇6.1薪酬結構6.2福利待遇6.3薪酬調整7.社會保險和住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金7.3保險繳納比例8.勞動保護8.1工作條件8.2勞動安全8.3健康保護9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.合同解除和終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.違法責任12.1違法行為12.2違法責任12.3違法賠償13.合同生效和終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止日期14.其他條款14.1合同附件14.2通知方式14.3合同修改和補充14.4合同解釋權第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1編外用工是指在本合同中，不屬于編制內的工作人員，但與單位簽訂勞動合同，從事單位規定的工作崗位。1.2勞動關系是指勞動者與用人單位之間因勞動而產生的法律關系，包括工資、福利、工作時間、休息休假等權利義務。1.3爭議解決是指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式進行解決。2.適用范圍2.1適用單位為甲方，即_________單位。2.2適用崗位為甲方單位內所有編外用工崗位。2.3適用人員為甲方單位內所有與甲方簽訂勞動合同的編外用工人員。3.勞動合同的簽訂3.1簽訂主體：甲方為用人單位，乙方為勞動者。3.2簽訂程序：乙方應向甲方提交個人簡歷及相關證明材料，經甲方審核通過后，雙方簽訂書面勞動合同。a.乙方的基本信息；b.工作崗位及工作內容；c.工作時間及休息休假；d.薪酬及福利待遇；e.社會保險及住房公積金；f.勞動保護；g.違約責任；h.爭議解決；i.合同解除和終止；j.其他約定事項。4.工作內容和職責4.1工作內容：乙方應根據甲方要求，履行合同約定的崗位職責，完成工作任務。4.2職責范圍：乙方的工作職責范圍包括但不限于：a.執行甲方單位的各項規章制度；b.遵守國家法律法規及行業規范；c.積極參與甲方單位的各項活動；d.維護甲方單位的利益；e.完成甲方單位交辦的其他工作任務。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假：乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等休息休假權益。5.3加班和加班費：乙方在規定工作時間外加班，甲方應按國家規定支付加班費。6.薪酬和福利待遇6.1薪酬結構：乙方薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2福利待遇：乙方享有國家規定的各項福利待遇，包括但不限于：a.社會保險；b.住房公積金；c.帶薪年休假；d.婚喪嫁娶慰問金；e.體檢等。6.3薪酬調整：甲方根據國家政策、市場行情及乙方工作表現，定期對乙方薪酬進行調整。7.社會保險和住房公積金7.1社會保險：乙方應參加國家規定的各項社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金：乙方應參加住房公積金制度，按國家規定繳納住房公積金。7.3保險繳納比例：乙方和甲方的社會保險及住房公積金繳納比例按照國家及地方相關政策執行。8.勞動保護8.1工作條件：甲方應提供符合國家規定的工作環境和條件，確保乙方的人身安全和健康。8.2勞動安全：甲方應定期進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患，對乙方進行安全教育和培訓。8.3健康保護：甲方應定期組織乙方進行健康檢查，關注乙方身體健康狀況，并提供必要的健康保障。9.違約責任a.乙方未按合同約定履行工作職責；b.甲方未按合同約定支付薪酬或福利；c.任何一方違反合同約定的保密條款；d.任何一方違反合同約定的合同解除和終止條款。9.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：a.支付違約金；b.恢復或賠償損失；c.承擔相應的法律責任。9.3違約賠償：違約賠償的具體數額和方式由雙方協商確定，并在合同中明確。10.爭議解決10.1爭議解決方式：包括協商、調解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決程序：發生爭議后，雙方應嘗試協商解決；協商不成的，可申請調解或仲裁；調解或仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決期限：爭議解決期限自爭議發生之日起不超過六十日。11.合同解除和終止a.乙方嚴重違反合同約定；b.甲方因經營需要調整崗位或撤銷崗位；c.乙方提出解除合同；d.甲方提出解除合同。11.2解除程序：任何一方提出解除合同時，應提前三十日書面通知對方，并按合同約定辦理相關手續。11.3終止條件：合同到期或雙方協商一致解除合同時，合同終止。11.4終止程序：合同終止時，雙方應按合同約定辦理工作交接手續，并結算雙方的權利義務。12.違法責任a.任何一方違反國家法律法規；b.任何一方違反合同約定的保密條款；c.任何一方濫用合同權利。12.2違法責任：違法方應承擔相應的法律責任，包括但不限于：a.賠償損失；b.承擔相應的行政責任；c.承擔相應的刑事責任。12.3違法賠償：違法賠償的具體數額和方式由雙方協商確定，并在合同中明確。13.合同生效和終止13.1生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自生效。13.2生效日期：合同生效日期為____年____月____日。13.3終止日期：合同終止日期為____年____月____日。14.其他條款14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方簡歷、工作證明等。14.2通知方式：任何一方通知對方，應以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。14.3合同修改和補充：本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.4合同解釋權：本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：本合同中所述的第三方是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、仲裁、法律服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形：a.當甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議，經協商無法解決時，可共同選擇第三方介入；b.甲方或乙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業服務時；c.法律法規或合同約定需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序：a.雙方協商確定第三方；b.第三方接受甲乙雙方委托，并簽訂相關服務協議；c.第三方在服務協議約定的范圍內履行職責。16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償限額根據第三方服務協議約定，并不得超過合同標的額的10%。16.2第三方責任免除：a.因不可抗力導致的服務無法正常履行，第三方不承擔責任；b.因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整導致的服務結果不理想，第三方不承擔責任；c.法律法規規定可以免除第三方責任的其他情形。17.第三方權利17.1第三方有權根據服務協議約定，向甲乙雙方收取服務費用；17.2第三方有權根據法律法規和合同約定，獨立開展服務工作；17.3第三方有權根據服務工作需要，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：第三方為甲方提供服務，甲方應支付服務費用，并對第三方的工作成果進行監督；18.2第三方與乙方的關系：第三方為乙方提供服務，乙方應支付服務費用，并對第三方的工作成果進行監督；18.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方為甲乙雙方提供中介、咨詢、仲裁、法律等服務，甲乙雙方應共同遵守服務協議的約定。19.第三方介入時的額外條款19.1第三方介入時，甲乙雙方應向第三方提供真實、完整的信息；19.2第三方介入時，甲乙雙方應積極配合第三方的工作；19.3第三方介入時，甲乙雙方應按照服務協議的約定支付服務費用。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂補充協議；20.2第三方介入后的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后，如甲乙雙方對第三方的工作成果有爭議，應協商解決；21.2協商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。說明：乙方簡歷作為合同附件，用于證明乙方符合合同約定的條件。2.工作證明要求：工作證明應由原單位出具，證明乙方曾從事相關工作。說明：工作證明作為合同附件，用于證明乙方具備履行合同所需的工作能力。3.社會保險繳納證明要求：證明乙方已參加社會保險，并按約定繳納社會保險費。說明：社會保險繳納證明作為合同附件，用于證明乙方履行了社會保險繳納義務。4.住房公積金繳納證明要求：證明乙方已參加住房公積金制度，并按約定繳納住房公積金。說明：住房公積金繳納證明作為合同附件，用于證明乙方履行了住房公積金繳納義務。5.體檢報告要求：體檢報告應由具有資質的醫療機構出具，證明乙方身體健康。說明：體檢報告作為合同附件，用于證明乙方符合合同約定的健康狀況。6.合同變更協議要求：合同變更協議應包括變更內容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協議作為合同附件，用于記錄合同變更情況。7.服務協議要求：服務協議應包括服務內容、服務期限、服務費用、違約責任等。說明：服務協議作為合同附件，用于明確第三方服務內容及相關責任。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責責任認定：乙方應承擔違約責任，甲方有權要求乙方恢復工作狀態或解除合同。示例：乙方未按合同約定完成工作任務，甲方有權要求乙方進行整改或解除合同。2.甲方未按合同約定支付薪酬或福利責任認定：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金及賠償損失。示例：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金及賠償損失。3.任何一方違反合同約定的保密條款責任認定：違約方應承擔違約責任，支付違約金并賠償損失。示例：甲方泄露乙方商業秘密，乙方有權要求甲方支付違約金及賠償損失。4.任何一方違反合同約定的合同解除和終止條款責任認定：違約方應承擔違約責任，支付違約金并賠償損失。示例：乙方在合同未到期前擅自解除合同，乙方有權要求甲方支付違約金及賠償損失。5.任何一方濫用合同權利責任認定：違約方應承擔違約責任，支付違約金并賠償損失。示例：甲方濫用合同權利，限制乙方正常工作，乙方有權要求甲方支付違約金及賠償損失。6.第三方未按服務協議履行職責責任認定：第三方應承擔違約責任，向甲乙雙方支付違約金及賠償損失。示例：第三方未按服務協議提供服務質量，甲乙雙方有權要求第三方支付違約金及賠償損失。全文完。二零二四事業單位編外用工勞動關系處理與爭議解決初探2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.勞動關系建立2.1勞動合同簽訂2.2勞動合同內容2.3勞動合同生效3.工作內容與職責3.1工作職責3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班5.勞動報酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4稅收與保險6.勞動關系變更6.1變更原因6.2變更程序6.3變更內容7.勞動關系解除7.1解除原因7.2解除程序7.3解除補償8.爭議解決8.1爭議類型8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3保密期限11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力處理12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同解除與終止14.4合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與編外用工之間的勞動關系，規范雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。1.2適用范圍本合同適用于用人單位與編外用工之間建立勞動關系的所有事項。1.3定義和解釋（1）“用人單位”指根據國家規定設立的事業單位；（2）“編外用工”指用人單位與不具備國家公務員或事業單位編制的勞動者建立的勞動關系；（3）“勞動合同”指用人單位與編外用工簽訂的明確雙方權利義務的書面協議。2.勞動關系建立2.1勞動合同簽訂用人單位與編外用工應當依法簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.2勞動合同內容（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）編外用工的姓名、住址和身份證號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）勞動合同終止的條件；（10）違反勞動合同的責任；（11）雙方認為需要約定的其他事項。2.3勞動合同生效勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。3.工作內容與職責3.1工作職責編外用工應當按照勞動合同的約定，履行工作職責。3.2工作內容編外用工的工作內容應當符合用人單位的工作需要，并在勞動合同中明確。3.3工作地點編外用工的工作地點應當符合勞動合同的約定。4.工作時間與休息休假4.1工作時間編外用工的工作時間應當符合國家有關工作時間的規定。4.2休息休假編外用工享有國家規定的休息休假權利，具體休息休假時間由用人單位與編外用工協商確定。4.3加班編外用工加班應當經用人單位同意，并支付加班費。5.勞動報酬與福利5.1基本工資編外用工的基本工資按照勞動合同的約定支付，不得低于當地最低工資標準。5.2績效獎金編外用工的績效獎金根據工作表現和用人單位的績效考核制度確定。5.3福利待遇編外用工享有用人單位提供的福利待遇，具體內容在勞動合同中約定。5.4稅收與保險編外用工應當依法繳納個人所得稅和社會保險費。6.勞動關系變更6.1變更原因勞動合同的變更原因包括但不限于：工作內容調整、工作地點變動、工作時間變動等。6.2變更程序勞動合同的變更應當經雙方當事人協商一致，并簽訂書面變更協議。6.3變更內容勞動合同的變更內容應當包括但不限于：工作內容、工作時間、勞動報酬等。7.勞動關系解除7.1解除原因勞動合同的解除原因包括但不限于：雙方協商一致、勞動者嚴重違紀、用人單位經濟性裁員等。7.2解除程序勞動合同的解除應當遵循法定程序，包括提前通知、支付經濟補償等。7.3解除補償勞動合同解除后，用人單位應當按照法律規定向編外用工支付經濟補償。8.爭議解決8.1爭議類型本合同項下的爭議包括但不限于勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止以及福利待遇、勞動條件等方面的爭議。8.2爭議解決方式雙方當事人發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構如雙方協商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地或者用人單位所在地的人民法院提起訴訟。9.違約責任9.1違約情形（1）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；（2）用人單位未按照合同約定提供勞動條件；（3）編外用工未按照合同約定履行工作職責；（4）任何一方違反保密條款；（5）任何一方違反合同約定導致合同無效或解除。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償因違約給對方造成的損失；（2）支付違約金；（3）承擔相應的法律責任。9.3違約賠償違約賠償的具體金額由雙方當事人協商確定；協商不成的，可依法由人民法院判決。10.保密條款10.1保密信息范圍保密信息包括但不限于：（1）涉及商業秘密的技術、工藝、經營信息；（2）涉及個人隱私的數據；（3）涉及用人單位機密的其他信息。10.2保密義務雙方當事人對本合同中約定的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年內。11.不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等，導致合同不能履行或履行困難。11.2不可抗力處理發生不可抗力事件時，雙方當事人應立即通知對方，并采取措施減輕損失。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止以及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄本合同項下的爭議，如雙方協商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地或者用人單位所在地的人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同終止合同終止的情形包括但不限于：（1）勞動合同期滿；（2）雙方協商一致解除；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）勞動者死亡或者喪失民事行為能力；（5）用人單位依法注銷或解散。14.其他14.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同修訂對本合同的任何修訂，均需以書面形式進行，并由雙方當事人簽字或蓋章。14.3合同解除與終止合同解除或終止后，雙方當事人應按照約定或法律規定，妥善處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或單位，包括但不限于中介機構、評估機構、仲裁機構、律師事務所等。1.2第三方類型（1）中介機構：提供招聘、培訓、信息服務等；（2）評估機構：進行績效評估、技能鑒定等；（3）仲裁機構：解決合同爭議；（4）律師事務所：提供法律咨詢、代理訴訟等；（5）其他：根據合同需要，由甲乙雙方共同確定的第三方。2.第三方介入情形2.1介入原因第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲乙雙方協商一致，需第三方提供專業服務；（2）合同履行過程中，出現需要第三方介入解決的事項；（3）合同爭議需要第三方進行仲裁或調解。2.2介入程序（1）甲乙雙方書面同意第三方介入；（2）第三方接受甲乙雙方委托；（3）第三方根據委托事項開展相關工作。3.第三方責任限額3.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行合同過程中出現違約行為，應承擔的最高賠償責任。3.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據第三方提供服務的性質、風險等因素確定。3.3責任承擔（1）若第三方違約，由第三方承擔相應責任；（2）若第三方因不可抗力導致合同無法履行，不承擔賠償責任；（3）第三方責任限額以合同約定為準。4.第三方責權利4.1權利（1）根據合同約定，獲取相應報酬；（2）在履行合同過程中，享有知情權、參與權；（3）在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要協助。4.2義務（1）按照合同約定，履行服務職責；（2）遵守國家法律法規和行業規范；（3）對甲乙雙方的商業秘密和隱私信息保密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分第三方介入后，責任劃分如下：（1）甲乙雙方對合同履行的責任不變；（2）第三方對合同履行的責任僅限于其服務范圍；（3）若第三方違約，由第三方承擔相應責任。5.2權利劃分第三方介入后，權利劃分如下：（1）甲乙雙方享有合同約定的權利；（2）第三方享有合同約定的權利；（3）若第三方權利受到侵害，有權向甲乙雙方主張權利。5.3義務劃分第三方介入后，義務劃分如下：（1）甲乙雙方承擔合同約定的義務；（2）第三方承擔合同約定的義務；（3）若第三方義務未履行，應承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：勞動合同應當包括甲乙雙